辞职报告格式辞职报告
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范文最新介绍
离职报告格式 +离职报告范文
范文一：
尊敬的xx：
我自xx年到达企业，工作中获取企业和您的培育，个人获取了很大的成长，企业的文化和环境也令我工作得特别高兴。
现因为个人原由，我不得不提出离职，希望能于2006年8月31日正式离职，请企业赞同。并请企业在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将悉心交接。下周一我会列出版面交接清单给您。
再次对您x年来的培育和指导表示由衷的感谢。最后祝您、xx企业及企业的全部同事全部顺利!真挚的xxx
2008年2月20日
范文二：
尊敬的各位领导，
2004年年末入职以来，我向来都很享受这份工作，感谢各位领导的相信、种植及包含，也感谢各位同事赐予的友好、帮助和关怀。在过去的近两年的时间里，利用企业赐予优秀学习时间，学习了一些新的东西来充分了自己，并增添自己的一些知识和实践经验。我对于企业两年多的照料表示诚心的感谢!!自然，我也自以为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
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但因为某些个人的原由，我最后选择了向企业提出离职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到适合的人手接替我的工作，我会全力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对企业,对客户尽好最后的责任。
希望企业对我的申请予以考虑并赞同为盼。
此致
敬礼
申请人：XXX
2008年2月20日
范文三：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出离职。
到达**企业也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，达成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和难过。企业同等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依赖的感觉，在这里我能高兴的工作，高兴的学习。但是工作上的毫无成熟感总让自己徘徊。记得胡总曾说过，工作上假如两年没转机就该往自己身上找原由了。或许这真是对的，由此我开始了考虑，仔细的思虑。只管我一思虑，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思虑的结果连自己都感觉吃惊――或许自己其实不适合软件开发这项工作。否认自己让自己很难过，但是人老是
要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜爱什么，自己适合做什
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么，这一连串的问号向来让我丧气，也让我萌生了离职的念想，而且
让我确立了这个念想。或许只有从头再跑到社会上去遭受挫折，在不停打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大向来过得很顺，这曾让我骄傲，现在却让自己深深得难过，不可以自拔，或许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向企业离职于企业于自己都是一个考验，企业正当用人之际，sunltd.erp2004项目启动，全部的前续工作在企业上下全力重视下一步步推动。也正是考虑到企业此后在这个项目安排的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决议失误，我郑重向企业提出离职。我想在项目还未正式启动开始以前，企业在项目安排上能做得更为合理和稳当。长痛不
如短痛，或许这对企业对我都是一种解脱吧。
能为企业效劳的日子不多了，我必定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的全部工作，全力让项目做到均衡过渡。
走开这个企业，走开这些以前休戚与共的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真挚和友好。
也愿企业在此后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福企业兴盛发达!
申请人：XXX
2008年2月20日
范文四：
离职报告
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尊敬的领导：
2006年初到现在，进入企业工作两年的时间里，获取了企业各位同事的多方帮助，我特别感谢企业各位同事。
在过去的两年里，我在企业里工作的很高兴，感觉企业的氛围就和一个大家庭同样，大家相处的和睦友好，同时在企业里也学会了怎样与同事相处，怎样与客户成立优秀关系等方面的东西。并在
企业的过去两年里，利用企业赐予优秀学习时间，学习了一些新的东西来充分了自己，并增添自己的一些知识和实践经验。我对于企业两年多的照料表示诚心的感谢!!
