2019 年群众路线教育实践个人对照检查材料
篇一：个人开展群众路线教育实践活动对照检查材料
开展群众路线教育实践活动个人对照检查材料
全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。根据局机关群众路线教育活动计划， 我个人重点学习了 《论群众路线——重要论述摘编》、 《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等书籍，观看了《焦裕禄》、《杨善洲》、《周恩来的四个昼夜》、《四风之害》等警示教育片。积极参加局机关组织的辅导课、讨论会、中心组理论学习，组织支部全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆“四风”在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德， 从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足：
一、“四风”方面存在问题
（一）形式主义方面存在的问题
理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文
章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通， 理论指导实际的效果不明显； 组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想
法也只是停留于心动而无行动的状态。
遇到问题时“傻子过年看邻居” ，先看别人是怎么做的， 先想过去是怎么处理的， 较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服
务的宗旨意识有的淡化。
只是一般地把群众看作是服务对象， 认为自己拿一份国家的工资， 能够做到这样的服务就还算不错了。
没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
（二）官僚主义方面问题
调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水；安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把上级的指示当教条， 机械执行，脱离实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
存在“不求有功，但求无过” 的观念。工作因循守旧、 墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。
（三）享乐主义方面的表现
享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受， 只追求个人的享受和幸福，放弃社会责任和义务。自身表现，纪检组长既无人事权，又无财务权，只有事务权和监督权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐， 并不表明在思想上就不想享乐， 主要表现在思想不再像刚入党时那么纯洁， 追求也不再那么高尚。
尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段， 不是靠自身刻苦努力而得来不义之属， 心理也会产生不平衡。
精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在工作态度上，有时会产生吃这么苦能够换来什么？值不值得的困惑， 开始怕苦怕累，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。
（四）奢靡之风方面的表现
通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风的，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差
距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上
也会放松对自己的约束， 艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。
作为负有监督责任的纪检组长，对机关的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，人走不关灯，电脑不关机，懒于管理，怕得罪人。存在廉政风险防范意识不强等问题，认为自已不管资金、物资使用，风险低；自律观念需增强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
二、存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和学习，深刻认识到“四风”现象表现不一，但究其根源理想信念问题、 思想作风问题是存在上述所有问题的直接原因。
（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在应有的位置， 凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我学的要求， 而不是我要学的主动进取。
二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力
（二）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击， 权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。
但实际上是存在着轻重不同的问题的，以事务工作代替政治和党
性锻炼，党性修养有放松，有进也考虑个人的荣辱进退了，考虑
群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入， 满足于完成领导
交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，作的积极性、主
动性、创造性减弱。左顾右盼，上下比较，还是自我感觉良好，比不
上好的典型，但也还不算太差，安于现状，精神懈怠，不思进取。
（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的公
仆意识。党的宗旨意识淡化， 逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，对自己人民公仆身份产生的模糊认识， 颠倒了党和群众的关系。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、改进措施
（一）进一步加强理论学习，夯实理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生
观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢
固树立全心全意为人民服务的思想， 树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中， 坚持党的事业第一、 人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、
篇二：群众路线教育实践个人对照检查材料 1
群众路线教育实践个人对照检查材料 1
根据中央、自治区、政府办公厅党组以及局党总支开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，局机关高度重视，周密安排，精心组织，教育实践活动扎实有效开展。
作为处负责人兼局机关开展党的群众路线教育实践活动领导小组办公室副主任， 我严格按照要求， 加强理论学习，随同局长深入安置区调查研究， 积极组织综合处党组织座谈谈论，认真听取意见建议，并严格对照检查。经历教育实践活动，我感触很深，收获也很大。
尤其是对群众路线教育实践活动极端重要性的认识有了更大的提高， 对践行群众路线的思想自觉和行动自觉得到进一步加强。
通过深入学习，我感到，近些年来，随着我国改革开放的巨大成功，社会经济的快速发展， 物质生活的极大改善，生活水平的极大提高，一些资产阶级腐朽的思想也在不断地侵蚀我们党的肌体， 特别是部分党员及其领导干部在位高权重之下、 在莺歌燕舞声中、 在舒适享乐之中、在阿谀奉承之下慢慢的忘记了群众、忘记了党的宗旨，失去了方向、失去了目标、失去了为人民服务的精神，进而不少人动摇了理想信念，“四风”问题越来越突出， 已经严重影响到党群干群关系，甚至已经危及到党的执政基础和执政能力。
在这关键时刻， 中央及时作出决定，在全党范围内开展党的群众路线教育实践活动， 通过深入
学习和深刻反思，来警醒每个党员，认识到问题的严重性和严峻性，及时改正自己身上的缺点和
错误，进一步坚定理想信念，恢复党的优良传统，使自己的行为回到正确的轨道上来。
根据局党总支的统一安排，我就个人在遵守党的政治纪律、反对
民族分裂、自身“四风”方面的表现等方面进行了深刻反思，在群众
提、督导组点的基础上， 对照“自治区党员干部政治上不够坚强和 ‘四
风’方面的 22 条主要表现”，进行了逐条自查。现将对照检查情况
报告如下：
一、严守政治纪律、反对民族分裂方面的基本情况在工作上和生
活中能够遵守党的政治纪律、 组织纪律和工作纪律， 能够发扬民主和
