政治生态总体评价
政治生态总体评价
1.加强负责人实践两项维护。坚决承担两个维护这一首要政治责任，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党章维护和执行党的路线政策和决议内容，中心每周一上午开展全体干部员工集中学习会，结合不忘初心，牢记使命主题教育成果，深刻理解两个维护的重要意义。着重于影响党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委重大措施贯彻落实的突出问题，着重于大众反映强烈、损害大众利益的突出问题，着重于党治党松软、落实主体责任不足的突出问题，切实找到目标心，着力于目标
2、严格落实两个责任。中心支部贯彻落实《关于加强中共中央党政治建设的意见》《全面从严治党主体责任规定》、中心支部推进《案件说纪、案件说法》，通过看警告教育电影、反面案例事迹、周围事件教育周围人，履行一岗双责，分解各部门责任到人，中心主任与中心下设的10个部门签订党风廉政建设责任书，加强党风廉政建设，坚决推进党风廉政建设和反腐败斗争，同时抓住干部员工的思想工作和廉政建设工作，提倡反腐败、案件和工作，确保党风廉政建设工作的同心、同心、同心、同心、同心、同心。重视阶段性目标和长期目标有机统一，确立持久战的思想，认真履行主体责任，执行监督责任，面对突出问题，总是抓住长处，解决问题，逐步推进，总是保持力量，抓住不懈，长期成功。
3、认真执行贯彻民主集中制。严格执行国家财务管理政策，遵守财务制度，规范本部门财务内部管理制度，使我的中心财务更加科学管理。对于中心的三重一大事项，邀请派遣宣传系统纪律检查组参加。进一步加强会计基础工作，消除大量资金使用无会议记录现象，确保三重一大秩序规范。对中心保安、清洁工进行内部公开招标，邀请纪律委员会监察组长。
财政采购部负责人监督工作。加强财务管理的透明度，凡是大额资金开支全部上会通过方可支付，严格执行“三重一大”民主决策制度，进一步完善议事规则和程序，凡是大决策，重大干部任免，重大项目安排和大额资金使用必须经会议集中讨论。
4、公平规范选人用人标准。中心围绕执行干部选拔任用政策法规、制度规定以及预防、治理用人不正之风，把政治标准作为选人用人首要标准，杜绝“老好人”思想，打破常规模式，公平规范选人用人标准。结合我单位工作实际，将平时工作表现好、思想品德高的年轻合同制人员充实到中层干部队伍中，同时我单位着重培养高层次人才，将新招聘的积极性高、努力上进的研究生充实到中层干部中，在具体工作中充分发挥领导班子、中层干部先锋模范带头作用，党员带动全体工作人员战斗堡垒作用，讲政治、敢担当、比奉献，在单位内部开展“十讲十看十争”活动，形成良好的干事创业氛围。
5、领导干部履职尽责、廉洁自律。中心领导干部加强思想政治建设、严格廉洁自律，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实十九大精神，自觉做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”。在内部机构优化整合后，及时召开会议研究，出台各部门职责、制度，并结合本部门智能落实岗位职责，每个领导干部签订党风廉政建设责任书。领导干部严格把握政治方向、谋大局、抓落实。
6、严格把关主题教育专项整治整改。按照专项整治“关键在专，要害在治”的要求，重点抓好8个方面专项整治任务，对症下药，精准发力，结合工作实际，查找突出问题，分类制定针对性具体措施。比如说中心减少会议数量，做到开短会，讲短话，力戒空话、套话。结合当前全县重点工作，结合单位实际工作，结合工作中存在的问题确定选题，多深入基层一线进行调研，多听取基层群众呼声，听取广大干部职工意见建议，出台与之相对应的规章制度。
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