[范本]县地税局人民满意公务员集体先进材料

年终工作总结

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县地税局人民满意的公务员集体先进材料

人民满意的公务员集体先进材料

当一个曾经出名的国列贫困县名字出现时，当一个只有

30名干部的山区小县地税局全体干部职工站在你面前时，你

无论如何也不会一下子把他们与“梦想”联系在一起，无论如何不会把他们和“井喷”联系起来，而正是凭借他们乐于奉献、勇于担当的优秀品质，用他们顽强的毅力、非凡的魅力、过人的精力，创造了 “每年上台阶，三年翻一番”的收入神话，让全县干部群众看到了追求跨越发展的“井喷”效应，这就是XX县地方税务局。

强堡垒打造过硬队伍

XX县属于国家扶贫重点县，县域经济不发达，税源基础薄弱，完成任务难。县地方税务局机关于 1994年国税、地

税机构分设时成立，局小人员少，现有在岗干部职工 31人，

其中党员18人。近年来，XX县地税局始终把领导班子和干部队伍建设摆在首要位置，面对不断加快发展的县域经济形势和税收任务的高增长，县局以争创学习型、创新型、落实型、服务型、和谐型为主要内容的“五型”党支部和先进领导班子创建活动为抓手，以争创省级基层建设达标单位，争创先进领导班子，争创党风廉政建设先进单位为载体，修订完善了各项议事规则，重大事项广泛协商、民主决策，不断加强班子成员沟通协调，干工作一条心，谋发展一股劲，全系统一盘棋，思想上同心，目标上同向，行动上同步。坚持把打造一流的党员干部队伍作为加强征管、为国聚财、为民解忧的关键，通过加强党员干部政治理论学习，开展纪律作风整顿活动，近几年，全局以身边先进人物为榜样，开展了向全国劳动模范、xx村党支部书记xxx市委优秀共产党员县信用联社理事长 XXX学习活动，组织开展“一心、两德、六观”教育活动，引导全体党员干部用党的理论成果武装头脑，树立立党为公，执政为民的理念，提升了党员干部综合素质。同时，在全局范围内树立岗位标兵，先后涌现出了市级爱岗敬业标兵 XXX市级征管能手 XXX市级优质服务明星XXX使他们能够扎根山区，热爱税收工作，无私奉献，真正起到了拴心留人、用人、激励人的作用。在干部中积极推行了竞争上岗制度，形成了能者上、平者让、庸者下的良好局面，同时引入不拘一格的选人、用人机制，充分发挥青年干部的工作热情和创造力，为他们提供施展才能的平台。

三年来，通过推行目标责任考核和竞争上岗制度，先后有 6

名年富力强，在干部群众中有威信、工作成绩突出的年轻同

志担任股室负责人，严格的考评、灵活的制度和知人善任的用人导向，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气。调动了全体干部工作的积极性，促进了机关建设和内部管理的规范化，全局形成了找差距、学先进、追榜样、比奉献的生动局面。

抓收入再创税收辉煌

“思路决定了出路”。山区县地广人稀，交通不便，条件艰苦，税源少，税额低，星罗棋布，管理难，过去是年年任务完成难，近年来是年年超额提前完成。 XX局的口号是：

服务地方发展大局，服务广大人民群众，从管好“小税”抓起，从办好“小事”做起，全体干部立足岗位服务发展，打造亮点创业实干，尽职尽责，为国聚财，助推县域经济发展。

XX年，按照省市统一要求， XX地税局一班人，以税收诚信和税收服务体系建设为重点，对所有管户全部纳入计算机管理，征管基础规范化得到显著增强，同时注重纳税评估和信用等级评定工作，加强所得税管理和重点税源和税种管理，全面加强税务稽查和执法责任制考核工作。 XX年又结合

全国第20个税收宣传月，大力营造“大宣教”格局，认真开展税源普查和征管质效专项检查工作，对全县企业及个体工商户进行拉网式全面普查，并不断创新思路，优化服务，全心全意做好纳税服务工作。办税服务厅“一站式”服务、外部评议监督制度、“办税服务亲情卡”、纳税服务便民箱设置等工作和措施得到广泛好评，全局纳税服务质量和水平得到极大提高，XX年，组织收入中各项地方税收和基金征缴任务超计划48.24个百分点，税款同比增长 74.6%。XX年抓

“大”不放“小”，提前 61天完成了全年税收计划，同比增收税款增长 75.29%。XX年，又积极探索税源专业化管理道路，在先期成立矿区税务所的基础上，进一步研究和分析，

煤炭税收管理的新路子，严格按照省局煤炭专业化管理的要求，强化对煤炭税收的精细化管理，煤炭行业入库税款占全年税收收入的75%以上。同时，研究控小税种增收潜力，地方税收入库较上年增长 40%突破亿元大关，再创历史新高，实现了地方经济和税收收入的同步高速增长。

