经济赔偿制度

1. 目的

维护公司经济利益，提高全体员工自觉爱护公司资产（有形、无形）意识，将公司资产折损降低到最低程度制定本制度。

2．范围

适用于公司所有部门和个人因过失，或违反公司保密制度及劳动合同中约定的保密事项，或不可预见的原因给公司造成经济损失（直接、间接），经鉴定后依本制度追究赔偿责任。故意行为不在此列，需另按有关规章追究责任。

3. 定义

无

4 ．职责和权限

由事故责任人所在部门，汇同管理部负责事件调查，并上报公司领导形成裁决书，交总经办

执行。

程序

赔偿范围及标准

因玩忽职守、渎职等造成厂房、设施、设备等固定资产损失，造成原材料等流动资产损

失，或在经济往来中由于责任人的过失造成公司经济损失的，按以下标准赔偿（分段

累进计算）：

直接经济损失在 1000 元以下的，按 35% 赔偿；

直接经济损失在 1000 元至 10000 元部分，按 30% 赔偿；

直接经济损失在 10000 元至 30000 元部分，按 25% 赔偿；

直接经济损失在 30000 元至 50000 元部份，按 20% 赔偿；

直接经济损失在 50000 元以上部分，按 15% 赔偿

因保管不善或使用不当而遗失、损坏图书、期刊的，按以下标准赔偿：

一般图书，遗失赔偿 90% 、损坏赔偿 70%；

工具书，遗失赔偿 100% 、损坏赔偿 80%；

公共查阅的孤本，遗失赔偿 500% 、损坏赔偿 150% 。

因保管不善或使用不当而遗失、损坏工具、量具、计测仪器，办公设备设施等低值易耗

品，按以下标准赔偿：

使用期限在三年内：

价值在 500 元以下，遗失赔偿率为 90% 、损坏赔偿率为 80%；

价值在 500 元以上 1000 元以下，遗失赔偿率为 90% 、损坏赔偿率为 75%；

价值在 1000 元以上，遗失赔偿率为 70% 、损坏赔偿率为 60% 。

使用期限在四年：

价值在 500 元以下，遗失赔偿率为 80% 、损坏赔偿率为 70%；

价值在 500 元以上 1000 元以下，遗失赔偿率为 70% 、损坏赔偿率为 65%；

价值在 1000 元以上，遗失赔偿率为 60% 、损坏赔偿率为 50% 。

使用期限在五年：

价值在 500 元以下，遗失赔偿率为 70% 、损坏赔偿率为 60%；

价值在 500 元以上 1000 元以下，遗失赔偿率为 60% 、损坏赔偿率为 55%；

价值在 1000 元以上，遗失赔偿率为 50% 、损坏赔偿率为 40% 。

使用期限在六年：

价值在 500 元以下，遗失赔偿率为 60% 、损坏赔偿率为 50%；

价值在 500 元以上 1000 元以下，遗失赔偿率为 50% 、损坏赔偿率为 45%；

价值在 1000 元以上，遗失赔偿率为 40% 、损坏赔偿率为 30%

使用期限在七年：

价值在 500 元以下，遗失赔偿率为 50% 、损坏赔偿率为 40%；

价值在 500 元以上 1000 元以下，遗失赔偿率为 40% 、损坏赔偿率为 35%；

价值在 1000 元以上，遗失赔偿率为 30% 、损坏赔偿率为 20%。

使用期限在八年：

价值在 500 元以下，遗失赔偿率为 40% 、损坏赔偿率为 30%；

价值在 500 元以上 1000 元以下，遗失赔偿率为 30% 、损坏赔偿率为 25%；

价值在 1000 元以上，遗失赔偿率为 20% 、损坏赔偿率为 10%。

使用期限在八年以上：

价值在 500 元以下，遗失赔偿率为 30% 、损坏赔偿率为 20%；

价值在 500 元以上 1000 元以下，遗失赔偿率为 20% 、损坏赔偿率为 15%；

价值在 1000 元以上，遗失赔偿率为 10% 、损坏赔偿率为 5%。

窃电或违规使用电器、电炉等行为，每查到一次按下述标准赔偿：赔偿额 = 电器容量（千瓦） *10 小时* 电价*3 。

利用公司电话、传真、快递等办公设施办理私人事项，按公司《员工手册》相关规定办理。

资窃公司财产者，被窃物资价值在 500 元以下者，给予责任人相当于被窃物资价值的 2 倍罚款；被窃物资价值在 500 元以上者，除罚款外，给予除名并移交当地派出所处理。

交通、安全、质量及生产等专项赔偿按国家有关法规追究赔偿责任。

违反公司保密制度和劳动合同中约定的保密事项，对公司造成直接或间接经济损失的，由公司相关部门评估损失费用或按《保密协议》规定确定损失费用进行赔偿。

违规或故意犯规给公司造成经济损失的，除承担赔偿责任外，将按公司《员工手册》等相关制度给予处罚。

由个人保管的备用金、公款，如有遗失、被盗，则由保管人自行全额承担。

属下列情况酌情减免赔偿责任：

由于不可抗拒原因发生事故给公司造成经济损失的。

赔偿方式

赔偿一般以现金支付，一次性付清。数额较大一次性付清确有困难者，由赔偿者提出分期付款的申请，经公司领导审核同意后，由财务部门每月从赔偿者工资中扣取。

无法以现金支付工资代扣无法实施的，公司有权要求赔偿者以财产抵押。

单位赔偿的，由赔偿单位与公司签订赔偿协议。

5.4 赔偿的裁决与执行

赔偿由各业务归口部门组织调查，核清事实，填写赔偿裁决书一式三份，附调查材料报公司主管领导批准后，一份留存，一份交公司财务部执行，一份交赔偿者。

赔偿者涉及 1 人以上责任人时，由各责任人协商分担比例。如协商不成，则由责任人 20% 、直接上级 20% 、间接上级 30% 、分管总监 20% 、分管副总 10% 比例均摊。从师的学徒工，学徒承担 70%-90% ，师傅承担 30%-10% 。

赔偿者如对裁决不服，可在收到裁决书的二天内向裁决书的业务归口部门提出书面申诉，业务归口部门须在收到书面申诉的当天上报主管领导，做出最后裁决，并向相关部门执行。