离职报告的信封
辞职报告
【辞职报告】：辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导 或上
级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告 并在一
起。
写辞职报告注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先
考
虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞 职报告
要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职报告 语言要
准确，文字要朴实。
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织 提请批
准的一种报告。
辞职报告的基本格式
（ 一 ） 标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共 同
构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 （ 二 ） 称呼 要求在标题
下一
行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒 号。
（ 三 ） 正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请 辞的
内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自 己有关
辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看 便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）
结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
（ 五 ） 落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓 名
及提出辞职申请的具体日期。
尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提 出辞职。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的 多方帮助，
我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司 平等的
人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工 作，开
心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到 自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向
公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公 司负责
的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈 递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的
空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效 力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽
力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得， 舍不得
领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里， 我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司
辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升 ! 公司领导及各位 同事工作
顺 利 ! 此致 敬礼 申请人： 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司写出这 份辞职报告。
提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾很保），鉴于我的个性， 要在公司自我
提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己 个性倾
于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身 完善都
是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力 改变，
变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑 了很久，
确定了需要变换环境来磨砺。 来到公司也已经不短的时间了，在这段时间里，得到
了公司各位同事的多方帮助，我非
常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等 的人际
关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作， 开心的
学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己
不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向
公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所 有的后
续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的 合理性，
本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞 职。我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选， 来填
补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉 工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工 作，尽
力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得， 舍不得
领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我是带着满身激情来到这
里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱
负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到 即将到
来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。
一切
的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。
在短短的两年时间 我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明
天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作 顺利！ 此致 敬礼 尊敬的刘总： 您好！ 我很遗憾自己做出这个不得不做出的决定，向 公司提出辞职。
来到 zz 园林集团已经整整三个月了，这里的一切都给我留下了美好的回 忆。正是在这里
我开始踏入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。傅经理，毕院，董院来 学校招
聘时的情形让我记忆犹新；刚到公司，公司对我们进行了热情的接待，帮我们添置了 很多生
活必需品。毕院随和的性格；在我不小心掉到下水道后，那个时候，面对一个陌生的 城市，
我感到很无助，是董院把我送到医院 w 院， l 智也都很信任我，经常让我有实践的 机会，并
不厌其烦的让我把事情做到合格为止；其他的同事都很热情，教了我们很多专业上的 东西和
工作中应该注意的问题。所有的一切让我一度有了依靠的感觉。在这里工作我很开心 和快乐！
我真的很想能在这里留下来。
但很多事情由不得我自己，我女朋友很想和我一起呆 在这个城市，可是 2 个多月的时间
她还没有找到合适的工作。看着她成天呆在房子里面看书，我不知道这一天天她是怎 么挨过
