品牌竞聘报告-20210705001413

Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

品牌竞聘报告

海阔凭鱼跃天高任鸟飞

——竞聘报告

竞聘岗位：市场人力资源副经理

竞聘人：付致东

现任职位：市场培训课主任

我任市场培训课主任一职的试用期已满，并提交了转正报告。现决定竞聘市场人力资源副经理一职，下面是我的简要的充满信心的竞聘报告：

竞争优势：

品德优秀能为公司着想，能以大局为重；

身体健康能吃苦耐劳，能为公司出力；

充满智慧能为公司发展献计献策、作出贡献；

经验丰富有十年工作经验；

（事实上我对经验有另一种态度：经验是过去的，依赖经验滋生思维懒

惰，沉溺于经验阻碍创新。如果不能从经验中提升智慧，经验毫无价值。）

学历达标在四川大学获管理学硕士学位。

竞聘原因：

争取更大挑战性的工作，给自己搭建一个充分激发潜能、发挥优势的舞台。

目前市场简析

突发事件过多。

人员流失率偏高。

办事处操作不够规范。

人才结构不合理。

市场整体策划能力不够。

·这一切源于公司管理力度和人员素质问题。

工作思路：

摸清家底。我司的市场人力资源究竟处在什么状态（层次），力争在2000

年内对我司的市场人力资源做一个全面盘点并提交报告。

做好基础性日常工作。

完善办事处人员的招聘、培训、考核、福资、晋升等制度。

控制好市场人员流失率。

针对市场上存在和发生的问题，提出较好的解决方案。

逐步优化办事处人才结构，为公司的可持续发展打下坚实基础。

加强市场信息搜集工作。

竞聘心态：

被聘上，说明我比别人优秀，未被聘上，说明别人比我更优秀。无论如何，我将一如既往地努力奋斗，为自己打开广阔的空间。