社科院领导班子群众路线对照检查材料范文
在党的群众路线教育实践活动中，xx市社科联(院)领导班子认真学习，结合实际，对照检查，认为开展这次主题教育活动很有必要、十分及时、坚决拥护。并要把这次主题教育活动作为学习理论、理清思路、寻找差距、提高领导班子整体水平、工作能力和增强素质的极好机会。联(院)领导班子带领全体干部、党员，认真学习领会中央、省委和市委的要求，多层次、多方式、多渠道征集到问题和意见共131条，召开各类型会议30余次。
创先争优活动开展以来，我院以“民生至上，服务第一”为主题，以“三创三优”为创先争优活动载体，全面提升窗口服务规范化建设水平。
我们在这个过程中做了以下六个方面的工作：一是领导班子带头走出去、沉下去，征求问题和意见。深入到部分驻蓉高校、相关市级部门、区(市)县社科联和市级学会(协会、研究会)、金沙讲坛和xx学术沙龙现场等听取问题和意见，共收集问题和意见87条。二是通过在联(院)内多次召开查摆问题座谈会、领导班子成员与全联(院)干部职工交心谈心，共征求到行政人员及科研、科研管理和科研辅助部门人员、离退休人员问题和建议26条。三是在联(院)设立意见箱，收集问题3条。四是将《xx市社科联(院)广泛征求问题和建议梳理汇总情况》反馈给部分人大代表、政协委员、省市专家、区(市)县社科联、市级学会、金沙讲坛听众，共收集反馈意见和问题15 条。五是围绕“三聚焦三明确”，对征求到的131条问题和建议进行梳理、分析和归纳，形成《xx市社科联(院)广泛征求问题和建议梳理汇总情况》，在报第三督导组审查的同时，分别向联(院)中层干部和全联(院)干部职工通报。六是联(院)班子多次开会，对当前能够解决的问题及时制定方案，加快组织实施。
我们按照相关要求，对照检查联(院)领导班子在遵守党的政治纪律，贯彻落实中央、省、市相关规定，“四风”以及联(院)改革发展等方面存在的问题，剖析原因，并提出相应的整改措施和努力方向。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施办法精神，转变作风方面的情况
(一)严守党的政治纪律，与党中央保持高度一致
党的政治纪律是党依据不同时期政治任务的要求，对党的各级组织和全体党员的政治活动和政治行为确定的必须共同遵守的行为准则。它是保证全党在政治上、思想上、组织上、行动上统一的基础。其核心是要求各级党组织和全体党员在政治原则、政治立场、政治观点上必须与党中央保持高度一致，绝不允许自行其是。在新的历史时期，党的政治纪律就是坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。这是党的政治纪律对各级党组织和全体党员的根本要求。
党的群众路线党员自查报告【一】
自今年开展群众路线教育实践活动以来,通过前阶段的学习教育，和部门学习讨论，使我对教育活动的目的和意义有了比较深刻的认识，通过参加民主生活会进行批评与自我批评，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识，对照四风进行检查，我发现我仍然存在这样或那样的不足，自身修养和水平还需进一步提高。下面就我个人在党的群众路线教育实践活动中的心得体会与自查情况进行汇报。
近年来，联(院)领导班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，加强党员领导干部和群众的政治纪律教育，思想和行动上都与中央、省委、市委保持高度一致，围绕中心、服务大局、改革创新，为繁荣发展xx的哲学社会科学事业作出了应有的贡献。未出现任何背离党的基本路线的言论和行为，未出现过违反党纪国法的人或事。
(二)率先垂范，贯彻落实中央、省、市各项规定
联(院)领导班子带领全体干部职工认真学习贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施办法精神，深入领会其精神实质，深刻认识其重要性和紧迫性，要求把学习相关精神与遵守党的政治纪律、转变工作作风、密切联系群众的各项规定结合起来，全面贯彻落实。
1. 一把手和领导班子成员以身作则，从我做起。改进工作作风，加强廉洁自律，首先从领导班子做起，要求别人做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己坚决不做，坚决执行改进工作作风、加强廉洁自律的各项规定。没有发现违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房的问题。
