参考2012年应届毕业生招聘培训方案

参考-2012 年应届毕业生招聘培训方案 1

2012年应届毕业生招聘培训方案

一、招聘目的

1、 2012 年工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。

2、现有的公司生产制造线上管理人才存在学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量还是数量都无法满足未来发展企业的人才需求。

3、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。

因此引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，可以提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。

二、学校选型

通过考察和分析各高校的专业优势，我们选择以下 3 所学校开展校园招聘活动 .

附件：《重庆大学概况及相关专业信息》

《重庆师范大学概况及相关专业信息》

《西南大学概况及相关专业信息》三、招聘需求

合计：60 人

四、招聘计划

1、招聘小组组成

为更好开展校园招聘，特成立校园招聘项目小组，由王斌（行政人事部总监）任组长，并全面管控项目进度及异常对应，具体分工见下表。

2、招聘时间流程安排

3、校园招聘作业流程

4、招聘政策

（1）所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力。

（2）本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3?4月，表现较差者将延长或停止实习。

　经实习考核合格后，公司将与毕业生签定三方就业协议、办理相关人事调动手续。