2020年度仓管年终总结
2020年度仓管年终总结
20xx年度仓管年终总结篇一
多年来在贵物业公司工作，让我深刻体会到了领导的关心以及各位同事的 支持更让我发现作为一个物业管理人员是最有成就感的一项工作。
作为一个仓库保管员，在这我对仓库保管做了以下诠释：”物料”包罗万象， 客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是 放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，物料可能被浪费、被损坏 及被盗窃。所以严禁产生任何浪费、破坏和盗窃物料的行为，记得经理曾这样 教导过我："就像对待自己家的东西--样"，我相信会做到的。这都是对公司及 对全体员工利益的保障和对公司利益和形象的负责，这也是我作为一个仓库保 管员应尽的责任，我将责无旁贷。
卫生清洁：每个星期一做好洁净区的清洁工作分料后，做好现场整洁工 作，负责仓库的日常卫生及各项记录做到无杂物。
入库、出库工作：遵守先进后出原则，严禁造成呆料、废料;按库位摆放物 料，或移动物料，禁止造成无法找到相关物料。按标准操作程序和标准管理制 度做好各项工作及记录。配合各部门的领料工作，及时填写进、入账，核准现 场物料等，做到库存物料的清晰，可查,发现问题及时汇报，改正。对日常的账 与物要做到确认再确认，为确保一致。为确保一致的原则：没有领料单，不能 发放物料;手续不符合要求的，不能发放物料;未办理入库手续的物料，不能发放; 完成一件工作后要作（做）自我检查，以发现问题及时解决;对每天的工作进行总 结和反思，以提高工作质量;有强烈的时间观念，凡事及时处理，不说“等一下”； 工作主动，而不是被动等待安排;对工作现场管理做到”眼到手到”，预防仓库材 料的丢失和破坏。
以上这些问题，其实都与个人的责任心有关。责任心，是一种工作心态， 也是一种工作作风，责任心主要取决于保管员的素质及工作环境的熏陶和各位 领导的带领。仓管员是仓库的管家，权力小但责任大，要做到律己律人。有一 句话说得好''滴水之恩当涌泉相报〃，在以后的日子里，我相信我会怀着一颗感 恩的心为贵公司付出我所能及的力量，来报答各位领导对我的关心以及各位同 事的帮助仓管个人年终总结仓管个人年终总结。
20xx年度仓管年终总结篇二
一、工作回顾及感想：
本人于20xx年10月25号进入xx这个大家庭，冋想这两个月来的工作，内 心不禁感慨万千，做为主管一个部门的中层领导，平吋不仅仅要能做的到工作 时埋下头去忘我地工作，还要能在冋过头的时候，对工作的每一个细节进行检 查核对，对工作的经验进行总结分析。只有从如何节约时间，如何提高效率， 如何使仓管员的工作标准化，才能提高每个仓管的操作技能水平，减少工作当 中的失误事件的发生。每天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善，以及与 下面仓管员的不断沟通，相互学习才能使工作的开展更进一步，达到新的层 次，管理水平进入新的篇章。
A：工作期间主要完成事项：
1、为了仓管员的工作能做到帐、卡、物、一致，甚至出异常时能做到有帐 可查，有据可依，针对于目前仓管员有些物料没有建卡管理，更是老的物料卡 上没有凭证号数，单据号、摘要、收发交易后结存数没有及时填写，为了弥补 这一缺陷，重新设计订购了一批新的物料存卡，完成了对所有物料的存卡管 理，并在稽查时发现仓管员没写单据号，没有按要求去操作的进行了正确引 导。
2、 了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了 一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进了相应 的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。其中把退货区从原来的位 置移到了包材备料区。并相应的增加了卡板摆放区与叉车存放区、及公共物料 暂存区。并在预定时间内完成了仓储的重新规划，使物料都做到了定点、点 量、定位储存管理。