2. 开展走访慰问活动。深入到对口扶贫村和“三个一”活动定点帮扶镇村，调研情况、送去温暖。同时也做好走访慰问单位离退休老同志的工作，让离退休老同志感受到单位的关心和爱护。
3. 制定下发相关文件要求。制定了《xx市社科联(院)关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》(成社联[2020]14号)、《xx市社科联(院)关于改进文风会风的措施》(成社联[2020]35号)等文件，要求全体干部职工切实把严肃组织纪律、确保政令畅通、维护大局，作为一项严肃的政治任务，从自身做起，从点滴抓起，自觉服从、认真执行联(院)党组的决议、决定，确保令行禁止、政令畅通，严禁阳奉阴违、我行我素、各自为政、各行其是。
4. 对执行情况进行督促检查。我们按照“八项规定”，着手制定一些具体的落实办法，并在联(院)内开展自查和督查。经过检查，联(院)没有发现违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡的问题;没有出现用公款购买香烟、高档酒和礼品，搞相互走访、送礼、宴请等拜年、拜节活动;没有年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;干部职工没有参与赌博活动;没有用公款大吃大喝、旅游和参与各种高消费娱乐、健身活动等问题。
但是，没有发现问题不等于没有问题，还需要认真查找;暂时没有出现问题不等于今后不会出现问题，我们必须按照中央八项规定和省市的有关精神，进一步查找问题，深刻分析问题的成因，认真研究制定解决问题的办法和制度，切实搞好联(院)的作风建设。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1. “不切实际、不求实效”。突出问题是：对围绕xx经济社会发展的重大理论和现实问题深入调查研究不够，科研成果实效不强、转化率较低。具体表现在：虽然每年发表的文章和出版的著述较多，但真正有影响力的精品力作并不多;本院报送市领导参阅的《重要成果报告》，领导批示率不高，成果转化不好;每年完成的市级部门和区(市)县的委托项目不少，但由于深入调查不够，研究不精，不能发挥有效的智力支撑作用;缺少全市性社科成果公开发布平台，目前我院主办的《社科论坛》杂志还只是内部刊物，其影响力与xx在全国的地位不匹配，严重制约了科研成果服务社会的实效性和影响面。
2.“落实不力、工作疲沓”。突出问题是：对中央、省委特别是市委市政府的重大决策、部署敏感度不够高，开展研究工作不及时、组织工作不得力。具体表现在：对市上关于经济社会发展的重大决策部署，配合不够主动，反应不够及时，社会科学研究的“思想库”作用发挥很不充分;面对我市经济社会发展中的紧迫而复杂问题，主动开展研究不够，研究中缺乏攻坚克难的勇气，研究方法陈旧、思路不开阔。
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3.“蜻蜓点水、走马观花”。突出问题是：领导班子和中层干部很少深入到区(市)县社科联和学会(协会、研究会)开展调研和听取基层意见。对搜集到的意见没有及时回复、全力帮助解决。具体表现在：领导班子成员和中层干部深入区(市)县社科联调研的次数很少，服务基层的主动性较差，帮助基层解决困难的实效性不强;近两年对全市50多个学会(协会、研究会)的调研、支持、联系和业务指导越来越少;对基层社科联在发展中面临的问题，关心不到位，对接不到位、服务不到位;某些问题在职能处室之间相互踢皮球，导致老问题沉淀多年解决不了，新问题又应接不暇。如：市社科联(院)青年研究人员很少参与基层社科联的课题;很少组织区(市)县社科联和学会参观、学习和培训;基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少;社科规划项目单项资助经费额度偏低;没有坚持建立基层社科工作奖惩机制;没有建立服务基层的社科专家库和优秀课题讲评机制;“社科在线”网站不能为基层社科联提供应有的服务等等。
