劳动合同书
(2008版参考文本)
用人单位(以下简称甲方)名称:
单位地址: 联系电话:
单位性质: 法定代表人(委托代理人):
劳动者(以下简称乙方)姓名: 性别:_出生年月: 年—月—日
文化程度:
家庭常住住址或通讯处:
联系电话:
户口所在地: 省
市
县
街道
(乡镇)
居委会(村)
瑞安市劳动和社会保障局印制
说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水笔填写;
2、 本合同代签、冒签、涂改无效;
3、 本合同需用A4纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;
4、 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、 法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同 遵守本合同所列条款。
一、 合同期限
合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。(或至法定
的或本合同所约定的终止条件出现时止)。其中试用期自 年_月_日至 年 月 日止,期限为 天。
二、 工作内容和工作地点
根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点
事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工 作地点和工作岗位(工种)。
三、 工作时间和休息休假
乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方安
排乙方每日工作时间为八小时,甲方由于工作需要,安排乙方加班加点的,按国家 有关规定双方约定。(二)实行综合工时制度的,按国家有关规定执行。(三)实行不定 时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必 要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳 动安全卫生制度及其标准。
对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。
五、 劳动报酬
乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或本合同约定工资的 80 %,并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准)。
乙方试用期满后,经正式录用,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行 以下第 种工资形式:(一)计时工资,为 _元/月;(二)计件工资,计件单
价约定为 元。工资应以货币形式按月支付。
非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同 约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于 当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。
六、社会保险和福利待遇
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险 费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关 手续。
乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各 项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、 劳动纪律和规章制度
甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章 制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职 业道德。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、 行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙 双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解除 本合同。
订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件,本合同终止。
本合同期满后,双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
九、 经济补偿和赔偿
甲方解除乙方劳动合同,甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有 关规定支付乙方经济补偿金。
乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不 能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方应按《劳动合同法》第四十条规
定执行
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照《劳动合同法》第四十七
条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
?对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
?本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六 十日内向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
本合同末尽事宜,双方可另协商解决;今后国家法律,行政法规另有规定的,按 有关规定执行。本合同自签订之日起一个月内报当地劳动保障部门备案。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方;(盖章)
法定代表人(委托代理人)(签名):
主要负责人(委托代理人)(签名):
年 月 日
乙方,(签名):
年 月 日
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