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图书馆个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料 图书馆党总支 图书馆党总支响应党中央号召，根据上级组织和学校党委的统一部署和总体要求，积极认真地组织馆领导班子成员和全体党员投身到党的群众路线教育实践活动中，各项工作有序推进，按质按量地完成了各项“规定动作”。在第一阶段，图书馆全体处级干部、党员、科级干部都积极参加了学校和图书馆组织的各类学习和培训，党总支采用多种方式、多个层面诚恳征求师生读者对图书馆领导班子和个人在“四风”方面以及其他方面的意见。目前，正值查摆问题，对照检查阶段，按照党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，图书馆领导班子对征集到的意见进行了认真的整理和反思，现自我剖析如下，不尽不详之处，敬请批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定省委九项规定精神情况 1、在遵守党的政治纪律方面：图书馆领导班子及个人都能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，做到了坚定支持和拥护中国共产党的领导，遵守党的纪律，在大是大非问题上立场坚定，对上级组织的各项工作部署和纪律要求都坚决执行和遵守，无论在思想上和行动上始终与党中央保持一致，服从学校党委的领导和决定，从不发表与党中央的重大决策和与党员干部身份不相符的言论。在实际工作中，坚持民主集中制原则，图书馆重大问题都要经过班子会，馆务会， 1 或二级“教代会”通过后实行。严格组织纪律和组织程序，积极维护班子团结。但高标准严要求，我们的政治理论和政策法规的学习还需加强，党性修养还要不断提升。
2、在贯彻中央八项规定和省委九项规定精神方面：对照中央八项规定和省委九项规定要求，结合工作实际对照检查，班子成员深感深入基层到教学院调研太少，到馆内各部门及书库工作第一线了解工作情况不够，与各部室主任研究讨论工作、交流谈心不多。图书馆在精简会议、精简简报、勤俭节约、廉洁从政方面都严格按照相关要求和规定执行。班子成员近五年没有因公因私出国出境情况，也从未参加过任何奠基剪彩活动，从未持有任何私人会所卡。在“三公”经费的使用上，图书馆领导班子严格遵守学校财务制度，专人负责，审批规范，班子成员从不使用公款用于个人消费，个人出差从不使用专车，都是乘坐公共交通工具或拼车，馆内的公务接待一律由办公室统一安排，力求节约，没有高消费、娱乐活动和赠送现金、有价证券、支付凭证和贵重物品行为。
3、在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”方面：图书馆领导班子成员一直认为，加强党的作风建设是推动改革发展和适应社会主义现代化新形势新任务的需要，是高等学校全面加强和改进高校工作的需要，为高等教育的改革和发展提供了坚强有力的政治保障。在实际工作中，我们积极支持学校关于进一步加强和改进机关工作作风的各项工作，班子成员严格要求自己，积极组织全体馆员严格遵守学校作风建设的各 2 项规章制度。同时，在图书馆建立有《图书馆员工考勤考绩规定》、《图书馆专技人员岗位职责》、《图书馆员工岗位职责》等多项规章制度，虽然在执行相关制度规定时领导班子存在有处罚不严的问题，但没有消极对待作风建设新的规章制度的情况，更没有把作风建设同推动改革发展对立起来的言行。在“为官不为”方面，图书馆班子成员一直立足岗位，努力工作，确保了图书馆的整体稳定和日常工作的顺利开展，近几年图书馆没有出现大的工作错误和问题，但高标准要求，图书馆领导班子还是存在工作创新不够、执行力不强，图书馆工作成绩不突出的问题。
二、在“四风”方面存在的突出问题和其他方面存在的突出问题 我们把领导群众在“四风”方面提的四条意见，其他方面提的五条意见，以及我们自己反思的问题归纳起来自我剖析如下： 1、形式主义方面 工作抓得不实，落实不力。主要表现在：一是员工的业务学习和培训工作抓得不实。员工的业务培训工作不到位虽然有差旅费较少、限制了派遣职工外出学习和培训等客观原因，但图书馆内员工的业务学习和培训存在抓而不实的问题，一方面没有长期规划，另一方面已进行的业务学习由于要求不严督促不力效果不理想； 二是数字资源宣传工作抓得不实。近几年图书馆根据师生需求购臵的数字资源日益增多，但图书馆在这些新资源的宣传方式和途径上思考不多，具体工作也做得有限，致使部分师生不能及时知晓相关讯息。三是工作纪 3 律抓得不实。图书馆20XX年就制定有专门针对工作纪律，并经“二级教代会”通过后施行的《湖南文理学院图书馆职工考勤考绩规定》，去年，图书馆为了强化管理，又实行了部门工作月报制和工作人员日志填报制。头几年对违反《规定》的人曾做过公开批评和罚款的处理。近两年，在《规定》执行过程中，确实存在着执行不严的问题，例如对个别员工迟到，提前几分钟关门去吃午餐，工作时串岗等现象，发现后只当面批评而未按相关规定严肃处理，只对少数人执行了象征性罚款。
2、官僚主义方面 （1）主动问需少，坐等上门多。主要表现在我们深入基层少，主动服务教师读者、深入教学院工作调研少，没有全面了解各教学院及教师读者对图书馆的需求，导致图书馆建设性的做好“最后一公里”和“最后一步路”的服务工作没有做到位。在日常工作中，馆领导班子成员到馆内各工作岗位进行巡查和工作调研的次数偏少，发现问题不及时。对于发现的问题，主动化解少，被动解决多。馆内工作安排大多是在会议室研究解决，或者通知馆员到领导办公室商谈解决。
（2）不敢担当，不愿得罪人。主要表现在一是乱象不敢抓、不敢管，在管理方面上执行力偏软，失之于宽，失之于软。二是对员工违反工作纪律的现象，有求稳怕乱的思想，不愿得罪人，如少数员工提前下班、甚至缺岗没有及时制止和查处，只是不咸不淡的个别批评一下了事，对老老实实上班员工的工作积极性造成了不利影响。
