在市人力资源和社会保障局2011年春季整训动员大会上的讲话同志们：一元复始，万象更新。首先，我代表局党组向大家拜个晚年，祝大家身体健康，工作进步，合家幸福，万事如意！俗话说“一年之计在于春”，春天是一下面是小编为大家整理的【人社讲话】在市人力资源和社会保障局2011年春季整训动员大会上讲话【优秀范文】,供大家参考。
在市人力资源和社会保障局2011年春季整训
动员大会上的讲话
一元复始，万象更新。首先，我代表局党组向大家拜个晚年，祝大家身体健康，工作进步，合家幸福，万事如意！俗话说“一年之计在于春”，春天是一个朝气蓬勃、生机盎然的季节，也是我们梳理思路、明确方向、谋划工作的好时机。为此，局党组研究决定，集中利用春节过后10天的时间，对全局干部职工进行一次思想作风集中整训活动，主要目的是通过开展思想作风集中整训，进一步统一思想认识，全面加强部门作风建设，提振精神、提升形象、提高执行力，奋力开创人力资源和社会保障工作新局面。下面，我就开展春季集中整训讲四点意见，与同志们共勉。
一、认清形势，统一思想，明确开展思想作风整训的重要意义
干部职工的作风，对内是凝聚力，对外是吸引力和号召力，直接展示着精神面貌、体现着部门形象、反映着党风政风，最终决定着事业成败。扎实开展思想作风集中整训是加强思想作风建设，提高工作执行力的一项重要举措，对于内练内功、外树形象，全面推进人力资源和社会保障工作科学发展、创新发展，具有极为重要的意义。
第一、开展思想作风集中整训是树立人社部门崭新形象的必然要求。作风是一个单位一个部门精神状态、整体素质和战斗力的标尺和集中反映。作为新组建的政府工作部门，我们承担着服务和保障民生的重要职责，落实政策的任务更重、规范权力的难度更大、人民群众的要求更高。在部门组建后，我们鲜明提出了构建“大就业、大保障、大培训、大人才、大服务”的工作目标。实现上述工作目标，我们必须坚持作风与业务并重，两手抓、双推进。开展思想作风集中整训，重要的目的就是保持和发扬好的作风，坚持和完善好的制度，总结经验，凝聚合力，出思路，创特色，谋发展，以良好的作风、过硬的本领、高效的执行力，展示人力资源和社会保障部门新的形象。
第二、开展思想作风集中整训是人力资源和社会保障工作开创新局面的重大举措。今年是“十二五”开局之年，市委、市政府“建设三大经济板块”、“打造三基地一县市”的发展目标给人力资源社会保障工作提出了新的更高要求，面对新的形势，人力资源和社会保障事业要实现新发展、开创新局面，必须依靠坚强的党性观念，依靠良好的工作作风。经过多年的改革和发展，经过原人事、劳动保障系统干部职工的共同努力，人力资源和社会保障工作已经站在新的历史起点上，机遇与挑战同在。面对新挑战，完成新任务，人力资源和社会保障工作责任重大，使命光荣。我们必须进一步加强党性修养，树立优良作风，提高工作水平，在实施扩大就业的发展战略和人才强市战略上迈出新步伐，在推进工资收入分配制度改革和人事制度改革上取得新突破，在加快构建覆盖城乡居民的社会保障体系、构建和谐劳动关系上做出新贡献，全面开创人力资源和社会保障工作新局面。
第三、开展思想作风集中整训是提高干部职工队伍素质的客观需要。近年来，我们按照“为民、务实、清廉”的总体要求，坚持不懈地抓好干部队伍建设，取得了明显的成效。总的来讲，人社系统干部队伍党性强、作风正、素质高、业务精，是一支优秀的队伍。无论是目标完成情况，还是政风行风评议结果，都体现了我们这支队伍勇争一流的精神面貌。但是，面对新知识、新政策，都有必要加强学习，提高政策水平和理论素养。客观地说，我们系统干部职工的整体素质、知识水平和工作能力都还有待提高，特别是有部分年轻同志动口动手的能力还不强，学习自觉性不高，思想认识也存在一定的偏差，我们要通过开展思想作风集中整训，营造学习向上的氛围，营造干事有为的环境，全面加强自身建设，不断改进部门作风，为推动人力资源和社会保障事业科学发展，奠定坚实的思想基础，提供坚强的组织保证。
二、把握重点，主动作为，着力解决干部职工作风方面的突出问题
