有关写企业调查报告
市场竞争越来越激烈、变数越来越多，企业所面临的危 机类型也越来越多。下面是小编给大家介绍的企业调查报告 范文，欢迎阅读。
【篇一：企业调查报告范文】 随着世界经济的不断
发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日 益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已 被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救 企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？ 很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普 遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文 化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么 是企业文化呢？
为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于 X年
X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公 司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业 的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业 的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析， 并提出改进的建议。
XXxx科技有限公司成立于 20XX年，位于XX市福田区益 田路，法定代表人是刘某某，注册资本 100,公司的经营范 围：兴办实业；服装设计，国内商业、物资供销业；计算机 系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硕件产品的开发与 设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售。
以品质为基础
公司逐步健全推行质虽保证体系，在管理上坚持： "优
秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质虽是我们的诚信。
推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。
以创意为发展
勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛 生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时 刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。
以成果分享为共同目标
一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不 断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服 务客户、服务社会。
一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分 析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：
企业的管理制度不够健全
企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多 的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的 失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范 围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制 度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也 使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自 己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在 企业文化中也提到了 “优秀人才”但是根据调查很多人都没 有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施 的缺点。
公司员工对企业文化认识不足
很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与 自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多 是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力 度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很 难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企 业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么 企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法'
在建立企业文化上没有良好的沟通平台
公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第 一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同 价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持 才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情 况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往 往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问 题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工 担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管
理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所 以导致了企业与员工矛盾重重。
企业管理制度的完善
管理制度要形式多样，机制灵活，却乂不失威信。涉及 企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯 彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追 踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深 造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接 纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良 好的人才知识结构，为企业创造更多财富。
加强对于企业文化的宣传
首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共 同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工 意见，还可以同时创业企业文化特色如：人本文化特、色整 体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色 等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文 化深入人心。
建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通
企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予 人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考 虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对 于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他 们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。
开展各种活动, 拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运 作顺畅，增加效益。
以上是我通过对于 XXxx科技有限公司在企业文化方面 调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质 是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提 高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是 以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理 与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才 能在现在商业场上立于不败之地。
【篇二：企业调查报告范文】 今年暑期，在团省委
和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神， 本着“受教育、长才干、作贡献”的指导思想，以“落实科 学发展观，创建和谐社会”为活动主题，以“走进企业、走 进行业、走进职业”调研活动为内容，来深入了解企业对高 校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养 机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更 好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质虽，由此 我们开展了关于企业人才需求的调查。
从7月6号正式去往温州到 7月10号，我们用了一个 星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都 属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居
多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访 到一家，有XX多名员工的庄吉集团。
这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况, 二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四 是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业 的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四 个方面来分析我们这次的调查结果。
一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查 中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是 哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需 求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术 人才。在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历 的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人 才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生 眼高，容易跳糟，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪 资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企 业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应 届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、 或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参 考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践 工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想 素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企
业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济 效益是息息相关的，且相关程度达 80%tZ上，思想素质能力
与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同 样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要， 会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自 己专业相关不是太大的路。还有，现在有很多的大学生在考 各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证 书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学 位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是 起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较重 视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计 算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学 生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上， 如全国比赛、省市比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只 是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如 管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是 很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、老师 同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以上这 几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服装专 业证书的看法。总的来说，企业看中的是综合能力，专业能 力，思想素质能力，实践能力，实践经验，而对于学历的或 是一些现在大学生特别看重的那些证书的，企业单位并没将 其做为决定因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在 校大学生别只以为拿个学历证书就可以，重要的还是要培养 自己的专业技术能力，实践能力，思想素质能力，交际能力 等综合能力。
服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的 学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其 所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数 服装企业很难完成招聘服装专业毕业生的计划，而影响其的 主要是单位的发展需要。一些大学生毕业后心态未调好，眼 界过高，不符合企业的发展需要，这也是导致企业难以完成 服装专业毕业生招收的计划的原因之一， 再者，有很多企业，
其发展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大 学生跳糟的一因素。总的来说，在今后的三年里，对于服装 专业本科毕业生的总体需求将呈上长升趋势。现在的服装企 业一般是通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位 的反馈或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培养情 况，接下来，我来讲讲企业在各种招聘渠道的使用频率及招 聘后人才的使用效果及选拔方式的使用频率与其效果： 1）、
在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有“公司现有员 工的推荐”但是效果一般；只是有时使用下渠道有“主动来 求职的”、“去大专院校招收的”、“在人才交流会上的”、“在 职业中介机构的”或是“在 internet 网上做广告的”，这些
渠道都只是有时用下，效果呈现只是一般，而在另几种渠道 上，虽然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如 在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才， 最后的使用效果都不错； 2）关于选拔方法的使用频率及其
效果：现在企业经常用的有求职简历、面试、专业知识或技 能考试、工作取样，这些常用的方法除了简历形式的效果只 是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，其实 也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推 荐资料的方法，只是偶尔用下，而且效果也不是很好，另外 如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只 是一般般。在这个方面里，主要是希望学生懂得调整心态， 知道选择或是了解何种应聘方式。
调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专 业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来讲，在思 想道德素质上，如关心集体，遵守纪律，服从岗位分配，自 律能力强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道 德等：在诚信素养上，如忠诚所属企业，保守企业秘密，平 等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的运用和动手能 力，在这些能力上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生 的评价都非常的高，还有在专业能力上，心理素质上和商务 能力上，企业的评价也不错。这体现了留下来的毕业生在各 方面的都不错，值得企业单位的信赖。同时，各企业也给我
校提了点建议：一在人才培养规格和教学上需做哪些改革： 建议加强动手能力和专业技能的培养，加强处理人际关系的
能力及协作精神的培养， 加强专业知识的培养，加强人生观、 职业道德和劳动态度方面的培养及加强个人道德和修养；二 对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德服饰有限公司 的一位部门负责人说：实践加实践；加强专业理论知识，切 实掌握；调整工作心态，合理规划个人职业生涯。还有温州 透秀服饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论 的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要 调整好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯服饰有限公司的 设计师也说到了：增强自己的专业能力和知识的同时，职业 道德与综合性的思想素质尤其重要，良好的人际关系与团队 精神也是关键。等等，有很多公司都给了我们很多宝贵的建 议，希望我们这些新一代的?人能紧记这些建议， 完善自我,
提高自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。
通过一个星期的实践， 在这实践过程中，我们深深感到： 社会实践活动有利于全面贯彻党的教育方针；有利于提高学 生思想认识，增强大学生的社会责任感和使命感；有利于培 养和锻炼学生的能力，加深他们对所学课程的理解，增长知 识和才干；更有利于青年知识分子克服自身的弱点，在实践 中砥砺品格、升华思想，树立起正确的世界观、人生观和价 值观。