2020年干部教育培训方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神，继续深化“不忘初心，牢记使命”主题教育，进一步解放思想，转变观念，提高XX系统干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力，特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧扣委内中心工作，以建成市委市政府政策参谋部、信息综合部、项目推进部、发展统筹部为指引，抓好“思想补钙”“能力补短”“力量补源”，努力打造一支政治强、懂专业、善谋划、敢担当、作风正的干部队伍。
二、培训计划
培训计划分委机关培训和委系统培训两部分。
（一）委机关培训
1.专题研究组培训班
培训对象：产业发展研究组、经济运行研究组、政策落地研究组、重大规划研究组、投融资研究组、项目策划研究组全体成员。
培训内容：分小组针对产业发展、经济运行、政策落地、重大规划、投融资、项目策划等内容，开展读书、调研、座谈等活动。
培训时间：2月－12月，各研究小组结合实际制定方案。
承办科室：各研究小组
2.基层党务工作者培训班（两期）
培训对象：市XX基层党组织书记、支部委员。
培训内容：实地考察学习；邀请市直机关工委领导作专题辅导；集中学习习近平总书记最新讲话精神，重点学习关于机关党建重要论述知识；学习党的政治建设、组织建设、作风建设、意识形态等方面工作的知识，强化党性教育；开展革命传统教育。
培训时间：5月、8月，每期半天。
承办科室：机关党委
3.党员集中培训班
培训对象：市XX全体党员干部。
培训内容：结合“七.一”，委主要领导上党课。
培训时间：7月，学制半天。
承办科室：机关党委
4.绩效评价培训班
培训对象：委机关各科室及委属单位负责人及相关工作人员。
培训内容：财政资金使用绩效管理等。
培训时间：5月，学制半天。
承办科室：财审科
(二)委系统培训
1.项目立项审批及在线平台使用培训班
培训对象：市直相关部门、县（市）区、园区相关工作人员。
培训内容：项目立项审批相关流程、注意事项；在线平台使用业务知识。
培训时间：6月、9月，每期半天。
承办科室：行政审批科
2.社会信用体系建设培训班
培训对象：市社会信用体系建设领导小组成员单位负责人及相关工作人员，各县（市）区、园区社会信用体系建设相关单位工作人员。
培训内容：信用体系建设工作内容。
培训时间：9月，学制半天。
承办科室：财信科
3.企业债券发行培训班
培训对象：县（市）区、园区相关人员，平台公司相关人员。
培训内容：企业债券政策讲解等。
培训时间：10月，学制半天。
承办科室：财信科
4.战略性新兴产业培育培训班
培训对象：市直相关部门、县（市）区、园区相关人员。
培训内容：项目包装；产业链补链强链等。
培训时间：7月，学制1天。
承办科室：工高科
5.投资工作及争资争项业务培训班
培训对象：市直相关部门、县（市）区、园区相关人员，平台公司业务人员。
培训内容：投资工作及争资争项业务知识培训。
培训时间：6月，学制半天。
承办科室：投资科
6.市场准入负面清单政策培训班
培训对象：市直相关部门、县（市）区、园区相关人员。
培训内容：市场准入负面清单政策培训讲座等。
培训时间：8月，学制半天。
承办科室：改革科
7.园区政策及相关知识培训班
培训对象：委机关相关业务科室；委成立的六个研究组全体成员；园区发改局相关业务人员。
培训内容：园区政策及相关知识。
培训时间：9月，学制半天。
承办科室：地区科
8.粮食安全生产责任制考核培训班
培训对象：市XX机关各科室及委属单位负责人，县（市）区、园区发改局负责人。
培训内容：粮食安全生产责任制考核相关内容。
培训时间：10月，学制半天。
承办科室：粮食安全和执法督查科
9.社会粮油供需平衡调查及粮食统计工作培训班
培训对象：县市区发改局分管粮食工作负责人及相关工作人员；市储备粮承储企业、相关粮油企业相关工作人员。
培训内容：2020年社会粮油供需平衡调查业务辅导；粮食购销存统计、粮食产业经济统计、粮食仓储设施统计、粮食基础设施建设投资统计、粮油科技统计、粮食从业人员统计等系统填报要求及注意事项辅导等。
培训时间：12月，学制1天。
承办科室：粮食和物资调控储备科
三、保障措施
（一）提高认识，加强组织。各县（市）区和园区发改局、委机关各科室及直属二级机构要充分认识新形势下干部教育培训工作的重要性，积极参与和大力支持系统干部教育培训工作。委机关各科室、委属各单位主要负责人是干部教育培训工作的第一责任人，要充分发挥表率作用，认真组织培训，带头参加培训，鼓励干部积极参训。
(二)突出重点，确保实效。深入围绕发展改革中心工作，坚持以需求为导向、以问题为导向，结合综合性与专业性、全局性与业务性，努力适应不同类别、不同层次、不同岗位干部的需要，提高全系统干部职工的政治素质和业务能力。注重加强业务横向联系，加强对口单位、人员的培训，提高业务配合度。
（三）加强管理，完善机制。探索建立培训考核机制，培训情况纳入本单位干部个人年度考核，并作为干部选拔任用的参考依据。加强学风建设，坚持从严治学，努力营造积极向上、勤奋好学的学习风气，同时厉行节约、勤俭办学、严格培训经费使用。
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