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主题训练检视问题清单与整改
存在问题
一是在贯彻落实方面：对贯彻落实上级决策部署是否存在表态多调门高、行动少落实差，虚多实少，说一套做一套；是否存在对巡察巡察、督查督导等反响问题敷衍整改、虚假整改；是否存在指导和推动行业供给侧结构性改革力度不够，重点工作统筹推动不力等问题。
二是在调查争辩方面：是否存在调研工作作风不实，不深化基层，图形式、走过场，以会议代替调研、以 代替调研、以上报材料代替调研问题。是否存在搞表演式督办检查、走秀式调研督办等问题。
三是在效劳群众方面：是否存在门好进、脸好看，但事难办、吃拿卡要；是否存在力量缺乏“不能为〞、担当缺乏“不敢为〞、协同不够“不作为〞、履职不够“慢作为〞等问题，是否存在“生疏缺乏、状态不佳、方法不多、相互推诿、质量不高〞等方面的问题。
四是工程建设方面：是否存在变向搞“政绩工程〞，假开工、假宣扬，看似吵闹，但不落实；招投标工作弄虚作假，虚报冒领、套取挪用交通工程建设资金；是否存在对涉及资金、工程建设、行业监管、行政审批等重点领域及关键岗位风险防控措施不实，“放管服〞改革放而不管等问题。
五是在改良文风会风方面：是否存在以文件落实文件，以会议落实会议，照抄照转，为基层减负不到位，未完成发给基层的文件、召开的会议较2021年分别削减X%-X%，督查检查考核事项削减50%以上的“三减〞目标等问题。
六是在责任担当方面：是否存在落实“三重一大〞制度不严格，个别事项久议不决，凡事都要上级拍板、集体决策，避开自己担责，冲突层层往上报、层层不表态。是否存在层层签订“责任状〞推卸责任，一签了之，以“责任状〞代替责任落实的多，检查督导的少等问题。
七是在监督执纪方面：是否存在斗争精神不强，对身边不良风气和违纪违规问题，事不关已、高高挂起，听之任之、知情不报、不说真话；是否存在监督手段单一，主动觉察问题线索、上报问题线索少等问题。
一、方法步骤
开展形式主义、官僚主义问题自查整改工作分三个阶段进行。
第一阶段：自查自纠、列出具体问题清单和整改措施阶段
1.自查自纠。局机关各科室严格比照中心和中心纪委、省委三个文件，结合驻局纪检监察组通知精神
要求，以及巡察整改中有关作风方面的问题，开展X个月的自查自纠。
2.列出问题清单和整改措施。局机关各科室要认真进行自查自纠，并依据自查状况，列出具体问题清单和针对性整改措施，形成书面材料，于X月X日前报局党办监察室，由党办监察室汇总后，X月X日之前报驻局纪检监察组。
其次阶段：彻底整改突出问题阶段
严格比照具体问题清单和整改措施，建立整改台账，逐条分解任务，逐项狠抓落实，一步一个脚印一抓到底，把问题整改到位，对涉及形式主义、官僚主义的重要问题线索，要第一时间报局纪委，并向驻局纪检监察组报告。
第三阶段：巩固建立长效机制阶段
进一步制定和完善局反对形式主义、官僚主义相关制度规定，切实改良思想和工作作风、改良工作方式方法、改良工作机制制度，明确具体要求、具体举措，防止问题反弹回潮，认真总结推广整改正程中的好做法，上升为制度性成果并稳固下来。局机关各科室要对自查整改全阶段工作状况进行梳理总结，形成简短文字材料，于X月X日报局党办监察室，由局党办监察室整理，X月X日前形成总结材料报驻局纪检监察组。
五、工作要求
一是要高度重视狠抓落实。要把整治形式主义、官僚主义作为一项严峻?而重大的政治任务，要准时召开支部会，传达学习有关文件，部署自查整改工作。机关各科室主要负责人要亲自抓，要深化学习有关文件精神，认真做好自查整改工作，深刻生疏着力解决形式主义，官僚主义问题的必要性和紧迫性，带头做
起改起，确保本部门自查整改工作顺当进行。
二是要畅通信访举报渠道。要在局政务网站设立宣扬栏或“曝光台〞，广泛开展宣扬和曝光。局纪委设立举报 、信箱、邮箱，对干部群众举报的问题线索，凡件必查。
三是要严格督查追责问责。工作专班要准时对各科室整改状况进行督导督查，对觉察在自查整改工作中不认真，不负责、敷衍塞责的科室和个人，要严峻?问责。对在驻局纪检监察组暗访调查中觉察的问题，要追究相关责任人的领导责任和直接责任。
二、检视问题的要求
1.检视内容。领导班子成员和领导干部重点开展好“五比照五检视〞，即：比照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，检视是否存在政治站位不高、政治敏锐性不强，马克思主义民族观宗教观树得不牢，搞“两面派〞、做“两面人〞等问题；比照党章党规，检视是否存在制度法规意识不强，有令不行、有禁不止、律己不严，纪律松弛等问题；比照初心使命，检视是否存在抱负信念动摇，风险意识、忧患意识弱化，责任感紧迫感不强等问题；比照人民群众新期盼，检视是否存在宗旨意识冷淡、对群众反映的问题消极应付、推诿扯皮，为民效劳不实在、不上心、不尽力等问题；比照先进典型和身边典范，检视是否存在思想觉悟不高、力量素养不强、道德修养不够、作风形象不佳等问题。同时，领导班子要比照去年10月份区局印发的巡察整改方案，认真检视整改措施是否落实到位，反响问题是否整改到位，制度机制是否建立健全。
2党员干部要联系思想工作实际，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面，找准找实突出问题，深挖问题根源，并明确努力方向；领导班子要结合职能职责，联系本单位发生的重大大事、典型案件和信访积案，聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设存在的突出问题进行集体争辩、检视反思。各单位要对标行
业先进，从本钱费用把握、盈利力量、劳动生产率等关键指标上查找差距，倒推管理问题；财务管理、资本运营、人力资源、法律事务、内部审计等职能部门要对标专业领域先进查找差距。检视剖析要一条一条列出问题，做到“帽子〞下面有人有事，形成“像、准、实〞的班子和个人问题清单，不搞官样文章，不硬性规定字数。
二领导班子存在问题与整改方案
一、存在的突出问题
(一)在理论学习方面
班子成员坚持把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，乐观通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习?习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要?和重要讲话精神，但比照理论学习有收获的要求，还存在一些缺乏。一是制度不完善。考勤
制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来肯定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习乐观性，把学习变成了一种负担，所以消灭了迟到、请假、开小会的现象。