干任何事情，成在作风，败也在作风；部门和单位的形象，好在作风，坏也在作风；群众评价单位，重点也看单位干部职工作风的优劣。从总体上看，人社系统干部队伍的整体素质是好的，作风是过硬的，大多数干部职工热爱本职工作，注重品德修养，兢兢业业，任劳任怨，默默奉献，为人力资源和社会保障事业倾注了大量的心血，付出了辛勤的劳动。但一分为二地来讲，我们的干部队伍还存在着素质良莠不齐、水平高低不一、能力参差不齐的问题，在作风方面也还存在一些不可忽视的问题,归纳起来,主要是六个方面：一是进取意识不强，安于现状。少数干部职工精神不振、暮气沉沉，思想上存在畏难情绪，缺乏迎难而上、锐意创新、勇争一流的思想，干事怕担风险、怕负责任，满足于过去的经验和已有的成绩，创新能力不强，工作思路不宽。二是大局意识不强，各自为阵。少数干部职工对于局党组的决策部署，对自己有利的执行，不利的习惯于打折扣、自行其是。在大是大非面前，不是顾全大局，而是打自己的小算盘，把单位和小团体的利益看得过重，工作缺乏全局意识。还有的同志缺乏集体荣誉感，不能很好地维护部门形象。三是责任意识不强，敷衍塞责。少数干部职工工作积极性不高，习惯被动应付，习惯消极等任务、等安排、等措施，工作中缺乏服务全局工作的主动性和开拓性，对一些业务交叉、矛盾突出的问题相互推诿，对领导安排工作表面应承、敷衍了事。四是效率意识不强，作风漂浮。少数干部职工办事效率不高，工作节奏不快，干事激情不浓，碰到矛盾绕道走，遇着问题踢皮球。作风不深入，自我感觉良好，对本科室、本单位情况家底不清、心中无数，说话办事脱离实际、不着边际、不中要害。五是服务意识不强，态度生硬。个别干部职工自高自大，对待群众态度生硬、冷漠，在群众面前居高临下，盛气凌人，门难进、脸难看、事难办。六是自律意识不强，纪律松散。少数干部职工对自己要求不严，视组织纪律为儿戏，自由散漫，外出办事不遵守请假制度、不履行登记手续、不严格遵守工作纪律，上班迟到、早退、中途溜号、串岗、上网聊天、炒股、打游戏、看电影。极少数干部职工以权谋私的问题也不同程度的存在，吃吃拿卡要，不给好处不办事或慢办事，严重影响部门形象。
以上这些问题虽然发生在少数干部职工身上，不代表主流，但影响极坏，对全局形象和人力资源社会保障事业的发展有百害而无一利。如果视而不见，人力资源社会保障部门的良好形象就有可能毁于一旦，“创新工作显亮点、队伍建设出干部、工作运行保安全”的工作思路就只能是纸上谈兵。因此，我们必须毫不避讳地把“短处”揭开，把“丑处”亮明，让每一名干部职工都来照一照镜子，深刻反思，查找不足，彻底整改作风方面存在的突出问题。
一要以敬畏之心对待肩负的责任。我们从事的人力资源和社会保障工作，全部是围绕人来做的，涉及机关事业单位人员考核、纪律、职务升降、奖惩、聘用以及全社会人员的就业、养老、医疗、工资、维权等方方面面，配套的法律法规包括《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《就业促进法》、《工伤保险条例》等好多项。我们所从事的每项工作都关乎民计民生，党委政府关注，人民群众关心，无论哪一项工作出了问题，都将直接损害群众的切身利益、损害党和政府的形象。因此，不管是谁、不管是什么岗位，不管是一般干部还是领导干部，都要认清自己肩负的责任，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，饱含对人民群众的深情厚意，饱含对所从事事业的敬畏之心，进一步增强事业心和责任感，多动脑、勤思考，研究政策、吃透政策，多想办法、想好办法，强化责任、狠抓落实，把自己承担的工作做实做细做好。