联系群众，遵守民主集中制，鉴定党的领导、坚持党的原则、拥护党
的决定、执行党的决策。坚决反对一切极端宗教势力、“三股势力”
及其所从事的民族分裂与暴力恐怖活动， 能够做到旗帜鲜明、 态度坚
决，并积极参与到反对民族分裂活动斗争中。中央“八项规定”、自
治区党委“十项规定”及扶贫局“六要八不准”出台后，能够严格遵
守各项规定要求， 不参加与业务或工作有利益关系的请托， 确实有接
待任务也是按照规定和要求执行。
存在的问题：一是遵守政治纪律不够严格。【群众路线教育实践
个人对照检查材料】 群众路线教育实践个人对照检查材料。 对照党章
的要求和党的政治纪律十不准， 发现自己在有些方面做得不够或不好。
比如在朋友聚会、 同事或家人的交流过程中， 对一些重大事件或中央
出台的重大决策、党内一小撮贪腐分子的行为及其一些失误发表一些
不负责任的言论，有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉的言
行时不敢直面斗争，有时还随声附和；没有做到不信谣不传谣，
甚至对一些明显攻击污蔑党和政府的短信当做笑料随手转发， 对自治
区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。 二是存在一些违规违纪
现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自
己也是随波逐流， 特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。 主要
是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和
不良作风习以为常， 逐步成了一种工作方式。
比如参加迎来送往的宴
请活动，标准或规模也会超标；逢年过节也收受基层扶贫机构、水利
水电项目业主单位送来的烟酒和土特产。 三是理想信念有所弱化。
对
中央和自治区党委的重大决策、 重要部署特别是民族宗教政策有时认
识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力
恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，
致使自己的政治敏锐性不够强， 遇有突发或重大政治事件时会不知所
措，不能够看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的
长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从
事渗透破坏活动的警惕性不高、 敌情观念不强。
四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、 自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工
作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多，业务学习少；泛泛学的多，认真领会少；学得多用的少。突出表现在：对扶贫安置、监督评估、稽察、资金管理等业务知识掌握较少，特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够， 理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见， 以为别人都不懂就是自己清楚明白。
（二）官僚主义方面。一是服务观念不够强， 宗旨意识有所淡化。
习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个
人位置摆的不正。
局机关有些安排布置的工作没有有效落实好， 工作
中出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少， 缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上， 综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。
（三）享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻、 压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工作，被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。
（四）奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了， 同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，看到别人发展的好有攀比思想， 到普通饭馆吃饭不适应了， 对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。
三是接待客人喜欢到高档酒
店接待。接受基层、业主单位馈赠的礼品、土特产感觉心里挺好。四
是艰苦奋斗的精神越来越淡薄， 看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯彻夜不关， 看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。
三、产生问题的原因分析
一是政治理论学习不够扎实。理论是武装头脑的武器，理论的深
度决定思想的高度， 同时也决定了工作方法和工作思路的尺度。
多年来，虽然在学习马列主义、中国特色社会
篇三：党的群众路线教育实践活动对照检查材料模板 ( 珍藏版 )
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对照检查材料（一）
通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展
的组织谈心和相互交流活动， 以及对照党章要求、 党纪规定和领导干部行为准则的学习。
结合自己的思想实际和履职行为情况， 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深
刻进行了一次自我认识与评判。
我清醒地认识到： 自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。
对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处， 敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。
我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
正确认识和坚定维护党和国家工作大局、 改革发展稳定大局、 党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中， 能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己， 从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己： “我是一名共产党员，必须履行应负
的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作， 做到我应有的作为。
我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行， 及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，
二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求， 结合自己的工作情况， 从以下几方面进行了贯彻和落实。
在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，
加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。
面对改革开放和发
展社会主义市场经济的考验， 加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务， 更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。
在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在每次会议前要写一个发言提纲， 并有一个时间安排， 对职务消费和接待工作进行了细化， 并完善和加强了相关制度， 并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了 10%以上。
在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。
例如有时缺乏换位思考， 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。
通过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人， 当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自