二是生疏有偏差。有的认为自己有文化、有学问，平常都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务〞思想的影响，认为只要任务完成了，经济进展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参与中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际状况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
(二)在思想政治方面
常委班子成员能够巩固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。但比照要求，做得还不够。学习领悟不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准比照，学习还是不够系统深化，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体争辩争辩决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在肯定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反
驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争辩。
(三)在干事创业方面
班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮地批判和订正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手〞，抓落实“一阵风〞，结合实际推开工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，催促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简洁，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的状况。对如何学习借鉴他人好阅历、好做法争辩不够，有时还存在照搬照抄的状况。
在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考争辩不多，工
作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付心态，无视了工作的乐观性、主动性、制造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
(四)在为民效劳方面
班子成员巩固树立以人民为中心的进展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真比照查摆，还存在一些缺乏。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深化，调研支配时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上状况多，找层次缘由少，要求乡镇和
部门解决多，直面群众解决少，有担忧给自己添麻烦的思想。二是调查争辩不深化。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把状况吃准、摸透、搞准，在围绕中心效劳大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较
大份量，虽然也深化基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少；与干部见面多、与群众见面少，留意了解自己想要了解的问题,对在基层消灭的一些新状况、新问题、新变化没有准时进行把握，对问题的了
解不够深化。
(五)在清正廉洁方面
班子成员能严格执行廉洁自律准那么，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中心八项规定和实施方法精神。但也存在一些问题。“一岗双责〞落实仍有差距。有的班子成员对落实党风廉政“一岗双责〞缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严
格，对干部监督训练失之于宽、失之于软。坚决抵抗“围猎〞腐蚀的意识还需进一步增加。虽然常委班子都能认真贯彻中心八项规定，严格执行准那么和条例，坚决抵抗“围猎〞腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被“围猎〞的风险也在不断增加，自律意识有待进步增加。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些伴侣、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比方，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水；开会的时候别人都自己拿
水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。
二整改方案
常委班子严格比照主题训练要求，针对以上查摆出来的问题和产生缘由分析，结合实际，逐项认真抓好改良落实，切实发挥表率作用。
一要提高政治站位，维护中心权威。常委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识〞，增加“四个自信〞，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中心权威和党中心集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中心保持高度全都。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心打算的坚决执行、党中心禁止的坚决不做，确保中心政令畅通。
二要严峻?组织纪律，落实上级打算。常委班子要坚持民主集中制原那么，坚决反对在贯彻落实党中心决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决订正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中心决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，
形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓舞党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的力量和效率。做到贯彻执行中心和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化法规意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