二要以进取之心对待从事的事业。干工作也如同逆水行舟，不进则退。面对新形势新任务，如果按老思想、老套路，按部就班、不思进取、拈轻怕重、左推右扯，我们所从事的工作就会原地踏步、停滞不前。因而，大家要树立有为才有位的思想，在工作上要高标准、向先进模范人物看齐，在生活上要低标准、同弱势群体看齐，一定要为他人、为社会、为国家多考虑，消除自满情绪，树立永远进取的意识。特别是作为我们这样新组建的政府工作部门，大家一定要树立正确的事业观，明确工作目的，掌握工作方法，立志高远，脚踏实地，靠品德立身，凭本事吃饭，以工作实绩争位次。具体到业务工作方面，就业工作就要在创业促就业上求突破，要从创业培训、择业指导、优惠政策等方面，实实在在地扶持一批有创业愿望的失业人员实现创业；社会保险工作要在参保盲点上求突破，通过广泛宣传、严格执法，力争在非公企业、灵活就业人员参加社会保险上有大的增长；人事管理工作要在事业单位岗位设置管理和工资收入分配制度改革上求突破，最大限度地激发事业单位人员的干事热情和工作活力；人才开发工作要在高层次人才培养选拔上求突破，加快建设重点发展领域和重大发展项目急需的人才队伍；公务员管理工作要在提升公务员队伍整体素质上求突破，强化考核培训，优化队伍结构；劳务工作要在农民工技能培训上求突破，重点抓好“两后生”（ 未升学初高中毕业生）的培训和输转；劳动关系工作要在加大劳动监察力度，实施“两网化”（网络化和网格化）管理上求突破，项目建设要在医保服务大楼、技校实训大楼以及乡镇、街道、社区等基层服务平台建设上求突破。
三要以真诚之心对待服务的群众。不管是人事人才、就业再就业、社会保障还是劳动者权益维护工作，都要围绕群众来开展。这一工作性质决定了我们要讲奉献、淡名利、耐清贫。人生在世除了追求物质满足，更重要的是追求精神上的享受。对他人、对社会做贡献，体现自身价值，就是一种精神享受。反之，如果你对群众态度冷漠，甚至吃拿卡要，你就会良心不安，不但精神上会受折磨，甚至会走上犯罪的道路。因此，我们要树立强烈的忧患意识和危机感，珍惜来之不易的工作岗位，耐得住寂寞，守得住清贫，踏踏实实地干好本职工作，热情周到地搞好服务。要用好人民赋予的权力，做到轻权、淡利、重责，在生活上要知足常乐，对工作要有永不服输的精神，知耻而后勇，要比贡献、比成绩，争名次、争一流，以成效论英雄，以业绩看实力。要杜绝衙门作风，坚持把服务对象当亲人、把群众诉求当己事的服务理念，真诚对待每一名服务对象，绝不能优亲厚友，甚至为了一点蝇头小利，而丧失做人的道德底线，损害人民群众的利益，伤害群众的感情。
三、提振精神，狠抓执行，扎实推进部门思想作风建设
经过机构改革和职能整合，人力资源和社会保障工作基本形成以“民生为本、人才优先”为主线，就业、社保、人才、人事、收入分配、劳动关系六大板块的总体布局，重点推进就业创业、社会保障、人才服务、公务员管理、人事制度改革、收入分配改革、劳动关系协调、基层基础建设等八个方面的业务工作。如何在服务发展中实现自身发展，如何在突出重点中统筹推进各项工作，如何在千头万绪中做到有条不紊，是对我们思想观念、能力素质和工作作风的重大考验，加强学习，更新观念，提高能力，转变作风，显得尤为迫切和重要。
1、坚持勤奋好学，在建设学习型机关上下功夫。古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆。”“工欲善其事，必先利其器。”这些名言，在今天对我们仍有重要的启迪意义。加强作风建设，学习提高是关键。学习是成事之本，学习也是立身之本。加强作风建设，提高工作执行力，首先要从加强学习入手，以学习长见识，以学习增才干，以学习促提高。要认真制定学习计划。既要制订好机关集中学习的计划，每个干部也要拟订好自学计划，局党组成员、各股室和局属单位的负责同志要率先垂范，带头学习，带领大家一起学习，共同提高。要明确学习内容。广泛学习各种知识，持之以恒地坚持学习，学理论、学业务、学前沿知识，拓宽知识面，开阔眼界；要善于向老同志学习，向实践学习，向同事学习，学人之长，补己之短，增强修养，完善自我。要保证学习时间。努力让学习制度化、经常化、系统化，坚持在学中干、干中学，每天挤出一点时间，静下心来学习，深思熟虑，多谋善断，提升本领，成就事业。要树立终身学习的理念，“活到老，学到老”。要注重学习效果。学习的目的在于应用，要充分利用人力资源和社会保障工作这个平台，搞好理论知识运用，加强现实问题思考，注重实际问题解决，不断提升敏锐判断能力、驾驭全局能力、调查研究能力、综合协调能力和处理复杂问题的能力，真正做到学以致用，学用结合。
