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员工守则
一、遵纪守法
公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。
二、爱岗敬业
1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。 2、做到三负责：
即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。
三、团结协作
1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支 持，相互关心，相互尊重。
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结 的话，不做不利于团结的事。
四、遵守纪律
1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。 2、严格遵守工作纪律，上班
时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大 声喧哗。
3、不用办公电话拨打私人电话、 不办个人私事， 不在办公室吸烟。
4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。
五、诚实自律
1、 遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他
人索取财物。
3、不得将公司财物占为己有。
4、对业务往来单位及个人赠 送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。
六、安全保密
1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。 2、办公
室无人时要关门上锁。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪态仪表
1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清 洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓 妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带 与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。女员工穿正装， 服装要淡雅得体， 不穿过于暴露的衣服。
3、衬衫的领子与袖口不得有污垢， 鞋子应保持清洁。
八、言行文明 接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢 地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握 手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。进入房间要先轻轻敲门，听到 应答再进。
九、美化环境
养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。
保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完毕
的文件、资料应及时存档或销毁，不要堆积在办公桌上。
十、爱惜财物
爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水、电、纸等资源
和办公易耗品；下班时要关好设备。爱护公司财物，不得损坏。
员工行为规范
本规范尊重员工的正当权益， 界定公司利益与员工利益， 避免二者发生冲突。
员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同；给公司造成经济损失的，公司 将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。
第一条 职务权责
一、 经营活动
（一） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职 务行为的动机。
（二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公 司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害， 员工应向公司汇报， 不得拖延或隐瞒。
（三） 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管
理活动。
（四） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：
1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；
2、 以公司名义提供担保、证明；
3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
4、 代表公司出席公众活动。
（五） 员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可 向公司或制定该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提 出合理化建议。
（六） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指
示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越 级汇报。
（七） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项， 公司鼓励勇于承担责任和以公 司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和 重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
（八） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求， 对客户和业务关联单 位做出书面和口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺， 并努力兑现。
（九） 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为， 无论是否给公司造成损失， 公司均可无条件与之解除劳动合同。
二、 资源使用
（一） 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押 给其他单位或个人。
（二） 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，
不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
（三） 公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，均有知识产权，职
员未经授权，不得对外传播。
（四） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益
归公司所有。
（五） 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、
文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进 行检查和调配。
三、 保密义务
公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、
合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容
等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是 否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。
（二） 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握 此信息的员工，不得以任何方式泄露。
（三） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领 导批准，并就可能涉及有关公司业务的主要内容征求上级意见。
（四） 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。
第二条 内外交往
一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包
括：
1、 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；
2、 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；
3、 涉及违法及不良行为的活动。
二、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张
浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑
以下几个因素：
1、 是否属于工作需要；
2、 费用、频率和时机是否恰当；
3、 消费项目是否合法。
三、 公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：
1、 不违反相关法律规定；
2、 符合一般的道德标准和商业惯例
四、 员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工 在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其 它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的 礼物，只有当价值小（价值不超过 100 元人民币），接受后不会影响正确处 理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开 的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。
五、 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋 毁任何单位和个人。
第三条 利益关系
一、 员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
二、 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职） ：
1、 在公司内从事外部的兼职工作；
2、 兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；
3、 所兼任的工作构成对公司的商业竞争；
4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象；
5、 主管级以上职员兼职。
三、 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影 响到工作，员工应事先获得公司批准。
四、 特殊关系的回避
1、 公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范 围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、 人事部门提前声明。
2、 已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗 位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面声明。
3、 公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正 当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在 相关的业务活动中回避。
4、 员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在 业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法回避， 应事先向公司办公室主管部门申报。
5、 投诉和举报
公司内部的投诉和举报，可以向总经办及主管领导提出。受理的部门和人员，应 认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，
加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、 员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或
推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从 到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）
2、 过节费按正式员工的 1/2发放。
3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二八休假
1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报董 事长批准。
2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、 不享受探亲假、婚假。
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二、 员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、 学历证明复印件一份，原件待查。
3、 县级以上人民医院的体检报告。
4、 4张一寸照片
5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备 房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、 行政手续
1、 试用人员手续办理完毕后， 由行政部向试用期人员发放办公相关用 品。
2、 发放工作牌，办理考勤卡。
3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、 将试用期人员带入用人部门。
四、 用人部门指引
1、 试用员工的直接上级是 入职指引人”。
2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧 密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、
停车场、洗手间等。
3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工 描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将 来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、 教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、 公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、 与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。