三要严明政治纪律，对党忠诚狡猾。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品德，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说狡猾话、办狡猾事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚决地做让组织放心、让党和人民放心的狡猾人。同时，要心明眼亮、头脑糊涂，始终保持政治敏锐性，不断增加政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜亮的批判订正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中心保持高度全都。
四要加强组织建设，锤炼干部队伍。常委班子要切实增加攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的士气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的根底、把求实效作为一切工作的目标，
努力形成精神更加兴奋、作风更加清爽、工作更加务实的良好形象。坚持留意实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位把握干部思想工作等状况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格依据“三个区分开来〞，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动宽敞干部的乐观性、主动性、制造性。
五要加强作风建设，保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和法规挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任〞，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“洁净干事〞的良好气氛。坚持把监督关口前移，把重心放在平常，充分运用好执纪监督“四种形态〞，自觉抵抗“四风〞的侵蚀，以坚决的政治定力和政治立场，自觉抵抗歪风邪气，坚决筑牢抵挡圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度标准，真正让制度内化于心，外化于行，成为标准和约束班子成员履职尽责、洁净干事、廉洁从政的行为准那么。
三干部个人存在问题与整改方案
二、存在的问题和缺乏
理论学习方面。主动学习少，被动接受多；笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告〞的传统模式。缺乏“宽〞度。制定个人学习方案比拟粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论学问面窄，从而使得学习的效果不抱负。缺乏“深〞度。平常只留意学习内容、学习任务的完成，无视了学习方法、学习效果，对学问深化消化，吸取不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速〞度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不准时，不能准时改造思想，行动不够快速。缺乏“高〞度。对意识形态领域的简单斗争生疏缺乏，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别力量不强，不擅长从讲政治高度去生疏和分析问题。缺乏“强〞度。平常抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟〞热度，没有充分生疏到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比方，虽然参与了上级组织的学习，也制定了学习方案，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才觉察党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。
思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，坚决维护党中心权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和缺乏。一是政策理解不深化。虽然自己能够按时参与集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特殊是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考争辩，学习不透彻，把握不具体，争辩不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中心和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推开工作上，还存在用老阅历、老方法干工作的状况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交〞过来，经常会接到一些“超出力量〞“超出职责〞“超出职权〞的工作，经年累月，疲乏不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚决抱负信念。
干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟〞“木秀于林，风必摧之〞，担当新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平常遇到一些事情时，可怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了“遇到困难围着走，麻烦冲突向上交〞的“太极拳〞，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和阅历，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌〞心理，担当作为的主动性和乐观性缺乏，可怕承诺了的工作、容许了的事情假设办不好别人会笑话，可怕别人质疑和低估自己的力量，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯〞的错误心理，缺少了攻坚克难的士气。