（3）部门利益至上，大局意识不强。坦率的说，我们在日常工 4 作中的大局意识还是比较强的，如每年多次召开的毕业生供需见面会图书馆都是不讲任何条件和困难地腾场地调整工作安排； 在专业人员严重缺乏的情况下，我们坚持安排专业人员编辑《高教信息参考》给学校领导提供参考。但站在学校更高层面，我们的大局意识观念还是显得不是很强，如在“党代会”、教职工“双代会”上，给学校领导提供有关全校发展大计的意见和建议方面确实做得很不够。我们班子成员在学校层面的发言，大多集中在如何更好地发挥图书馆的作用方面，过多地强调图书馆的问题和困难，寻求支持比较多，很少对学校的发展提出具有建设性的意见和建议，确实没有发挥好我们作为一级组织建言献策的作用。
3、享乐主义方面 （1）创新意识不强，干事动力不足。主要表现在工作中缺乏主动性，缺乏干事创业激情，存在“不求有功，但求无过”的思想。如随着读者获取信息和利用图书馆方式的不断变化，图书馆在服务意识和创新意识方面没有随之改变和提高，在充分利用现代通信工具开展创新服务方面少有思考。
（2）因循守旧。主要表现在观念保守，优质服务拓展工作不力。在服务模式上，基本上还是以传统的图书借还和开放阅览为主，大部分工作人员还是在从事传统的借阅服务。高层次的服务工作开展不力，高层次服务和数字资源教育与培训工作没有建立有效的工作机制，定向定题等学科服务工作还没开展。日常工作侧重于资源和条件建设，在服务策略、服务手段方面，与时俱进地创新思考不够。
5 （3）按部就班。主要表现在工作要求不高，不想找事、也不想惹事，不愿吃苦。另一方面，认为图书馆的发展主要取决于学校的支持和投入，与我们的努力关系不大，完成工作任务存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，满足于完成了。
4、奢靡之风方面 艰苦朴素思想不牢固。主要表现在一是办公用房超标准（现已改正）； 二是在购臵办公用品时，“勤俭办一切事情”的光荣传统坚持不够，有时也为了面子“仅好的买”。
三、存在问题的主要原因 1、从理想信念，宗旨意识，党性修养方面看： （1）使命感不强。我们作为党员领导干部，没有从坚定理想信念的高度清醒地意识到，既要胸怀远大共产主义理想，又不能脱离现实工作而空谈理想，必须立足岗位，勤奋工作。一方面，政治理论学习重视不够。政治理论学习抓了、学了，但抓得不实，学的不透； 多为完成上面的任务和要求学，而很少有目的的为强化政治理论功底学习，为坚定理想信念学习。另一方面，认为图书馆专业人才严重缺乏（近10年图书馆没有进一名图情专业人员）和馆内员工年龄老化，我们无论怎么努力，图书馆的工作都难以做出成绩和亮点，因此在工作中缺乏责任心和进取心。
（2）先进性体现不够。我们作为党员，作为基层党组织的负责人，思想上没有牢固树立在本职岗位上要吃苦在前、享受在后、克己奉公的意识。一方面认为图书馆属于教辅单位，主要工作是服务，创 6 新改革的意义不大，缺乏积极向上，勇于创新的精神。虽然我们每年都在服务和管理方面针对图书馆存在的问题也做了一些改革和创新，但目标定位不高、有时还强调客观原因，缺乏勇当先进、争创品牌的强烈愿望和必胜信心。另一方面由于先进性意识不强，工作中就乏工作激情，甘当“守摊干部”，还存在“好人主义”思想，对员工在工作纪律、工作作风上出现的一些不良风气，不愿得罪人，不敢抓、不敢管，常常采取回避矛盾和问题的态度，没有理直气壮地执行相关制度和规定.（3）服务意识不强。由于在学习方面，我们对党的群众路线的宗旨、立场、观点和方法学习不够，领会不深，思想上认为，作为基层管理岗位的党员干部、我们不搞特殊化，不搞腐败,不侵占群众利益，就不会脱离群众，因此在实际工作中，没有主动关心群众，贴近群众，及时了解员工思想动态，为员工多办实事、好事，想方设法为员工排忧解难，不自觉地把自己当成了群众的“上司”。下基层少是我们服务意识不强的突出表现。强调专业人员缺乏这个客观原因下到教学院深入教师少，主观上是没有把到教学院做信息服务和读者培训作为图书馆一项很重要的服务工作来抓。下到馆内各部室深入群众少，满足于平时的几次工作检查，是我们思想上认为，图书馆的工作比较简单，出不了什么大问题，因此，主动到各部办公室和书库去“身临其境”地了解群众真实工作状态进行工作探讨，“促膝谈心”地了解群众的思想状态少。
2、从政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”方面看： 7 虽然做到了严守政治纪律、组织纪律和财经纪律，基本做到了严于修身、严于用权、严于律己、创业要实、谋事要实、做人要实，但高标准严要求，仍然存在如下不足： （1）责任心不强。近几年，学校每年的党政工作要点中，对图书馆工作的要求与图书馆“文献信息中心”的定位不完全相符，图书馆的员工队伍特别是专业人员队伍很不稳定，馆内学历较高、年富力强的员工不断地调到学校其他部门。这对图书馆的发展和服务水平的提升都极为不利。针对这种局面，馆班子成员虽然做了一些努力，但没有专门持续的向学校主要领导反映图书馆这方面的问题，争取学校领导层面的支持，近十年还是没能引进一名图情专业人员，图书馆因此一些高层次服务工作的开展未见大的成效，馆领导班子还逐渐产生了消极情绪，认为反正学校不重视，我们只要“对得起良心”、“对得起工资”就行了，这是创新意识不强、缺乏工作激情的表现。
（2）是在谋事要实、创业要实方面存在不足。主要是工作抓得不够实，不够细致。分析起来，还是馆领导班子在思想上对形式主义的危害认识不足，因此，在日常管理工作中，虽然在主观上没有搞形式主义的故意，但由于抓得不实，精细化管理不到位，对工作的完成情况进行督促和检查落实重视不够，缺乏一抓到底的决心，使一些工作要求流于形式。如员工工作日志制，部门工作月报制。这一工作本来是为了加强部门管理，加强员工遵守工作纪律的自律性而实施的，但由于工作抓得不实不细，实行的成效并不理想。使这项工作有流于形式之嫌。另外，对于近几年新开展的数字资源宣传和培训等工作， 8 馆领导班子在工作策划、组织和督促方面抓得不够，培训次数偏少，宣传效果也不理想。
