有关市场经济条件下如何开展社会主义劳动竞赛调研报告什么是社会主义市场经济x

| 什么是社会主义市场经济

2005 年 11 月 29 日至 12 月 5 日，市总工会组织经济线有关人员，由分管领导带队，对我市社会主义劳动竞赛开展情况进行了调研。调研组走访了 ** 、**、** 、** 及市直单位的 11

家企业。从调查情况来看，在各级党委政府及工会领导重视下，在短短的四个月时间里，劳动竞赛活动深入开展，掀起了竞赛活动的新高潮，特别是对社会主义市场经济条件下以非公有制企业为主体经济模式的企业开展劳动竞赛活动作了积极有益的探索，并取得明显成效。

一、主要的做法与特点一是制订计划，目标明确。根据 ** 市打造先进制造业的目标要求，市委、市政府明确提出了今后五年开展社会主义劳动竞赛的总体要求和具体目标：以调动和发挥职工群众积极性和创造性为载体，以争创一流、节能降耗、增加效益、保障安全、提高素质为重点，通过多形式、多层面、多渠道的创新、创先、创优、创最佳效益为主旋律，促进了循环经济发展和节约型社会的建立。

　到 2010 年，全市劳动竞赛组织要达到 3000 家、100 万职工参与。各县（市、区）、乡镇（街道）按照市委、市政府提出的总体目标要求，结合各自实际，相应地制订了劳动竞赛中短期规划目标和具体措施，以工业企业、重点工程和服务业三大领域为主战场，采取以点带面、梯次推进的方式，形成了多行业、多形式、覆盖面广、职工参与广泛的社会主义劳动竞赛热潮。

　如 ** 县通过对全县的三大领域展开调查，确定了以** 江仙琚制药股份有限公司、 35 省道 **段改期工程和东方大酒店等单位为重点，并制订了详细的活动计划方案、实施细则。各县（市、区）、各参赛单位根据企业发展情况、行业特点以及工程进度等要求，围绕 “争创一流、节能降耗、增加效益、保障安全、提高素质 ” 的总体目标，确定竞赛的具体内容和要求，体现出各自特色。

　吉利集团充分考虑企业的可持续发展，从 “创优、增效、争星 ”三个方面分别提出年度总体目标，三个活动各自独立，同时又环环相扣，形成良性循环，收到良好的效果。

　随着竞赛面的不断扩大，县市、乡镇（街道）、企业单位三级组织网络初步形成，为竞赛活动的顺利进行奠定了基础。

　二是广泛宣传，层层发动。

　8 月 8 日全市社会主义劳动竞赛动员大会隆重召开后，各县（市、区）党委政府非常重视，迅速行动，认真贯彻落实会议精神，把劳动竞赛工作列入当前工作的一项重要议事日程来抓。

　** 、** 、** 等县（市、区）党委还专门听取总工会的汇报，研究部署劳动竞赛活动的开展。为加强领导，各县（市、区）都分别成立了由党群书记挂帅、工会组织、经委、劳动等部门参加的社会主义劳动竞赛委员会。

　同时根据各自实际，制订了竞赛活动计划和活动方案，确定发展目标，落实相关人员，量化各项考核指标，使竞赛活动有章可循、学有方向、干有目标。在此基础上，各县（市、区）都分别召开了较大规模的动员大会，动员各方力量，层层发动，明确任务，形成合力。工业企业、重点工程建设项目、服务业单位等三大领域的各参赛单位积极响应，把竞赛活动作为促进企业自身发展、全面提高职工素质的重要途径，针对本单位的实际，制订实施计划，利用广播、宣传窗、企业内部网等多种途径，营造声势，做到认识到位、工作到位、措施到位，初步形成了大竞赛的格局。各新闻单位予以积极配合，加大宣传力度，扩大竞赛活动的影响面，营造了良好的社会氛围，使这项活动在短时间内形成了一定的声势和规模，据统计，目前全市有 783家企业，近 50 万名职工报名