为民效劳方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反响状况时，不是急躁细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反响，干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深化。在工作遇到特殊麻烦的问题时，不是深化基层、深化实际、深化职工群众中，摸清问题的缘由，找准问题内在关系，从而争辩出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右犯难不说，严峻时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的状况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来〞，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门〞，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验〞的时机。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中心八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改良的地方。比方，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参与一些吃请活动。二是节省意识不够。电脑办公的好处是自己有更多时机和打印纸打交道，有时一份文件原来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源铺张，没有真正把节省行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济进展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总期望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，期望食堂饭菜好一些，观察别人买了辆新车，自己也想换一下；观察同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴〞，这些都是享乐主义的具体表现。
三、整改措施
对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。
一是做强化理论学习的表率。认真学习?习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要?和党章党规党纪，深化争辩上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的力量，以新思想武装头脑、指导实践，引领进展。
二是做坚决政治立场的表率。树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决做到“两个维护〞，严守党的政治纪律和政治法规，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和打算党和国家前途命运的关键问题和关键季节，始终保持糊涂的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
三是做一心为民的表率。巩固树立“人民对奇特生活的憧憬，就是我们的奋斗目标〞的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满足作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手状况，把握最基层信息，多向群众学习，深化实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、效劳群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。
四是做廉洁自律的表率。严格落实中心八项规定，坚决反对“四风〞特殊是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何状况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培育清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚洁净担当〞，永葆共产党员清正廉洁本色。
主题训练学习收获存在问题清单
一、理论学习有收获方面存在突出问题
(一)满足于原有学习，不愿取得新进步
1.对学习在生疏上有偏差，缺乏主动自觉，存在着轻视和无视理论学习的思想，抱着无所谓的态度，主动性、自觉性不强，被动参与理论学习。对理论学习的重要性生疏不深刻，没有把理论学习摆在首位或重要位置，学习理论难保障。
2.有些党员与党员干部，认为理论学习是软任务，经济工作和业务工作是硬任务，软任务完不成 影响不了大局，经常消灭硬任务挤占了软任务时间，使理论学习落实不到位。
3.有的认为“理论学习空对空，干好工作实打实〞，不能干空的、来虚的，不想学，不愿学，影响了学习效果。
4. 学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。
5.有的觉得自己是“老机关〞了，平经常看报纸杂志文章，自我感觉理论水平很高，存有自满心情，缺少理论学习的热忱。
(二)对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心大政方针的理解不深透，没有完全融会贯穿
6.局部党员与党员干部，学思用没有贯穿，知信行不统一，孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、?习近平关于“不忘初心、牢记使命〞论述摘编习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要?、系列重要讲话和治国理政思想，就事论事，搞形式主义、有用主义。
7.对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读〞，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通。
8.存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
9.学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。
10.学习缺乏“深〞度。平常只留意学习内容、学习任务的完成，无视了学习方法、学习效果，对学问深化消化，吸取不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。
11.学习缺乏“广〞度。制定个人学习方案比拟粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论学问面窄，从而使得学习的效果不抱负。