（3）是在敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争方面：在思想上，对良好的组织纪律是完成工作任务的保证认识不足，所以反映在行动上，就是执行偏软。如在员工考勤和劳动纪律方面，虽然制定了《考勤考绩制度》，但对个别违反纪律的现象不敢大胆管理，不敢拉下面子，怕得罪人。究其原因，主要还是近几年馆内为了照顾大病后再来上班的员工，出于同情与关心，有时他们迟个到，早点走，也就开了绿灯，这样一来，其他同志迟到早退，只要不是太过分，也就不好严抓，一定程度上存在着“好人主义”的思想。这是不坚持原则、不敢担当的表现。
四、今后努力的方向和措施 1、密切联系师生，主动做好服务 提高服务质量是图书馆的主要工作任务。在以后的工作中，在密切联系师生，主动做好服务方面，我们计划从以下几个方面进行改进：第一，高质量地开好每年底召开图书馆主持的学校图书情报工作委员会会议，认真收集委员们对图书馆工作的意见和建议，并在下一年度的工作中认真落实。第二，加强文献传递服务，增强资源需求保障能力。第三，继续为学校的改革发展、教学科研工作提供信息咨询，将《高教信息参考》的发送面扩大到全校各个职能部门和教学院。第四、每月1次向全校所，从下学期开始，每月开展2次读者培训工作； 有教学院发送图书馆资源和服务通报一份； 第五、在去年开通中央空 9 调制冷功能的基础上，积极争取学校支持和寻求相关部门的配合，力争今年开通制暖功能。第六、本学期建成馆内无线网络系统，使学生可以利用手提电脑等移动设备免费查阅图书馆的数字资源。第七、加强对学生社团和勤工俭学学生的管理，充分发挥学生参与图书馆管理的积极性。通过这些措施，努力将图书馆营造成为整洁、舒适、便捷的学习场所，成为全校学风建设的亮点，最大限度地发挥图书馆在人才培养中的作用。
2、加强工作研究，提高工作成效 随着时代发展，图书馆将在服务理念和服务方式上多做与时俱进的思考，不断提高工作成效。第一，积极参加省高校图书馆界的业务会议，尽量多的组织馆内部室主任和业务骨干到其他高校图书馆进行实地考察和参观学习，在我们图书馆的管理和服务工作中吸收其他高校图书馆的先进管理理念和服务经验。第二、充分利用图书馆网页、电子显示屏、宣传橱窗以及校报、校园网等媒体，宣传图书馆的馆藏资源、以及资源建设、读者服务和阅读推广等方面的工作讯息，使全校师生更多了解图书馆的馆藏资源，更好地利用图书馆。第三、花大力气提高纸质图书的采购质量，严把购书清单和到书验收两道关，在拟定购书清单时，彻底杜绝品味不高的休闲读物，原则上只进学术性、技术性的专业图书，确保学校图书购臵费的高效使用。第四、加强图书馆专业人才队伍建设，积极争取学校在引进专业人员工作的支持，增强服务能力，不断拓展优质服务。第五、争取今年9月完成建立湖南文理学院移动图书馆系统工作，开通图书馆面向全校师生的微信平 10 台，大力开展网上服务，提升服务层次，突显服务特色，力争使我校图书馆的服务水平处于省内同类院校的前列。
3、严肃劳动纪律，提高管理水平 为了图书馆的长远发展，不断提升服务质量，强化管理，第一、加强职工的思想政治教育，完善馆内各项管理规章制度，明确各岗位职责，严肃劳动纪律，坚持以理服人，用制度管人管事。第二、充分发扬民主，对馆内的改革创新工作，对涉及职工切身利益的相关制度规定，主动、广泛、多层面地征求群众意见，必要时经过馆职工的“二级教代会”通过后再推行和实行。第三、馆领导班子要更加团结，班子成员要重视和加强先进管理理念的学习，敢于创新，不断提高管理水平和领导艺术。第四、增强自信，勇于担当，努力克服“好人主义”思想，在实际工作中，既讲感情讲道理，更要理直气壮地坚持工作原则，严肃工作纪律。
?学院图书馆党总支 20XX年6月27日 11 党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查 图书馆党总支 图书馆党总支响应党中央号召，根据上级组织和学校党委的统一部署和总体要求，积极认真地组织馆领导班子成员和全体党员投身到党的群众路线教育实践活动中，各项工作有序推进，按质按量地完成了各项“规定动作”。在第一阶段，图书馆全体处级干部、党员、科级干部都积极参加了学校和图书馆组织的各类学习和培训，党总支采用多种方式、多个层面诚恳征求师生读者对图书馆领导班子和个人在“四风”方面以及其他方面的意见。目前，正值查摆问题，对照检查阶段，按照党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，图书馆领导班子对征集到的意见进行了认真的整理和反思，现自我剖析如下，不尽不详之处，敬请批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定省委九项规定精神情况 1、在遵守党的政治纪律方面：图书馆领导班子及个人都能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，做到了坚定支持和拥护中国共产党的领导，遵守党的纪律，在大是大非问题上立场坚定，对上级组织的各项工作部署和纪律要求都坚决执行和遵守，无论在思想上和行动上始终与党中央保持一致，服从学校党委的领导和决定，从不发表与党中央的重大决策和与党员干部身份不相符的言论。在实际工作中，坚持民主集中制原则，图书馆重大问题都要经过班子会，馆务会， 1 或二级“教代会”通过后实行。严格组织纪律和组织程序，积极维护班子团结。但高标准严要求，我们的政治理论和政策法规的学习还需加强，党性修养还要不断提升。