参加劳动竞赛活动，整个劳动竞赛活动呈现出党政推动、部门配合、企业组织、职工参与的良好局面。

　三是建立机制，落实责任。为了使劳动竞赛取得实实在在的效果，克服一般口号式的布置，许多县（市、区）在组织实施过程中，积极创新竞赛活动的激励机制和责任机制，努力做到部署、检查、考核三同步。

　** 区在制订活动方案时，实行分解任务，责任到人。

　同时该区为加强联系，掌握面上情况，还建立 “劳动竞赛联络员制度 ”，每季召开一次乡镇（街道）和竞赛委成员单位会议；推出 “劳动竞赛优胜循环红旗制度 ”，区竞赛委每季颁发一次竞赛优胜循环红旗。

　** 区为有效调动各单位广大职工参赛的积极性，区社会主义劳动竞赛委员会决定每年将评选 10 个劳动竞赛优秀组织单位、 10 名优秀组织者、 10 个先进集体、 10 个

先进班组、 10 名劳动竞赛标兵，并于每年的 “五一 ”前夕召开表彰大会进行表彰。

　** 县积极探索新形势下开展劳动竞赛的新思路、新方法，提出 “三个优先 ”措施，即对连续 3 年参加竞赛活动的先进单位和个人优先推荐评选为模范集体和劳模个人；凡参赛单位当年被评为先进的，优先参加县级优秀企业家和厂长经理评选；在全县职工技能培训中优先录用参赛单位的职工参加技能培训。

　** 市大洋街道在落实各类竞赛活动的同时，为避免以往那种年初搞活动，年终总结评比奖励，中间过程缺少监控检查的现象，在竞赛过程中以流动红黄旗的形式，对企业采取每月考核奖励和奖惩，从而使各参赛企业之间形成你追我赶、不甘人后的竞赛氛围。

　四是联系实际，突出重点。各县（市、区）根据全市社会主义劳动竞赛活动的统一部署和安排，结合本地中心工作来开展竞赛活动。如 ** 县围绕 “两个社会 ”、“三个文明 ”和推进县委 “开

发三港、建设三城 ”战略的目标，制订了相应的工作措施，扎实有效地开展劳动竞赛活动； **县结合 “三个年 ”（工业服务年、项目推进年、 ** 溪开发年）活动、 “振兴** ”大讨论活动的实际，制订了今后五年的社会主义劳动竞赛实施方案和年度工作重点； ** 市结合自身实际，围绕推动 “两个社会 ”建设和推进 “工业立市 ”战略，建立了一系列配套制度来开展竞赛活动。

　同时，各县（市、区）为确保劳动竞赛活动重点突出，还抓住三个领域（工业领域、重点工程、服务领域）不同特点，分别提出了竞赛的具体内容和要求。如 ** 区对全区的工业企业、服务行业展开调查摸底，在此基础上，确定工业企业 70家，服务行业 10 家为重点参赛企业，制订了详细的活动计划、实施细则。

　** 县确定了以 **江石梁啤酒有限公司、 ** 西南滤布厂等大型民营企业、 **人民医院和 ** 宾馆为代表的服务行业为重点，以点带面，带动社会主义劳动竞赛活动在全县全面推开。

　二、初步成效（一）广大职工的积极性、主动性、创造性得到了充分调动。

　各参赛单位紧紧抓住社会主义劳动竞赛活动的有利契机，从自身的实际情况出发，在努力做到竞赛组织健全、竞赛形式多样、竞赛表彰及时、竞赛宣传广泛的同时，不断完善制度、规范管理，有效地激发了职工争先创优的积极性、主动性、创造性。劳动竞赛是广大职工发挥其积极性和创造性，振奋精神，树立信心，立足岗位、顽强拼搏的最佳竞技舞台。

　通过劳动竞赛这个平台，使职工觉得自身价值从中得到了实现，激发了他们的聪明和智慧，调动了他们参与经济建设的热情，形成了学技术、用技术的良好氛围，增强了工作信心。同时，各参赛单位通过制订切实可行的奖励制度，使职工的积极性和创造性得到了进一步调动。

