**城市供水管理站十佳学习活动申报材料
为深入推进创先争优活动，进一步提高广大职工的综合素质和技术水平，努力建设“学习型、知识型、技能型、素质型”的单位，自2011年5月开始，我站积极创建“学习型单位”、“学习型支部”，组织开展了以“学知识，比技能，优服务，促发展”为主题的学习竞赛和技能比武系列活动，活动开展以来，广大干部职工积极参与，在学习中共同进步、在竞争中提高技能、在服务中提升水平，有力促进了全站各项工作的开展，树立了全新的供水队伍形象。
一、突出活动主题，明确活动宗旨，确保了活动取得实效
干部职工是单位的主体，每一名党员都是支部的主力军，创建学习型单位、学习型党组织，必须得到广大干部职工和党员的共同参与。为此，2011年以来，我站始终围绕“学知识、比技能、优服务、促发展”这个主题推进各项工作，在创建学习型单位、学习型支部的过程中，不断为广大职工提供了一个学习、交流、实践的平台，使广大干部职工树立科学的发展观、正确的政绩观和新型的学习观，达到增长知识、增长才干、提高素质、改进工作的目的。同时，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，按照“全员参与、学以致用、注重实效”的要求，通过宣讲辅导、以会代训、知识竞赛、岗位练兵、技能比武等多种形式，大力抓好理论业务知识的学习和各项技能的训练，在全站上下营造出学习的氛围，促使干部职工立足本职工作，不断提高理论政策水平、思想道德素质、科学文化水平和实际工作能力，确保了活动取得了实效。
二、创新活动载体，丰富活动内容，提高了职工参与积极性
为组织开展好“学知识，比技能，优服务，促发展”活动，我站多次征求各线干部职工、群众代表意见，结合各岗位工作实际，进一步完善了岗位工作规范、岗位职责要求，确定了学习内容和技能竞赛项目。学习内容既有供水单位的共性，又有各自工作岗位的特色。除知识竞赛是全站统一进行外，收费员岗位、管线员岗位、泵站岗位、蓄水池岗位等五个岗位又分别进行了技能比武。由于活动形式新颖、内容丰富，能够在寓教于乐中使干部职工得到锻炼和提高，职工队伍参与活动热情空前高涨，全部9个班组、全站近90％一线职工，参与了学习竞赛和技能比武活动，通过学习和竞赛活动，单位职工思想面貌焕然一新，理论水平和思想素质得到了进一步的加强，业务技能和实际工作能力有了明显的提高，为用户服务和理念更加深入人心，工作效率得到了很大的提升，真正在单位形成了“比、学、赶、帮、超” 的学习氛围。
三、分段制定目标，逐段巩固成效，实现了学习活动常态化
这次学习活动（从5月份—11月份）历时半年，为了确保学习不流于形式，同时，又不影响正常的工作秩序，整个活动分三阶段进行：学习阶段，制订了学习计划，安排学习内容，组织培训学习；练兵阶段，采取分工种、分岗位的将所学知识与实际工作相结合，开展互帮互学的岗位练兵活动；知识竞赛和技能比武，制订比赛规程，统一进行知识竞赛，分岗位分项目进行技能比武。这三个阶段学习是练兵的基础，练兵是为了竞赛作准备，竞赛完成后，又重新开始学习巩固提高，从而形成一个良性的循环。
通过开展“学、比、优、促”活动，各班组能够自觉地坚持学习，无论是自学还是集中学，定期或不定期，都已经形成了习惯，职工的思想觉悟有了很大的提高。特别是在岗位练兵和比赛活动中，干部职工积极参与，岗位能手踊跃报名，既是开展比赛，又是相互学习，通过学习、比赛，用所学的理论指导实践，既巩固了理论知识，又锻炼了实践操作能力。同时也进一步丰富了干部职工的文化生活，展现了职工的风采，增加了支部的凝聚力，极大的提高了全体人员的理论知识和专业技能，并且此次学习比赛活动给了职工一个展现自我的平台，激发了大家学习的浓厚兴趣，受到了广大职工的一致好评。坚定了大家立足岗位、苦练技能、建功立业的信心和决心，增强了学习技术的热情，为技术型人才的培养和发掘奠定了基础，在我站今后的工作中将会发挥出积极的作用并产生深远的影响。
后阶段，我站将进一步把学习活动与学习先进、查找不足、严肃纪律、转变作风、争先创优活动结合起来。确保学习活动取得实效。继续把学习活动与水利系统“学法规、优服务、履职责、塑形象”活动相结合，积极探索规范管理和提高工作执行力的有效途径和方法，引导全体干部职工树立爱岗敬业、开拓创新、无私奉献的高尚品格，切实转变工作作风，树立良好的形象，赢得社会信赖。
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