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近期在沪开幕的第19届国际液化天然气会议上，中国造船业主力沪东中华造船（集团）有限公司（简称：沪东中华）牵手世界知名的挪威DNV GL船级社宣布了一项令业界振奋的计划：共同开发27万立方米的LNG运输船，这将是世界上运载能力最大的LNG运输船。这一大胆而又前瞻性的研究，将为世界提供更加高效的LNG运输创新方案。
LNG船在国际上是公认的高技术、高难度、高附加值的“三高”船舶，与豪华游轮一起被誉为造船工业“皇冠上的明珠”。目前，世界范围内，掌握LNG运输船造船技术的国家不超过9个，只有13家船厂允许建造。而在中国，位于上海的沪东中华是唯一能够建造这种高端产品的基地。
再摘造船工业“皇冠上的明珠”。漂亮的成绩单，正是沪东中华坚持把党的政治建设摆在首要位置，进一步健全完善党建制度体系、组织体系、工作体系和监督体系，持续推进改革发展、管理提升和科技创新，推动高质量发展的鲜活缩影。
近年来，沪东中华党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，全面贯彻落实中船集团党组重要工作部署，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，落实落细党建工作责任制，2019年紧紧“围绕一个目标，实现三大突破，落实五项工作”，以提升党建工作质量为目标，以落实党建工作责任制为抓手，以创建党建工作信息化平台为载体，在22000TEU船、YAMAL LNG船、49000吨化学品船项目组中建立党建工作推进组，促进重点产品按期优质交付，为完成全年目标任务，实现经营承接、物量瓶颈、分配方式“三大突破”，落实“五项工作”（即：激发科技创新活力，优化产业产品结构;增强成本管控意识，提升经济运行质量;推进管理提升过程，促进效率效益提高;加快多元发展进程，拓展经济增长空间;狠抓干部队伍建设，激发创新实干热情），提供了坚实的思想、政治和组织保证。
第一，理论武装头脑，巩固改革发展思想根基
沪东中华党委深刻认识组织工作在新时代全党工作大局中应有的担当作为，带头深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把旗帜鲜明讲政治体现在工作上，落实到具体行动中，确保中央决策部署在基层落地生根。
抓好理论中心组学习，统一思想凝聚共识。加强公司两级中心组学习策划和工作落实。一是强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，自觉践行“两个维护”;二是突出问题导向和目标导向，坚持理论联系实际，针对制约公司改革发展的难点问题，开展充分的研究讨论，达成共识，形成合力，推进工作落实。
开好年度民主生活会，红脸出汗狠抓整改。根据中央和中船集团党组要求，认真开好公司两级年度民主生活会。一是紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足，严肃开展批评与自我批评，红脸出汗;二是直面问题，认真制定整改措施，并推进落实，在日常工作中体现成果。
深化基层联系点工作，指导工作推动落实。进一步深化领导干部联系基层制度。一是继续做好年度形势任务宣讲、上党课等规定动作，及时准确地将上级精神和公司要求传达宣传到位;二是加大对联系单位的支持力度，及时了解和掌握联系单位实际工作困难，指导和参与工作研讨，帮助协调各方，推动工作落实。
持续推进两学一做，增强意识岗位奉献。一是引导全体党员在“学”和“做”上下功夫，坚定理想信念，争做合格党员，立足岗位攻坚克难作奉献;二是督促党员领导干部以身作则、当好表率，组织公司领导班子和基层党组织负责人上专题党课、开展主题党日、举办党章知识竞赛等形式多样的学贯活动。
第二，提升党建质量，推动年度目标全面完成
沪东中华党委注重提高政治站位、提升能力水平、改进状态作风，以甘为人梯的境界、敢于担当的勇气扎实做好组织工作，进一步提升党建质量，从而自觉服从大局、服务大局，做到努力发挥优势、抓出成效。
推进“四创工程”，助力实现三大突破。紧紧围绕公司经营承接、生产物量、分配方式等核心问题，启动创新、创效、创先、创优这“四创工程”;以创先、创优为目标，将创新、创效融入生产经营、管理提升、项目攻关、科技创新、工艺优化等全过程，引导全体党员积极参与“四创工程”，注入创新创效动力，为人才培养提供新载体，提升公司党建工作科学化水平。
深入开展主题教育，激发党员干部活力。谋划开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，强化党员干部理想信念、实干担当;针对公司年度生产经营形势，继续开展“团结拼搏保节点，苦练内功降成本”党内主题活动，团结和带领全体党员干部，全力以赴突破物量和成本瓶颈，确保公司平稳发展。
探索项目制黨建工作，深化“帮学促”活动。积极探索党建工作融入重大项目，推进在22000TEU船、YAMAL LNG 船、49000吨化学品船等项目组中成立党建工作推进组，以保质量、降成本、促进度、提效率为目标，以党建共建为推手，提升经营、生产、设计“三位一体”运行效率，在完成项目的同时锻炼队伍、培育人才。
第三，夯实党建基础，实现党建体系化信息化
沪东中华党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，积极创新党的组织设置和活动开展方式，着力基础工作、基本制度、基本能力建设，加强规划引领，规范和加强党员教育管理。
梳理党建管理体系，形成程序文件手册。认真梳理公司党建管理文件，根据新时代党建工作要求，将党建的制度体系、组织体系、工作体系和监督体系有机整合，形成管理系统、要求明确、指标清晰、评价标准、程序完备的管理程序手册，推进党建工作标准化、规范化。
构建党建信息平台，提升党建管理效率。推进“党建+”信息化党建工作模式，搭建公司各级党工团组织参与管理使用的党建信息化管理系统，开拓“线上”党建阵地，逐步实现党建日常工作表单流程线上流转审批，实现党建与人力资源等业务系统联动，实现大数据分析可视化展示，推进党建工作数据化、流程化。
抓好基层组织换届，强化党建基础建设。认真组织实施基层党组织换届工作，选优配强基层党组织书记，适应公司党建工作新要求。一是按照“六个有”要求，加强基层党组织阵地建设;二是完善《党支部工作台账》，加强对基层党组织的分类指导;三是规范主题党日活动，强化入党积极分子全过程培养跟踪和确认发展对象综合评估，严肃党员发展程序，完善党员发展流程。
强化党建责任落实，完善考核评价体系。根据中船集团《党建工作责任制实施办法》，细化公司党建责任指标，进一步健全月度基层党组织党建考核、年度基層党建现场检查、党组织书记抓基层党建述职评议考核机制，并建立基层党建年初有计划有指标，年中有监督有跟踪，年终有考评有反馈的机制。
第四，弘扬企业精神，激发员工干事创业激情
沪东中华党委常态开展党史教育，定期组织红色文化体验活动，坚持国企特色，传承军工文化，发扬优良作风，强化特色工作，不仅增强了员工队伍凝聚力，同时持续推进了改革发展、管理提升和科技创新，推动企业高质量发展。
加大正面舆论引导，抢占意识形态高地。一是强化意识形态工作责任制落实，加强对基层党组织意识形态工作责任落实情况的检查指导和定期工作汇报;二是针对企业改革发展的热点问题，职工群众关心的焦点、难点问题，加大正面舆论引导，并及时做好收集、反馈和化解各类矛盾工作;三是组织党群干部撰写政工论文，发挥理论指导实践，推动工作效用，助力企业改革发展稳定。
加强舆论宣传策划，展现企业对外形象。一是制定年度宣传工作要点，围绕公司22000TEU船、YAMAL LNG 船等产品，策划宣传方案，加大宣传力度;二是建立健全宣传管理制度，提升展示馆等主要参观点的宣传品质，更好展现企业形象。
加强文化顶层设计，引领公司高质量发展。根据中船集团企业文化建设要求，结合公司高质量发展战略，构建以军工文化为核心的价值体系，制定完成公司企业文化评估制度，策划制作展现企业新形象、员工新风貌、系列新船型的文创产品，以企业文化的“软实力”推动生产经营的“硬发展”。
加强先进典型宣传，拓宽宣传工作载体。大力宣传公司改革发展取得的巨大成就，深入挖掘、选树、弘扬先进典型，整合传统媒体与新媒体资源，通过微信、企业报、OA网等多种载体，提炼企业改革发展过程中劳模工匠、先进员工、勤劳船人的闪光点，开展身边人讲身边事活动，推出有深度、有高度的新闻报道，唱响沪东中华好声音、传播正能量，向建国70周年献礼。