　** 江荣时集团公司在开展社会主义劳动竞赛活动中老板承诺，并见诸公司文件，只

要企业效益达到目标，每年员工工资增 15%；** 江金鹏化工股份有限公司将劳动竞赛过程中增加的产品销售量 70%的利润用于对劳动竞赛的活动奖励。据统计，截止 10 月底，职工参

与劳动竞赛活动被企业受奖人数 5849 人，发放奖金 242 万元。

　（二）企业的经济效益有了明显提高。

　社会主义劳动竞赛开展至今，很多企业已经从劳动竞赛活动中尝到了甜头，真正做到了企业增效和职工增收的双赢目标。如吉利集团HQ300系列轿车质量指标相比去年有了

明显提高，首次故障里程提高了 1000 多公里，成品车一次入库合格率达到 94%，提高了 3

个百分点，按车辆、管理费用比例每台车辆增效 3%以上。仙琚制药股份有限公司开展挖潜

增效劳动竞赛活动，直接增加效益 1694.4 万元。

　** 县海啊集团仅通过一项改进裁剪方法竞赛，为企业节约原材料费用约 26.3 万元，企业增收 121.6 万元。据统计，截止今年 10月底，全市共收到职工合理化建议 30302 条，实施 8105 条，创经济效益达 2.8 亿元，其中节能降耗 3816.7 万元，通过合理化建议实施创经济效益 3845.5 万元。

　（三）提高了职工技能素质。各参赛单位通过技术比武、技能竞赛等形式，在企业内部已经开始形成了 “以赛促学，

以练促赛 ”的良性循环，推进了职工队伍知识化进程。目前在全市企业中共举办了各类各项技能比武活动 835 场次，参赛职工达 10 万人。建立了 26 家职工技能培训基地， 9678 余名职工接受了正规系统的职业技能培训。

　通过技能比武、技能培训、岗位练兵等系列活动， 12406 人获得初级工证书， 9814 人中级工证书， 1072 人高级工证书， 547 人技师证书，全市职工的技能素质得到了明显提高。

　** 江八环轴承有限公司职工通过技能竞赛，促进职工技术能力

的运用和变革创新能力的提高，磨装一车间职工对沟超机床采用防错技术，把两次上下料合为一次，提高了生产率，减少了产品的磕碰伤率。

　（四）重点工程的建设步伐全面加快、服务行业的服务质量有了明显提高。各重点工程参赛单位针对 “五比五赛 ”的内容，从自身实际出发，积极有效的开展立功竞赛和 “百日大会战 ”等竞赛活动，工程进度明显加快。同时，服务行业的各参赛单位通过开展 “尚礼增效 ”劳动竞赛活动，普及礼仪知识，推行礼仪规范，增强了员工的服务意识、竞争意识，促进了员工整体素质及服务质量的提高。

　三、破解难点问题面对量大面广的非公企业，计件工资制企业如何开展劳动竞赛、季节性生产企业如何开展劳动竞赛、高科技企业又如何开展竞赛等等，摆在我们面前的是一系列新课题，各个难点的不断破解，使活动面不断扩大。

　（一）计件工资制企业劳动竞赛难点得以破解。

　** 大多的非公企业实行的是计件工资制度，广大员工怕开展竞赛活动，工作效率提高了，企业会提高工时定额，从而损害了自己利益，不愿参与劳动竞赛活动，成为一大难点。

　** 江三佳集团工会主席为了消除职工的顾虑，与企业董事长（老板）讲清 “竞赛尤如一百米赛跑，平时生产尤如日常走路，冲刺的速度不能替代走路的速度，不能用竞赛的效率来考核职工日常的工时 ”。简单的比喻，蕴藏了丰富的哲理，老板公开承诺不以劳动竞赛的效率调整工时定额，降低工资标准，使全体员工消除了疑虑，积极投身到劳动竞赛活动中来。

