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恒基物业管理有限公司
05—06 年度业务骨干、接班人培养计划表
单位 /部门： 计划接任职位： 培养责任人：
一、接班人、业务骨干基本情况
姓名
性别
出生年月
婚姻
情况
最高学历
毕业学校
专业
职称
现任职位
任现职时
调入集团时
间
间
历
时间
职位
任
集
团
职
位
二、对接班人、业务骨干现状的评价
长处（个人才
干、专长）
不足（个人弱
点）
评 业绩（工作成
价
绩）
项
目
待改进之处
（工作存在
问题之处）
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三、培养计划
培养项目
序号
时间进度
具体内容
达成目的
1
责任人岗位技能指
2
导计划
3
1
单位 /部门培训计
2
划
3
1
个人学习计划
2
3
1
2
培养责任人季度评
价（季度成长综述）
3
4
个人年度成长反馈
（侧重于个人能力提升、接班人制度的有效性方面）
公总经理签名
公司董事长签名
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