开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。
三、“四风”方面存在的突出问题
在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班
子成员交心交流， 自觉接受上级领导的点评指正。
经过触动思想深处的批评与自我批评活动， 对照党章党纪和领导干部行为准则要求， 站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。
但时常以工作忙、 精力时间不够为由给自己找理由， 没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：
（一）在形式主义方面
、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好
地起到“旗帜”的作用。比如： “浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。
所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，
这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响
“传染”到其他领导班子成员身上。
、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的， 实用主义在思想深处根深蒂固。
同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。
、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少， 重视工作的安排和要求， 对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。
（二）在官僚主义方面
、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不
能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中， 遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题， 而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境” 了解他们真实的工作状态， “亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。
、工作作风不够踏实和深入。
在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些， 特别是在遇到急重大事件之时， 为了追求快速高效解决问题， 时有急躁情绪的产生。
作为一级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革， 员工与企业间的利益联系事项都在减少， 员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手， 理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。
、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通， 对事情的处理过分追求完美， 不
能容忍别人的一点点小错， 包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。
（三）在享乐主义方面
、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系， 产生了安于现状的思想， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、 责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
、本人没有公车私用行为的发生， 出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为 XX平米，没有发生个人人情公款消费情况。
（四）在奢靡之风方面
、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。
、在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为” 之类的话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。
、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。
四、产生问题的原因分析
（一）关于形式主义的问题
、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行， 要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义， 不断学习党的先进理论， 并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群
众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防
线。
、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
、在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
（二）关于官僚主义的问题
、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。
但在利益所得方面， 如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在， 对人民负责、 对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上， 我在认识上还不是十分清醒的，总认为群众左右不了我个人多少， 更决定不了我个人多少， 这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所
在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和
良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责
和对群众负责有机地结合在一起， 使其产生相向力一致的力量， 把对
上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。
要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前
行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示
我们做什么事当行， 做什么事当停。
而我们领导干部在以往的工作中
不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，
权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面
上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。 在行使
权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，
没有完全将权利放在公众面前来行使， 没有完全自觉地接受群众的监
督和评判。
2 、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当， “急躁”情绪常常在我的工作中出现。
工作的压力和节奏的加快， 使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多， 与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。
遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后
需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。
（三）关于享乐主义的问题
、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。
2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。
在工作和生活中， 不经意间总是把个人的享乐和消费， 同自己的职务和企业的形象联系起来， 总认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有通过创新企业的管理，提升对业主的服务来树立企业的形象。
（四）关于奢靡之风问题
奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
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