　该公司通过组织三个工种的技能比武，评出了 15 位技术能手， 9 位职工取得国家高级工职业技能证书， 35 位职工取得中级工证书。

　（二）季节性企业劳动竞赛难点得以破解。

　** 有众多的季节性出口企业，如节日灯、休闲旅游用品企业。这类企业一到忙季可汇聚员工达千人以上，一到闲季只剩 2—300 人，尽管这些企业的员工只有半年的工作时间，但也相对固定（一般到忙季时就返回老企业工作，企业也欢迎这些老员工回厂）。针对季节性企业需要用熟练员的特点， ** 市总工会在劳动部门的支持下，在忙季以本企业产品制作设立技能比武项目，开展了纫缝工技能比武、电焊工技能比武，腾条编织技能比武，既不影响企业的正常生产，又达到了岗位练兵的目的，成绩优秀的员工取得了国家颁发的职业技能资格证书，老板高兴、职工也开心，推动了季节性生产企业员工学技能的热情，提高了职工的素质和企业的经济效益。

　（三）高新技术企业劳动竞赛难点得以破解。南洋电子有限公司生产金属薄膜（电容器原材料），是高新技术企业，员工大多为大中专院校毕业生，生产操作在无尘、恒温的工作环境中进行。

　按照劳动竞赛活动的惯性思维，此类企业难以开展竞赛活动。

　针对该企业的生产实际，经认真研究，该公司劳动竞赛活动领导小组制订了一份切实可行的竞赛方案，开展了比产品成品率，比 A 级品率、比用户投诉率、比能源消耗率、比合理化建议条目。并以生产班级为单位进行了竞赛，取得丰硕成果。

　员工们针对生产车间容质过大耗能大而提出添置天花板的建议，经采纳实施，全年可节电 124 万度，员工们对生产用热油管余热进行再利用，既解决了员工的冬季洗澡，又为企业节约柴油二年达 4 吨。（四）行政管理人员劳动竞赛难题得以破解。

　一些企业的劳动竞赛实施计划，把行政管理层也纳入竞赛之中，在行政管理层中提出行政成本比上年同期下降率，取得明显成效。

　参赛单位的行政人员讲节约的多了，办公用纸用旧纸反面打草稿的多了，发 E-mail 的多了，打电话的少了，列行节约 ** 然成风。节约不仅行政人员要讲，食堂后勤人员也讲，真正实现了全员参与劳动竞赛活动。

　四、存在的问题及下阶段的工作设想从全市情况来看，我市的社会主义劳动竞赛活动取得了一定的成效，但仍然存在诸多问题。

　一些上规模企业没有加入到竞赛行列中来，一些单位虽然报名参赛了，但未能很好地实施，劳动竞赛活动成效不大。

　特别是劳动竞赛过程中创造出的效益如何对职工进行有效的奖励，没有找到规范可行的奖励措施。在今后的工作中，针对存在的问题，我们将进一步深化劳动竞赛活动内容，拓宽参赛面。明年在原有的基础上提高 20%的参赛企业（单

位），全市达到 1000 家；同时在全市组织开展百项工种、百万职工参与的技能竞赛活动，丰富竞赛内容，推动竞赛活动热潮；全市将建立 50 家职业技能培训基地，力争 15000 名职工获得各类等级证书。

　全市 2006 年开展社会主义劳动竞赛总的要求是：围绕市委、市政府提出的工业立市战略目标和着力建设长三角地区先进制造业基地与中国民营经济创新示范区目标，在深化、扩面、完善、提高上下功夫，进一步掀起劳动竞赛新的高潮，努力实现企业增效、职工增收的双赢目标。

