云南省监狱系统工会工作委员会主任何笋的办公室里有一张硕大而醒目的表格，抬眼望去，34家基层单位的工会主席姓名、专职工会干部、职工总数、会员总数以及职代会的召开等组织状况和重点工作一目了然。
而在基层，监狱已不再是传统意义上的老旧样子，取而代之的是崭新完善的基础设施和与时俱进的管理方式。各级工会围绕中心，服务大局，全面履行工会职责，为全省监狱系统转型发展跨越发展作出了积极贡献。
关爱的温暖
2011年12月29日，位于曲靖市富源县的中安监狱会议厅热闹非凡，全省监狱系统2012年元旦春节送温暖活动启动仪式在这里隆重举行。省监狱管理局领导为劳动模范和困难职工代表送上了节日慰问金。伴随活动的启动，局党委成员和工会主要负责人将率慰问组分赴10个相对困难的基层单位进行慰问。
在全省监狱系统中，中安和宜良、昭通、嵩明、元江、文山、景洪等监狱都是比较困难的。由于监狱系统的特殊性，各监狱既有干警也有职工，他们把监管改造、教育改造和安全生产融为一体。中安的生产任务主要是煤矿和铁矿的开采，可由于企业老旧，资源枯竭，工人多，包袱重，企业面临亏损的窘境。工会组织开展的送温暖活动，为这些困难职工送上了关爱和祝福。
在这次启动仪式之前，监狱系统工会就对全省监狱系统困难职工、单亲职工和双故职工子女进行了摸底排查，建立了困难职工动态管理档案，为帮扶工作实现全覆盖打下了基础。到今年1月底，全系统共建立困难职工档案1185户，家庭人口3233人。仅2012年元旦春节期间，就帮扶慰问1159人次，发放慰问金55万多元。
天有不测风云，人有旦夕祸福。这几年，在监狱警察职工当中，癌症等重特大疾病时有发生。何笋清楚地记得，景洪监狱的洪成福是一位身体很棒的干警，即便发现患了淋巴癌的时候，他仍然能够自己开车上昆明进行化疗。由于不能手术，这位警官还是在今年8月离开了人世。
监狱系统工会有一笔“重特大疾病补助金”，前几年对每名患重特大病警察职工的补助是2000元，2011年，何笋将其提高到4000元，今年再次提高到5000元。不过对重特大疾病而言，何笋还是感觉到这样的补助远远不够。当他来到病房慰问洪成福的时候，这位善良的工会主任多么希望自己给予患者的是一万元甚至更多。
2011年共慰问身患重特大疾病的警察职工是43人，今年截止5月底，这样的人数是18人。
在“重特大疾病补助”的基础上，系统工会结合实际，又建立了“职工困难帮扶补助金”，资金的来源主要依靠行政拨一点、工会出一点、职工捐一点的办法，帮助因生病（但达不到重特大病标准）或其它变故，造成家庭困难的警察职工。记者这次在监狱系统几家基层单位采访期间，多次听到了各单位利用这笔资金帮扶困难职工的故事。第三监狱有一位司机，因把心肌梗塞误认为是胃病，耽误了治疗而去世，爱人也是普通工人，恰在此时，孩子又考上大学。正是“职工困难帮扶金”，让这个四面受困的家庭渡过了难关。
“金秋助学”也进一步完善了帮扶制度，扩大了帮扶范围，2011年，全系统共筹集助学资金43.47万元，资助了198名考上大学的困难职工子女。
系统工会组织的“安心工程”、“健康工程”，深得一线警察职工的欢迎和赞赏。2011年，全系统共有1880名警察职工子女参加了暑期培训班和夏令营等活动，为家长解除了后顾之忧；1957名警察职工参加了疗休养；各单位共投入近570万元，组织13230名警察职工进行了体检和4877名女职工妇检；为1234户职工办理了低保，做到应保尽保。
“服刑人员有期，干警无期”
监狱系统有一句话：“服刑人员有期，干警无期”，形象地道出了监管人员面临的无尽的风险和压力。
