比实干发言提纲篇【一】
为进一步加强青年干部队伍建设，增强青年干部的凝聚力与战斗力，江藻镇开展了“讲协作比实干,讲担当比有为”年轻干部专项活动。近日，江藻镇召开以“团结协作、抓人促事、担当有为”为主题的年轻干部座谈会。
讲协作比实干
团队精神是真正核心的竞争力。一个人没有团队精神将难成大事，一个民族没有团队精神将难以强大。年轻干部只有主动融入团队并与团队其他成员相互信任、相互包容、相互补台、相互谦让、相互促进，提高团结协调的能力，才能健康发展、良性发展。实践长才干，历练出人才。年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”
讲担当比有为
“有多大担当才能干多大事业”。要始终保持一股闯劲、一股韧劲，主动适应新环境、新岗位，找准新目标，接受新挑战，持之以恒、久久为功，扎扎实实、尽心竭力干好本职工作。年轻干部平时要做到“四多一少”，即多看、多听、多想、多做、少说，不断提升素质、砥砺品质、增长才干，练就干事创业的过硬本领。要勤于学，敏于思，笃于行。要以“善作善成”的要求，在抓落实上狠下功夫，定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，部署的工作跟踪督促、确保到位，切实把小事干好，大事干成。
比实干发言提纲篇【二】
为推动我局领导班子和广大党员干部职工进一步解放思想，提振谋发展、抓发展、促发展的精气神，促进我局中心工作、重点任务有效落实，根据区委统一安排部署，我局深入开展“比实干、比担当、比奉献”(以下简称“三比”)主题实践活动。结合实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察内蒙古重要讲话精神，全面落实自治区第十次党代会、市第七次党代会和区第八次党代会精神,深入开展“三比”主题实践活动，突出问题导向，切实解决干部队伍中存在的精神状态不佳、工作作风不实、担当意识不够、创新意识不强、能力水平不高等突出问题，在全局凝聚起一心一意共促发展、比学赶超争先进位的浓厚氛围，以干部思想、作风、组织、廉政建设的改进，为加快全市首善之区建设进程提供坚强组织保证。
二、主要内容
“三比”主题实践活动在全局领导班子和全体党员干部职工中开展，紧紧围绕持续改善我区环境质量，以深化大气、水、土壤污染防治为重点，切实解决损害群众利益的突出问题，比实干、比担当、比奉献，推动环保工作有新业绩、环境质量有新优化、群众满意度有新提升、党的建设有新加强。
(一)比实干。主要是比谁的态度实、比谁的作风实、比谁的工作实，引导领导班子和党员干部继承发扬共产党员艰苦奋斗的优良作风，注重干好每件小事实事，不图虚名、不尚空谈，沉下心来、脚踏实地，爱岗敬业、淡泊名利，精益求精、锐意进取，多深入基层调查研究、督查落实，多到一线现场办公、解决实际问题，以实的态度、实的作风，自觉把比实干体现在日常生活中，体现在平时工作中。
(二)比担当。主要是比谁能担当、比谁敢担当、比谁善担当，引导领导班子和党员干部不忘初心，牢记使命，以对党和人民事业高度负责的精神，敢于担当、善于担当，做到面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，尤其是对推进大气、水、土壤等污染防治，加大环境监管执法力度等重点难点工作，能主动作为，一项一项抓推进，一件一件抓落实。
(三)比奉献。主要是比谁的付出多、比谁的贡献大、比谁的业绩好，引导领导班子和党员干部，把“讲奉献、有作为”作为建功立业的重要标准，把甘于吃苦吃亏、无私奉献的精神体现到工作生活中的一言一行、每个细节，不贪一时之功、不图一时之名，下定决心、苦干实干，拿出真本事，使出真劲头，努力为全区经济社会发展献智献力。
三、重点任务
本次主题实践活动从年开始，到年底结束。活动不分阶段、不设环节，重点把学习提高、查摆问题、整改落实、考核评比作为“规定动作”贯穿始终，在学中改、改中做、做中超。
(一)深化学习培训，提升思想认识。各级领导班子和广大党员干部要对照建设全市首善之区的总要求，带头解放思想，带头转变作风，带头学习研究。
开展专题学习。利用理论中心组学习、领导干部上讲堂、每周五日常学习等学习机会，深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，学习自治区第十次党代会、市第七次党代会、区第八次党代会和区委八届三次全委会精神，学习毕力夫书记在市六届人大五次会议红山区代表团的讲话精神，引导党员干部重新审视、仔细分析、深入思考区情的变化，客观看待优势，辩证对待劣势，把握全区发展的内在规律，最大限度发挥自身优势，用战略眼光和开放思维看待问题，以思想解放、思路更新、方法创新和能力提升，推动各项工作取得新进展、新成绩。
组织外出考察。紧紧围绕推动区第八次党代会未来五年工作部署和红山区年重点工作任务，按照区委、区政府安排部署，组织领导干部外出考察，学习考环境治理、改革创新、党的建设等方面的先进经验和创新举措，拓宽思路眼界，更新发展理念。
开展专题研讨。分别以“比实干”“比担当”“比奉献”和“实现发展新跨越，加快产业转型升级，红山区怎么办，我要怎么干”为主题，按季度开展专题研讨活动。研讨前，要结合学习考察和工作实际，深入思考研究，找准工作存在的差距和自身在“三比”、解放思想方面的不足，认真撰写发言提纲;研讨中，要将研讨主题与自身工作职能职责紧密结合，有思想认知、有问题导向、有意见建议，领导干部要带头发言，每名党员干部要积极参与、主动发言;研讨后，要深入全面总结，针对自身或工作中存在的“短板”，明确“我要怎么干”，提出破解的有效办法或努力方向，统一思想、凝聚共识。
(二)深入查摆剖析，找准突出问题。要坚持边学边查，分别从“坚守实干”“履职担当”“模范奉献”三个方面深入查摆，自觉检查在思想境界、为民情怀、素质能力、作风形象等方面存在的不足，切实把问题找准，把症结找对，把原因析透，撰写好查摆剖析材料。
开门纳谏“群众提”。通过开展走访调研、召开座谈会等形式，面对面地与干部群众探讨交流、征求意见;组织党员干部深入基层和群众家中，面对面听取意见;开展个别谈话，主动交流思想、征求意见，进一步找准存在的问题。
对照镜子“自己找”。坚持问题导向，按照“好干部”标准和“四讲四有”合格党员标准，自觉对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，认真查找班子及个人在履行职能职责、把握方针政策、抢抓发展机遇、改进工作作风、提升工作效率等方面存在的差距和不足，画好“自画像”。
虚心问询“上级点”。领导班子和成员要主动征求上级领导、督导组领导的意见建议，根据上级领导干部在实干、担当、奉献和解放思想等方面提出的意见建议，认真查摆不足，努力整改。
谈心交流“互相帮”。坚持“面对面”与“背靠背”相结合，主要领导与班子成员谈心、班子成员之间谈心，帮助领导班子及成员查找存在的问题。分管领导与分管部门负责人谈心，党组织负责人与普通党员谈心，互相帮助查找问题。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、随机走访、座谈等多种形式，向同级单位征求意见建议。
座谈讨论“集体议”。通过分别召开基层党组织书记、企业负责人、事业单位负责人、老干部、“两代表一委员”等不同层面座谈会征集意见。同时，还要注重到纪检、组织、审计、信访和有工作业务往来的部门单位了解有关情况，重视来信来访，从中查找存在的问题。
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