　（一）深化劳动竞赛活动内容，创新竞赛形式加强对劳动竞赛活动调查研究、指导工作，根据不同行业、不同规模企业情况，要制订出贴近企业实际，切实可行的竞赛内容。

　各参赛单位要根据企业单位的年初总体目标，制订全年竞赛计划方案，不断创新竞赛的形式。

　（二）扩大劳动竞赛的参赛面和影响面 2006 年在原有的基础上，三大领域的参赛面要扩大 20%，全市达到 1000家；职工职业培训基地从现有的 26 家扩大到 50 家。主要抓好五个层次：一是要开好 “五一 ”前劳动竞赛表彰会，选树一批先进集体和竞赛标兵，利用报纸、电视大张旗鼓地开展宣传；二是开展竞赛活动征文比赛，通过比赛做到集思广益，进一步提高劳动竞赛活动的质量和效果；三是开展百项工种、百万职工参与的技能竞赛、技能培训活动，形成我市市、县、乡、企业单位四级联动，促使职工素质进一步提高，推动竞赛活动热潮，力争 15000 名职工获得各类等级证书；四是结合市委、市政府的中心工作和企业生产经营实际情况，组织开展一次竞赛月活动，不断推动劳动竞赛高潮；五是组织有关专家、企业家、工会干部举办一次劳动竞赛论证会。

　（三）加强领导、完善机制在市场经济条件下开展社会主义劳动竞赛，涉及面广，影响面大，困难多，必须要在各级党委、政府的统一领导下，采取切实有效的措施，尤其在人力、物力、财力上给予支持，调动各相关部门的力量形成齐抓共管的格局。

　一是在考核体系上要围绕市委市政府两个社会考核相关指标，将企业单位生产经营情况和调动职工积极性、创造性、提高经济收入有机结合起来，完善劳动竞赛考评内容，力争考核有一定的量化指标；二是建立县（市、区）例会分析、汇报制度；三是建立和完善督查和通报制度。

关于区卫生系统专业技术人员状况的调查报告为全面了解掌握我区卫生专业技术人员的现状，发现并解决卫生队伍存在的问题，努力推进卫生事业协调可持续发展，今年元月中旬以来，我局对下属医疗卫生单位在职专业技术人员状况开展了摸底调查。现将调查情况报告如下：

一、基本情况

** 区卫生局共有下属单位 9 个，其中：有区疾病预防控制中心、区卫生执法监督所、区妇幼保健所、区医院 4 个区级医疗卫生机构；会兴、 ** 、磁钟、高庙 4 个乡级卫生院；车站街道卫生所。现有正式职工 178 名，专业技术人员学历构成、职称情况（按本人档案所在单位）见附表。

二、存在问题

（一）卫生人员严重不足从调查情况来看，各单位普遍存在卫生人才不足，人才引进困难的问题。

、临时人员偏多，单位负担重。

　目前，系统有临时人员 36名，占专业技术人员的 22.2%，人员工资全部由聘用单位承担，加之，今年修改后的《劳动法》已开始实施，要求临时人员与正式人员同工同酬，单位还要为临时人员缴纳 “三金 ”。

、在岗职工少，不能满足正常工作需要。

　4个乡级卫生院原有编制 72 人，因正常的退休、死亡和调出，现只有职工 60 名，而真正在卫生院岗位工作的仅有 41 人，远远不能适应工作的需要。比如：区医院现有职工 40人，其临时和外聘人员高达 18名； ** 乡卫生院有正式职工 13 人，根据工作需要，临时雇用 8 名专业技术人员。

、人员关系不顺。目前，卫生系统内部干部职工中属于借用的有 26人之多，占正式职工的 14.6% ，既给单位的规范化管理带来不便，制约了医疗机构的进一步发展，也给借用人员造成了一定的思想压力，影响了工作积极性的充分发挥。

（二）高、中级人才比例普遍偏低

、学历方面： 4 个乡级卫生院没有第一学历为本科的专业技术人才，第一学历为大专的只有 2 人，仅占卫生院总人数的 3%。

、职称方面：全系统具有高级职称的专业技术人员有 6 人，占专业技术人员的 3.7%；中级职称 56人，占 34.5%；初级职称 69 人，占 42.6%；无职称人员 31 人，占 19.2%。这些表明，区属 8 家医疗卫生单位专业技术人员匮乏，比例偏低，引进大专以上专业技术人员迫在眉睫。

