2020领导班子生活会对照检查材料（通用版）

2020年度领导班子生活会对照检查材料

按照纪委、组织部《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，班子紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，深入开展理论学习、广泛征求意见建议、严肃认真谈心谈话，深入对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面查找梳理问题，深刻剖析问题根源，提出了今后的整改措施和努力方向，现对照检查如下。

一、2020年度民主生活会问题整改情况

紧扣整改方向和具体要求，建立台账销号整改，属于思想认识的问题，逐步强化提高，属于纪律作风方面的问题，立行立改，班子整体政治意识和理论水平进一步提高，谋划推动工作能力，凝聚力、战斗力进一步增强。

针对学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面的问题。坚持把抓学习作为提升班子思想政治素质和领导发展能力的前提和基础，严格落实“三会一课”制度，坚持每周二主题党日集中学习不间断，全面系统学习了新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等党的创新理论成果以及中央、省市县有关会议精神，使班子成员学习的主动性、自觉性和系统性进一步增强，思想政治素养逐步提升。

针对执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面的问题。强化思想教育，引导班子成员和全体党员争做“四讲四有”合格党员，进一步树牢“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，同省委、市委、县委保持步调一致。

针对对党忠诚老实方面的问题。严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，对照党的纪律、群众期盼改进作风，始终站在党的立场说话做事，与党同心同德，以政治纪律为准绳，做到了在党言党、在党爱党、在党为党。针对担当负责、攻坚克难、不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面的问题。制定了全县**工作分片包抓联系工作责任制度，各班子成员全权负责所包抓乡镇、部门的**工作和**目标责任制落实，统筹协调能力和水平全面提升，全县**等重点工作全面完成。

针对纠正“四风”、转变作风方面的问题。以“作风建设年”活动为契机，班子成员深查细找自身存在的突出问题，建立问题清单，深刻剖析问题根源，建立整改台账，明确整改责任和整改时限，挂牌销号。改进文风会风，深入基层调研，传播和弘扬正能量，树立了团结和谐、坦诚平等、有为高效的良好形象。

针对严格执行廉洁自律准则方面的问题。班子成员带头遵守中央“八项规定”精神和“一准则、两条例”，严格落实党风廉政建设“两个责任”，及时召开会议学习相关文件精神、通报违纪典型案例，对存在的问题提早批评教育、督促检查，自觉抵制“四风”侵蚀，做到了自重、自省、自警、自励。

二、存在的突出问题

(一)思想政治方面。

一是理论学习不透彻不深入。理论学习制度落实不严格，对新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、视察**重要讲话学习不全面、不深入，还存在学习内容零散、形式单一、缺乏载体、时间打折扣，效果不显著等问题，以会带学、以干带学、为学而学现象还不同程度存在。平时工作中，班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。学习主动性、自觉性不强，把学习当作一项“软指标”，对读原著、学原文、悟原理抓得不够，导致对党的创新理论成果和中央政策导向把握不够准确，工作理念与新时代**工作的要求还有差距，运用党的创新理论武装头脑、指导各项工作的思想体系尚未形成。

二是在强化政治责任上有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够。个别班子成员和党员认为干好本职工作是最重要的，表现出对政治学习不够重视，政治素养与岗位要求有差距。比如，(举例...)。

三是民主集中制发挥不充分。有的班子成员在分管的工作中，没有充分听取各部门的意见建议，常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管的工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，在集体研究讨论时不能充分发表意见建议，导致民主决策还有不充分的地方。

(二)精神状态方面。

一是干事激情不够充足。工作中有时存在急于求成的情绪，没有立足长远把工作做深做细，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对**一些重大问题研究不够深刻透彻，破解难题的新思路、新举措不多，习惯于凭经验做事，工作上亮点不多。

二是精神上存在懈怠现象。个别党员干部，认为干好本职的业务工作就“万事大吉”了，对党建、扶贫等领域的重要政策、重点知识没有及时学习掌握，觉得只了解个大概就行了，导致在进村入户或开展帮扶工作时“临时抱佛脚”，存在一定的本领恐慌。业余时间没有花更多时间和下苦功夫来认真学习，提升学识修养。三是创新能力不足。口头上总是要求创新，但真正创出的新亮点、新经验、新办法不多。