2、在贯彻中央八项规定和省委九项规定精神方面：对照中央八项规定和省委九项规定要求，结合工作实际对照检查，班子成员深感深入基层到教学院调研太少，到馆内各部门及书库工作第一线了解工作情况不够，与各部室主任研究讨论工作、交流谈心不多。图书馆在精简会议、精简简报、勤俭节约、廉洁从政方面都严格按照相关要求和规定执行。班子成员近五年没有因公因私出国出境情况，也从未参加过任何奠基剪彩活动，从未持有任何私人会所卡。在“三公”经费的使用上，图书馆领导班子严格遵守学校财务制度，专人负责，审批规范，班子成员从不使用公款用于个人消费，个人出差从不使用专车，都是乘坐公共交通工具或拼车，馆内的公务接待一律由办公室统一安排，力求节约，没有高消费、娱乐活动和赠送现金、有价证券、支付凭证和贵重物品行为。
3、在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”方面：图书馆领导班子成员一直认为，加强党的作风建设是推动改革发展和适应社会主义现代化新形势新任务的需要，是高等学校全面加强和改进高校党建工作的需要，为高等教育的改革和发展提供了坚强有力的政治保障。在实际工作中，我们积极支持学校关于进一步加强和改进机关工作作风的各项工作，班子成员严格要求自己，积极组织全体馆员严格遵守学校作风建设的各 2 项规章制度。同时，在图书馆建立有《图书馆员工考勤考绩规定》、《图书馆专技人员岗位职责》、《图书馆员工岗位职责》等多项规章制度，虽然在执行相关制度规定时领导班子存在有处罚不严的问题，但没有消极对待作风建设新的规章制度的情况，更没有把作风建设同推动改革发展对立起来的言行。在“为官不为”方面，图书馆班子成员一直立足岗位，努力工作，确保了图书馆的整体稳定和日常工作的顺利开展，近几年图书馆没有出现大的工作错误和问题，但高标准要求，图书馆领导班子还是存在工作创新不够、执行力不强，图书馆工作成绩不突出的问题。
二、在“四风”方面存在的突出问题和其他方面存在的突出问题 我们把领导群众在“四风”方面提的四条意见，其他方面提的五条意见，以及我们自己反思的问题归纳起来自我剖析如下： 1、形式主义方面 工作抓得不实，落实不力。主要表现在：一是员工的业务学习和培训工作抓得不实。员工的业务培训工作不到位虽然有差旅费较少、限制了派遣职工外出学习和培训等客观原因，但图书馆内员工的业务学习和培训存在抓而不实的问题，一方面没有长期规划，另一方面已进行的业务学习由于要求不严督促不力效果不理想； 二是数字资源宣传工作抓得不实。近几年图书馆根据师生需求购臵的数字资源日益增多，但图书馆在这些新资源的宣传方式和途径上思考不多，具体工作也做得有限，致使部分师生不能及时知晓相关讯息。三是工作纪 3 律抓得不实。图书馆20XX年就制定有专门针对工作纪律，并经“二级教代会”通过后施行的《湖南文理学院图书馆职工考勤考绩规定》，去年，图书馆为了强化管理，又实行了部门工作月报制和工作人员日志填报制。头几年对违反《规定》的人曾做过公开批评和罚款的处理。近两年，在《规定》执行过程中，确实存在着执行不严的问题，例如对个别员工迟到，提前几分钟关门去吃午餐，工作时串岗等现象，发现后只当面批评而未按相关规定严肃处理，只对少数人执行了象征性罚款。
2、官僚主义方面 （1）主动问需少，坐等上门多。主要表现在我们深入基层少，主动服务教师读者、深入教学院工作调研少，没有全面了解各教学院及教师读者对图书馆的需求，导致图书馆建设性的做好“最后一公里”和“最后一步路”的服务工作没有做到位。在日常工作中，馆领导班子成员到馆内各工作岗位进行巡查和工作调研的次数偏少，发现问题不及时。对于发现的问题，主动化解少，被动解决多。馆内工作安排大多是在会议室研究解决，或者通知馆员到领导办公室商谈解决。
（2）不敢担当，不愿得罪人。主要表现在一是乱象不敢抓、不敢管，在管理方面上执行力偏软，失之于宽，失之于软。二是对员工违反工作纪律的现象，有求稳怕乱的思想，不愿得罪人，如少数员工提前下班、甚至缺岗没有及时制止和查处，只是不咸不淡的个别批评一下了事，对老老实实上班员工的工作积极性造成了不利影响。
（3）部门利益至上，大局意识不强。坦率的说，我们在日常工 4 作中的大局意识还是比较强的，如每年多次召开的毕业生供需见面会图书馆都是不讲任何条件和困难地腾场地调整工作安排； 在专业人员严重缺乏的情况下，我们坚持安排专业人员编辑《高教信息参考》给学校领导提供参考。但站在学校更高层面，我们的大局意识观念还是显得不是很强，如在“党代会”、教职工“双代会”上，给学校领导提供有关全校发展大计的意见和建议方面确实做得很不够。我们班子成员在学校层面的发言，大多集中在如何更好地发挥图书馆的作用方面，过多地强调图书馆的问题和困难，寻求支持比较多，很少对学校的发展提出具有建设性的意见和建议，确实没有发挥好我们作为一级组织建言献策的作用。
3、享乐主义方面 （1）创新意识不强，干事动力不足。主要表现在工作中缺乏主动性，缺乏干事创业激情，存在“不求有功，但求无过”的思想。如随着读者获取信息和利用图书馆方式的不断变化，图书馆在服务意识和创新意识方面没有随之改变和提高，在充分利用现代通信工具开展创新服务方面少有思考。
（2）因循守旧。主要表现在观念保守，优质服务拓展工作不力。在服务模式上，基本上还是以传统的图书借还和开放阅览为主，大部分工作人员还是在从事传统的借阅服务。高层次的服务工作开展不力，高层次服务和数字资源教育与培训工作没有建立有效的工作机制，定向定题等学科服务工作还没开展。日常工作侧重于资源和条件建设，在服务策略、服务手段方面，与时俱进地创新思考不够。
5 （3）按部就班。主要表现在工作要求不高，不想找事、也不想惹事，不愿吃苦。另一方面，认为图书馆的发展主要取决于学校的支持和投入，与我们的努力关系不大，完成工作任务存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，满足于完成了。