4.“理论不强、学风不正”。突出问题是：领导班子对用科学理论武装头脑重视不够，从而导致干部职工和科研人员的理论水平不能适应履行职责的需要，在研究工作中常常理论与实践脱节。具体表现在：对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚定，业务工作不能全面体现社会科学“认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会”的重要功能;不注重中国特色社会主义理论体系的学习，理论素养不高，不能自觉用党的基本理论指导社会科学研究，研究工作中往往就事论事，视野狭窄，大局观淡漠;求真务实的学风尚未真正树立，热衷于完成课题而不是研究问题，文章和报告完成不少，有价值的思想和见解却不多。
(二)官僚主义方面
1.“脱离群众、缺少沟通”。突出问题是：主要负责人和班子成员与中层干部和党员群众交流谈心太少，对干部的成长关心不够，对职工提出的问题不能及时有效地解决，科研管理制度也不完善。具体表现在：疏于深入细致的思想工作，主要负责人和领导班子成员之间、分管领导与部门负责人之间、各级领导与干部职工之间开展谈心交心较少。部门领导与部门人员之间上传下达不够;中层干部统筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好整个部门每个人员积极性的方法;缺少与省市专家的经常性联系且联系形式单一，往往遇到问题才向专家咨询，缺少在工作、生活上的关心和联系院外专家的有效机制;对科研人员，特别是年轻科研人员的培养力度和关心不够。过去采用的一些好的形式，都没有继续执行：如购买CNKI账户充值卡保障科研资料查阅;青年科研月会;院内外学术交流等;科研处存在人少、工作量大和繁杂的问题，极大地影响了其组织、协调、服务功能的发挥;研究所管理不规范，某些院领导不考虑研究所和科研人员的具体任务，直接跨越所长安排该所人员参加院临时性的行政工作，造成所长安排所内工作时的被动;近年来，工会活动、单位职工集体活动开展比较少，2020年没有开展过一次。
2.“不负责任、不敢担当”。突出问题是：内部管理失之于松，失之于软，不能坚持制度大胆管理。具体表现在：在如何带好联(院)两支队伍上办法不够多，面对两支队伍不同的利益诉求，缺乏系统的科学有效的管理制度，在实际管理工作中怕得罪人、注重和谐但有时不讲原则、怕出矛盾而不敢赏罚分明;院内的绩效考核流于形式，存在干多干少一个样的平均主义，比如少数行政人员和科研人员，一年到头没有做多少事，但却和大家拿一样的目标奖。
3.“吃拿索要、廉洁不够”。突出问题是：下基层开展工作和课题调研时，存在要求基层提供接待、提供礼品的问题。具体表现在：开展课题田野调查时，存在向基层社科联提出安排交通、食宿等不合理要求;下基层开展业务工作时，有要求基层社科组织提供方便和土特产的现象。
4. “管理不严、纪律松懈”。突出问题是：执行规章制度不严格，存在管理松、执行软、队伍散的问题。具体表现在：联(院)管理制度不健全。如考勤制度不严格，科研人员每周二、五学习制度执行很不好、干部轮岗交流制度尚未建立、对临时工的教育管理不够、后勤保障制度亟待完善等;对某些干部职工迁就照顾，赏罚不明，多干事的不如不干事的，不干事的工资奖金一分不少，多干事的往往多挨批评，多担风险和责任;干部职工中存在组织观念淡漠，不遵守请销假制度、学习制度、报告制度等问题，工作自觉性和主动性欠缺;队伍建设抓得不紧不实，不论领导班子还是中层干部的思想素质和业务素质都需要进一步提高，科研领军人才培养刻不容缓。
(三)享乐主义方面
1.“贪图玩乐、不思进取”。突出问题是：个别干部意志消沉、拈轻怕重，上班迟到早退，工作时间不务正业，不愿加班，不愿接受难度大的工作任务。具体表现在：上班时间利用办公电脑看影视、炒股票、打游戏等问题时有发生;部分科研人员事业心不强，搞科研就为评职称，甚至有的既不想评职称也不想搞科研，说是“十年磨一剑”，其实是基本不做事;有些机关人员心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，不愿接受工作任务，也无能力完成工作任务。
