基层除形式主义官僚主义形式主义共性问题清单50条
一、调研指导工作方面
调研计划性不强,调研主题不明确;
调研不够深入,走马观花;
听取经验汇报多,发现问题、协调解决问题少;
调研检查过程陪同人员过多;
影响基层正常工作,基层加班加点准备调研汇报材料压力大;
领导调研安排同一条路线,有的有作秀成分。
二、服务群众方面
服务意识不强,服务态度较差;
服务效率不高,对群众反映的问题解决不及时;
服务内容和形式跟不上形势,不能满足人民追求美好生活的需求。
破除疫情防控中形式主义官僚主义 信访举报工作形式主义官僚主义 坚决破除形式主义官僚主义专题党课讲稿 形式主义心得体会范文 党员学习《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》心得体会4篇 整治形式主义官僚主义心得感悟3篇 减负的通知》心得体会5篇">学习《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》心得体会5篇 解决困扰基层的形式主义问题党员心得体会5篇
三、服务基层方面
工作态度较差,请示工作不能得到正面答复;
工作能力不够,不能提供专业指导;
工作要求脱离实际,基层执行困难;
工作计划性不强,材料报送时限要求不合理;
工作布置以后没有持续跟踪,只追求结果;
工作措施可操作性不强,不符合实际;
对于基层提出的问题和困难置之不理。
四、会议管理方面
各类会议数量多,抓落实的时间少;
相同内容会议层层召开、重复召开;
以会议贯彻会议,没有见诸行动抓落实;
会议讲话长、套话多,具体落实措施少;
随意扩大参会范围,陪会人员多;
随意提高参会层级,领导干部忙于开会;
会议迟到、早退、玩手机、打瞌睡现象时有发生。
五、文件管理方面
文件、简报数量多,随意扩大发送范围;
公文质量不高,行文不规范,时有错别字;
工作方案照抄照搬,上下一般粗,可操作性不强;
各类报表多,报表设计质量不高;
相关人员没有按时阅办公文。
六、机关作风方面
工作职责界面不清晰,工作向谁请示、由谁落实不够明确;
工作互相推诿,分内工作不愿意承担;
工作效率不高,批复事项、报送材料等不及时;
机关部门之间横向沟通不畅。
七、干部职工履职方面
汇报工作时只讲亮点不说不足;
热衷于与下级单位签订“责任状”,以签订责任书代替抓落实;
布置工作层层加压,要求既要执行规定动作,又要创新自选动作,不主动与基层一起或帮助基层解决问题;
该自己干的工作交给基层干,或花钱委托别人干;
应该本级决策的事项不决策,报给上级决策;
只求不出事,宁愿不做事,办事拖沓敷衍。
八、干事创业方面
工作得过且过,不在状态,不求有功,但求无过;
艰苦奋斗意志减退,缺少干事创业的激情和攻坚克难的精神;
工作标准不高、要求不严,面对问题绕着走,甘当老好人、圆滑官、太平官;
满腹牢骚和怨言,比待遇多,比责任和奉献少;
遇到功劳自己揽,遇到困难往外推;
缺乏大局意识和全局观念,只扫自己门前雪,不管他人瓦上霜,事不关己高高挂起。
九、落实上级工作方面
工作过度注重包装,忽视实际效果;
笔力好能力差,汇报材料准备得比较齐全,但是工作却并未有效开展;
总是强调各种困难,没有想尽办法去解决问题;
重形式轻内容,自己宣称的亮点特色比较多,但实际并未达到工作效果;
选择性落实,以单位或部门特殊情况为借口,仅仅执行对自己有利的工作;
对上级文件和会议XX学习不到位,导致执行偏离。
- 下载文档
- 收藏
- 0