在经过2007年下半年的时间里，企业赐予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但因为自己缺少市场等方面的经验，自己没有能很好的为企业做好新的市场开发，自己身感有愧企业的两年的培育。
因为我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不可以让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这两年的照料，自己也感觉自己在过去两年没有给企业做过点贡献，也因为自己感觉自己的能力还差的好多，在企业的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己谨慎考虑，为了自己和企业考虑，自己现向企业提出离职，望企业赐予赞同。
申请人：XXX
2008年2月20日
王某某自2003年12月1日入职我企业担当某某
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部门某某岗位，
时期曾被授与“某某”称呼（荣誉）
经企业谨慎考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签署有关保密协议，遵照择业自由。
特此证明。
企业盖印
日期：年 月日
劳动合同排除是指劳动合同有效成立此后，当具备必定条件时，因一方或两方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。
劳动合同的排除包含法定排除、磋商排除和商定排除。劳动者能够经过这3种方式排除劳动合同，但在实质操作中应该注意不一样排除方式的条件和程序，防止所以引起劳动争议。本文就对劳动者排除合同时需要注意的一些问题进行剖析、介绍。
一、法定排除。
法定排除是指在执行合同过程中出现法定排除合怜悯况，当事人有权排除合同。《劳动法》等法律法例规定的劳动者能够依法排除合同
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的情况主要有以下几种：
劳动者履行离职权时应该注意两点： 一是假如劳动合同商定了违约
金，或用人单位支付了培训费等， 劳动者排除劳动合同应该按商定承
担赔偿责任；二是提早通知的日期要切合法律规定， 不然用人单位可
不一样意排除劳动合同。
2、特别排除权：《劳动法》第32条规定：“有以下情况之一的，劳动者能够随时通知用人单位排除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（三）用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。”《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》第15条规定：“用人单位有以下情况之一，迫使劳动者提出排除劳动合同的，用人单位应该支付劳动者的劳动酬劳和经济赔偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（二）未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的；（三）克扣或许无故拖欠劳动者薪资的；（四）拒不支付劳动者延伸工作时间薪资酬劳的；（五）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。”
以上是法律规定的劳动者特别排除权，劳动者能够无条件随时排除劳动合同，没有提早30天书面通知的限制。除了试用期内排除劳动合同之外，其余几种状况下劳动者排除合同后，还有官僚求用人单位支付经济赔偿金。
劳动者履行特别排除权时应该注意两点： 一是法律固然没有明确劳
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动者在此状况下要书面通知用人单位，但为了防止对劳动者能否有提出排除发生争议，最好仍是像履行离职权同样，采纳书面通知的形式；二是试用期内排除合同需要做好工作交接，防止因没有交接造成损失，需要肩负相应责任。
、不行抗力排除权：《劳动法》没有提到不行抗力排除权，但我国《合同法》对不行抗力排除劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力排除合同，是指因不可以遇到、不可以防止、不可以战胜的自然灾祸或客观
事件，比如水灾、火灾、地震、火山迸发、水灾等自然事件，或战争、停工等社会事件以及法律、政令的变化等等，致使合同持续执行已不行能而排除。笔者以为，不行抗力也是劳动者排除合同的法定条件之一。
劳动者履行不行抗力排除权时应该注意：并不是一旦出现不行抗力均可排除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能致使合同的排除。
二、商定排除。
商定排除是指在合同中商定排除合同的事项，待商定的事由出现
时，当事人有权排除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人能够商定排除合同的条件，排除合同的条件成就时，排除权人能够排除合同。”在发生了劳动合同商定的排除合同的条件此后，享有排除权一方的劳动者作出排除合同的意思表示后，劳动合同的权益义务即告停止，不必获取用人单位赞同。
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劳动者履行商定排除权时应该注意：一定预先在劳动合同中商定商定排除合同的条件，而且只有当排除合同的条件成就此后，劳动者才能依据商定排除。
三、磋商排除。
磋商排除是指劳动合同执行过程中，当事人经磋商一致赞同排除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人磋商一致，劳动合同能够排除。”《合同法》第93条规定：“当事人磋商一致，能够排除合同。”不论是《劳动法》仍是《合同法》，都赞同劳动合同两方当事人磋商排除劳动合同。磋商排除与商定排除、法定排除不一样，它不需要两方预先的商定或许法律的规定，只需两方愿意随时都能够排除合同，这也是实践中常用的排除劳动合同方法。
劳动者在磋商排除时应该注意：一定将两方磋商排除合同的权益责任明确，最好以书面的形式固定下来，防止排除劳动合同后的一些纠葛。