深圳企业周年庆典策划企业周年庆活动完整策划方案
周年庆，是一个宣传自己企业，给自己企业提升形象好机会。很多企业对周年庆典活动尤其重视，下面是小编给大家准备企业周年庆活动方案，期望对你有帮助。
一、周年庆意义
周年庆是一个企业重大节日!
1、周年庆纲领：为了父母微笑，我在努力路上!
2、操办标准：怎么让职员有感觉就怎么来
3、周年庆灵魂：经营好职员动力，实现职员梦想，顺便实现老板梦想!
4、周年庆关键：让职员明年在企业拼命做事!
5、周年庆目标：拉动
①拉动职员
a、是为了降低职员流失，用活动来留住职员;让职员兴奋采取行动，让更多职员看到跟企业干期望;展示企业辉煌，让职员家庭更支持自己在企业干;所以周年庆一定要和往年不一样，一定要让职员有感觉;让职员明年赚到更多钱!
b、是为了激发职员动力、调动职员主动性，让职员在周年庆中愈加对企业产生高度热情，快速进入工作状态。
②拉动用户
a、一定要邀请部分我们大用户来参与我们周年庆，在现场让我们用户感到神圣，感恩我们用户，而且向用户展示我们团体及企业文化，借此向用户传输印象!
b、能够邀请部分意向用户来参与周年庆，在庆典现场让老用户做分享，以此来打动新用户，让新用户对企业产生良好印象。
③拉动其它力量
a、邀请几位上下游或合作伙伴，向她们展示我们计划及团体，以此来增加她们对我们信心及依靠度。
b、邀请几位地方相关部门(或行业)领导，向她们展示我们文化及对地方(或行业)拉动性和贡献度(如：我们要成为某地域纳税大户等)，取得支持。
二、前期准备：
A、计划准备：
确定会务关键责任人，成立筹备组
2、制作周年庆企划书(样本)，确定专题及活动框架
3、提供周年庆步骤计划和年会节目供选菜单
4、提供会场及舞台部署设计方案和效果图
5、推荐相关音乐背景资料
B、前期实施：
1、最终确定周年庆步骤和周年庆节目
2、准备和制作场地部署道具及相关活动器材
3、确定职员演出项目及主持人
4、撰写周年庆相关文案
5、制订工作安排表
6、安排会议场地
7、安排年会晚宴场地、年会气氛
C、成立周年庆项目实施小组：
周年庆最关键参与者是职员而非领导，所以全部领导必需为职员服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，假如不全身心付出怎么办!
1、 迎宾接待礼仪组;(负责供给商及客人接待及停车指导、颁奖礼仪服务)
2、 物品采购配送组;(全部周年庆典活动物资采购)
3、 聚餐组;(负责安排就餐座次及聚餐现场督导)
4、 晚会组;(负责整个晚会节目安排、演练及主持工作)
5、 抽奖组;(负责证书制作和奖品保管、发放、搬运)
6、 宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)
7、 交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车)
注：围绕步骤进行采购(所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必先提前两天配齐!)。
三、拟邀嘉宾
1、职员：要求全员必需参与，不可请假;
2、企业各部门领导;
3、用户：尽可能邀请关键大用户，或对企业有恩用户;
4、优异职员及主管父母：提倡孝文化;
5、重量嘉宾：地方领导或行业内著名人士等(可提前说为神秘嘉宾)。
四、会场部署：
1、有好音响和好环境，最好能让大家一起就餐。
2、场地两边挂和企业理念相关部分条幅(如：企业文化展示，产品，愿景，使命，口号，以展架形式展示在周年庆典现场，并经过职员展示表现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为用户和嘉宾，其它座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、企业优异职员和元老，总经理照片做成展架放在会场两侧。
(会场部署以天、地、师、君、亲标准，以此来激发职员动力，当业绩前十名在现场看到自己巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。)
五、具体步骤：
1、全员到签四处点名，安排岗位(要求会务组全部组员必需着统一服装)。
2、用户签到，(用户要佩戴胸花)走红地毯，署名(由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位(注：大屏幕和这期间场内必需放很很动感音乐，场外拐角需有礼仪人员引位)
3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由全部领导上前领舞)
5、放视频(整年回顾)
6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插部分文艺节目)，依据企业需要可设置以下奖项：
A、业绩前6名(从六到一次序邀请前6名逐次走上讲台领奖)
B、最好状态奖(企业里状态最好最连续，而且能够感染周围人，带动周围人状态)
C、无私奉献奖(企业里平时默默无闻，但却默默为企业奉献着，无怨无悔)
D、狼性团体奖(企业全部部门参选，评选标准由企业商讨决定)
E、最上进职员奖(在企业最努力，最有动力，最有上进心，最好是新职员，或是工龄十二个月以内职员)
F、天使奖(此奖人选应该是对企业职员关心最多，大家有什么事全部愿意和她去说，像天使一样关爱身边人)
G、最大贡献奖(在过去时间里，对企业有着某首先巨大贡献)
H、晋升任命书
I、给用户颁奖
8、下半场入场两曲热场舞
9、团体展示，向在场全部人展示我们团体，展示我们文化，展示我们状态，展示我们决心，展示我们优势、势气、状态、礼仪等。
10、地方领导讲话或相关领导讲话(主持人一定要把领导塑造到位，让领导快乐。能够提前和其沟通，也能够忽然攻击，视领导脾气来决定，关键是让其乐。)
11、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)讲话(一样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里精英学习，有利于职员进步及加深对本行业了解。)
12、颁布企业新各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
13、颁布20XX年各项奖励机制(要清楚透明，让人一目了然，不可含糊不清)
14、老板做总结激励性讲话!将全场全部些人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造企业发展方向和发展前景，将现场全部人点燃就能够了!)
15、主持人宣告大会正式结束;
16、晚餐(中间可穿插部分文艺节目)
六、关键备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给公带来了什么!
2、每一位上台领奖者礼仪小姐必需给带花环;
3、每一个上台者全部必需求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必需配合;
5、会务必需严谨每一个步骤，物资，人员调配;
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个步骤;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会关键部分，企业想要达成哪些结果，就针对这类事件举行重大而盛大仪式，全部获奖人全部有一到三分钟(做一个“时间到”提醒牌)获奖感言，主持人提醒感谢话要少说!(每个领奖人挑自己喜爱人用自己最喜爱方法给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩，挖掘职员内在动力
②感谢用户帮助自己实现梦想，让用户取得神圣感
③感谢企业给我平台，让职员心定、交给
企业周年庆典，就像十二个月一度新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到工作意义;所以它至关关键，不可缺乏!不能不开，不可不开，必需要开!
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