目前，我国正处于改革开放的关键时期,各种科技人才、管理人才,无疑是我们的紧缺资源,我们在培训、选择上,要注重干部的选用和调配,使广大党员干部人尽其才,才尽其用,成为经济建设的行家里手和排头兵。如何选好人用好人，真正让群众满意和放心，关系党的形象，关乎国家发展。
一是导向要正确。坚持德才兼备、以德为先的选人标准，树立岗位选人、政绩取人的用人导向。对那些岗位艰苦、远离领导视线的行业和部门要给予关注，对那些老实人、正派人、不事张扬的人要公正评价，对那些埋头苦干、任劳任怨的干部要切实关心，真正把政治上靠得住、业务上有本事、作风扎实的干部，把德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。 二是过程要公正、民主。公开透明是提高选人用人公信度的基础。要进一步增强选人用人透明度和公开性，从选拔任用标准、选拔任用程序、拟提拔人选基本情况和工作实绩、考察情况等各方面都要公开，接受社会各界监督，让选人用人在阳光下运行。坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，从而为优秀干部的成长、成才创造了一个良好的宽松环境，给干部搭建一个公开、公平、公正的平台，让每一位有真才实学、勤奋肯干的干部都能在统一的起跑线上参与竞争。 三是管理要严而有效。从严管理干部，首先是领导干部特别是一把手要做好表率作用，做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让手中权力在阳光下运行。坚持从小事抓起，从日常管理抓起，做到真查实查。坚持用制度管权管事管人，对干部的工作学习严，有利于鞭策其知难而进、力争上游；对干部的业余生活严，可以砥砺其洁身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。严，是对干部的真爱，更是对党的事业的大爱。 当前，党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展，我们要必须抓住这一有利契机，在选人用人上努力形成新的气象，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，通过用人的导向来推动城区经济发展的走向，通过选准干部、用好干部促进群众路线教育实践活动的顺利开展。 赞 (散文编辑：江南风)