开展“庸懒散浮拖”问题专项治理，主要是解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实等问题，严肃整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当的现象。以下是关于广元市文化广播影视新闻出版局县级领导干部庸懒散浮拖问题整改清单，仅供参考。
广元市文化广播影视新闻出版局县级领导干部庸懒散浮拖问题整改清单
姓名马红职务市文化馆馆长填报时间XX年月
序号整改
问题表现形式整改措施完成
期限的
问题安于现状，不思尽责。工作上只求过得去、不求过得硬，遇到问题“绕道走”；认为八项规定出台不发福利，工作没动力，存在工作干与不干一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的错误心理。
群众文化工作服务全市经济社会发展作用发挥不充分。对广元追赶跨越发展宣传鼓劲工作做得不够，把握大势上存在差距。围绕建设“美丽广元幸福家园”，利用群众文化活动平台，在践行社会主义核心价值观，办法举措不多，效果不明显。加强学习，加强政治修养。
紧紧围绕市委、市政府中心工作和市文广新局下达的目标任务，实行“千斤重担，人人分挑”和压力传导，将目标任务科学分解到各部室，建立完善“一月一通报、一季一调度、一年一考评”目标管理工作机制，大力营造围绕目标抓好工作，围绕工作完成目标的良好氛围。
深化文旅兴市发展思路，按质按量完成文化馆承担的相关职责。
在工作中加强创新。多思考我市的文化发展，少顾眼前利益。月底的
问题安于现状，规避矛盾。现职太久，干本行太长，觉得工作轻车熟路，存在“拍脑瓜决策，想当然办事”的情况；工作中“只挂帅不出征，坐地打冲锋”，不积极不主动靠近一线，不愿身先士卒。下达任务一刀切，上下要求一般粗，考核内容一锅煮。没有针对不同对象的问题对症下药。
不愿吃苦，乐于享受。没有做好带头示范作用。在文化战线工作了近年，认为自己出了一些成绩，拥有一些经验，主观上存在不愿带头的思想，认为是老同志了，有时只要求年青人、下面的人要按要求执行，没有时时刻刻以自己为标杆，让干部职工向我看齐，起到足够的表率作用。加强学习。
建立激励机制和惩罚制度，提升工作热情。
工作安排上体现领导干部示范引领作用。
工作中要做好传、帮、带，亲力亲为。月底的
问题规矩意识不强。在讨论重大事项时，用征求意见的方式集体决议；有时遇事不讲原则，随声附和、随波逐流；与其他班子成员交流沟通不够；组织观念淡薄，对上手上心的事积极，对自己不感兴趣的事推诿推脱，不服从组织和领导安排。
工作纪律涣散。工作不在状态，慢作为。主动服务的少，真正解决实际困难问题的少；缺乏自律。
在队伍管理上存在失之于宽、失之于软。有时工作多、压力大，考虑到辛苦，对干部职工管理和要求有所放松。以情代替制度，不坚持逗硬执行，跨越了制度的界限。加强政治思想学习，加强业务技能学习。
多与班子成员交流、沟通，重大事件共同决策。
多听取不同意见和建议，扩大征求意见的广度。
自己不对的要勇于承认，并且要给班子其他成员提出意见和建议时不施加压力。
建立健全各项制度，并严格落实执行。
强化工作纪律、转变工作作风。月底的
问题工作不实、落实不力。重部署轻督促、重部轻重研究、重业绩轻长远。
科学发展观坚持不好，存在“搞政绩工程”的思想。在思想和具体工作上考虑吹糠见米、多出成绩、快出成绩的情况多些，存在急功近利、好大喜功。在重大文化活动中讲排场。。强化班子成员对分管工作的责任制。
工作安排、调研、检查、督促常态化。
实行工作进度日程表，每月小结工作完成情况的制度。
让文化活动与群众需求紧密结合。
活动过程中杜绝声势浩大，不讲排场。
文化活动方案制定要听取群众声音。
工作中不搞面子工程，让每项工作落地。月底的
问题文化服务群众不到位。目前公共文化服务有基本阵地、也有一定经费，但管理使用不好，作为发挥不充分。
联系基层工作无实效。结对帮扶联系点苍溪县龙山镇水垭村，与困难户结成帮扶对子。实际工作中，仅仅借助“走亲连心”活动，慰问困难户。在帮助村民改善基础设施、发展产业、脱贫致富、变输血为造血上缺乏实质性动作，致使帮扶停留在表皮和形式。党员“双报到”和志愿服务工作中，除了组织党员做些清扫工作外，也没有什么新的举措，致使活动成了摆“花架子”。
是关心群众不够。对一般职工的工作、生活关心不够，没有考虑他们的职务晋升、夫妻两地分居、子女就业等问题，只是一味地安排工作、施加压力。在人文关怀方面做得还不够，导致为群众想的少，对其困难帮助关心较少，与群众缺乏满腔热忱，为群众解决具体问题少。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，完善“三本台账工作法”，每年到基层调研不少于天，蹲点调研不少于，撰写调研报告不少于。
抓好惠民文化工作落实，完善免费开放相关制度，完善免费开放职能职责。创新公共文化阵地管理体制机制，积极开发群众所需文化服务产品，让群众乐起来、跳起来、唱起来。。
建立特殊人群文化服务“特惠制”，量身订制残疾人、空巢老人、留守妇女儿童等特殊群体所需的文化服务。
大力实施“党建扶贫工程”，做好结对帮扶等工作，每年为联系的困难群众办以上实事，坚持每年在帮扶点至少住以上。
加强与职工的交流、沟通，每月至少一次。解决群众实际因难，并在职工中公示。能为解决的问题，不超过工作日，不能解决的问题，必须在工作日内向上级部门汇报。月底
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