唱给的赞歌 [年终赞歌唱给谁]

时间:2019-12-21 10:33:19 手机站 来源:网友投稿

  年终岁末,总要对领导们进行考核。

  权利看似交给了广大员工,其实不是那么回事。干部部门为如何考核绞尽脑汁,想出很多招数,设置N多分值,内容涉及德能勤绩廉方方面面。

  部门的全体员工也很愿意坐下来,为副处以上领导打分。

  这样的机会一年只有一次。

  如此一来,本来看似平静的部门,关系突然变得微妙起来。

  本人亦属于处级干部。为了有个好的结果,也是煞费苦心,腹稿打了几天都没有动笔,直到自己觉得已经成熟了,唰唰唰埋头写述职报告,心里直想把全年干的每一件工作,有如满汉全席般摆在下属的面前。

  写着写着,就感觉不对。

  疑惑这样写下去,将会是一个长篇小说。不行,于是我又苦思冥想,突然想到《向解放军学习》一书。此书中有三句堪称经典的话,一是天下是谈出来的,二是骨干是被折腾出来的,三是工作是总结出来的。

  这第三句话让我好想。

  是的,我的述职报告不能是记流水帐,不能只说干了什么,还要说怎么干的,同时还要说干工作后的体会得失。于是采取归纳法,七下八下,全年的工作,就用两张薄薄的纸完成了。

  通知下来,周四下午部门全体员工必须到会,不得请假。

  那天下午,同事们整整齐齐地坐在一起,几句开场白一过,就开始述职,从高到低一个接着一个。领导们是各显其能,什么四言八句,什么1234都总结出来了,唾沫星子飞溅,个个都变成了能说会道的演讲高手,这着实让我吃了一惊。本人平时也算得上是一个口齿伶俐者,可到了这关键时刻却结巴,好几处都说不下去了。

  我觉得给自己唱赞歌,还是有些不好意思。有些事情也是同事们做的,不是我亲临亲为的,却把成绩总结到自己头上,觉得有些恬不知耻。但说到最后,我还是没有忘记要感谢全处同志的鼎力相助。我说如果没有你们的艰苦努力,没有你们加班加点的付出,就不可能圆满完成全年的任务。

  说完,我的眼泪竟盈满了眼眶,看来是动了真感情。

  我的这一表情吓坏了自己。

  立马低着头假装找东找西,蒙混着给自己下了一个台阶。

  但实事求是地讲,我对自己是很有信心的,觉得一年的工作很努力,相信有付出就有回报。述职完毕,同志们个个显得很神秘,纷纷回到自己的座位前,一手拿着笔,一手蒙着纸,其状之神秘,我想他们是害怕别人看见,也害怕被领导报复。这个世界就是这样,上级想报复下级的方式方法手段多得很,而下级要报复上级的机会毕竟要少得多。于是我对处里的同事们说,你们放心,你们怎么打我都没有意见,只要是实事求是就行。

  于是我走出了办公室,给他们留一个自由的空间。

  期间,我到另一个办公室和一死党谈笑风生,完全忘记了考核这事儿。聊毕,当我再回到办公室时,有消息告诉我说,普通员工给我打的分最高,排列下来第一,但最关键的领导给我的分不高,因此就从第一变成第二,而那个第二因为领导打分高,就变成了第一。这位关键的领导占的权重很大,他的笔一落下,这个优秀就有了主儿。

  对于央企,评个优秀与否,直接决定了你的红高粱。

  听到这个结果,我多少有些失望,毕竟不是自己料想的和想要的结果。所以我就想,评议考核干部这种事儿,其实要不要职工群众参与并不重要,直接让领导评就得了,搞这些形式有什么意义?既浪费成本又浪费表情,何苦?

  我想领导怎么打分,是他的权力,无可厚非。或许他们站的层面高,考虑的问题自然就多了许多,他可能会在有意无意间搞些平衡,这些都是领导的艺术。不是说高处不胜寒吗,但究竟有多寒我不得而知,当然也不想知!

  我只是想问,年终赞歌唱给谁?

  如果我们仅仅是唱给自己,那方式上是不是可以简单一些,比如开个茶话会,吃着水果轻松说几句不痛不痒的话得了,何必正儿八经地搞这些形式。如果非要搞这些形式,是不是可以少搞些平衡呢。

  毛泽东他老人家不是早就说过,要实事求是吗?

  我觉得这是一个原则,身在官场的人都应该坚持。

  呵呵,有些同志看到此文,是不是又该说我是马列主义老太太了?

  其实,年终就是这几天的事,日历一翻,什么都过去了,包括这些唱得比工作起来还要累人的赞歌。

  

  新浪网友评论:

  

  年终赞歌唱给谁?这是一个问题。

  川梅的可爱之处,是把自己拿出来,说这个中国的哪一个单位,都会在年终遇到的事,这就有些后怕了。因为你必须在你的文字里,先把自己真实地亮出来,再把唱赞歌的结果亮出来。

  这需要勇气。

  需要抵挡被误解的勇气。

  其实,谁都有这样的体会,就是工作起来,并不怎么累人,对一些有能力的人,甚至还是一种愉悦。而累人的,恰恰是工作之后,要对你明明白白地摆在那里的工作,由人进行品评时,工作就任人摆布了。

  这是人在摆布工作,也是人在摆布人。

  这个时候,人心已不再是一杆秤,特别是领导们心中的秤,往往真还没个准星。细细研究他们的心理,最重要的已不是工作,因为工作已摆在那里,谁也抹不去,该给领导们争光的都争了,添彩的都添了,重要的是那些对领导的再成长,起着阳光或霉菌一样作用的因素。

  你能借来阳光,领导肯定就唱你的赞歌。

  你是霉菌,为了不在位子上让领导发炎,也不是不可以唱你的赞歌。因此,年终唱赞歌,本来很阳光的一件事,就有了看不透的潜规则。

  川梅在她的文字里,已经很有勇气地质疑了。

  问题是她的质疑,能影响明年年终的赞歌,到底唱给谁吗?

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