(三)在工作作风方面。

一是调研不深入不经常。班子成员坐在办公室研究材料、研究文件多，主动深入基层开展有针对性的调研少，到乡村调研时，座谈交流、探讨问题多，与一线干部群众交流较少，在问计于民、问需于民、问政于民上还不够。比如，(举例...)。

二是落实全面从严治党“两个责任”还不够硬。班子在中心工作和业务工作上下的力气大，平时将更多精力放在了抓业务、促发展上，对党风廉洁建设和反腐败工作投入的精力不够、研究不深。“一岗双责”落实还不够严，部分班子成员认为党建工作务虚的多，更多的依赖纪委、组织等部门来抓，仅仅满足于年初开个会、签订责任状，平时监督检查少，发现问题不够及时，对一些干部职工身上苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正制止做得不够。

三是带头落实中央八项规定有差距。虽然班子成员能够严格执行各项规定，但在落细落小上还有不到位的地方。有的文件、材料过长，对于上级领导调研等活动的新闻报道在数量、字数上区分不够精细，对各类简报信息的鉴别把关还不够严格，个别新闻价值不大的信息仍时有发布等。四是廉洁从政的自我要求还不够严格。有的班子成员在执行党的纪律和规矩方面自我要求还不够严格，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定。

三、问题产生的原因分析

通过认真对照检查，班子认识到了自身的问题和不足，并进行深刻反省和剖析，发现问题归根到底是改造主观世界不够，党性修养不强等原因造成。主要有以下三点：

一是政治站位不够高。对新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，理论功底还不厚实，在个人站位、视野、魄力上还有一定的欠缺，从增强“四个意识”的高度、从践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作的能力还有待提高。政治意识、忧患意识还需要进一步增强，在党忧党、在党护党的责任感还不够强烈。

二是责任担当意识还不够强。有的同志在急难险重任务面前，尚有畏难情绪，直面矛盾的勇气不足，还缺少干事创业、创先争优、进位赶超的决心和魄力。有的同志对一些工作的把握、谋划、统筹和推进不够精准，工作标准不够高，工作效果不尽人意。根本原因还是为人民服务的宗旨意识树得不牢。

三是党性锤炼不够。班子在精神状态和作风上存在的一些问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、一抓到底的韧劲，导致一些工作雷声大、雨点小;在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

三、今后努力方向和整改措施

一是切实提高政治站位。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持把理论武装作为提升班子思想政治素质和领导发展能力的基础性工作来抓。严格落实“三会一课”，制定《支部理论学习及“三会一课”计划》，坚持每周二主题党日集中学习不间断，系统全面学习新时代中国特色社会主义思想。深入研究中央和省市县政策文件精神，引导班子成员进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在大是大非面前能保持清醒的政治头脑，能运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和处理新形势下的**工作，以扎实过硬的理论功底推动党的创新理论深入人心。

二是进一步强化责任担当。坚持把抓落实作为履职尽责的本分，紧扣“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，自觉承担起新形势下的使命任务，坚定不移打基础、谋长远，抓重点、破难点。牢牢掌握意识形态工作领导权，扛牢脱贫攻坚责任，每月组织帮扶干部入户2次，抓实产业扶贫工作，提升扶贫实效。以更加昂扬的斗志、更加坚决的信心和更加奋发的作为推进全县整体工作更上层楼。

三是不断改进工作作风。坚持纠正“四风”不止步，持续改进作风。认真践行“三严三实”要求，安排部署工作从实际出发，因地制宜，分类指导，不搞形式。坚决克服“差不多”思想，树立“事无巨细、力拔头筹”的精品意识，将每一项工作落细落小落实。自觉履行“一岗双责”，严抓作风建设，抓紧党风廉政建设工作，每季度开展谈心谈话，深挖反腐败工作中存在的苗头性问题，防微杜渐。进一步加强调查研究，班子成员每月到基层一线调研不得少于1次，每年撰写调研报告不得少于2篇，锻造能力、增长才干。

严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，修订完善公务接待、财务管理、外出考察等管理办法，从严执行申报审批制度，确保全年公务接待费和车辆使用费不超标准。