第五，改进干部作风，提升人才队伍能力素养
沪东中华党委继续深化一线考察工作，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部;同时充分发挥管宏观、管政策、管协调、管服务的前头抓总作用，推动人才工作既“增人数”又“得人心”。
坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视对优秀人才特别是中青年优秀人才的政治引领和政治吸纳，推进人才管理体制、培养支持、评价激励等方面改革，充分激发人才的创新活力和创造潜力，切实推动人才发展战略;同时立足实际，完善制定人才发展优惠政策，提升人才优越感和获得感，强化引才用才力度。
改进干部工作作风，强化实干担当作为。对照中船集团要求，推进集中整治形式主义、官僚主义工作，突出抓好制度与执行“两张皮”，贯彻执行不到位，选择性执行，监督与检查缺位乏力等问题，突出改进会风，加强会议决策执行落实和督办等工作，严格落实中央“八项规定”精神，切实改进干部作风。
坚持高素质专业化，强化干部梯队建设。坚持把建设高素质专业化干部队伍作为推动公司发展的重要任务，探索建立中层干部能力素质模型，结合后备干部推荐与科级干部能力素质模型，建立后备干部库，有针对性开展在职干部和后备干部的培训工作，着力实现年轻干部常态化培养、梯次化配备，持续优化部门领导班子结构。
优化干部考核机制，激发干部工作热情。为对接中船集团《成员单位领导人员综合考核评价办法》，并更好实现公司行政、党务工作岗位的匹配，修订公司《中层管理人员绩效考评办法》，推进中层干部线上民主测评工作，进一步完善干部考核与业绩挂钩激励措施，落实“三个区分开来”容错纠错机制，激励干部担当作为。
深化员工培养培育，促进青年成长成才。落实《公司人力资源规划》，依托重大项目和重点工程，切实做好高级专家、领军人物、船舶工匠、科技精英、青年英才和项目主师等培育、选拔和管理使用，建立健全从源头培养、跟踪培养和全程培养的素质培养体系;开展职工技术比赛、技能竞赛等活动，为员工岗位成才搭建舞台;组建“新时代工匠学院”沪东中华特种钢焊接学院，助力公司高端船舶建造。
加强党务干部培训，提升团队履职能力。开展党建工作队伍能力分析，制定年度能力提升计划，启动党建工作专项业务培训，提升公司党建工作队伍整体能力。
第六，加强监督执纪，完善党风廉政工作机制
沪东中华党委坚持从严治党、从严律己、从严带队伍，敬畏党章党规党纪，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，多做咬耳朵、扯袖子、敲警钟的工作，切实做到有令必行、有禁必止，用实际行动保持清正廉洁。
完善责任体系，强化责任担当。进一步调整完善公司《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》，细化责任内容，量化考核指标，进一步强化对基层党组织落实“两个责任”和领导人员落实“一岗双责”的考核。
保持高压态势，零容忍惩治腐败。拓展问题线索来源渠道，注重从信访举报、巡视巡察、审计、监督检查等多渠道发现问题线索;并紧盯物资采购、资金使用等重点敏感领域和关键环节，加大惩治力度，有效遏制增量，有力削弱存量。
全面加强纪律教育，增强教育实效性。按照公司《关于开展经常性纪律教育的工作方案》，强化正反典型教育活动和优良作风教育，通过组织廉洁书画创作、参观廉洁文化教育基地、制作廉洁微视频等，不断丰富公司廉洁文化建设。
深化政治巡察，彰显利剑作用。按照“六个围绕，一个加强”的巡察内容，对基层党组织开展巡察工作，同时强化整改落实，对已反馈巡察意见的单位开展“回访式”监督检查，完善公司巡察机构设置、人员配置，逐步建立公司《巡察工作办法》等制度。
强化权力运行监督，推进“不能腐”有效机制。制定并推进落实公司《构建“不能腐”有效机制实施方案》，针对业务招待费使用、部分低值易耗品管理、“三重一大”事项决策、重大项目物资采购、外包外协等开展专项监督检查，规范权力运行;同时运用好反腐败协调小组平台，加强对公司党风廉政建设和反腐败形势的分析研判，强化职能监督作用发挥，逐步构建问题会商、联动处置、成果共享的工作机制。