4、奢靡之风方面 艰苦朴素思想不牢固。主要表现在一是办公用房超标准（现已改正）； 二是在购臵办公用品时，“勤俭办一切事情”的光荣传统坚持不够，有时也为了面子“仅好的买”。
三、存在问题的主要原因 1、从理想信念，宗旨意识，党性修养方面看： （1）使命感不强。我们作为党员领导干部，没有从坚定理想信念的高度清醒地意识到，既要胸怀远大共产主义理想，又不能脱离现实工作而空谈理想，必须立足岗位，勤奋工作。一方面，政治理论学习重视不够。政治理论学习抓了、学了，但抓得不实，学的不透； 多为完成上面的任务和要求学，而很少有目的的为强化政治理论功底学习，为坚定理想信念学习。另一方面，认为图书馆专业人才严重缺乏（近10年图书馆没有进一名图情专业人员）和馆内员工年龄老化，我们无论怎么努力，图书馆的工作都难以做出成绩和亮点，因此在工作中缺乏责任心和进取心。
（2）先进性体现不够。我们作为党员，作为基层党组织的负责人，思想上没有牢固树立在本职岗位上要吃苦在前、享受在后、克己奉公的意识。一方面认为图书馆属于教辅单位，主要工作是服务，创 6 新改革的意义不大，缺乏积极向上，勇于创新的精神。虽然我们每年都在服务和管理方面针对图书馆存在的问题也做了一些改革和创新，但目标定位不高、有时还强调客观原因，缺乏勇当先进、争创品牌的强烈愿望和必胜信心。另一方面由于先进性意识不强，工作中就乏工作激情，甘当“守摊干部”，还存在“好人主义”思想，对员工在工作纪律、工作作风上出现的一些不良风气，不愿得罪人，不敢抓、不敢管，常常采取回避矛盾和问题的态度，没有理直气壮地执行相关制度和规定.（3）服务意识不强。由于在学习方面，我们对党的群众路线的宗旨、立场、观点和方法学习不够，领会不深，思想上认为，作为基层管理岗位的党员干部、我们不搞特殊化，不搞腐败,不侵占群众利益，就不会脱离群众，因此在实际工作中，没有主动关心群众，贴近群众，及时了解员工思想动态，为员工多办实事、好事，想方设法为员工排忧解难，不自觉地把自己当成了群众的“上司”。下基层少是我们服务意识不强的突出表现。强调专业人员缺乏这个客观原因下到教学院深入教师少，主观上是没有把到教学院做信息服务和读者培训作为图书馆一项很重要的服务工作来抓。下到馆内各部室深入群众少，满足于平时的几次工作检查，是我们思想上认为，图书馆的工作比较简单，出不了什么大问题，因此，主动到各部办公室和书库去“身临其境”地了解群众真实工作状态进行工作探讨，“促膝谈心”地了解群众的思想状态少。
2、从政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”方面看： 7 虽然做到了严守政治纪律、组织纪律和财经纪律，基本做到了严于修身、严于用权、严于律己、创业要实、谋事要实、做人要实，但高标准严要求，仍然存在如下不足： （1）责任心不强。近几年，学校每年的党政工作要点中，对图书馆工作的要求与图书馆“文献信息中心”的定位不完全相符，图书馆的员工队伍特别是专业人员队伍很不稳定，馆内学历较高、年富力强的员工不断地调到学校其他部门。这对图书馆的发展和服务水平的提升都极为不利。针对这种局面，馆班子成员虽然做了一些努力，但没有专门持续的向学校主要领导反映图书馆这方面的问题，争取学校领导层面的支持，近十年还是没能引进一名图情专业人员，图书馆因此一些高层次服务工作的开展未见大的成效，馆领导班子还逐渐产生了消极情绪，认为反正学校不重视，我们只要“对得起良心”、“对得起工资”就行了，这是创新意识不强、缺乏工作激情的表现。
（2）是在谋事要实、创业要实方面存在不足。主要是工作抓得不够实，不够细致。分析起来，还是馆领导班子在思想上对形式主义的危害认识不足，因此，在日常管理工作中，虽然在主观上没有搞形式主义的故意，但由于抓得不实，精细化管理不到位，对工作的完成情况进行督促和检查落实重视不够，缺乏一抓到底的决心，使一些工作要求流于形式。如员工工作日志制，部门工作月报制。这一工作本来是为了加强部门管理，加强员工遵守工作纪律的自律性而实施的，但由于工作抓得不实不细，实行的成效并不理想。使这项工作有流于形式之嫌。另外，对于近几年新开展的数字资源宣传和培训等工作， 8 馆领导班子在工作策划、组织和督促方面抓得不够，培训次数偏少，宣传效果也不理想。
（3）是在敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争方面：在思想上，对良好的组织纪律是完成工作任务的保证认识不足，所以反映在行动上，就是执行偏软。如在员工考勤和劳动纪律方面，虽然制定了《考勤考绩制度》，但对个别违反纪律的现象不敢大胆管理，不敢拉下面子，怕得罪人。究其原因，主要还是近几年馆内为了照顾大病后再来上班的员工，出于同情与关心，有时他们迟个到，早点走，也就开了绿灯，这样一来，其他同志迟到早退，只要不是太过分，也就不好严抓，一定程度上存在着“好人主义”的思想。这是不坚持原则、不敢担当的表现。
四、今后努力的方向和措施 1、密切联系师生，主动做好服务 提高服务质量是图书馆的主要工作任务。在以后的工作中，在密切联系师生，主动做好服务方面，我们计划从以下几个方面进行改进：第一，高质量地开好每年底召开图书馆主持的学校图书情报工作委员会会议，认真收集委员们对图书馆工作的意见和建议，并在下一年度的工作中认真落实。第二，加强文献传递服务，增强资源需求保障能力。第三，继续为学校的改革发展、教学科研工作提供信息咨询，将《高教信息参考》的发送面扩大到全校各个职能部门和教学院。第 四、每月1次向全校所，从下学期开始，每月开展2次读者培训工作； 有教学院发送图书馆资源和服务通报一份； 第 五、在去年开通中央空 9 调制冷功能的基础上，积极争取学校支持和寻求相关部门的配合，力争今年开通制暖功能。第 六、本学期建成馆内无线网络系统，使学生可以利用手提电脑等移动设备免费查阅图书馆的数字资源。第 七、加强对学生社团和勤工俭学学生的管理，充分发挥学生参与图书馆管理的积极性。通过这些措施，努力将图书馆营造成为整洁、舒适、便捷的学习场所，成为全校学风建设的亮点，最大限度地发挥图书馆在人才培养中的作用。