2. “计较待遇、追名逐利”。突出问题是：有利的事争着干，具体工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。具体表现在：不能正确处理履行管理职责和承接外来课题的关系。由于太多的精力用于做外来委托项目，而履行管理职责和完成单位的工作任务时往往力不从心;完成本部门的职能工作也讲价钱、要条件。工作多做点就觉得吃亏，待遇差点就觉得委屈，斤斤计较，不讲奉献;热衷于做效益好的个人横向委托课题，而对单位下达的科研任务却讲条件、要报酬，不给钱不干活，钱少了不认真干活。
(四)奢靡之风方面
1.“铺张浪费、讲究排场”。突出问题是：存在公款吃喝、公款旅游现象，搞活动时讲排场，不注意节约。具体表现在：在接待各地城市社科联(院)来蓉学习考察交流中有“超标准、讲排场”的现象;借外出开会、调研之名，变相旅游，出差费用过高;存在出差住高档酒店的问题，本可住标间，非要住单间，讲究排场;在一些大型活动上不严格执行有关标准，举办一些会议、研讨会、论坛时不够节俭，有时过度追求上档次、造影响。
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2.“超支浪费、违规用车”。突出问题是：公车管理不规范、不严格，存在公车私用问题。有的车辆费用太高。具体表现在：公车管理不够规范、健全;有的领导公务用车相关规定执行不够好，有时不分公私，有的车辆相关费用超支较大;存在驾驶员公车私用现象。
3. “办公浪费、重复购置”。突出问题是：办公用房的安排不尽合理、不规范，部分办公室闲置。具体表现在：一些办公设备重复购买，办公耗材如打印纸等也存在浪费的现象;打印室管理松懈，缺乏明确的打印制度和执行标准，科研人员和部门人员私自打印材料较多、造成不必要的浪费较多。
三、产生问题的原因分析
(一)形式主义产生的原因分析
1.对形式主义的危害认识不足。“形式主义害死人”，是毛泽东同志在1930年5月延安整风运动期间对形式主义尖锐的批评。形式主义的实质是背离了内容与形式辩证关系的原理，片面强调形式而忽视或不注重内容。形式主义的特征是把工作形式与工作内容割裂开来，不是让内容决定形式，形式为内容服务，而是片面的追求形式，忽视工作本身的要求，甚至忘记了工作的目的。
2. 破除“教条主义”的勇气不足，创新意识淡化。在面对新事物、新问题的时候，产生畏难情绪，不愿改革、不敢创新，在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。一些制度和规定过去管用，随着形势的发展变化，已经不符合单位建设的实际，却没有及时废除或修订。在制定新的规章制度时，有时候把原则作为研究问题的出发点,没有真正做到“不唯书、不唯上”，对于文件上没有规定的,上级没有说的，有时过于谨慎，缺乏创新意识，不敢大胆地闯,大胆地试，不敢坚持研究的独立性，开拓创新不足，工作中老办法、老套套多。
3. 为“中心工作”服务意识不强，调研方式有待完善。调查研究是理论工作者应该具有的基本品格。社科联(院)在调研课题的选择上还有不尽合理的地方，一般有两种情况：一是选题本身游离于政府中心工作之外，引不起领导的关注;另一种是选题确属现实生活中急需解决的，但调查者知识结构不适应，临时掘井水难流，因而调研不深入，成果一般化。结果导致《重要成果报告》没人看、没人批，达不到预期效果。此外，在选择调研方式的时候，也不够深入、不够细致、不够全面、不够具体，大多是听取基层的汇报，与有关部门同志座谈。但有的调研课题，特别是涉及到群众切身利益的问题，应当拿出更多的时间听取群众的意见或具体工作人员的建议。群众或具体工作人员生活或工作在第一线，最有切身感受，最有发言权，最能够而且也敢于指出存在的问题，这样才能使调研针对性强、报告转化率高。
4. 奉行“好人主义”处世哲学，对形式主义惩戒不严。针对“不切实际、不求实效”、“落实不力、工作疲沓”、“ 蜻蜓点水、走马观花”、“ 理论不强、学风不正”等形式主义问题，联(院)领导班子和部分干部职工都奉行“好人主义”处世哲学，希望“多栽花，少栽刺”，不敢开展积极、健康的思想斗争，使搞形式主义的人受不到应有的批评和谴责。对搞形式主义者监督和查处不力，客观上给一些热衷于搞形式主义的人可乘之机。
(二)官僚主义产生的原因分析
1.思想水平不高，对官僚主义的危害放松警惕。由于放松了党的基本理论学习，执行党的群众路线不坚决，致使官僚主义现象长期存在，官僚主义是背离唯物主义认识论和历史观、人为夸大“主观”意志的唯心主义，实质上违背了“人民群众是历史的创造者”的唯物史观，忽视了人民群众的实践主体作用，因而在实践中脱离群众、脱离实际、高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀，有时候表现为“拍脑袋”的主观主义，有时候又表现为“跟着感觉走”的经验主义，还可能表现为“唯书唯上”的教条主义，甚至表现为“颐指气使”的家长作风和命令主义。