来的。我想和她一起，去一个对她有利些的城市。 试用 3 个月以来，还是为公司做
了一些力所能及的事情，当然也犯了更多的错误。在领
导同事的帮助下，我还是有质的进步。来这公司的时候，我是一点社会经历都没的新 人，现
在我觉得自己明白了一些事理。而所有的这一切，我只能对公司和同事们说声：感谢！ 在这里，拥有我最美好的回忆！
再会！尊敬的领导和可爱的同事！ 谢谢你们！祝你们一生幸福！ 尊敬的公司领导:
你好！我非常遗憾在此时向您提出辞职！ 来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是
工作的很好，没有任何的不满，离开公司
只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所 能的留
下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能 够选择
辞职！
非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会，您
直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您 说声谢
谢！
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直 非
常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感 激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有 了很大
的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常
感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也 减退了，
我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您 支持。我非常重视在公司这一年多的工作经历，也很荣幸自己曾经成为公司这个充满活 力团体
的一员，我确信我在公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的 帮助，
很感谢您当初给我一个到公司工作的机会，我以在公司工作过而感到荣耀和自豪！
在公司的一年，我学到了很多知识，为人处世原则，业务上的水平都得到了巨大的提高，
我相信我在公司的一年是愉快的，是我学习知识最好的一年，可是我有很多的地方需
要改进，
我会一直不断的努力下去的，我相信我会做好的！ 在短短的一年时间我们公司已经
发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明
天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作
顺利！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
申请人： xxx 2019 年 8 月 5日 尊敬的 领导： 天要下雨，娘要嫁人，生
死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 公司
里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的 天空。
这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，
我会满
心 欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒
紧裤带，
重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话， 但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，
这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着 15%的房贴，车贴， 5、6 百的高温费，几千几 万的奖
金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？ 人生数年，弹指一挥间。是
的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员
工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，
可俺
就看不明白，咋你们培养我就要 3 年 5 年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多
少年来
给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏， 虎落
平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁 朝伟说：出来混，总
归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。
电视
上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的 公司。请求领导批准。
申请人： 敬的领导、经理：
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各 位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了
我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一 直对我
的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢 谢！ 人
生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣， 皆有定
数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索， 认真的
思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位， 才是
我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司， 离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的
和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一 层楼，
事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
公司 领导：篇二： 2019 年度离职分析报告 2019 年度离职分析报告 2019 年度人员离职分析报 告主要从员工流失与在公司服务年限、年龄、学历、离职人数、
离职原因等几个维度进行分析。
、离职总概述：
2019 年 1 月 1 日到 2019 年 12 月 30 日，期间共流失了 1037 名员工，其中事务职 94 人，
占比 9.06%；间接技能职人员 88 人，占比 8.29%；直接技能职人员 866 人，占比 82.64%。
二、人数分析
、月离职人数分析： 受今年公司订单的影响， 2019 年年初订单比较多，车间员工招 聘人数多，人员的流失相
比较其它时间段要大。而年末的订单相结比较少，故流失人数也较少（ 9 月份因公司 订单减
少的缘故，加班时间较少，造成车间比较多的人员提出离职）。
、各部门离职情况分析： 事务职的流失人员最多的是计划部，达到 26 人（部门总 离职人员： 76 人），直接技能职
流失最多的是生产部（老）达到 340 人（部门总离职人员： 314 人）。
、核心岗位分析：
从图表反应出， 2019 年 1 月-12 月公司核心技术岗位人员有 14 人离职，其中以开发 部的
核心岗位离职最多。在 2019 年开发部应该加强部门人员管理工作，降低人员流失率。
注：核心技术岗位包括结构工程师、项目组全体员工（不含文员）、品质工程师、技术支
持工程师。
三、离职人员信息分析
、工作年限：
以上图表反应出，在公司服务期限在 6 个月内的员工离职率较高，其次是 1 年到 3 年 的
离职率相对较大，服务期限越长的员工，离职率越小。根据离职面谈数据得出分析：
新进员工在刚进入一家新的公司的时候，心理波动较大，因为他在进入公司前可能会
对公司有一种期盼或是一个理想的模式，但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理 想的模
式不太符合。因为，只要稍受外界一点点情绪影响就会辞职，又或者处于一个新的生 活和工
作环境的时候无法适应
车间现场管理人员（班长）与新进人员的勾通也造成了新进人员离职率高的原因， 现
