任务书
一、题目：
绩效目标管理的重要性分析
二、运作还礼研究：
课题来源：
随着市场经济的不断发展，现代企业管理水平的提高，企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，绩效目标管理已作为企业注重和运用的一个重要目标。企业只有以员工的业绩为导向才可以求得企业的生存和发展，绩效目标管理在现代人力资源管理中拥有重要位置和作用。绩效目标管理作为人力资源管理的重点，其建设的有效性确定了人力资源管理的有效性。当下大多数企业的绩效目标管理考核体系不健全，还停留在原来的考核模式上，这无疑限制企业的发展。无论从组织的方面，还是从管理者和员工的方面，绩效目标管理都能给我们带来益处。
选题依据：
本文用文献研究法、资料收集法、提出了一系列对策措施。
遵守毕业论文期间的规章制度，按《宿迁职业技术学院毕业设计（论文）撰写规范》的要求完成毕业论文。
四、接受任务学生：
开题报告书
一、本课题的研究现状及趋势及意义。
研究背景：
随着市场经济的不断发展，现代企业管理水平的提高，企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，绩效管理已作为企业注重和运用的一个重要目标。企业只有以员工的业绩为导向才可以求得企业的生存和发展，绩效管理在现代人力资源管理中拥有重要位置和作用。绩效管理作为人力资源管理的重点，其建设的有效性确定了人力资源管理的有效性。当下大多数企业的绩效管理考核体系不健全，还停留在原来的考核模式上，这无疑限制企业的发展。无论从组织的方面，还是从管理者和员工的方面，绩效管理都能给我们带来益处。第一绩效管理能为物质激励（工资调整、奖金分配）、人员调配
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