2、狠抓制度落实，在建设规范型机关上下功夫。古人云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”一切制度的生命力贵在坚持，重在落实。要从完善和落实各项规章制度入手，全面推行岗位责任目标绩效考核，规范机关管理，规范工作运行机制，规范个人工作行为。推行岗位责任目标绩效考核，就是要学习借鉴党风廉政建设“十个全覆盖”的做法，按照“科学设置岗位、明确岗位职责、确定工作目标、问效工作结果”的思路，对党组班子成员、机关股室进行定岗定责定效。一是科学设置岗位。要严格按照新的“三定”要求，本着精干、高效、协调的原则，根据实际工作需要，合理设置岗位，明确各个岗位的工作范围和主要任务，使每个岗位的工作量饱满，岗位与岗位之间的工作任务互相衔接，促进人力资源和社会保障各项改革的深入，着力解决“有的人没事做，有的事没人做”的问题。二是明确岗位职责。要按照单位、股室、岗位的工作范围，结合各个岗位的工作量和工作难度，具体制定各岗位工作人员的职责，明确工作权限，做到不重不漏，职责清晰，责权分明，确保每个岗位的干部能够履行职责。岗位职责包括共同职责和工作职责。共同职责是指社会公德、职业道德、廉政勤政等每个岗位的工作人员都必须履行的职责。工作职责是指完成本岗位工作任务所必须履行的职责。各股室、局属单位要按照上述要求制定职责规范和科学严密、简便易行、责任明确的工作程序，使各个岗位、岗位之间工作规范、运转协调。三是确定工作目标。要根据各岗位的工作范围和职责，从德、能、勤、绩等方面确定每个岗位的工作目标。德是指立场坚定，政治过硬；能是指业务熟练，胜任工作；勤是指工作态度和精神面貌；绩是指工作质量和工作效率。制定的目标要具有先进性、可行性，既有利于各项工作任务的圆满完成，又有利于发挥人社干部的潜能，创造性的开展工作。制定岗位工作目标既要充分考虑上级对本股室或本单位下达的年度目标任务，也要着眼于全市人力资源和社会保障工作的创新发展，做到符合实际切实可行。四是问效工作结果。要定期检查各岗位工作人员履行职责、完成责任工作目标的情况，及时纠正和处理存在的问题。同时要把对干部岗位责任制的考核与公务员年度考核、干部提拨使用等有机结合起来，真正起到鼓励先进、激励后进、提高工作效率的作用。
3、注重工作落实，在建设执行型机关上下功夫。为政之要，重在落实，赢在执行力。执行力就是抓落实的能力，执行力的核心是“做”和“干”，就是要把决定了的事情变成具体的行动，高质量高效率地完成目标任务。执行力是一种责任。古语说：“政如农功，日夜思之。”这是古人告诫从政之人，对于自己的职责，就是要像农民做农功一样，要善于总结成绩，正视差距，做到守土有责；要深入分析问题，破解难点，做到领薪尽责；要立足岗位，干事创业，做到履职履责。执行力是一种意志。很多事情在执行的过程中，会遇到这样或那样的困难和阻力，不可能“毕其功于一役”，必须有坚持不懈的韧劲、坚定不移的意志，锲而不舍抓下去，才能抓出成效。执行力是一种能力。执行力就是贯彻落实上级战略决策、方针政策、工作部署的实践能力；就是把握规律、创造性开展工作的能力；就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。提高执行力，重在真抓实干。实干兴业，空谈误事。实干首先要想干、肯干，然后是能干、会干。人社系统的干部要把职位当作施展才能的舞台，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下工夫，一滴汗水一滴汗水地付出，一项工作一项工作地完成。