对事业要有恒温的激情。对工作要有激情，不能三分钟热情后，就冷淡下来，就奄奄一息。要热爱组织工作，并且把这种热爱化作一种做事的激情。不能开始的时候，激情万丈，过几天后，就激情燃尽，就激情消退。过热做不好组织工作，过热了容易产生短期行为。过冷也做不好组织工作，过冷容易产生无所谓的思想，容易什么都不在乎。对待工作，要冷热适度，不冷不热，关键是要恒定，关键是要坚守。尤其是长期从事组织工作的人，当激情燃尽的时候，当没有了任何新鲜感，没有任何好奇心的时候，需要有就是一种操守，一种恒心，一种坚持。
对别人要有恒温的热情。组工干部对事不对人，既要管理好人，要也处好人。组工干部对人要有恒温的热情，不能对谁太热，也不能对谁太冷。不能因为对谁太热情、太好，而让多数人失望，不能因为个别人，失去多数人的信任。不能因为对谁太冷淡、太差，而让其感觉不公平，对组工干部丧失信心。组工干部在对不同的人要有恒温的热情的同时，在不同的时间也要对人有恒温的热情。不能忽冷忽热，组工干部要控制自己的情绪，要克制自己的行为，不能因为自己心情不好，就对别人过于粗糙，也不能因为自己心情好，就无原则地对别人许诺一些不应该许诺的东西。 对生活要有恒温的热心。组工干部要热爱生活，要用一颗感恩的心对待生活。只有用心生活，对生活热心，你才会觉得生活有意思，才会对生活感兴趣。热心生活的人，总会发现生活的价值。只有对生活有恒温的热情，你才会在生活中发现生活的意义。热心生活，正常生活的人，才是一个健康的人，一个健全的人，一个心态正常的人。 赞 (散文编辑：江南风)推荐访问: