辞职后多久开离职证明

离职证明什么时候开？法律依据：我国《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少 copy 保存二年备查。” 离职证明应该在什么时候拿到？劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30 日后不论单位同不同意，都可以离职。但在试用期内，只需提前 3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　用人单位则在解除或者终止劳动合同时，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

　离职证明范本 1: 兹证明 xx-xx 先生/女士/小姐原系我司 xx-xx 部职员，在职时间为 xx-xx 年 xx 月 xx 日至 xx-xx 年 xx 月 xx 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) xx-xx 年 xx-x 月 31 日离职证明范本 2: _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) xx-xx 年 xx 月 xx 日离职证明范本 3: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 离职证明范本 4: 离职证明兹证明 xx 自 xx 年 xx 月 xx 日入职我公司担任 xx 部门 xx 岗位，至 xx 年 xx 月 xx 日因 xx 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明公司盖章日期： ____年__月__日离职证明范本 5: 离职证明某某先生/女士/小姐自 2008 年 01 月 01 日入职我公司担任人力人事专员职务，至 2020 年 06 月 31 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明范本 6: 离职证明兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为 2017 年 03 月 01 日至 2019 年 09 月 31 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明范本 7: 离职证明甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 2020 年 08月 31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

　甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范本 8: 离职证明兹有________同志于 20____年___月___日至 20___年___月___日期间在我司担任____________部门_________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。

　现因_______________________________________________ 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订保密协议，遵从择业自由。

　特此证明有限公司(盖章) 20 年月日

推荐访问:职后材料离职辞职多久辞职后多久开离职证明