2、加强工作研究，提高工作成效 随着时代发展，图书馆将在服务理念和服务方式上多做与时俱进的思考，不断提高工作成效。第一，积极参加省高校图书馆界的业务会议，尽量多的组织馆内部室主任和业务骨干到其他高校图书馆进行实地考察和参观学习，在我们图书馆的管理和服务工作中吸收其他高校图书馆的先进管理理念和服务经验。第 二、充分利用图书馆网页、电子显示屏、宣传橱窗以及校报、校园网等媒体，宣传图书馆的馆藏资源、以及资源建设、读者服务和阅读推广等方面的工作讯息，使全校师生更多了解图书馆的馆藏资源，更好地利用图书馆。第 三、花大力气提高纸质图书的采购质量，严把购书清单和到书验收两道关，在拟定购书清单时，彻底杜绝品味不高的休闲读物，原则上只进学术性、技术性的专业图书，确保学校图书购臵费的高效使用。第 四、加强图书馆专业人才队伍建设，积极争取学校在引进专业人员工作的支持，增强服务能力，不断拓展优质服务。第 五、争取今年9月完成建立湖南文理学院移动图书馆系统工作，开通图书馆面向全校师生的微信平 10 台，大力开展网上服务，提升服务层次，突显服务特色，力争使我校图书馆的服务水平处于省内同类院校的前列。
3、严肃劳动纪律，提高管理水平 为了图书馆的长远发展，不断提升服务质量，强化管理，第 一、加强职工的思想政治教育，完善馆内各项管理规章制度，明确各岗位职责，严肃劳动纪律，坚持以理服人，用制度管人管事。第 二、充分发扬民主，对馆内的改革创新工作，对涉及职工切身利益的相关制度规定，主动、广泛、多层面地征求群众意见，必要时经过馆职工的“二级教代会”通过后再推行和实行。第 三、馆领导班子要更加团结，班子成员要重视和加强先进管理理念的学习，敢于创新，不断提高管理水平和领导艺术。第 四、增强自信，勇于担当，努力克服“好人主义”思想，在实际工作中，既讲感情讲道理，更要理直气壮地坚持工作原则，严肃工作纪律。
?学院图书馆党总支 20XX年6月27日 图书馆领导班子对照检查材料 一、图书馆领导班子“四风”问题具体表现及原因剖析 1、形式主义方面 在当前形势下对图书馆发展策略上、发展步骤上的思考不够，在政绩观上，重形象工程，领导关心的工作就下决心干，能展示图书馆形象的就下功夫干，能在表面形成成绩展示的就下大力气干，小事情、不能表现图书馆形象的、可能带来麻烦的就应付性干、拖着干或者干脆不干。在学风方面，班子成员集体学习不够，个人学习要求不严。会议学习不深不透，存在走过场、打批发的现象。缺乏对专业知识学习钻研的吃苦精神。在制度落实方面。制定一大堆制度，缺乏落实精神，经常是制定了制度就束之高阁，工作中没有严格按照规章制度执行。工作上缺乏进取精神，会习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时还缺乏科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，甚至有时抱着得过且过的思想，工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。
2、官僚主义的表现 在服务师生方面，口号喊得多，深入师生不够，服务很多时候挂在口头上，师生需要哪些服务、什么样的服务没有深入师生中调研。调研往往也是局限于发发调研资料，缺乏面对面交流和沟通。没有制定有效措施为 1 师生提供个性化、特色化服务。在担当方面，怕得罪人怕成大责任，遇到事情绕道走，遇到改旗帜鲜明表态的往往和稀泥，做好好先生。工作中遇到难题往上交，缺乏担当精神和负责任的意识。在主动协调方面，干部之间对分内工作关注多、下力气多，对其他同志工作考虑的少，互相提醒、互相帮助、互相补台做得不够，全馆一盘棋的氛围还没有有效建立。
3、享乐主义、奢靡之风的表现 在个人所得方面，图书馆的两位馆长都是从其它部门调入的，确实因部门之间的收入形成了前后岗位收入和其它经费支出的较大反差，纵向比收入待遇，确实时常盘算比以前少了多少深入； 横向比接待阔气，经常羡慕其它部门的内部聚汇和对外接待，“到了一个穷部门”的想法时有萦绕，却少了比能力、比贡献、比工作。在工作热情方面，图书馆工作时序规律明显，很少有突发的、突击的的工作，外力明显减小，确实没有以前进度天天有人督、工作时刻找人谈、进展时时有人问、工作每天做不完，8小时做不完的事情晚上做、工作日做不完的事情周末做的紧张状态，存在松懈思想，存在图书馆工作可以轻松应付，正好休息休息的意识。在开拓创新方面，工作上，缺少创新精神，习惯于上边安排什么做什么，急需解决什么处理什么，别人做了什么学着做什么，习惯于走一步看一步。没有对工作进行前瞻性思考，缺乏敢为人先，啃硬骨头的工作态度。
三、今后努力的方向及整改措施 1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素 2 养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名优秀的教育工作者。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助师生、群众解决生活、学习困难，打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
4、坚持廉洁从政。我们要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在图书招标采购等方面增强法律意识、坚持道德底线和做人准则。在工作中努力勤俭节约，精打细算，严格把关。