12.学习缺乏“强〞度。平常抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，政治理论学习存在时紧时松“三分钟〞热度，没有充分生疏到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够，这一不良习惯致使学习收效不大。
13.学习缺乏“速〞度。平常认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，从而无视对时事政治学习不准时，不能准时改造思想，行动不够快速。
14.学习缺乏“高〞度。平常对国家大事重视不够，对中心的精神了解不准时，敏感性不强，对意识形态领域的简单斗争生疏缺乏，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别力量不强，不擅长从讲政治高度去生疏和分析问题，对一些似是而非的问题区分不清，对一些苗头性倾向性问题抵抗不力，对一些损害群众利益的行为不能公开进行抵抗和开展坚决的斗争，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有准时争辩细化相关制度措施。
(三)贯彻落实新理论和重大决策部署的自觉性和坚决性不强
15.有的领导干部对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中心重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮番圈阅〞“层层转发〞“支配部署〞，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
16.紧跟形势任务，抓贯彻落实方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
17.个别干部对中心的政策和省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够抱负，特殊是在落实中遇到困难时，乐观主动协调、想方法克服的少。
18.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时由于遇到特殊状况或突发大事不能够准时向上级党委汇报。
19.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。
20.对于上级支配部署的工作虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到制造性的完成工作。
21.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流〞，多数时候“没意见〞，没有充分发挥民主决策制度作用。
22.个别班子成员对执行规章制度的严峻?性和极端重要性生疏缺乏，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求。
23.在具体工作中还存在着对上级决策部署实行选择性执行的状况，在工作支配上凭自己的主观推断，觉得重要的就全力推动，觉得意义不大的就热忱不高。
(四)运用党的创新理论指导实践、推开工作的力量不高。
24.一些党员与党员干部特殊是县处级以上党员领导干部，没有一贯重视用马克思主义理论武装自己，没有始终把思想理论建设放在党的建设首位，与工作实践相结合，化为指导实践、推开工作的磅礴力气。
25.一些党员与党员干部特殊县处级以上党员领导干部，在理论与实践的学用结合上同党中心要求相比还存在不小差距，没有把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国的马克思主义主，没有做到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，用于指导实践、推开工作的
力度不大。
(五)学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性
26.当前干部理论学习主要以集中学习、分散自学、外出参观与观看录像等传统的方法方式进行，内容不新，比拟单一。
27.集中学习通常以领导或组织者宣读学习内容、集体观看录像为主的方式，造成了领导与学员之间，组织者与学员之间以及学员与学员之间缺乏互动和沟通。即使偶有争辩，也是组织者唱主角，其他学员难以有发言的时机。
28.理论学习普遍接受以文件贯彻文件、以会议贯彻会议、以讲话贯彻讲话等形式开展，单调、枯燥，影响了学习的气氛和学员的学习乐观性，学习的效果大打折扣。
(六)学习过于追求外表效果，缺乏实践性
29.理论学习存在着片面强调形式，宠爱做外表文章的现象，爱干面子的活，只求把戏多、活动多、口号新，不留意学习训练的质量、效益和成果。
30.理论学习只求一个到课率，每次理论学习都座无虚席，人人做笔记，看似很认真，其实是课停人走，笔记本一合，万事大吉。
31.理论学习还大量存在着为了理论学习而学习的现象，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主作完全脱节，起不到理论指导实践的应有效果。
(七)学习机制运行和制度执行不正常，缺乏约束性
32.贯彻落实?中国共产党党员训练管理工作条例?不到位，学习训练机制没有健全， 不能有效正常运转。
33.各项学习制度“废、改、立〞不彻底、不完善。如，干部理论考试是检验干部理论学习效果的主要手段，但现在每次考试都是试卷、答案一起发，人人参与，人人过关，成果全优。这种自欺欺人、徒有虚名的考试形式，不仅亵渎了理论学习，还败坏了机关干部的学风。
二、思想政治受洗礼方面存在突出问题
(一) 对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不坚决
34.对坚决信仰信念的重大意义生疏不到位。一些党员与党员，不情愿学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，没有充分生疏和深化理解其重大意义，信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼界不宽，心胸不开阔，不能握正确方向，在新时代的宏大斗争中站不稳脚跟，失去了应对各种风险挑战的不竭动力
和坚强定力。
35.对坚决信仰信念的内涵理解不深刻。没有系统学、全面把握什么是马克思主义，对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的理解不深透，在自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作上，下功夫不够。
36.对信仰信念缺失的危害生疏缺乏。没有旗帜鲜亮地维护马克思主义理论，宣扬中国特色社会主义的辉煌成就，自觉抵抗不良思潮。
(二)传承党的红色基因不到位
37.没有深刻领悟红色基因，将红色基因注入血脉。一些党员与党员干部，对什么是红色基因理解不深透，没有树立共产主义的崇高信仰，对党和国家确实定忠诚度不高，爱党爱国的意志不强，缺乏对中国梦的执着追求，缺少奋斗幸福的姿势，不能全心全意为人民效劳，意识形态和精神领域的“红色〞被淡化、