联(院)存在的许多问题，都与我们班子存在官僚主义作风有直接关系。
2. 宗旨意识淡化，党性修养不够。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为联(院)职工群众服务的公仆意识，导致工作上服务职工群众少，平时深入区(市)县社科联和学会(协会、研究会)、深入群众的时间少，在相信群众、依靠群众方面做得不好,向群众学习请教，与群众平等商量不够，对他们的所思、所想、所盼了解不多。
3. 制度建设不到位，制度约束不规范。领导班子与中层干部、党员群众的交流谈心没有形成制度，与群众的沟通更多的是出于领导个人的喜好或随意，定期定时了解民情和反馈诉求解决情况的制度没有建立起来;同时，联(院)的规范管理制度不健全，缺乏针对行政人员和科研人员的系统科学有效的管理制度;已有的规章制度执行不到位，制度的约束性较低。
(三)享乐主义产生的原因分析
让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。
1. 平时不重视加强自身的党性锻炼，理想信念不坚定。这些年，随着工作和生活条件越来越好，逐渐忘记了共产党员必须始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗，总觉得让自己安逸一点，舒服一些不是大错，从而导致享乐主义不断滋生，表现出各种形式的精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。
2. 改造主观世界不自觉不主动。虽然联(院)领导班子都能自觉遵守党纪党规,但在增强党性锻炼方面还有待提高。特别是近几年，领导班子在围绕党委政府中心工作方面取得一定的成绩，得到了全院大多数干部职工的认可，每年年终的民主测评满意度都较高。因此，领导班子成员的自满情绪的滋长，改造主观世界的自觉性减弱了，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，在工作、学习和生活上降低了自我要求，在廉洁自律方面要求不严格,标准不高。
(四)奢靡之风产生的原因分析
1. 个人主义滋长，不重视共产党员的自我修养。奢靡之风实质是背离马克思主义价值观、过分追求“个人”满足的极端个人主义。受市场经济环境的影响，加上放松了马克思主义人生观、价值观的培养，不能正确处理个人与集体、公与私的关系，觉得反正是公家的钱，不用白不用，于是出现铺张浪费，公私不分，化公为私的诸多问题。
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2. 党组织生活不健全，支部活动开展少，放松了党员思想建设。联(院)党支部活动开展没有形成制度，活动开展次数较少;在处(室)、所一级的党支部活动即使开展也多流于形式，忽视和放松了党员干部的思想建设，使部分党员思想意识上出现了“滑坡”，党性观念、组织观念、纪律观念淡薄，丢掉了艰苦奋斗、廉洁奉公的优良传统，思想意识被腐朽、腐败的东西所污染，这种滑坡致使他们在五光十色的环境里，追求安逸，丧失了应有的锐气，成了不思进取的庸人。
3. 没有严格执行党风廉政建设责任制。对党风廉政建设责任制的贯彻落实流于形式，党内监督各项制度执行不够有力，各个监督主体的监督作用没有很好发挥;对不正风气的监督除了批评教育外，缺乏有效的纪律约束措施，存在监督“空档”。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，反对形式主义，做到科研务实、基层满意
1. 加强政治理论学习，端正学风求实效
(1)领导班子带头用科学理论武装头脑。习近平同志指出：“领导干部特别是高级干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。”
