下面是小编为大家整理的全县党建工作会议上讲话【精选推荐】,供大家参考。
在全县党建工作会议上的讲话
同志们：
按照会议安排，我简要回顾 X 年组织工作，安排部署 X 年工作。稍后，刘市长将作重要讲话，对组织工作提出明确要求，请大家认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我讲两个方面的意见。
一、X 年工作回顾 过去的一年，在县委的正确领导下，组织工作紧紧围绕打好“发展、稳定、从严治党”三大硬仗，担当尽责、真抓实干，统筹推进党的建设和组织工作，“实施‘能人回归’工程助推县域经济发展”被评为全国基层人才工作创新案例优秀奖；“‘双建双育’补齐农村党建短板”、“发展农村电子商务 帮助群众增收致富”两项特色工作入选全省农村基层党建工作会议典型经验，在全省推广；领导干部日常考核管理平台建设的经验做法得到市委主要领导充分肯定；省市 3 次在乾元召开干部教育培训、基层党校改革建设现场会，全县组织工作在全省有位次，在全市有影响。具体讲，重点做了五项工作。
第一，围绕“ 五专一改” 要求，扎实推进“X” 专题教育。在县委的领导下，县委组织部切实抓好专题教育的牵头组织、统筹协调和推进实施。把“双十星”争创活动与“X”专题教育相结合，在县处级领导干部中开展“X”专题教育，在科级以下领导干部、全体党员和基层党组织中广泛开展“双十星”争创活动，实现“X”专
题教育全覆盖，使领导干部与普通党员干部同步受教育。干部日常监督管理和“双十星”争创活动经验，在全市“X”专题教育中交流推广。通过专题教育活动，全县各级党员干部自觉把思想和行动统一到一心一意谋发展、聚精会神抓党建上来。
第二，围绕 乡村振兴 和转型跨越发展，稳步推进领导班子和干部队伍建设。
一是着力加强领导班子和干部队伍建设。全年研究干部 7 批次，其中提拔 16 人，重用 10 人，轮岗交流 13 人，免职 26 人。适应从严治党新常态，撤销六大系统党委，规范设置县直单位党组40个，逐步解决了27个县直单位党政分设问题。二是提高干部工作规范化水平。全面完成干部档案专审工作，情况反馈、签字率达到 100%。消化超配职数 237 个，“五个一批”消化超职数的经验在全市推广。
三是深化干部人事制度改革创新。深入推进领导干部日常考核管理平台建设，相关经验做法得到市委周霁书记的批示和《人民日报》等重点媒体宣传推广。稳步推进“职务与职级并行”制度，已落实 2 批次、22 人。在全县风险岗位的重点股级干部和科级领导干部中，推行重点领域干部个人有关事项报告制度。
四是严肃认真做好巡视整改工作。界定追责对象 131 名。对工程领域、民生领域的 49 名领导干部，会同县纪委进行了诫勉谈话；对负有干部违规选用、干部监督不力、人事编制管理混乱责任的 17 名干部，给予了诫勉谈话；对 6 名不符合任职资格的干部作出撤消任职处理；对国土、教育、住建等负主体责任的 7 名班子成员作出分工调整、调离单位处理；对
27 名负具体责任的干部作出调离岗位处理；对屡教不改的 1 名乡镇副职作出责令辞职处理。
第三，围绕强化政治功能和服务功能，不断提升基层组织建设科学化水平。
一是全面压紧压实了党建责任制。对 2 个党建工作考评排名靠后的乡镇党委书记、2 个半年测评靠后的乡镇组织委员和 34 个后进村级党组织书记进行了诫勉谈话，相关单位纳入重点管理。
二是加强村级阵地和村班子建设。全县各级共投入资金 1708.5 万元，新建党员群众服务中心 13 个，改扩建 25 个。认真落实干部待遇，落实了乡镇(场、区)机关干部每月 300 元贴；村主职、副职年工作报酬分别达到 3.5 万元、2.1 万元以上。三 三是 是深入开展“双十星”争创活动。全县培植 79 个示范点，17261名党员和 852 个基层党组织参加了“双十星”争创活动，参与率分别达到 96%和 100%。
四是持续推进示范引领工程。全县培植党员群众服务中心“五务合一”功能达标示范村 96 个、能人回归示范村 12 个、电子商务示范村 34 个、党代表年会制试点乡镇 8 个、非公企业党建示范点 3 个，辐射带动全县基层党建工作。
第四，围绕以用为本，着力增强人才工作实效。