转作风提升服务水平

“依法治税，勤政为民”是 XX局的服务宗旨，“始于

纳税人需求，终于纳税人满意”是他们一贯坚持的服务理念。

　作风好坏直接体现在服务上。

　XX局始终把“收好税、带好队、执好法、服好务”作为总体目标。全局上下干事创业的氛围浓厚。通过设立党员示范点、党员先锋岗，全局党员亮身份，亮承诺，大力推行一线工作方法，领导和党员干部一线指挥，一线实干，一线解决问题，全体干部的组织纪律性进一步增

强，工作作风进一步转变，服务水平进一步提升。在办税大厅改建和信息资料完善工作中，全体党员干部加班加点，毫无怨言。为方便纳税人，积极推行朝九晚五工作法，开展延时服务和预约服务，县局成立了税收宣传服务队，积极开展送税法进工矿区活动，提升税法遵从度，县局利用科技之春、税收宣传月、税收宣传教育基地等时机和平台，大力宣传税收知识，同时还利用电视台宣传面广、直观性强的特点，在电视台社会广角栏目制作两期税收基础知识、税收法律法规和广大纳税人关注的热点、难点问题进行了—细致的解答，社会反响良好。积极参与全县组织的“千名干部进百村，帮万户助农增收”活动和“三问三解”活动，党员干部积极响应，踊跃参加。农忙时节，一月之内五次下到各自包扶村组，对全体干部包扶的农户充分调研，面对面与群众谈增收，

想点子，解难题。为了推广地膜玉米种植，支部一次性为所包扶的园子坪村买回 5000多元地膜，动员群众，连篇种植 500亩地膜玉米成了该镇的示范园。近年来，党员干部还为所包扶困难群众捐款 7000多元，为村级组织捐资捐物价值 1 万余元。XX局人员本来就少，老同志又相对较多，办公条件差，山区路况等级低，下乡征收管理一个来回少则 100多公

里，跨度大，困难可想而知。近几年为县域经济发展民生改善，出彩的各项业绩，使干部群众对地税人刮目相看，而作风扎实，让群众满意正是他们胜利完成各项艰巨任务的法

玉。

筑防线共建和谐地税

清政廉洁是一种力量。多年来， XX局坚持“标本兼治、

综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，努力构筑教育、制度、监督并重的反腐倡廉制度体系，班子成员按照职责分工，认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责” 和“五个一”工作职责，将领导班子成员职责分工、机关办事流程进行公开，设立举报电话和行政效能投诉牌、举报箱，

增强了行政权力运行过程的透明度。每年都层层签订党风廉政建设责任书，下发党风廉政建设考核实施办法，形成了支部统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，各部门各负其责，干部积极参与的工作机制，同时聘请了 12位人大

代表、政协委员、纳税人代表、党政机关干部代表作为特邀监察员，定期召开座谈会、听取社会各界的意见建议。开展家属助廉活动，每年与家属签订《家属助廉承诺书》，每年开展廉政助廉座谈会。加强系统内部对干部八小时外的监督和管理，对发现的倾向性、苗头性问题，及时有针对性的进行教育与谈话，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。认真推行领导干部个人财产、家庭收入情况、个人家庭重大事项、子女就学、子女和直近亲属就业情况、个人兼职情况“六公开”，还先后开展了廉政文化“六进”活动，“编廉政短信、倡廉洁人生”活动，坚持开展领导挂牌群众接访活动，坚决贯彻“四不准、七严禁”组织收入纪律，全力打造邙阳光”地税。全局连续多年实现了干部职工“零违纪”。

在推动廉政文化建设的同时， XX局注重在全体干部中积

极开展融知识性、趣味性、娱乐性于一体的特色文化活动，年年参加省、市局和县上组织的各项活动，冠名并参与县上组织的节庆文体活动，通过举办运动会、歌咏比赛、书画摄影作品展等，大力弘扬地税文化，不断推进地税事业发展， XX年到XX年，局机关连续保持了省、市级文明单位荣誉称号，先后20多次在省市开展的创建活动中获奖。全局各项工作也取得了骄人的成绩，多次被市局和县委、县政府评为目标责任制考核优秀单位，XX年被省局评为全省地税系统基层建设达标单位，XX年办税服务厅被表彰为省级人民满意基层站所，矿区税务所、稽查局联合支部被省局评为“为民服务、创先争优”先进基层党组织。局机关支部被市委组织部评为先进基层党组织，机关和个人获荣誉 72项，实现了组

织收入和精神文明建设双丰收。

辉煌只能说明过去，未来更需加倍努力。XX煤田大开发的战鼓已经敲响，XX地税人正豪情满怀、信心百倍，为“打造能源新基地，建设和谐奋进新 XX,奋力挺进陕西十强县” 谱写新的华丽篇章。