（三）现有业务骨干年龄偏大

1 、专业技术人员断档现象比较严重。

　一方面，现有 6名副高职称专业技术人员中有 4人将在 5 年内退休。另一方面， 4 个卫生院 45 岁以上的专业技术人员只有 5 人，其中 1 人已到退休年龄、 2 人即将退休， 35 至 45 岁的有 35 人，35 岁以下的有 15 人，其比例为 1：7：3，而 45 和 55 岁之间临床经验丰富的专业技术人才偏少，断档现象严重。

2 、新进人员专业大多不对口。

　区疾控中心、区卫生执法监督所这些年新调入的人员，大多与专业不对口，现有的工作也主要靠原先的 “老人手 ”承担，再过三、四年，若这些 “老人手 ”

到了退休年龄， “新人手 ”由于自身素质，不能承担重要工作，将影响到我区卫生事业的持续发展。

（四）医疗设备陈旧，科室设置不全在这次调查中，我们也发现区医院、乡卫生院医疗设备落后，诊断疾病还主要靠解放初期的“老三件 ”，即听诊器、血压计、体温计，与人民群众日益增长的医疗卫生保健需求之间的矛盾比较突出。

　同时由于人员、设备缺乏，直接影响到科室的科学合理设置，目前区医院没有设置急诊室，供应室、手术室、妇产科，设置不规范； 4 个卫生院的急诊室、供应室没有按要求设置；会兴、磁钟卫生院的急诊室、妇产科设置也不规范，与 “三室一科 ”建设要求存在一定距离，如再不加大投入，将影响到人人享有基本医疗卫生服务卫生发展战略目标的如期实现。

三、对策和建议根据上述问题和我区卫生专业技术人员的实际情况，提出如下对策和建议：

（一）从科学发展观的高度，认识和重视人才工作

在全面落实科学发展观的进程中， “以人为本 ”是科学发展观的核心。因此，我们要从科学发展观的高度认识做好人才工作的重要性。

　牢固树立人才是第一资源、第一要素的观念，努力打造一批高素质人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，为推进我区经济跨越式发展提供强有力的人才保证。

（二）强化高层次专业技术人才的培养，重视培训卫生业务骨干

健全继续教育体系，强化用人单位在人才培训中的主体地位，鼓励专业技术人员在职自学、带薪学习，开展高层次学历教育和学术交流，加速知识更新，推进技术进步。在大胆使用年轻业务骨干的同时，又要注意引进和培养单位所需的高层次人才。

　积极争取党委、政府政策支持，努力从高等院校引进一批具有大专以上学历的对口毕业生。

　加强区内医疗卫生单位与省级、市级同类机构的业务合作和交流，建立并完善长效机制，不断提高学术水平和科研能力。通过内培、外引，逐步解决人才断层现象。目前，区医院急需人员 12 人，其中，临床人员 5 人（妇科 2 人、内科 1 人、外科 1人、麻醉 1人），化验 1 人、放射 1 人、护理 5人。

　卫生院急需人员 19 人，其中，大专以上西医临床专业人员 5 名、儿科 2名、妇科 4 名、外

科 4 名、护理 4 名。区疾控中心急需人员 2 人，其中，检验 1 人、流行病调查 1 人。

（三）引入竞争机制，鼓励和激励专业人员奋发向上市场竞争的关键是人才竞争。这种竞争不仅仅体现在地区之间、企业之间，也要体现在卫生专业技术人员之间。

　专业技术人员之间的有效竞争，才能激发专业技术人员奋发有为的精神。各个技术岗位也要采用竞聘上岗的办法，激励专业技术人员多作贡献。

　通过竞争，形成

奋发向上的氛围，留住人才，开发人才

为全面了解掌握我区卫生专业技术人员的现状，发现并解决卫生队伍存在的问题，努力推进卫生事业协调可持续发展，今年元月中旬以来，我局对下属医疗卫生单位在职专业技术人员状况开展了摸底调查。现将调查情况报告如下：

