公司规章制度考核试卷
部门： 姓名： 考试日期： 年_月_日 分数：
一、选择题（30X3'）
1、 XXXX
物业管理有限公司成立于 （
）年.
A.2003
B.2002
C.2004
D.2005
2、XXXX
物业管理有限公司是具有国家
（ ）资质的物业管理企业
A.二级
B. 一级
C.三级
D.四级
3、 公司现设有（ ）个管理处，托管着 XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水 城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
四个 B.八个 C.七个 D.九个
4、 服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带 （ ）,精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给
人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑 B.喜悦 C.优越感、 D.怜悯
5、 未办理请假手续，上班时间已到在 （ ）以内而未到岗者，即视为迟到；
A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟
6、 未到下班时间在（ ）以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟
7、 员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累
计达（ ）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
TOC \o "1-5" \h \z A.1次 B. 2 次 C. 3次 D. 4次
&员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷 工 （ ）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘
处理。
A. 1天 B.2 天 C. 3 天 D.4天
9、 员工因事必须本人亲自处理者，应提前 （ ）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限 表》核实认可，并批准后方有效。
A.半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天
10、 员工全年请假日数自一月一日至十二月三^一止，年资满一年的全年不得超过 （ ），未
满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5 天 B. 10 天 C. 20 天 D. 30 天
11、 本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（ ）
前交至综合管理部。
A.3 日 B.5 日 C.8 日 D.10 日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假 （ ）。男满 25 周岁、女满
23 周岁的晚婚者 10 天婚假。
A.5 天 B. 8 天 C.10 天 D. 15 天
13、员工请婚假须提前 1 个月向综合管理部提出书面申请， 并提供有效的结婚证明， 婚假须在结婚 日前后 （ ）内享用有效。
A.半个月 B.—个月 C.二个月 D.三个月
14、如因紧急情况 （如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的， 应于第一天用电话向
有权批假的领导请假， 并于休假后上班的 （ ）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实 后准假。
A.4 日 B.3 日 C.2 日 D.1 日
15、根据公司工作需要， 原则上所有员工在星期六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排 于（ ）调休 1 天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当 月内使用。
A. 星期三 B. 星期六 C. 周日 D. 每周
16、员工离职未经 （ ）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A. 领导 B. 部门经理 C. 副主任 D. 总经理
17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资， 由财务部于 （ ）存入个人银行账户
A. 本月 B. 次月 C. 当日 D. 两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未 （ ）而不到岗者， 除确因病或临时发生意外等不 可抗力事情外，均以旷工处理。
A.核准 B.写明原因 C.说明情况 D.电话通知 19、员工请假应亲自按 《请假核准权限表》 递交《请假单》 逐级审批并报综合管理部后方可准假 （主
。未办妥 （）手续，不得先行管级以下人员请假 2 天可直接报至管理处负责人审批后执行） 离岗，否则以旷工处理。
。未办妥 （
）手续，不得先行
A.入职 B.
A.入职 B.通知 C.请假
20、员工请假如发现有 （
A.私人 B.调休 C.虚假
D.报道
）事情者，除以旷工处理外，
D.没说明原因
并依情节轻重予以处理。
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。
（ ）
A、一周；
A、一周； B、两周;
22、上班时间 （ ）
A、勿做私事；
C、想怎么做就怎么做；
23、新进员工的报到手续应首先在
C、半年； D、一个月
B、做完手头工作就可以处理自己的事;
D、可以边听音乐边工作
）部门办理相关手续。
A、行政部； B、人力资源部； C、综合管理部； D、财务部
24、 公司员工一年事假超过 （ ）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理 或予以劝退。
A、 10 B、 20 C、 30 D、 15
25、 请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后 （ ）工作日内报权限领导核准后交综 合管理部备查、存档。
A、 1 个 B、 2 个 C、 3个 D、 4 个
26、 迟到、早退或擅离职守超过 （ ），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者 按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、 5 分钟 B 、 10分钟 C 、 15 分钟 D 、 20 分钟
27、 XXXX 物管理有限公司总部在那里。
（ ）
A、 XXXX B 、 XXXX C 、 XXXX D 、 XXXX
28、 XXXX 管理处坐落于 XXXX 市（ ）
A、 XXXX 区 B 、 XXXX 区 C 、 XXXX 区 D 、 XXXX 区
29、 除工作需要外上班时间须讲什么话。
（ ）
A、本地 B、福建 C 、英语 D 、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明 并报二级主管核准签注外，均按 （ ）处理。
A、早退 B、迟到 C 、迟到、早退 D 、旷工
二、多项选择题（2>5'） 1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的。 B?被依法追究刑事责任的。
身患重病不能正常工作的。 D.因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天： （）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B 、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的 D 、试用期间请病假的
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