分公司员工辞职信，员工辞职信范文,分公司辞职信
提前30 H上交辞职信是辞职的正规流程，可以减少辞职以后不
必要的麻烦，以下是辞职—为大家搜集的分公司员工辞职信，供大 家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职信栏目！
分公司员工辞职信（一）
尊敬的领导：
你好!很高兴在这里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路 关心支持我，由于某些个人的原因，今天我在这里提出辞职。
在这个月中公司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗 位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外 的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为 这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外，在和公司同 事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感 情能继续并永久保持下去。
我考虑在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间 去寻找合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协 助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某 个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。
此致
敬礼！
辞职人：辞职—
20xx 年 xx 月 xx R
分公司员工辞职信（二）
尊敬的公司领导：
你们好!首先，非常感谢当初公司给了我一个很好的工作机会, 感谢公司一直以来对我的信任和关照。在公司工作的五年多里，你们 也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，对此我深表 感激。
其次是重点，我很抱歉在这个时候提出辞职，但是我有我不得 不离开的原因。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从 心。更重要的是，由于自己的职业规划日渐背离公司的发展方向。为 此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前 做的职业规划并不完全一致，而自己对接下来的工作亦是缺乏足够的 热情与兴趣。
为了不因为我个人原因而影响公司的项目开发进度，经过深思 熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给 公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我希望能于20xx年xx月xx日正式离职;并且在这段时间里完 成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导 审查批准!希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。
我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中蒸蒸日上!祝愿公司领导 及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人:
20xx
20xx年xx月xx丨
分公司员工辞职信（三）
尊敬的领导：
我很遗憾在这个时候向公司提岀辞职，我来公司也3个多月了, 对公司以人为木体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为 感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务 发展迅速，但是由于个人方面的一些问题,木人确实是不得己而为之, 由此给公司带来的不便还望能够谅解！
我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开公司，这样您将有时间 寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对 新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作.能为公司效力的日子不多了, 我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作,尽力让项目做 到平稳过渡！
我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有由 衷的祝愿公司业绩一路飙升！
此致
敬礼!
辞职人：辞职—
20xx 年 xx 月 xx Fl
分公司员工辞职信（四）
尊敬的领导：
20xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。
截止到今天，已然过去了 X月。在这段时间，和很多优秀的人 成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深—我, 我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的 工作安排。
非常遗憾的决定辞职!
此致
敬礼！
辞职人：
20xx 年 xx 月 xx F1
分公司员工辞职信（五）
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个 人原因—，无法为公司做岀相应的贡献，因此请求领导批准允许离 开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满 怀，而我在这时候却因个人原因（可例举：父母身体、工资水平、感 情等）无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事 和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
敬礼！
辞职人：辞职—
20xx 年 xx 月 xx R
分公司员工辞职信（六）
公司人事部：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位。
此次辞职，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。
我非常重视我在XX公司内的这段经历，也很荣幸自己成为XX 公司的一员，我确信我在XX公司里的这段经历和经验，将为我今后 的职业发展带来非常大的利益。
对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务 的机会。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx 年 xx 月 xx F1
延伸阅读一一辞职知识
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予 了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：
“劳动者违反木法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约 定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明 确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定 的其他赔偿费用。”
模板，内容仅供参考