3、 避免仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他 们的工作效率，要求他们对库位表定时更新，对于部分仓管没有做库位表的， 要求他们对这一缺陷进行了整改。现所有货架都己贴上了库位表，做到了，不 是仓管员走到物料区短吋间内也能及吋的找到所需物料。
4、 对各仓区域破旧，损坏，悼落部分的斑马线进行了全部更换，进一步的 完善了现场管理。
5、 在与釆购课的协作沟通的情况，逐步加强了对物料来料规模、到料时间 的控制，仓储根据计划排程，只收五天的物料。特别是大批电子材料与包装用 料，开始对仓储整体的物料库存水平控制。尽量达到在仓储库存能力允许的前 提下最大限度保证正常物料需求并合理控制物料库存保有量20xx年仓库管理年 终总结20xx年仓库管理年终总结。
6、 从11月4号开始，针对于所有供应商物料必须贴我司要求的物料标 签，并在标签上要求用四种颜色来做色别管理，使仓储在备料过程中通过季度 标签做到批次管理（先进先出）。
7、 为了避免在拉货过程中防止货物堆放过高导致货物发生倒塌事件，要求 所有包材供应商卸货后的堆码尺度不能超过限高2米，并相应要求所有包材卸 货后用拉伸膜进行打包防护。
8、 针对于11月27号客户昆盈审厂期间对仓储所提出的问题点，仓储于12 月5号之前对这所提出的问题点在规定时间内进行整改完成，完成事项如下：
A、 危险区域安全警告标示,化学仓危险性的图示(骷髅头标示/防火标示)， 粘贴。
B、 仓储平面示意图进行修改，增加秀出安全出口，安全通道。
C、 仓储工作信息管理看板中秀出先进先出管理办法。
D、 所有电子料货架接地线做到防静电(ESD)管理。
E、 电子料与导电膜区部分裸露在外的物料全部用纸箱封存，其它用胶筐储 存的电子料必须用废旧的彩盒、纸盖遮住。
F、 物料现场所有库存物料进行除尘工作，特别是库存时间超一年以上的物 料外包，对于彩盒尾数，以及部分裸露在外的，全部及吋放于原包装内封存， 做到防光、防尘管理。
G、 为防止在堆码过程中，由于货物太重，堆码层次太高，存在挤压，损 坏，由现有的六层降低至四层。
H、 防止物料由于阳光的直射，使物料本身的性质发生变异，完成了窗户的 遮UV工作。
I、 对于导电膜区部分外包装箱上贴有两种季度标签，没有做到季度标签管 理，及时要求仓管员马上把不合格的季度标签进行了更换。
J、温湿度记录仪表，以及温湿度记录点检表的增加，使电子料能做到恒温 控制，其它物料能做到常温控制。
9、 对于现场各区域存在没有贴地面标识，部分物料没有做到标识管理的， 都要求仓管员在一个礼拜内加以补贴完成。
10、 对现有仓储的三阶程序文件进行了修改，依次是：仓储先进先出管理 办法，化学/危险品管理办法，呆滞物料管理办法，原材料入库管理办法。
11、 为了改变没有做到尾数管理，对所有物料存在两个，或者三个尾数的 物料全部按照尾数管理执行，所有物料发料完成后，一定只能存在一个尾数， 要求所有小件物料尾数必须用PE袋封存，并在外包装上贴上尾数标签。
12、 物料防水雨的处理工作，所有物料必须离窗户1米的距离存放，下班 后值日仓管员必须检查所有的水、电、门、窗关好后方可下班。
13、 为有效推动公司呆滞物料与不良物料的处理，以达到物尽其用，充分 利用仓储空间，减少资金积压的目的，规范呆滞物料与不良物料之管理，在釆 购与财务的配合下成功处理了一批呆滞物料与不良物料。
14、 12月30号公司财务对仓储进行年终物料盘查，为了使财务在成品核算 及时准确的得到基础信息，为公司经营决策提供相应的基础数据。仓储所有人 员积极配合相关人员对仓储物料进行彻底、准确、无误盘查……
二、工作当中的不足之处示例如下：
A、在处理异常事情时，和下面的仓管员以及各部门相关人员没有保持良好 的沟通，说话声音太大，不够委婉。
B、 对供应商物料进仓数量没有严把关，来料点收仓管员在收料时，抽检力 度不够，ERP录入不及时，仓管员发料后没有及时审单。
C、 对于ERP系统中出现的异常跟进处理效率太低，甚至有些异常事情反应 一次后，相关人员没有及时处理后，对于后续的跟进完成，没有做到位，不了 了之，等到仓管员再次询问时才想这事情没有跟进处理完成。