异化，很多过去的优良作风和传统也渐渐消逝。
38.没有高度重视红色基因，向红色基因吸取力气。在培育忠诚担当的品质上，培育坚韧不拔的意志上，
培育无私奉献的精神上缺少力度，没有很好地弘扬红色文化、传承红色基因，让青年一辈吸取老一辈的无私奉献力气。
39.没有全面传承红色基因，让红色基因指引前行。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上用力不大，没有立足岗位把功夫练硬，把本领练强；没有勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服困难肯奉献不计较个人得失，迎难而上，把“硬骨头〞啃掉的精神。
(三)“四个意识〞树得不牢，理解不深透
40.对“四个意识〞的标准学习不够深化全面，把握不够透彻，运用不够娴熟。
41.政治意识不强。特殊是政治纪律观念有所松懈，执行党章和党内法规不严格。有时说的一些话不符合党员身份，比方，面对工资待遇不一样时，有时会发一些牢骚。
42.大局意识不强。干工作，做事情考虑自身工作多，与同志协调协作不够，个人听从集体时有时有怨言。
43.在核心愿识和看齐意识方面不重视。有时认为自己只是一名基层的一般党员，核心愿识和看齐意识离自己比拟遥远，是高级领导干部的事儿，对此生疏不深不透。
44.践行“四个意识〞不自觉。政治意识方面，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有实行强硬有效措施予以抵抗。大局意识方面，有时只想自己范围的事，没有从大局上想问题。如，在脱贫攻坚、工程安排等实际进展问题上，总想着让上级加大投资，多给吃偏心饭。核心愿识方面，对习
总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领悟的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中心看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。
(四)“四个自信〞不坚决，信念缺乏
45.对“四个自信〞理解生疏不深刻、不全面。对道路自信生疏不深，对理论自信、制度自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和生疏仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、进展意义、优势没有进行深层次的
学习和争辩，停留在概念化阶段，认为实现共产主义远大抱负确实是很遥远的事情。在文化自信方面做的不够好，对中国传统文化学习不够、理解生疏不全面，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、训练等方面的错误思潮抵挡不够，过于盲目崇拜和认同，有崇洋媚外倾向。
46.对道路自信生疏不深。只知道中国走社会主义道，对中国特色社会主义道路理解不深。不能从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区分。
47.理论自信学习不透。对政治理论学习满足于学习了，知道了，应用的不够，以至于抱负信念不够坚决。
48.制度自信了解不多。有时认为社会制度与自己关系不大，只是一名一般党员做好份内的事和工作就好，社会制度不是自己所能左右的。
49.文化自信不扎实。对中化文化的理解生疏不全面，特殊是对传统文化不够重视，有消遣化倾向。
(五)践行“两个维护〞浮在外表，对党忠诚打折扣
50.有的对习近平总书记提出的“五个必需〞“五个绝不允许〞落实不彻底。
51.有的比照“七个有之〞整改不到位，还存在有之的现象。
52.有的对党不忠诚，当面一套，背后一套，阴奉阳违，当“两面人〞。
53.政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反对，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争辩。
54.执行中心和上级重大决策部署存在中梗阻现象。
(六)思想政治工作存在外表化现象
55.对思想政治工作不重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不留意调动干部职工的乐观性和制造性，没有使工作中最根本最活泼
的要素──人，释放出最大的能量。
56.思想政治工作缺乏科学的规划。没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，觉察问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。
57.用大块训练代替经常性思想训练。对经常性思想训练重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的训练，习惯用“一把钥匙开百把锁〞。
58.模范机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间外表上看起来很“和气〞，实际上是一团“凝气〞，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的沟通与互动，局部干部职工不愿敞快活扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批判与自我批判，缺少心灵的沟通。
(七)思想政治工作方式方法滞后。
59.缺少有效的载体。少数党员干部创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入点。
60.习惯充当“传话筒〞。有的在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。
61.针对性不强。有的不留意争辩接受者的特点，不留意运用现代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在“你读我听〞的被动式说教，训练缺乏针对性，干部职工参与学习的乐观性不高，训练效果不明显。
(八)思想政治工作模缺乏渗透力和感召力
62.对干部职工思想状况把握不准。有的党员干部不深化调查争辩，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，训练的少；检查的多，挂念的少；应付的多，主动的少，没有到达应有的效果，往往消灭“上头热，中间温，下层在应付〞的局面，犹如“沙滩流水不到头〞，真正深化到干部职工中去的不多，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。
63.激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的在如何培育干部职工“立足岗位，建功立业〞的奉献精神，如何调动干部职工的乐观性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，方法不多，抓手不新。