xx 市社科联(院)作为地方社会科学研究机构，是地方党委在意识形态领域的重要阵地。繁荣发展哲学社会科学，最关键在于加强联(院)领导干部的马克思主义理论水准，提高他们运用马克思主义立场、观点、方法指导哲学社会科学研究，全面推进联(院)建设的能力。联(院)党组、中心组学习中要把马克思主义、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等作为必修课，结合联(院)实际，制订年度学习计划和阶段性学习计划，具体到把学习内容分解到每月;党组、中心组成员结合本人工作情况，制订本人年度自学计划，阅读规定的书目，做好学习笔记，写作学习心得体会。通过坚持不懈学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法指导社会科学研究的能力和水平。
(2)坚持社科联(社科院)机关党支部理论学习制度，制订年度学习计划，创新学习载体。每月确定一两个学习重点，坚持集中学习与个人自学相结合，专家辅导与开设讨论课相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。
(3)建立和继续完善理论学习“七个一”制度。即社科联(社科院)领导班子和机关党员干部每人每月读一本书，每人每年作一次以上中心发言、撰写一篇以上学习体会文章、记一本学习笔记、完成一篇社科研究论文、完成一篇调研报告，发表一篇以上论文。通过学习制度的规范，促进机关党员干部从被动学习向主动学习转变。
(4)建立和完善继续学习培训制度。制订鼓励院(联)青年职工继续深造(包括读博和到优秀高校、科研院研的公派访问学者)的政策措施;积极组织行政或科研骨干力量参与党校系统、社科研究系统的培训活动。联系院外专家，组织各种各样促进社科研究技能的培训讲座，要求联(院)职工积极参与，认真学习，不断拓宽知识面，实现知识的与时俱进。
2. 找准主攻方向，积极务实开展社科研究
开展“群众路线教育实践活动”，就是要乘着“创先争优”活动的势头和东风，通过系列办法举措，让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同人民群众的关系，知道“我是谁”;借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与群众站在一起，明确“依靠谁”;加强制度建设、作风建设，将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为，一切为了群众着想，弄懂“为了谁”。
习近平同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责。”社科理论研究，要围绕市委、市政府的中心工作，按照有所为有所不为的原则，研究地方经济社会发展中的重大理论和现实问题，出精品力作、实现成果转化。
(1)切实转变学风，加强调查研究。对中央、省委、市委重大决策、工作部署须在第一时间传达、贯彻、落实，组织开展相关研究。紧扣中心工作，围绕xx科学发展、领先发展，实现副省级城市第二方阵向第一方阵跨越、全面小康向基本实现现代化跨越，做强“多点多级支撑”发展战略的“核心极”，当好“实施‘两化’互动、统筹城乡发展战略”的“先行区”，打造“实施创新驱动发展战略”的“示范区”等，每年列出一批重点调研课题，分解落实任务，增强社科工作的预见性、实用性和主动性，为市委市政府科学决策提供参考。要求领导班子成员和机关干部每年撰写1篇以上调研文章，作为个人年终目标考核任务。此外，我联(院)正在精心组织院内科研人员撰写“五个转型升级”的文章，在《四川日报》、《xx日报》理论版登载，努力取得更多有理论深度、有创新价值、有实践意义的研究成果，更好地为党委政府决策服务，为实现西部经济核心增长极的战略目标服务。
(2)加强理念创新，解决“学用脱节”。推动理念创新，就是要突破传统、解放思想、推动发展。一是在研究机制和理念上创新。不囿于传统的窠臼，改变单一封闭的研究模式，建立跨国际、多层级、多部门、多学科协同的开放式研究机制，组织重大课题联合攻关，为xx经济社会发展中迫切需要解决的复杂问题出谋划策。二是在工作机制和理念上创新。市社科联(院)将及时向党委、政府汇报社科研究的最新动态、成果和学科建设状况，以求得领导对社科界的支持;同时，把市委、市政府关心的重大问题、工作思路及作出的重大决策及时传达给xx广大社科工作者，引导他们为党和政府的决策服务，改变理论研究和对策研究相互脱节的状况。