一、基本情况

二、存在问题

（一）卫生人员严重不足从调查情况来看，各单位普遍存在卫生人才不足，人才引进困难的问题。

1 、临时人员偏多，单位负担重。

2 、在岗职工少，不能满足正常工作需要。

（二）高、中级人才比例普遍偏低

1 、学历方面： 4 个乡级卫生院没有第一学历为本科的专业技术人才，第一学历为大专的只有 2 人，仅占卫生院总人数的 3%。

2 、职称方面：全系统具有高级职称的专业技术人员有 6 人，占专业技术人员的 3.7%；中级职称 56人，占 34.5%；初级职称 69 人，占 42.6%；无职称人员 31 人，占 19.2%。这些表明，区属 8 家医疗卫生单位专业技术人员匮乏，比例偏低，引进大专以上专业技术人员迫在眉睫。

（三）现有业务骨干年龄偏大

1 、专业技术人员断档现象比较严重。

2 、新进人员专业大多不对口。

　区疾控中心、区卫生执法监督所这些年新调入的人员，大多与专业不对口，现有的工作也主要靠原先的 “老人手 ”承担，再过三、四年，若这些 “老人手

到了退休年龄， “新人手 ”由于自身素质，不能承担重要工作，将影响到我区卫生事业的持续发展。

（四）医疗设备陈旧，科室设置不全

在这次调查中，我们也发现区医院、乡卫生院医疗设备落后，诊断疾病还主要靠解放初期的“老三件 ”，即听诊器、血压计、体温计，与人民群众日益增长的医疗卫生保健需求之间的矛盾比较突出。

三、对策和建议根据上述问题和我区卫生专业技术人员的实际情况，提出如下对策和建议：

（一）从科学发展观的高度，认识和重视人才工作

在全面落实科学发展观的进程中， “以人为本 ”是科学发展观的核心。因此，我们要从科学发展观的高度认识做好人才工作的重要性。

（二）强化高层次专业技术人才的培养，重视培训卫生业务骨干

　积极争取党委、政府政策支持，努力从高等院校引进一批具有大专以上学历的对口毕业生。

　卫生院急需人员 19 人，其中，大专以上西医临床专业人员 5 名、儿科 2名、妇科 4 名、外科 4 名、护理 4 名。区疾控中心急需人员 2 人，其中，检验 1 人、流行病调查 1 人。

　专业技术人员之间的有效竞争，才能激发专业技术人员奋发有为的精神。各个技术岗位也要采用竞聘上岗的办法，激励专业技术人员多作贡献。

　通过竞争，形成奋发向上的氛围，留住人才，开发人才

前言：网络的诞生使命是通过各种互联网服务提升全球人类生活品质。

　网络让人类的生活更便捷和丰富，从而促进全球人类社会的进步。

　并且丰富人类的精神世界和物质世界，让人类最便捷地获取信息，找到所求，让人类的生活更快乐。

　网络带来了方便，但随之而来的副作用及消极影响也已经突显出来。

　一部分青少年利用网络玩游戏、聊天、看黄色电影等，而长时间地上网，对身体和心里都产生很多负面影响。沉迷于网络的青少年，会变得浮躁、空虚，产生网络依赖，一旦离开网络，就会变得焦躁不安，严重影响了正常的学习生活。就此，本人对网络沉迷情况做了一次深入的调查，结果如下：

调查目的

了解大学生沉迷网络的情况，掌握防治网路沉迷的有效疗法。

二、调查对象及一般情况调查对象：湛江师范学院大一学生陈明一般情况：陈明是湛师大一学生，沉迷网络调查方式

本次调查采用访谈法

四、调查时间： 5月 29 日

五、调查内容

主要通过对陈明沉迷网络的原因、危害进而了解怎样防治网络沉迷。

主体：

（一）、网络沉迷的概念；网络沉迷就是运用网络来管制自我，病态的执着于网络的症状。

（二）、网络沉迷的特征；

沉迷网络 ”造成的躯体障碍：由于长时间上网，睡眠节律紊乱，导致大脑神经中枢持续处于高度兴奋状态。

　引起体内一系列复杂的生物化学变化，导致自主神经功能紊乱，内分泌失调，免疫功能降低，诱发种种疾患：如胃肠神经症、紧张性头疼。此外长时间敲击键盘可引起腕关节综合征；长时间注视电脑屏幕可导致视力下降、、怕光、暗适应能力降低，长时间僵坐在电脑前可出现腰背肌肉劳损、脊椎疼痛变形等。