64.对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地沟通，很多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地挂念干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深化，责任不到位，导致局部干部职工精神状态不佳、工作干劲缺乏。
(九)对党、对人民、对马克思主义的忠诚度不高
65.在贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署上存有差距。有的党员与党员干部，始终保持学习的意识得不到持续强化，自身理论修养和决策水平提升跟不上新进展理念的新要求，自己打量和认知世界的力量没有得到同步提高。尤其是有的党员干部，随着职务的升迁，没有先学一步、学深一步，对要求更加严格。有的党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，来统领工作，在实践中去推动理论落地落实上，都不同程度的存在肯定的差距和短板。
66.在认真践行落实党章党规上存有差距。有的党员与党员干部不能以一个共产党员的标准严格要求自己，改良提升自己，没有用党章党规大标尺比比照对，量一量自己到底还存在哪些方面的问题，心中很多，自认为优秀或良好。
67.在回应人民群众新期盼上存有差距。有些党员与党员干部，面对新时代新使命、新任务和新需求，没有跟进中国经济社会的飞速进展，同步分析人民群众对奇特生活的期盼和期盼的微妙变化，照旧躺在过去的成果簿上睡大觉，把人民对奇特生活的憧憬就是我们的奋斗目标遗忘在脑后了，不去创新创业，拚博
奋斗，奔跑追梦。有少数党员和党员干部，特殊是领导干部没有真正树牢以人民心为心的理念，从医疗，到养老，从上学，到住房，从脱贫攻坚，到乡村振兴，从环境保护，到垃圾分类，没有把人民群众的期盼和要求作为号令，没有去问计于民，问需于民，问效于民，去检验自己的初心使命。
68.在对标学习照先进典型、身边典范上有差距。有些党员和党员干部没有很好地吸取先进典型和身边典范的精神力气，把自己的言行、工作放到典型与典范的面前进行比拟，找差距，以典型和典范为旗帜和标杆，鼓励自己砥砺前行。
69.在对党的抱负信念理解上不深刻。有些党员与党员干部，对共产主义抱负信念内涵的理解还不够深刻，对抱负信念缺失的危害生疏还缺乏，没有把坚决抱负信念表到达本职工作中，没有把强化抱负信念贯穿到日常工作中，没有完全把抱负信念转化为推动高质量进展的实际行动和内在动力。
70.在保持政治警觉性和政治鉴别力上不强。对意识形态领域消灭的新状况、新问题缺乏敏感性，争辩不深甚至应对不力；有的党员和党员干部习惯于独善其身，简洁地把行动上不出格等同于政治上合格，执行政治纪律讲得多、较真少，对一些违反纪律法规的现象抓早抓小的意识和力度都不够，对社会上流传的一些不良思潮、错误言论，没有做到旗帜鲜亮地予以抵抗和斗争；有的对一些苗头性倾向性问题抵抗不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢开放斗争。比方，看到一些网络谣言，收到一些 “段子〞，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人，没有意识到问题的严峻性；有的遇到不当言论，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的士气和自信。
三、干事创业敢担当方面存在突出问题
(一)政治责任感和历史使命感不猛烈
71.政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱。有的党员与党员干部，没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增加信念，增进自觉，鼓舞斗志。没有牢记“不忘初心、牢记使命〞，“四个意识〞树得不巩固，“四个自信〞不坚决，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。对新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求领悟不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。不能在其位、谋其政、干其事、求其效，有负党和人民重托，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
72.党员与党员领导干部示范表率作用发挥不好。有的不带头履职尽责，不带头担当作为，不带头担当责任，没有做到一级带着一级干、一级做给一级看、以担当带动担当、以作为促进作为。
(二)只争朝夕、奋勉有为的奋斗姿势不长久
73.强调客观，怨天尤人。有的党员特殊是党员领导干部在一些场合只讲客观理由，不找主观缘由，大发怨言：假设我在某个部门工作，我是一把手，我会怎样怎样，我的工作干的出彩，不会落后；有的党员领导干部，经常谈论别人的三长两短，不讲主流，只看缺点，会上争辩不发言，会后台下搞自由主义，以不妥当的形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的疑心和不满；有的党员领导干部，去先进地区参观考察，回来时，听其考察报告，总有一些很不服气的埋怨之语，假设我们也能得到政策“照看〞，我们也可以如何如何，不去学习这些先进地区的进展优势和百折不挠的探究精神和创业精神。
74.回避矛后，畏难不前。有些党员干部，遇到冲突、困难和问题，不去想如何设法化解克服，而是想如何掩盖问题，回避冲突，避重就轻，甚至丧失工作原那么，久拖不决，使小冲突成了大冲突，造成上访不断，影响稳定。有的党员领导干部，遇到困难不是迎头赶上，主动克服，而是—停二看三绕开，没有真抓实干，攻坚克难，坚忍不拔，奋勉有为的姿势。
75.自满自足，不求上进。有的党员与党员干部，沉醉于已有成果，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，境界不高；有的党员领导干部满足当前工作现状，被动完成上级支配的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识；有的党员领导干部多少年来没有参与培训，不善学习，老方法不管用，新方法不会用，甚至年年—份同样的述职材料不变，因循守旧，安于现状，不恩进取；有些干部思想解放不够，开放意识、创新意识、责任意识不强，不愿为、不会为、乱作为等现象还不同程度存在。
(三)越是艰险越向前的斗争精神不坚强
76.面对事关国家前途命运的政治斗争，不敢于亮剑。
面对“西强我弱〞的现状、西方敌对势力的打压渗透和我国改革开放以来消灭的“进展中的困难〞“成长中的苦恼〞“崛起中的焦虑〞，不敢高举中国特色社会主义的宏大旗帜，唱响走中国特色社会主义道路的最强音，“让中国声音更洪亮〞。
