建立企业培训体系, 培养内训师队伍
——建立自己的造血功能
项目建议书
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项目编号:
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建立企业培训体系,培养内训帅队伍
建立白己的造血功能
【项目背景】
越来越多的企业认识到了培训重要, 但为什么有很多企业不愿意做培训
了?因为他们感到培训费用没少花, 但效果不佳。企业究竟需要什么样的培训? 培训的方式一般依靠外部培训师,外部培训师能给企业带来新的理念,新的技能, 新的思维模式,使企业避免了 闭门造车”模式,这种开放性 借脑”给企业发展带 来很大的帮助,但同时培训费用高,针对性不强。要使企业保持规范培训、节约 成本、固化培训效果,企业只有通过建立内部培训体系,培养内部培训师,建立 自己的“造血”功能,才能保证企业培训的系统性、持久性和有效性,适应企业 的长远发展的需要。
联想原总裁柳传志说:做一个领导者一要像一个舵手,把握好公司的方向; 二要像一个传教士,要喋喋不休的把公司的理念灌输下去。杰克韦尔奇推崇的一 个观点是:作为一个领导者就是一手施肥, 一手浇水养花。从以上两位杰出管理 人士的观点来看公司的管理者就应是优秀的内部培训师, 并打造一支优秀的企业
内部培训师队伍,员工的技能和素养提升了, 使命感增强了,事业就会有更大的 发展。
【项目收益】
项目一:企业内训帅授课
?通过有针对性的对培训,掌握企业 内训的运作模式。
?掌握企业内训前、中、后的操作管理流程。
?提高企业内训帅的专业实战培训技能。
?提升管理者在日常工作中对员工的培训意识与技能。
?提升管理者会议管理与当众讲话的技巧。
项目二:帮助企业建立培训体系
?帮助企业选拔内训帅(企业内训帅选拔流程及条件参考标准的制定、参
与面试和甄选并给与评估意见)
?内训教材设计方案。
?企业年度培训大纲设计
?企业培训制度的建立。
点题:培训要有体系作保障。
项目三:辅导及跟进
?半年远程辅导! 一个月重点辅导!
?手把手辅导学员进行课程开发与设计、现场授课技巧。
——点题:打造优秀内训帅。
【项目时间】
半年之内完成(分四个阶段):
第一阶段:二天,诊断和访谈阶段。
第二阶段:三天,内训帅培训。
第三阶段:二周,培训体系建立。
第四阶段:半年内跟进及改善阶段。
【项目内容】
第一阶段:二天,诊断和访谈阶段
?企业诊断
?协助内训帅队伍的选拔
?内训帅培训前访谈
第二阶段:三天
?内训帅培训
——训练营模式,连续完成
第三阶段:二周
?企业培训需求分析
?内训教材设计方案
?企业年度培训大纲设计
?企业培训制度的建立
第四阶段:半年内跟进及改善
?阶段性辅导
?内训帅所欠缺的技能补课
?评估培训体系运作情况
?修正完善培训体系
?制度运作可行性分析并不断改进
?内训帅评估体系建立
【教师简介】
敦平■女士:
深圳大学成教学院等高校特聘管理类讲师; PTT国际认证职业培训讲帅;劳
动部人力资源资格认证讲帅;中国联合企业大学特邀讲师;深圳活大华城特约内 训讲师;深圳南晟德特约讲师;深圳新华商智特约讲师;深圳华捷群培训机构特 约讲师;富士康《通用管理》特约培训讲帅;国内多家培训机构与企业高级管理 顾问。近20多年管理实践,多年的深圳企业高层管理工作。曾分别就职丁深圳 勤诚达国际控股有限公司副总经理、 物业公司总经理;制造企业(安防产品企业) 副总经理;大航顾问公司总经理,现就职丁深圳某房地产集团副总经理。
联系电话邮箱: dunping@126.com
第一部分职业经理人的“职业感觉”
一、 剖析企业
二、 职业经理人是一个职业
三、 职业经理人的素质要求
四、 解析《公司船》一一让我们同舟共济
——点题:以职业心态对待工作、以感恩心态对待公司
第二部分领导艺术
一、 什么是领导
二、 从经理人常犯错误剖析领导者应当具备的基本素质
三、 正职领导艺术七大修为
四、 副职领导方法八项注意
——点题:感知领导角色,统一管理理念,奠定高效团队基石
第三部分高效沟通
一、 什么是沟通及沟通的目的
二、 沟通的四大特点
三、 沟通的三个要素
四、 沟通的四大技巧
五、 沟通从心开始
六、 沟通中的常见问题
七、 向上一一与上司沟通的艺术
八、 向下——与下届沟通的艺术
九、平■行——与同事沟通的艺术
——点题:放低姿态主动沟通、建立沟通频道、培养沟通习惯、提升沟通效果
第四部分团队建设
一、 什么是团队
二、 团队建设五要素
三、 高效团队的特征
四、 团队形成四阶段
五、 团队文化的意义
六、 团队沟通和冲突
七、 团队沟通的技巧
八、 冲突在团队作用
九、 怎样建设高效团队
——点题:敦促管理者要履行管理职能,整合全部资源为完成本职目标而努力!
第五部分:打造高效执行力
一、 当前企业的问题罗列一一三分战略,七分执行
二、 个体执行力不强的原因分析
三、 提高个体执行力的八项要求
四、 从组织上保证高效执行力的实施——掌握 4R执行管理模式
R1:执行的驱动系统(目标分解、确定目标的行动计划)
R2:执行人的职责系统(KPI)
.R3:执行效果的检查系统
R4:执行结果的考核奖惩系统
——点题:一切要求的落脚点:出成果。执行力的打造就是围绕工作要成果的 方向和措施的统一!
结语:在金融危机席卷全球的今天,深圳市商贸通供应链管理有限公司尽管受
到了一定的影响,但我以为公司整体运作还能化危为机,置身“蓝海” ,这是全 体员工在公司愿景引领下奋斗的结果。“心有多局,舞台就有多大” 0我们坚信: 商贸通全体核心十部一定会恪守承诺、再展鸿图。
【主讲老师】
敦平:深圳大学成教学院等高校特聘管理类教授、国家企业行政管理课题组 副组长、高级人力资源管理帅、中国职业经理人,国家注册企业培训师及培训师 帅资、多家培训机构与企业高级管理顾问。近 20多年管理实践,上白家企业咨 询,数十万人次管理培训。从事多年的深圳企业高层管理工作。 曾分别就职于深
圳勤诚达国际控股有限公司副总经理、物业公司总经理;制造企业 (安防产品企
业)副总经理;大航顾问公司副总经理,现就职于深圳某房地产集团副总经理。
PTT国际认证职业培训讲帅; 劳动部人力资源资格认证讲帅; 中国联合企业大学特邀讲师; 富士康《通用管理》特约培训讲帅。
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