场管理人员在与员工的沟通上以及管理上要注意方法、方式，以减轻员工的心里压力。
生产员工反馈新入职员工比老员工的达成工时要低，到手的工资不多，也是造成离职
的主要原因。
3 、学历分析： 以上图表反出，初中学历的人员流失占比达到 69.72%，
占比是最大。我公司属于制造业，
相对而言车间员工的流失会比较大，而初中学历的人员主要集中在车间员工，普通车 间员工
找工作成本 低，且工作容易找，故流失较高。考虑到公司是国家级高新技术企业， 所以后续
在招聘车间员工时， 尽早招聘高中或中专及以上的学历，提升公司的学历结构。
2 、 年龄分析： 以上图表反出，在公司服务平均年龄在 21至 25岁的员工离职率最大，比例 达到 39.31%。
反之，年龄越长的员工，离职比率越小。分析得出结论： ① 年龄在 18 至 20 岁年龄 段的员工，思想处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁
跳槽的群体。
② 而年龄处于 21-25 岁、 26-30 岁这阶段的员工，正好与其职业心里发生冲突，因此 阶
段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历、金钱、爱情、地位、机会等个人因 素影响，
总怀着一种，“可以找到更好的工作”的心理而影响到辞职。
③ 而年龄超过 31 岁 以上的人员相对稳定，则此年龄段人员处在一个思想都较为稳定的
状态，且大多数都有家庭，有责任，有家庭经济的压力。因此，离职率相对稳定。
四、离职原因分析：
从 2019 年起，人力资源部针对离职人员有做离职面谈，在事务职员工中随机抽取 45
人
离职面谈做样本（占事务职总人数比重： 31.91%），在技能职员工中随机抽取 55 人 离职面谈
事务职类：做样本（占技能职总人数比重： 5.77%）。据统计分析主要离职原因如下：
事务职类：
从图表反应出：大部分的员工是因为工资偏低、发展空间有限找到更好而选择离职。
说
明员工选择离职时，更多的是比较看重薪资待遇、发展空间方面等因素的考虑 。因 此，公司
在每年 7 月份调薪时，制订核心技术岗位薪酬时，与市场行情相比要具有竞争力，而 一般职
能类的岗位在制订薪酬时，与市场中等薪酬保持一致即可。
同时，完善公司内部竞 聘选拨机制，针对一些基础类的管理岗位或文职类岗位，建议从
内部员工中提拨，提高员工的工作积极性。
技能职类：
从图表反应出：大部分的技能职员工是因为工资偏低、工作时间太长而离职；与上级 相
处不融洽而离职的比重占到 12.73%，说明相关部门的上级在与员工沟通的过程中，沟 通表达
不正确，也是造成技能职人员离职的一个重要原因。
五、改善措施 / 建议
结合以上离职原因分析及公司发展现状，从以下几方面提出改进建议，试图在一定程 度
上增强公司员工的稳定性。
1 、加强新员工试用期的跟踪管理工作：人力资源部与用人部门需定期跟进新入职员 工在
公司的表现，用人部门要做好新员工岗前培训，积极引导新员工融入新的环境。
、 完善公司各岗位的职位发展通道：让员工清楚知道本岗位的职位晋升方向，同时，
加强对员工的专业知识及技能的培训。
、招聘要方面：从年龄分布情况得知， 31-40 岁这一阶段的人员稳定性比较高，所以 针
对在招聘车间一线员工时，尽早优先录用高中或中专以上，且年龄有 28-38 岁左右的 人员，
学历相对比较高，接受新事务能力强很多。另外，这一类人员有经济压力，不会平凡 的跳槽。
、做好选、育、留才方面的政策：严控公司人才选拨的要求，宁缺毋滥。同时，对 于绩
效表现优异的员工给予适当的物质方面、精神方面的鼓励，提高他们在公司的成就感。
、继续完善员工文化活动的建设： 2019 年公司增加了员工座谈会，让员工在座谈会 各
抒己见，对于员工提出的合理诉求，公司给予积极妥善的处理，提高员工对公司的满 意度。
另外， 7 月中旬公司成立了 7 支员工活动协会（登山队、篮球队、羽毛球、自行车队 等），定
期有组织户外活动，加强了员工间沟通交流，增加了员工对公司的凝聚力。因此，在 2019
年公司要更好的把员工文化活动做好、做强。
篇三：离职报告 离职信 尊敬的领导： 您好！首先，我表示非常遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
在职期间，非 常感谢各位领导们对我的信任和厚爱，让我有机会发挥了自己的绵 薄能力，同时也感谢 公司各位同事对我的多方帮助和关心。
xxxx 是我来广州的 第一个社交圈子，在这份文职 工作中我思考了很多，进步了很多，也改掉了以前 的一些坏毛病，在这里我收获了友谊， 也收获了对人生的看法。在这里我开心的 工作过，开心的学习过，将是我人生中一段幸 福的日子，这些宝贵财富都将使我 受用终身。
但是自我感觉这份文职工作不适合自己。在职期间我总是希望能尽心尽力 做好每一 件事，可是这份文职工作让我慢慢的丧失了斗志，每天数着时间过日子， 很多东西都无 法去争取。作为一个年轻人，我怀揣着青春的梦想来到这个充满诱 惑的都市。累不怕， 苦不怕，就怕自己太安于现状，找不到奋斗的方向，对生活 失去了激情，可是现在的工 作性质让我与自己的人生规划背道而行了。
其次，非常感谢公司给我这个工作的机会。
让我熟悉了异地的生活环境和 工作环境，也理解了一种新的工作性质。为我融入新都市 生活打下了基础，也让 我彻底完成了从学生到社会青年的转变。但是由于公司比较年轻， 导致很多地方 还没来得及完善，但是由于我不是专业出生，经验和社会阅历各方面都不 足，未 能为公司的管理贡献可靠的方案，在此我表示深深的遗憾。我相信有经验的同事 的加入，定能更好的为公司的效力。
再者，薪资方面也不能满足我的基本物质需求。自 入职以来，即使我踏踏 实实的工作，但是最基本的物质需求都成问题，每个月都是入不 敷出，让我对这 种工作性质失去信心也丧失了工作的激情。
此次离职我也是在经过了几 番思虑之后痛下决心的。我想给自己一片悬崖 来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱 平庸的生活创造出属于我生命的一份奇 迹。为了公司能够寻找到适合人选，来填补因我
离职而造成的空缺，我考虑在此 辞呈递交之后的 1 周内离开公司，同时我会协助公司对 新人进行入职培训，使她 尽快熟悉工作。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力 量。我将衷心祝愿 公司的业绩一路飙升！最后公司领导及各位同事工作顺利 ! 此致
致敬 申请人： xxxx
2019 年 3 月 8 日篇四：要辞职了 , 辞职信该怎么写？
辞职信怎么写？
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来 比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。
如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。辞职信或辞职申请占最中 间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个 部门，可
以在“尊敬的”后面加上 xxx （部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗 憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤 写，
首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好的工作经历；其 次，写明离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清 楚离开单位的时间，
尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好 祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在 300 左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内 容要在下一行顶头写“此致”，隔 3--4 行在“此致” 的对 角线处写上“敬礼”（感叹 号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人 xxx ，隔一行在“申请人”的下面 写上年月日。到这辞职信基本写
完了。最好在信封下面留出 5--6 行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注 意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选 择段落
中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。
如果正文字与字、段与段