5、坚持服务优先，不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。提高图书馆主动为教学科研、为师生员工服务的意识。
个人对照检查材料范文-个人对照检 查材料范文模版 根据党的十八大精神，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦于作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四风”问题，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点找出存在“四风”问题及根源，做到找准问题，分析透彻原因，认识到危害的严重性，制定切实可行的措施。个人对照检查材料范文通过认真学习和对照党章，对照廉政准则，对照改正作风要求，对照与群众路线活动的差距，对照学习先进典型，认真查找自身不足。为进一步增强为民所想， 为民所利，密切党群干群关系，坚持职工群众的主导地位，针对淮北矿业集团当前异常严峻的经济形势，我矿党委响应上级精神，深入开展的群众路线教育实践活动，促进了安全生产，有利打造风清气正的生态环境，一定程度上消除干部的特权思想，密切了党群干群关系，通过这次学习、查找、对照。联系自己的工作实际，虽然积极工作，但与职工和组织的要求还有很大的差距，认真分析自己，发现自己在思想上、作风上存在很多的问题和不足，主要在几个方面。
1，树立正确的学习理念，认真查找自己在思想上，作风上存在的突出问题， ⑴、安全生产上，“手指口述”安全确认和风险预控上进步提升不大，要求不严。对职工掌握标准，没有明确的考核目标。1-8月份一般“三违”6人次，不安全行为2人，不文明行为1人，对隐患人、落后份子的帮教没有切实可行的办法和措施，对于现场的安全管理也存 在着一些漏洞和疏忽。在安全例会上内容上不丰富，只是简单的说教，安全管理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。安全教育不能做到入脑入心。
⑵、任务完成上，总感觉困难重重，繁多而理不出头绪。抽排工作的重要性，防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全与生产的天平上，往往失去准星。有一种工作拖的思想，没有找出既要安全又要完成任务的合理性。
⑶、工作质量，也就是工作的态度，投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝对服从，执行任务不是很坚决。俗话说“态度决定一切”，只有全身心地投入到防突治理工作中去，才能提高我们的工作质量。个人对照检查材料范文 ⑷、工程质量，在安全质量标准化起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场的打钻，文明环境的整治，多次检查不是很理想。
⑸、材料节约和节支降耗。由于打 钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损，钻头更换和钻机使用，在材料费上都是不小的数字。使用和管理上存在一定漏洞，修旧利废上还有一定的空间和努力范围。
⑹、工作作风上，不够扎实。思想作风有部分程度的漂浮，学习和工作作风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。
以上问题，都与学习不够，自己的修养不够，思想认识提高不够。
2、加强作风建设，努力改进对工作的态度，明确目标和前进的方向。
⑴、强化安全管理，已制定安全确认考核目标。把“一切为安全让路”落到实处。注意安全管理的每一个细节，为了安全，工作多留心，环境多观察，处事多思考，消除隐患萌芽的发生。增强辨认风险，预知预想预判风险，特别是作业现场环境危险源辨识。严细管理，才能零隐患。
⑵、制定合理的用工制度，确保任 务的完成。制定严格的考核制度，来提高安全质量标准化和工作质量。公开透明记分标准化，端正工作态度，愿以虚心的态度，踏实工作，以德智结合带好这支队伍，力争安全质量标准化和示范岗再上一个台阶。
⑶、响应矿号召，开展“百千万”节约大行动，对所有钻机检查整合，建立台账，定期分析钻具的使用情况，力争修旧利废再提高一个百分点。对抽排管路的回收复用也在逐步实施中。
⑷、加强作风建设，用学习提高知识水平。用理论来武装头脑，以严谨的工作作风，严格的管理，以积极向上的精神状态，搞好自主管理，做好职工学习的引路人，当好职工的谋划着，服务者和带头人。加强廉政建设，提高工作的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全生产中的核心作用，教育和引导职工以饱满的热情，投入到生产管理中去，保障区队持续健康稳定和谐发展。
3、建议：加强对防突区人才结构 的建设，包括人员、设备、材料的合理配置。从矿的角度上减少外委队伍的打钻任务。
个人对照检查材料20XX最新20XX个 人对照检查材料 这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，本人从政治纪律问题，四风问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现在对照检查情况汇报如下： 【 一、存在的突出问题】 按照群众提、自己找、上级点、互相帮的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生四风、两问题的根源，把自己真正摆进去，做到脸红了、心跳了、汗出了、病治了，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