77.面对改革进展稳定中的困难险阻斗争，不敢于担当。有的党员与党员干部，面对改革进展稳定的深层冲突和问题，没有英勇的“斗争精神〞，不能摆脱传统观念束缚，不能去除体制机制障碍，不能突破利益固化藩篱，防止不了劳民伤财的“形象工程〞“政绩工程〞，防止不了为官乱为“变脸〞成为官不为，不能为改革者护航、为担当者担当。
78.面对意识形态领域斗争，不敢于主动发声。有的党员与党员领导干部，经不住国内外敌对势力的“强攻〞，有的与西方一唱一合，让中国百姓对政治淡化、让党政干部在市场经济大潮冲击下腐化、把中国领袖丑化、让马列主义在多元化意识形态下熔化。
79.面对党内的思想斗争，不敢于动真。有的搞任人唯亲、排斥异己，搞团团伙伙、拉帮结派，搞匿名诬告、制造谣言，搞收买人心、拉动选票，搞封官许愿、弹冠相庆，搞自行其是、阳奉阴违，搞尾大不掉、
妄议中心。有的党内政治生活不严，在政治信仰、政治方向、政治纪律、政治立场方面存一些问题；有的存在违反政治纪律和组织纪律、搞“四风〞、搞“形象工程〞“政绩工程〞、侵害群众利益、违规任用干部、为官不为等问题；有的不坚持原那么，不明辨是非，面对错误思潮不勇于亮剑，面对杂音噪音不主动发声，面对歪风邪气坚不决抵抗，面对消极现象不大胆批判。
80.面对反腐败斗争，不敢于碰硬。生怕得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾，把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
81.面对破坏我国制度的斗争，不敢于出招。与各种分裂势力以及社会邪恶、暴力、恐怖主义分子的斗争不坚决、不彻底，没有把斗争纳入法治轨道，做到有法必依、公正司法，不能脱离宪法法律为所欲为。
82.面对有理有利有节的对外斗争，不敢于成功。在当今世界形势风云变幻，国际关系错综简单的形势下，在维护国家核心利益上问题上，缺少针锋相对的斗争。
83.不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规章〞，不讲原那么、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。生怕得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾，把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
84.不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到冲突围着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担忧做不好事受领导责怪，消灭失误得到批判惩罚，影响前程，甚至丢官撤职。假深悟“真道〞之名，行庸政懒政之实。
85.不讲批判，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平常不说、关键时候乱说。对同志不关心、不疼惜、不挂念，内心阴暗，看不得他人进步，宠爱窃喜他人的犯错，期望自己能从他人的错误中得到一些进步的时机，牺牲他人，保全自己。
86.不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、支配得当，对领导的表扬、同事的赞扬默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把全部责任都推到他人身上，把自己置身之外，好似与自己毫无
关系，毫无责任感。
(四)以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧
87.调查争辩不深化。普遍存在深化基层、深化群众调研不够，都没有到达全年调研天数要求。到基层调研时，习惯按地方的支配路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的局部，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。调研到兴旺地区、到城市单位多，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少。事先打招呼、“被调研〞现象普遍存在，走的路线、看的点、见的人、听的话一般事先作了支配。
88.抓工作不深化不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。有的推开工作、落实责任往往依靠签订“责任状〞的方式，将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果，带来了很大意见。一年到头层层开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。深化实际不具体，开场吵闹、持续困难，雷声大雨点小。虽然建立了领导干部包村包企业制度，但多数都是去了一次、转了一圈，就没了下文。对城市私搭乱建问题，年年搞整治，声势浩大，到头来违章建筑不减反增。
89.“文山会海〞问题没有彻底解决。还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。一些下级单位机械照搬照抄上级的文件，搞“上下一样粗〞，没有结合地方和工作实际出台方案，制定措施，使市委市政府一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。尤其是，有的工作下文或开会部署后，对贯彻落实状况催促检查不到位，影响了政策和决策的落地，未到达下文或开会想要的效果。这既消耗了领导班子成员和其他领导干部的时间精力，又在无形中助长了形式主义。
90.工作缺乏“钉钉子〞精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，外表上件件工作高度重视，实际上履行责任走形式主义。一些工作以开会、发文为目标，重形式不重结果，求真务实气氛不浓。一些工作以口号代替行动，以思路代替成果，抓落实“一阵风〞，导致一些工作推动不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。
(五)工作实绩经不起实践、人民、历史检验
91.实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。为了追赶全国进展平均水平，过多看重GDP总量进位，过分追求进展速度，借助指标排名促进工作，以致于一些地方层层加码、甚至弄虚作假，经济增长质量不高、结构不合理。一些同志在工作中留意显绩，轻视潜绩，宠爱做些上级和群众看得见、吹糠见米的工作，不愿做打根底利长远、悄悄无闻的工作。招商引资水份多、质量和效益不高，有的工程去年签
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