“沉迷网络 ”造成的心理障碍：对网络依赖性表现在对网络操作出现时间失控，陷于其中不能自拔，一但停止上网便会产生强烈的渴望与冲动。

　注意力不能集中和维持，感知觉能力降低，记忆力减退，逻辑思维活动迟钝；情绪低落消极悲观，缺乏对生活的兴趣和动机，自尊和自信的丧失。

　回到现实生活中的痛苦情绪和自我否定的消极体验，促使其再次回到网络中，以逃避现实不愿负担其应有的社会责任与义务。更有甚者为达到上网的目的，骗取钱

财违法乱纪造成个人品行方面的问题，乃至人格的丧失。

（三）、网络沉迷的治疗方法；

1、角色转换法。

让患者站在父母或者老师的角度看待自己的行为，从旁观者的角度看待沉迷网络的危害。

灾难刺激法在湖南卫视的一档节目《变形计》做了这么一期节目：城市孩子李锦鉴从小家境富裕，父母的过度宠爱使李锦鉴沉迷上了网络，父母束手无策于是帮李锦鉴报了《变形计》，在《变形计》中，李锦鉴要在山村生活一个星期，开始的前三天李锦鉴远离网络，贫穷的生活和闭

塞的环境使他一直处于暴躁烦闷的状态。但是从第四天开始，李锦鉴开始融入这个小山村，感受到他们浓浓的友情和亲情，一个星期后，李锦鉴要回到城市，李锦鉴泪雨滂沱，因为这次体验他戒除了对网络的依赖，意识到父母的不容易。其实这就是灾难刺激法，在困境中，磨难教育、生存锻炼都可以使患者反省自己的行为。

自我提醒卡弄一些小卡纸，写上沉迷网络的危害或者让同学写一些励志的语言，在自己迫切想上网时就掏出卡纸看看，平静心情。

存在主义疗法与患者探讨生命主题，寻找生命意义，应付无意义的负面感觉。人必须对自己的生存和目标负责，强调时间的重要性。在案例中，可以对陈明设定目标，例如设定在大二通过英语四级，在大三通过英语六级和计算机二级，有了这些确切的目标就会有动力，感受到生命的意义，也感受到大学是人生的宝贵时光，应该好好珍惜。

行为疗法与正常行为一样，不良行为也可通过模仿和学习而养成。在案例中。陈明是在初中朋友的带领下开始玩网游的，所以这告诫我们不良行为容易模仿和学习，所以在防治网络沉迷中，首先要远离不良环境，切勿模仿不良行为。

认知疗法

强调信念和思维在决定行为的重要性。认为行为和情绪是通过认知过程发展起来的。

可以向患者列出沉迷网络的危害表，并假设长期沉迷网络有何危害，进行危害演练，使患者

从心里明白危害性而主动远离。

人本主义疗法

与患者进行平等、真诚的沟通。在案例中，陈明承认自己怕生，怕和陌生人交流，那

我们首先让陈明意识到自己的存在感和重要性，每天打电话跟陈明进行沟通，在闲余时间进

行户外活动，以人本主义疗法治疗，能收到显著地效果。

结尾：经过调查发现，防治网络沉迷的疗法有角色转换法，灾难刺激法，自我提醒卡，存在主义疗法，行为疗法，认知疗法，人本主义疗法等方法，这些疗法因人而异，我相信经过不同的疗法能够使沉迷网络者走出迷雾，拥抱更好的明天。