D、 仓储规划还是存在缺陷不合理，电子料区规划了一部分标贴物料，五金 物料。安全出口的主通道宽度规划(80CM)不够，在行政部的正确引导下，于12 月22号对安全出口的主通道进行了重新规划，从原来的80CM增宽到 180CM20XX年仓库管理年终总结工作总结。
E、 从物料存卡重新订购回来开始执行到完成时间花费一个多月，在稽查过 程中还是发现有些物料存卡没有写单据号，结存数没有及时填写，卡上书写不 清晰，乱涂乱画现象发生，管理执行力不够！
F、 盘点速度较慢，提供物料数据有待提高，差异出具不准确，对差异进行 调帐后，在下月自盘中甚至出现调帐错误现象。
G、 月底自盘后仓管员没有盘点报表，差异报表也没有出具
H、 对单据进行签名复核时没有做到位，例如，有些单据相关人员没有签字 认可就在单据上签字确认，甚至还有些委外送料单数量与放行条上数量不符， 存在模糊签单。
I、 仓储培训计划没有实行，以至于客户审厂时发现电子料裸露存放，没有 做到防光、防尘，仓储物料储存堆码管理意识模糊。
每天的工作中都有很多问题发生，我们有必要善于发现问题，把握问题， 及时反应问题，争取在第一时间内去解决，不要给下一工序带来麻烦与困难。
三、企业文化：
A：为了及时了解仓储工作中发现的异常事情、能把出现的异常事情第一时 间跟进解决，特做了一个仓储信息管理看板，看板中的内容包括，仓储工作前 言，仓管员工作异常信息跟进汇总，6S,消防安全知识，仓储部工作目标等相 关学习资料。
B： 11月中旬与12月24号公司为了丰富员工的业余生活，全厂搞了一次 拔河比赛与圣诞卡拉0K比赛，不但弘传了公司企业文化，更是让奋斗在生产一 线的员工感觉到了 XX这个集体大家庭的温暖。活动开展之前仓储人员涌跃报名 参加，为了集体的荣誉，参赛中那种勇于拼搏进取精神，体现了仓储人员的团队 合作意识，使我能有幸带领这样一个优秀的团队而感到高兴与自豪！
20xx年度仓管年终总结篇三
转眼间，三个月的试用期时间就结束了，在这短短的三个月里，我学到了 许多以前从未学到的东西，也接触到了以前从未接触的东西。也感受到了自己 进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队。非常感谢公司，感谢领导 给了我这么一个学习的机会。
刚进入公司时对公司不了解，还记得因此而拥有过朦胧，
首先，在原材料仓库的三个月来，熟悉了原材料入库流程，熟悉了釆用先 进先出的原材料出库流程
在此期间，每当遇到问题时，同事们都会耐心的讲解，我觉得他们很热 情，在他们身上我也学到了不少东西。请领导放心，我会尽心尽责的工作，虽 然我学历不是高，但我会努力
实习期间，担当了仓管的基本职责,参与了岀入库管理、订购管理、目视化管 理、5s管理、先进先出管理和看板管理等工作活动。对每一项的理解：
第一：出入库管理，见单作业，凭什么可以收发，凭什么进行收发，单 据，认真核实，细心清点，当面交接，当面签章;认真按严密的程序办事。
第二：订购管理，仓管担当部份物控职能，理解安全库存，周转库存，最 高存量，釆购批量，严密跟进每一款物品的进销存，及时提请欠料申购;一方面 要保证能持续供应产线，一方面保证能降低库存，一方面要兼顾釆购周期及釆 购成本，找平衡，统计每款物料的各月领用规律，理解釆购的经济批量与周 期，综合分析好，连续关注。
第四：5s管理，各项现场管理工作的基础，对仓库管理一样重要，仓库的 定点定位定量原则，就是要做好整顿工作，仓库的物品分仓分类分管，整理好 了才能分，仓库的物品多，在接收搬运储存交付的各类活动中，都需要一个有 序整洁的工作环境，只有做好整理整顿清扫工作，才能保证这些工作的效率与 质量仓库管理是一件长期的重复性工作，所以必须养成一个好习惯，天天坚持 做好，日清日洁，5s的素养对此有非常大的帮助。
第五：先进先出管理，是仓库管理的三大原则之一，不执行先进先出易造 成超期库存，易产生物品变质，易产生工程变更的报废风险。执行先进先出的 办法有色标法，双区库品移位法，重力法，最严密批次记录台账追索法等。
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