摘要：随着我国经济发展模式从过去的高速发展向高质量发展，人们的物质生活水平不断提升，对物质的追求也转变为对精神文化的追求，在这样的社会大背景下，企业精神文化建设也得到广泛关注，备受重视。工会文体工作就是在这样的形势下出现的，通过工会文体工作的开展强化企业内部凝聚力，激发员工的工作积极性，推动企业和谐发展。本文主要从工会文体工作在企业发展中的作用出发，分析当前企业工会问题工作中存在的问题，探究如何有效利用工会文体工作促进企业和谐发展。
关键词：企业发展;工会;问题工作;应用
现代企业和谐构建是建立在保障职工权益前提下以企业发展为基础的。作为企业工人的群众性组织，工会的职能主要分为建设、维护、参与以及教育四个部分，对于企业和諧发展的推动有着不可推卸的责任，其作用也是不容忽视的。与其他组织相比，工会不仅可以在企业内部开展与时俱进、能够引导职工广泛参与的文体系列活动，还能够在企业中营造积极向上的文化氛围，在一定程度上来说，企业工会文体活动也成为企业和谐建设重要组成部分，需要加强企业工会文体工作建设，充分发挥工会文体工作的作用，有效激发职工的工作热情，实现企业内部互动，为职工创造更轻松有好的工作环境，凝聚在一起，推动促进企业和谐发展。
一、工会文体工作建设在企业发展中的作用
（一）开展工会文体工作建设能够大大丰富企业职工业务生活，提升职工综合素养
当企业充分认识到工会文体工作的重要性，有意识地加大文体活动投入，有计划的采购文体活动器材，创建良好的文体活动环境，确保企业工会文体活动能够得到有效开展，职工能够参加更多种类丰富的健康文体活动，大大丰富了职工工作之余的生活，是对职工日益增长的文化需求的有效满足。
（二）开展工会文体工作建设能够有效增强职工体质，激发职工工作热情
职工在参加丰富多样的文体活动过程中，自身的身体素质得到充分锻炼，不仅职工的身心得到了陶冶，还让职工从繁忙的工作中暂时脱离出来，从心理到身体都得到有效放松，起到强健体魄的作用。企业工会组织职工经常开展诸如徒步、登山等职工文体活动，将文体活动变成一种常规性的活动，为职工创造更多从劳动中放松身心的机会，提高职工的工作生活幸福指数，不仅能够彰显职工的企业主人翁地位，还能够让其感受到企业对职工的关系，工作更加积极。
（三）开展工会文体工作建设能够提升企业内部职工的团结凝聚力，工作效率得到进一步提高
企业工会文体活动大多属于团队活动，能够有效培养职工的团队协作精神，与此同时，还能够加强职工之间的交流互动，营造更加融洽的内部关系，激发职工的内在荣誉感。在某种意义上来说，企业工会文体工作能起到加油鼓劲的作用，强化职工的集体荣誉意识，提升企业内部凝聚力。在活动过程中，职工之间可以相互交流，加强了解，相互学习，是一个化解各种矛盾的机会。除此之外，工会文体工作营造出来的竞争氛围能够转移到企业内部工作开展中去，有效激发职工的工作创造力，提高企业整体工作效率。
二、企业工会文体活动中存在的问题
（一）工作时间与活动时间上的矛盾
企业工会文体活动的开展在一定程度上会占用员工的工作时间，可能会对职工的工作任务完成情况造成影响，波及到企业生产任务的完成，因此在文体活动开展过程中常常会出现两极分化的情况，如果占用工作时间，职工会积极踊跃参加，影响范围更大，但是会影响企业生产运营，如果利用工作之外的时间进行，职工参与热情不高，组织起来更有难度。
（二）活动人员年龄趋于大龄化
在企业不断发展过程中，企业新生力量补充速度越来越慢，企业职工结构整体年龄偏大，往往在工作之外还要扮演着家长、爱人的角色，多重角色让他们忙成陀螺，对于企业工会文体活动的参与积极性不高。
（三）传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾
随着社会物质生活水平的不断提升，企业职工能够通过多种渠道获取精神上的销售，对精神文化活动的欣赏水平也在不断提升，这在很大程度上对传统的工会文体活动形式造成影响，需要不断创新活动内容与形式，开展更加具有个性化的文体活动，满足职工不断变化的活动要求。
三、开展企业工会文体工作的建议
（一）重视宣传引导，提升员工的参与意识
文体活动包括文化活动与体育活动，将文体活动从简单的闲暇活动提升到企业队伍建设的高度，号召更多的员工参与到活动中去，不仅能够塑造职工健康的体魄，还能为企业发展打造一支强有力的队伍。企业要高度重视内部舆论宣传引导作用，充分利用企业已有的包括广播、电视、报刊、展板等形式宣传健康文明生活方式的重要性，将不同时期的文体活动相关情况展示出来，宣传活动成功经验，树立典型的活动做法，潜移默化的影响职工，提升职工的活动参与意识。
（二）建立完善的工作考评机制，开展工会文体工作
企业需要针对工会文体工作的开展建立相应的工作考评机制，组建专门的领导小组定期对企业阶段性的工会文体工作开展情况进行考核，根据实际需求完善文体活动设备配置，定期组织员工积极参与到文体活动中去，只有更多的员工参与到其中才能真正营造有利的活动氛围，充分发挥文体活动对企业发展的意义，赢得更多职工的认同。
（三）要贴进职工群众，发挥工会文体活动作用
要想实现企业健康稳定的发展，需要在企业内部营造一个和谐稳定的工作环境。工会文体活动的开展能够更贴近职工队伍，深入到职工之中，更真实的了解职工的思想动态，一旦发现任何异常情况都能够及时进行沟通，予以疏导。了解群众的真实需求，一旦发现有职工遇到特殊困难，要及时伸出援助之手。同时要定期开展文体活动，鼓励职工参加，在活动中实现减压情况，帮助职工调节好情绪，以更好地状态投入到工作中去。
（四）加强企业工会文体干部队伍建设，提供工会服务能力与服务水平
企业工会问题干部要用更加积极的心态对待工作，不断加强自身学习，及时更新工作理念，尤其是对工作中涉及到理论知识要与时俱进，不断更新，并用更先进的理论知识指导实践工作，在实践中妥善的运用，不断摸索科学的工作方法，引进先进的管理理念，切实提升工会文体工作的效率，发挥工会文体工作对企业又快又好的发展的作用。为了保持工会文体干部队伍的稳定性，还要根据企业实际情况想办法提升企业文体干部的薪资待遇，通过请专家学者进来授课与走出去学习交流相结合的方式来提高文体干部的业务能力，不断加强企业工会文体干部队伍建设。
在企业的任何发展阶段，工会文体工作都是企业内部文化建设的重要组成部分，需要引起充分重视，在企业内部有计划的定期开展能够让职工群众接受并积极参与的文体活动，配合开展企业文化创建，有意识通过文体活动提高员工素质。优秀的企业文化不仅包括物质、精神文化内容，还包括企业优秀的工会文体活动，这不仅彰显了企业以人文本的理念，还是对职工合法权益的有效文虎，大大提升了企业职工的精神生活水平与文化品味，让职工在轻松和谐的工作环境中迸发出更高的工作热情，全面推动企业和谐健康发展。
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