下面是小编为大家整理的公司考勤制度【完整版】,供大家参考。
* * ******* 有限公司考勤制度
一、 总则
为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。
二、
公司作息制度
夏季:上班时间为 8：00～11：30，14：30～17：30（5 月 1 日～10 月 1 日）
冬季：上班时间为 8：00～11：30，14：30～17：00（10 月 1 日～5 月 1 日）
工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间。
三、
工作制
1、
其他工作时间制度：根据公司实际情况所需，调整工作时间及安排加班。
2、
节假日制度。
1）法定节假日：
元旦，放假 1 日； 春节，放假 7 日； 国际劳动节，放假 3 日； 国庆节，放假 3 日； 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理。
四、
考勤范围
公司除高级职员（董事长、总经理、副总）外，均需在考勤之列。
考勤期间为上月 20 日至本月 20 日。
办公室每月 20 号前提交本月的考勤明细及《请假单》（如遇节假日应提前至节假日前一天送交）
考勤设置种类：
1）迟到。比预定上班时间晚到。
2）早退。比预定下班时间早走。
3）旷工。无故缺勤。
4）请假。可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假 5）调休 请假手续的履行 1）
以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。
2）
办公室人员、监理人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经部门负责人批准后方可休假。
3）
如有紧急情况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与办公室人员，上班后补办请假手续，否则以旷工计。
4）
请假者，手机必须开机，以保证公司随时能联系上。
享受假种的规定 1、 婚假 1）
员工达到法定年龄结婚，婚假 3 天。
2）
请婚假需提前 10 天向上级领导提出申请，经总经理批准后方可休假。
3）
员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。
2、 产假
1）
只生一个子女的女员工产假 90 天（其中：产前假 15 天、产后假 75 天），多胞胎 90+15 天（每多生一个增加产假 15 天）。产假期间工资为江阴的最低工资。
2）
给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。
3）
女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。
4）
男员工可享受 5 天护理假。视同出勤。
3、 丧假 1）
员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假 1-3 天；员工按规定休丧假视同出勤。
五、
奖惩制度规定
1、 迟到、早退 1）
以上下班时间为标准，以签到/点名到工时间为依据，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退 30 分钟以内，每 1 分钟递增扣款 1 元。30 分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。
2、 旷工 1）
未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。
2）
无正当理由拒绝上级领导安排的工作者， 以旷工论处。
3）
伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与负责打考勤人员带责任。
4）
旷工一天罚款 100 元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节轻重予以警告、辞退、除名等处罚。
3、 加班 上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。
六、公司召开会议制度：
1、公司每周周六早上 9：30 召开会议，不得迟到或缺席。
2、如有事不能参加者应提前一天向经理请假，如未请假，按矿工处理。
3、开会前监理人员应提前准备好本周开会内容。
4、办公室应提前准备好上周会议纪要。
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