之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击 选择段落，
在 “缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在 25--30 之间，这是根据你的正文字 数多少
自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标 题段后间距
调节正文行距篇五：离职报告范文 离职报告范文
您好！
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做 好
目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝 yyy 、 xxx 事业蓬勃发展。
设计师的辞职信报告
尊敬的X总： 非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设 计师，培养成一个
能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终 于有所
成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的 欣慰，
也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告， 我想是时候该离开了，其实早在 xx
年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时 刻，为
了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜 利的光
芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的理想，在社
会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个
交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者， 一个
有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。 何总，除此之外还
有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我
把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待， 我需
要时间去学习和成长
，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充 满
激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天 办公室，
工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对 于一个
报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间 里，我
得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应 有的激
情与敏锐，这是我无法接受的。 再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有
了更加深刻的认知，华彬是一个伟大
而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企 业中仍
然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许， 像我这
样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于 华彬大
业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子 里非常 感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除 了感激
对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而 并非发
挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感
谢
对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越 来越好。
我会在 xx 年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作， 划一个完
整的句号。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日 一位设计人员的辞职信 尊敬的公司领导：
您好!
来到公司研究所工作已经七个多月了，在此期间感觉所里就像是一个大家庭，大家相
处
得融洽和睦，在领导和各位同事的帮助下，让我学到不少东西，在此表示衷心的感谢。
从
去年十二月进研究所到现在，做零件图册几乎成了我工作的全部，日复一日的做零件 图册，
渐渐让我失去了前进的动力，消耗了我向前的勇气和信心，让我看不到前进的方向。
工作上
的毫无成就感让我倍感彷徨与失落。每当看到别的同事都做与设计有关的工作而自己 只能与
零件图册为伍时，这种感觉尤其显得深刻。让我觉得自己不是所里的一部分，没在所 里的计
划之中。所有这些与我当初积极争取进研究所时的理想产生了很大的偏差。 也很清
楚在这个时候向公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断
有新项目启动，各方面的工作在公司上下的极力重视下正有条不紊的向前推进。也正 是考虑
到今后所里的工作安排，本着对公司负责的态度，一方面为了不让公司因我造成失误， 另一
方面觉得自己并不适合这项工作，同时也想换一个的工作环境。经过我慎重的考虑， 现决定
辞去这份工作。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，心里确实有些舍不得，舍不得同事之 间
的那片真诚和友善。在短短的一年时间里，公司已经发生了很多可喜的变化，我很遗 憾不能
为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司领 导和各
位同事工作顺利 !
恳请公司领导同意我的离开。
祝愿公司蒸蒸日上 !
此致
敬礼
XX年XX月XX日 辞职报告（最强通用版） 尊敬的 领导： 天要下雨,
娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 公司
里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的
天 空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开 头，
我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努 力勒紧
裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是 句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，
这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着 15%的房贴，车贴， 5、6 百的高温费，几千几 万的奖
金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？ 人生数年，弹指一挥间。是
的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员
工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的， 可俺
就看不明白，咋你们培养我就要 3 年 5 年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多 少年来
给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏， 虎落
平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，
总
归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。
电视
上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的 公司。请求领导批
准。
申请人：
日期：
备注：如果觉得太长，保留最后一句话就可以交上去了