在二监的艾滋病犯监区，监管干警回家后，曾被家人告知不准睡床，只能睡沙发，也不准和孩子接触。
何笋介绍说，除迪庆、怒江等地以外，我省的监狱分布在全省大多数州市，好些监狱都是上世纪五六十年代建立的，而且选址在交通不便、偏远闭塞之地，导致警察职工的精神文化生活单调苦闷。
为了适应新形势的发展，满足警察职工的精神文化需求，一些监狱除了迁建以外，系统工会也为丰富警察职工的精神文化生活、缓解职业压力做足了功课。
丰富多彩的文体活动，成为警察职工健康身心的首选。
记者在昆明近郊的未成年人管教所、第三监狱、第三女子监狱看到，篮球、羽毛球、乒乓球、网球、棋牌等大众化的体育设施一应俱全，有的单位还有足球场。第三女子监狱的室内篮球场，窗明几净，崭新的木地板和篮架，让人站在场边就有一试身手的兴奋。
这些文体设施都由各单位的工会管理，职工活动都是免费的。
何笋说，系统工会组织文体赛事主要有篮球、乒乓球和棋牌，3年一循环，各单位轮流承办。在监狱系统，“金马杯”篮球赛已成为颇具规模和影响力的传统赛事，今年已是第八届，记者在采访中看到，各单位的篮球好手正积极练兵，等待决战。
人以类聚，物以群分，根据警察职工的个人兴趣爱好，基层工会组织成立了众多的文体协会，球类、摄影、美术、兰花、自行车、登山、集邮、钓鱼……只要你有爱好，都可以找到自己的“组织”。地处安宁的未成年人管教所，共有20多家协会，为了方便钓鱼协会的钓友，专门租下了一个鱼塘；小龙潭监狱的各类协会更是多达60多个，第三监狱也有10多个。目前，全系统成立的群众性文体协会136个，会员达8804人次。
2011年，全系统组织开展的全狱性的文体活动47次，参加人数达21207人次，开展各类小型多样的活动366次，参加人数达21888人次。各单位投入文体活动的专项补助资金达到475万元。
多姿多彩的文体活动，倾注了各级工会对警察职工的关心和关爱，凝聚了人心，鼓舞了斗志，焕发了精神。
提升素质好建功
一直以来，公众对监狱管理事务知之甚少，借这次采访之机，记者得以一窥监狱干警之特技，原来是如此的耳目一新。
服刑人员集中时要点名，一天之中可能会点好几次。面对面的点名已无新意，于是他们发明了背影点名、听音点名，看背影识人，听声音辨人，看看谁最准确。人少还好办，人多了自然考功夫。
每个干警要准确无误地说出所监管人员的姓名、性别、年龄、刑期、案由、家庭成员等10项基本情况。据说，顶尖高手具备记住1000名犯人情况的能力，实在让人惊叹；有的干警一听犯人的脚步声，就能辨别他是谁。
事实上，干警们的特技亦是千锤百炼练出来的。
而在生产一线，系统工会开展了以“五个一”为主要内容的技术创新和技术协作活动，全系统共成立了238个技协小组，技协会员达1116人，参加创新活动的人数达到1068人次。在这方面，小龙潭监狱可谓是其中的标杆，他们技协组织的电焊、挖掘等技能表演，在系统中无出其右。
各单位的“职工书屋”里，报刊杂志和图书琳琅满目，建设成效显著。曲靖监狱、小龙潭监狱一监区建成了监狱系统“职工书屋”自建点，省第三监狱工会“职工书屋”被省总工会评为“优秀示范点”。在第三女子监狱四监区，职工小家经一帮女警巧手装扮，显得尤为温馨和谐，一个记录本上密密麻麻写满了报刊图书借阅的情况。
系统工会还通过开展读书会、书评、征文、演讲等活动，培养职工多读书、善读书、读好书，培育知识型职工、学习型团队。何笋说，职工素质的提升是全面推进监狱文明行业建设的必然要求，也是工会组织维护职工权益的治本之策。在这个有些特殊的系统，上万名警察职工正以“健康生活，快乐工作”的积极态度，为实现全省监狱系统转型发展跨越发展建功立业。