深挖紧缺人才大渠道（1页）

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深挖紧缺人才的三大渠道

从企业的角度而言，为了解决当前的人才缺口问题，企业的人力资源部门是挖空心思，千方百计地采用各种方式，争取在同行业的企业中抢先一步，招聘到数量有限的优秀人才。目前，企业解决紧缺人才的渠道主要有三个。

　一是采用猎头招聘人才

　　一位曾经在某著名合资企业供职的人力资源专家表示，招人一直是他们工作很重要的部分，由于缺少人才寻觅通道，他们95％的中高级人员招聘都是通过猎头进行的。在他工作的3年中，为企业招聘了40几名海归，但也同时引发了招聘成本和人力成本较高的问题。

　　由于普遍存在国内相关的设计、测试、市场人员缺乏，所以在招聘中，更多的公司都选择通过猎头来帮助他们寻觅合适的人才。一位集成电路企业HR表示，在网络上，他们几乎找不到合适的人选。

二是招聘相关专业人才

　　据了解，在国内微电子专业是近几年才有的，以前主要是物理专业、高分子材料专业。院校培养机制的缺失和滞后也是造成人才紧缺的主要因素。由于缺少有微电子专业毕业的大学生甚至大专生，造成企业甚至不得不把接受一批非微电子专业的毕业生或者相关专业毕业有相关企业一两年工作经验的人也作为企业寻觅人才的重要渠道。

三是到高校“预订”人才

　　由于人才竞争的激烈，不少企业把人才争夺转向了校园招聘。公司管理人员称：由于有经验的人才难觅，所以他们也会对一些受企业欢迎的院校毕业生进行跟踪，那些开设有微电子专业、就业形式好的院校包括上海复旦、东南大学、清华大学、西安交大、安徽科技大学等。