(3)拓展《重要成果报告》的取材渠道。重要成果报告主要取材于xx 市社科规划项目的结项成果，今后，还可以征集以研究xx为对象的院内外质量高的横纵向课题成果，采取一定的激励措施，将市委市政府真正需要的真知灼见呈送上去，既解决了《重要成果报告》的取材渠道单一问题，也解决了本院受托课题的出口转化问题。
(4)办好《社科论坛》杂志。开辟更多配合市委、市政府中心工作的栏目，提高杂志的理论含量，增强杂志的现实针对性。同时，积极争取刊物的公开化，扩大刊物的影响力。
(5)推进社科成果转化。哲学社会科学成果只有应用于社会实践，才能转化成为现实生产力。可考虑建立“社会科学基金项目成果展阅基地”，借助xx图书馆和区县图书馆、高校图书馆等，将课题成果、获奖项目进行展示，使图书馆成为社科宣传展示的重要渠道。要推动社科界与生产一线的横向交流。
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3. 充分发挥市社科联的指导、协调和服务功能，加强对区(市)县社科联和学会(协会、研究会)服务的手段创新
推动基层工作创新，就是要充实队伍、改善条件、夯实基础。我们要主动关心、帮助、支持基层社科联和学会的工作，引导他们创新思路，发展壮大。
(1)切实为基层解决实际问题，提供理论服务等服务。在社科规划项目立项中，对区(市)县社科联和学会(协会、研究会)采取倾斜政策，实现每个区(市)县社科联和部分有研究实力的学会(协会、研究会)都有项目可做，同时，逐步提高社科规划项目的单项资助经费;每年至少组织一次区(市)县社科联和学会(协会、研究会)的外出学习、参观、培训，使其负责人和业务骨干拓宽视野，掌握更强的本领，服务中心工作;年终评选一批先进区(市)县社科联和学会(协会、研究会)及先进个人，树立典型，鞭策后进;给予基层更多地参与重大课题、高端学术活动的机会;加强“xx社科在线”网站的服务器更新和内容完善，使其快速、有效地为基层社科联传递信息。
(2)加强对50多个学会(协会、研究会)的联络和业务指导。我们将继续加强和挂靠单位的联络，争取领导的理解和支持;加强对市级学会分类指导，对一些工作不太正常的学会提出整改意见;坚持每年召开一次学会工作会议，努力实现学会的理论研究及成果应用有新突破，学会的工作和学术活动有新的突破。加强学会领导班子建设，把政治坚定、具有广泛社会影响的优秀人才推上领导岗位，使他们成为学会和科研机构的领军人物，发挥骨干带头作用。
(二)增强宗旨意识，反对官僚主义，做到管理高效、清正严明
要坚持“问需于民、问计于民、问效于民”的原则，倾听民声，走进基层，保持与基层群众、职工的紧密联系。
1. 加强交流沟通，了解干部群众和服务对象的需求
(1)要切实建立“层层交心谈心”制度。主要负责人和班子成员之间、分管领导与部门负责人之间、各级领导与干部职工之间要不定期地交心谈心，每年至少两次以上，要掌握干部职工的思想动态，切实帮助干部职工解决思想、工作、生活中碰到的实际问题，采取有效措施：如及时购买CNKI帐户充值卡，保障其查阅科研资料;每月召开青年科研人员月会，交流研究心得和成果;每年至少组织一次优秀科研人员对外学术交流活动;改变科研处人手少、工作多的局面;每年至少开展一次工会活动;至少一个月组织一次支部组织活动;公开本院房屋出租情况;尽快启动副高职称聘任工作;加强信息中心(图书馆、网站、官方微博)工作等。
(2)要带领和引导干部职工把服务中心工作、服务xx地区社科界、服务社会公众的“三大服务”落到实处，在开展金沙讲坛、xx学术沙龙、xx学术年会等品牌活动中，将市社科联(院)真正办成广大社会科学工作者之家，切实承担起党和政府联系社会科学界的桥梁和纽带的功能。
2. 加强内部制度建设，大胆管理合理改进
(1)建立绩效考核管理制度。在充分调研和尊重全院科研人员意愿的基础上，建立对科研人员的年终绩效考核管理体系，打破平均主义，通过良好的制度设计调动科研人员和行政人员的工作积极性，让每一位干部职工都乐于奉献，减少相互攀比，多谋事、多奉献，多比工作业绩，真正为联(院)发展尽心尽力。
(2)健全规章制度。严格执行考勤制度，科研人员每周二、五必须坚持学习制度;加强干部轮岗交流制度;加强对临聘人员的教育管理;完善后勤保障制度等。
(3)完善监督机制。联(院)要强化内部监督，做到制度执行有人管、违反制度有人抓，出现问题及时发现、及时处理。
3. 不拿基层“一针一线”，清正廉洁做表率