要始终保持紧张快干的工作节奏，积极主动想事业，干事业，通过主动作为把握机遇、抢占先机，通过真抓实干把机遇变成现实；要始终坚持埋头苦干，全身心地投入工作，用心干好每一天，细心做好每件事，脚踏实地，不搞坐而论道，一步一个脚印推进工作落实；要始终坚持真抓实干，敢抓敢管，注重实效，勇于和善于抓落实，对于会上定的、嘴上说的、纸上写的，决策了就要一抓到底，常抓不懈，抓出成效。提高执行力，重在开拓创新。要有敢于创新的精神，敢闯才能创新，创新才能突破，突破才能前进。要有善于创新的方法，善于把国家和省里出台的各项人力资源和社会保障工作的大政方针、市委市政府的决策部署与本单位本部门的实际结合起来，勇于尝试新办法，敢于寻找新途径，善于集中方方面面的力量和智慧，力争在重点、难点工作上取得突破。提高执行力，重在明确责任。要建立健全主体明确、职责清晰、具体量化的责任制，把责任落实到人，规定完成时限和目标要求。要坚决克服说而不干、决而不行、抓而不紧的不良风气和作风，做到真抓事、抓实事、抓成事。要克服惰性，转变传统惯性思维方式，转变依赖思想，开拓创新，奋发有为，在实践中提出解决问题的新思路、新办法。提高执行力，重在领导带头。领导带头是提高执行力的关键。说一千，道一万，不如领导带头干。党组成员、各股室以及经办单位负责人要敢于叫响“向我看齐”，以身作则，率先垂范，带头抓执行、促落实。
4、开展“扬正气、促和谐”活动，在建设和谐型机关上下功夫。一要讲政治。政治上清醒，才能把握方向；政治上坚定，才能铁骨铮铮。讲政治首先要讲忠诚。要忠于党、忠于人民、忠于事业，立场坚定，与组织上保持高度一致。要相互团结，相互尊重，相互理解，不搞小动作，不搞小聪明，不搞小团体，有话说在当面，遇事换位思考。讲政治还要讲大局。古人说：“上下同欲者，胜。”，同欲就是意志统一，目标一致，和衷共济。人力资源和社会保障工作要实现科学发展、创新发展，要求我们的干部职工要树立大局观念，识大局、把握大局、服从和维护大局，在政治上、思想上、行动上同局党组保持高度一致，坚决维护党组的权威，保证政令畅通，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干。讲政治还要讲服从。我们的干部职工想问题、办事情、作决策，都要把自己分管或从事的工作置身于全局之中，围绕全局这个中心开展工作，自觉服从和维护大局的利益，做到决策之前讲民主，决策之后讲服从。讲政治还要讲实干。要坚持思想上求实、作风上务实、工作上扎实，说实话、干实事、重实效，老老实实做人，认认真真做事。二要讲团结。团结才能出凝聚力、出战斗力；团结出智慧、出成绩；团结出干部、出人才。大家在一起共事，是事业的需要、组织的安排，也是大家的缘分，要团结干事，团结谋事，团结共事。讲团结首先要讲原则。做事一切按“规定”、“要求”办，对人对事要有是非观念，立场坚定，旗帜鲜明，该肯定的就肯定，该否定的就否定，对的就拥护，错误的就反对，敢于批评，敢于表态。讲团结还要心态平和。要戒骄戒躁，淡泊从容，“怒上心忍让最高，让三分心平气和”。讲团结还要宽容。宽容是一种雅量，是一种风度，是一种智慧，多记着别人的好，对别人多一份谅解，就是对自己多一份余地。大家都知道“六尺巷”的故事，清朝时，在安徽桐城有一个著名的家族，父子两代为相，权势显赫，这就是张英、张廷玉父子。清康熙年间，张英在朝廷当文华殿大学士、礼部尚书。老家桐城的老宅与吴家为邻，两家府邸之间有个空地，供双方来往交通使用。后来邻居吴家建房，要占用这个通道，张家不同意，双方将官司打倒县衙门。县官考虑纠纷双方都是官位显赫、名门望族，不敢轻易了断。在这期间，张家给在北京当大官的张英写了一封信，要求他出面干涉此事。张英收到信件后，认为应该谦让邻里，给家里回信中写了四句话：千里来书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。家人阅罢，明白其中意思，主动让出三尺空地。吴家见状，深受感动，也主动让出三尺房基地，这样就形成了一个6尺的巷子。两家礼让之举和张家不仗势压人的做法传为美谈。讲团结还要厚德向善。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”，良心是每个人最公正的审判官，你骗得了别人，却永远骗不了自己的良心，心善朋友多，人善仇人少。