1、政治纪律方面的问题及表现。当前国际国内各种思想文化交融交锋日趋激烈，敌对势力对我意识形态渗透手法不断变化，力度不断加大，作为一名基层党组织书记，在这一错综复杂的形势目前，明确回答坚持什么，倡导什么，抵制什么、反对什么，旗帜鲜明地亮明党的主张和观点，身先士卒地做给群众看，理直气壮地宣传科学真理等方面还不够积极主动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。
2、形式主义方面的问题表现。本人虽然非常反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心里，反映在我的工作上。平时，只应付镇领导交办的事，对一般工作只是完成任务而已，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好的、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作，工作主动性不够，效率不高，说得多、做的少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
3、官僚主义方面的问题及表现。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移，有时存在映像看人的坏习惯，深入农户、田头，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入杂实，或多或少习惯于一言堂工作作风，放不下架子与班子同志沟通。
4、享乐主义方面的问题及表现。吃苦奉献的精神不够强，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、、提高。
5、奢靡之风方面的问题及表现。历览前贤国与家，发由勤俭败由奢。随着经济社会飞速发展，生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。
6、党风廉政建设方面的问题及表现。本人以前总认为，党风廉政建设主要是上级领导干部的事，与自己关系不大，没有深刻认识到，任何腐化，腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自律、自省、自警、自励，持之以恒地坚守干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人的原则。
【 二、问题产生的原因分析】 上述六个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活，作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就纸上谈兵，成了假大空。为了确保教育实践活动不虚、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有几个方面原因： 一是由于整天忙于事务，工、学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、xx总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对四风的严重性、危害性认识不足，意识形态工作和最基层党组织工作的自觉性。
二是公仆意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人，工作不扎实、不深入，对真心拜群众为师，虚心向群众中学习，问计于民，全面掌握村情民意方面不够扎实、不够深入，为了谁、依靠谁、我是谁，过去干了什么，现在干了什么，将来干什么的问题还没有从根本上解决好。
三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前总是埋怨政策不严而自己或多或少存在老好人思想，不敢直接亮剑，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
四是如何坚持两个务必这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发，安于现状。学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
五是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松，对自己要求还不够严格，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在弘扬特别能吃苦、特别能战斗做得还不够。
六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。
【 三、整改方向及主要措施】 本人对存在的政治纪律问题四风问题、清正廉洁问题，坚持从现在做起，改作风、除毛病，树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，要一如既往地保持，讲真话、干实事、树正气、创一流的工作精神，永葆共产党人的政治本色。
(一) 坚持党的政治纪律。深入持久学习xx总书记的一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作，要持之以恒地学习市委组织部庄兆林部长《神圣誓言，无悔承诺》的讲话精神，始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
(二)牢固树立为民宗旨意识。更加自觉地增强群众观念，执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，努力想问题、做决策、抓工作，不断满足人民群众日益增长的物质文化需
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