(1)要加强市社科联(院)自身建设，引导机关干部勤奋学习、干事创业，在善操作、会落实、能创新和维护团结、清正廉洁等方面，为全市社科界做出表率、发挥引领示范作用。
(2)在基层调研的时候，坚持自备口粮，不要基层招待吃喝，拒收礼物。同时，主动加强对基层工作的指导、经验交流、信息反馈，满腔热情地为基层服务，提升基层社科联和学会(协会、研究会)的凝聚力、策划力、决策力和执行力。
(三)增强忧患意识，反对享乐主义，做到人心思进、勤政为民
1. 加强工作纪律。强化请示汇报，杜绝自作主张，自行其事。做到有令则行，有禁则止，确保政令畅通。加强内部管理，按时上下班，工作时间严禁炒股、玩游戏、上网聊天。严格请假批准权限和程序，半天以内由处室负责人签署意见后由分管联(院)领导批准，1天以上由分管联(院)领导签署意见后由一把手批准。请假人请假期间，所在处室及分管领导应及时协调安排好相关工作，保证正常运作。
2. 树立正确意识。联(院)领导班子要教育引导干部职工树立大局意识、责任意识、忧患意识，在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干;行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，树立正确的享乐观、消费观，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
(四)增强廉洁意识，反对奢靡之风，做到勤俭节约、艰苦奋斗
1. 一把手和领导班子成员要以身作则,始终带头保持党的纯洁性。每一个领导同志都要时时处处用党的纯洁性要求对照自己、检查自己、修正自己、提高自己。如，在本市市区范围内开展调查研究的，原则上回单位食堂就餐。不参加与工作有关的宴请活动，不参加用公款支付或可能影响公务的娱乐、健身活动，不接受下属单位娱乐安排。外出学习、考察、公务出差不接受参观风景名胜景点，不索要和接受各种名目的礼品馈赠。
2. 要进一步深化廉政勤政教育和从政道德教育。对照党风廉政建设有关规定，经常开展检查，克服随大流的思想，严格把关，严格监督，防微杜渐。社科联党组会议每半年专题分析一次责任范围内的党风廉政建设状况，及时研究解决党风廉政建设中的问题。
3. 深入开展社会主义荣辱观教育。要教育联(院)党员干部争做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为全社会做出表率。每年组织观看一两部反腐倡廉专题教育片，以反面事例为教材，警示自己的行为。
4. 加强“三公经费”管理和相关制度建设。加强公务接待管理，严格遵守和执行公务接待标准和日常接待规定，避免超范围、超规格接待。加强办公物品、设施的使用管理，提倡无纸办公，尽量双面用纸，严格控制文件印刷数量，严格办理财务报销手续，从严控制差旅、会议和活动费开支;切实加强公务用车管理，严格落实公务用车使用登记和公示制度、回单位停放制度和节假日封存制度，坚决杜绝将公务用车用于婚丧喜庆、旅游度假、探亲访友、接送亲友、学习驾驶等非公务活动。
哲学社会科学既是社会主义文化的重要领域，又是党在意识形态领域的重要战线。习总书记的8.19讲话，为党的意识形态工作指明了方向。面对新的形势、任务和挑战，xx市社科联(院)领导班子理应不辱使命，奋发向上，有所作为，有所发明，有所创新，有所前进，更加自觉地把工作融入到xx经济社会改革发展的滚滚洪流中，融入到中华民族的伟大复兴中，融入到党的理论创新的伟大进程中，生产出有益于实践需求的理论学术成果，推出适应时代要求的社科理论人才，彰显哲学社会科学的实践价值和理论价值。
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张健强调，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。天津社会科学院教育实践活动已进入尾声，但收尾不是收场，还有许多后续工作需要继续落实。我院全体党员干部，要始终保持思想不疲、劲头不松、措施不软，巩固运用好教育实践活动的各项成果，保持和发展已有的良好局面，把改进作风作为我院工作的根本，坚持不懈、锲而不舍、驰而不息地抓，不断把作风建设引向深入。
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