在厚德向善方面，我提出“四可四不可”的基本要求，供大家思考：对父母可不从，但不可不孝；对妻子可不宠，但不可不忠；对子女可不慈，但不可不教；对朋友可不帮，但不可相害。三是讲正气。 风清气才正，气正风才清。讲正气首先要公道正派，公道正派是一种政治品质、一种思想作风，也是一种人格力量。俗话说：“正人先正己”，一个人要赢得人们的敬重，关键是要有人格力量。坚持公道正派，就是要对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，只有这样，我们才能不断提升自己的人格魅力，赢得广大人民群众的信任。讲正气还要扬善止恶。扬善止恶是中国传统美德中的瑰宝，要学习前人以及先进典型的善良品质和高尚人格，学会发掘生活中的闪光点，分清善恶，择善而为；要常存善念，不仅要做到“己所不欲，勿施与人”，而且要做到“己之所欲，勿施于人”，处处替他人着想，不把个人欲望强加于人；要把人民利益放在首位，嫉恶如仇，敢与邪恶作斗争；常存善念，贵在自觉；克服恶念，贵在坚决。讲正气还要阳光做人。当你面向太阳时，你看到的都是阳光，你若总是看到阴影，是因为你背向着太阳。坚持阳光做人，就要善待周围的每个人，学会换位思考问题，凡事都要站在对方的角度想一想，凡事都先替别人着想，真正学会把别人放在第一位；坚持阳光做人，要学会感恩，感谢对你有所帮助的人，感谢在十字路口为你指明方向的人，感谢给你过爱的人，感谢让你学会走路的人，感谢给你知识的人，更要感谢一路走来和你风雨同舟的人；坚持阳光做人，要学会珍惜眼前的人和事，学会原谅别人的过错，宽容别人，大度处事。四是要倡导“激情干事，和谐共事”的人社文化。激情是燃烧的火焰，是理想的翅膀，是前进的动力，是成功的源泉；激情能迸发灵感，激情能成就事业。要做到激情干事，首先要保持永不松懈的学习劲头，重视学习、善于学习、勤于学习；其次要保持满腔高涨的工作热情，要从内心深处热爱自己所从事的工作，始终保持强烈的事业心和责任感，奋发向上,只争朝夕，敬业爱岗，扎实工作；再次要保持与时俱进的开拓精神,善于研究新情况,解决新问题，不断取得新的业绩。和谐共事就是要同心谋事、诚心帮事、专心做事，愉快共事。激情干事，事事能争先，和谐共事，人人好心情。
四、狠抓当前，切实把思想作风整顿落到实处
这次春节整训时间短，内容多，要求高。希望通过整训，既要解决思想认识问题，又要落实服务发展的创新措施；既要谋划人力资源和社会保障改革与发展的思路，又要建立健全规范化管理的制度，把思想统一起来，把士气鼓舞起来，把任务、责任落到实处。在此，我主要强调三点：
一是加强学习。各股室、局属单位一定要利用春节整训这段时间抓好学习，认真学习领会省市人力资源和社会保障工作会议精神，吃透上级精神，抓好抓住新一年的工作重点。各股室、局属单位要认真落实今年的春节整训方案和日程安排，切实完成春节整训期间的各项具体任务，务必使春节整训达到凝聚人心、激活人智、汇聚人力的目的。
二是严肃纪律。各股室、局属单位要注意工作纪律，确保工作正常运转，严格执行考勤制度，希望同志们将放假的心情收起来，将松弛的弦绷起来。要通过春季整训，收心、提神、鼓劲，把各项工作抓早、抓紧、抓实，奋力夺取“开门红”。
三是制定规划。一年之计在于春，各股室、局属单位要在充分吃透上级精神的基础上，对全年的工作进行详细的规划和安排，明确工作思路，制定工作目标，细化工作方法。各股室、局属单位均要以此次春节整训为契机，将任务落实到人，将职责划分到位。全局每一位干部职工也要对自己一年的工作好好予以谋划，把思路理清，把目标定准，把措施想明。在新的一年开好头，起好步，夯实基础，卯足干劲。
同志们，新的一年，新的起点，新的目标，新的使命，尽管这次整训时间有限，但留给我们的思考将是无限，我们要用有限的时间，鼓舞无限的斗志，让这次整训成为我们的加油站、助推器，坚定信心，振奋精神，为全市人力资源和社会保障工作再创佳绩而努力奋斗！