一是抓人才培训。全年举办电商人才、文化旅游人才、新型职业农民等培训班 50 多期，培训专业人才 4500 多人。
二是抓平台建设。新建省级院士专家工作站 1 个，支持 2 家企业与高校签订产学研合作协议，成立了乾元县电子商务公共服务中心，建立乡镇电商服务站18 个，村级电商服务点 75 个、村邮站 178 个，电子商务创业园
1 个。
三是抓人才工程。全面实施“能人回归工程”，引导 1100余人回乡创业，创办产业项目 1000 多个，集聚各类管理和技术人才 1500 余人。“实施‘能人回归工程’助推县域经济发展”荣获全国基层人才工作创新优秀案例奖。深入推进“文旅人才支撑计划”，选派 45 名文化旅游干部赴省市参加专业培训，组织 20 名旅游景区管理人员参加 EMBA 培训，培养本土人才 103 人，县财政对旅游企业引进的 4 名急需专业人才每人资助 1 万元。
四是抓人才智力对口协作。与 X 市 X 区两地互派 9 名干部挂职交流，培训干部 586 人。
第 五，围绕全面提档升级目标，大力加强县委党校建设和老干部工作。
一是县委党校通过省达标评估。省、市县级党校改革建设达标评估现场会两次在乾元召开，县委党校成为全市首家通过省达标评估的县级党校。
二是加强老年大学建设。建成集活动娱乐、学习培训、服务管理等功能于一体的老年大学，X 年9 月正式开学。
这些成绩的取得，是县委坚强领导的结果，是各级党务工作者共同努力的结果，是全县党员干部积极作为的结果。在此，对大家的辛勤工作表示诚挚的谢意！在看到成绩的同时，也要看到存在的问题。比如，个别党员干部党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散，慢作为、不作为、乱作为；干部监督管理还存在失之于软、失之于宽问题；非公经济党建还比较薄弱；人才引进力度还需加强，作用发挥还需加大，等等。对此，我们要高度重视，在今后的工作中，切实加以解决。
二、X 年工作思路及重点任务 X 年，是全面建成小康社会决战决胜阶段的开局之年、是党成立 95 周年的喜庆之年、是推进乡村振兴的关键之年、是县乡集中换届之年、是从严治党系列规范化制度落实之年。做好今年的组织工作，总体思路是：认真贯彻落实省、市组织部长会议精神，紧扣创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以服务大局为根本，以开展“X”学习教育、抓好集中换届、深化基层组织“五个要素”健全“五体系”、激发人才创新创造创业活力为重点，统筹抓好领导班子和干部队伍、基层组织和党员队伍、人才队伍建设，为实现我县“十四五”良好开局、加快建设 X 和全面建成小康社会提供坚强组织保证和人才支撑。
根据工作思路，全县组织工作总体要求是：把握大局大势，突出工作重点，聚焦主业，精准施策，深化改革创新、狠抓工作落实，以“X”作风和“安专迷”精神，把基层组织建设和各项组织工作一项一项做实做好。今年重点抓好五项工作：
第 一，着力抓好“X” 学习教育，锻造“ 四铁” 党员队伍。
一是。
要提高认识。党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“X”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，是推动学习教育从集中性教育活动向经常性教育延伸的一项重要举措。在县委的领导下，各地各单位要以高度的政治责任感，
将学习教育作为一项政治工作、政治任务，把“X”学习教育作为今年党建工作的龙头任务来抓，切实抓紧抓好、抓出成效。
二是要学用结合。“X”学习教育，基础在学、关键在做、根本在解决突出问题。要认真学习党章党规和 X 系列重要讲话，主动对照党员标准检视和改进自己，主动抓好不严不实问题和群众反映强烈的问题整改。促使广大党员立足岗位做奉献，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，引领广大群众万众一心打赢乡村振兴攻坚战。各级党组织要在遵循统一要求的基础上，结合自身实际，既抓好规定动作，又抓好自选动作，增强学习教育的针对性和实效性。
三是要注重方法。“X”学习教育是加强党员日常教育管理的重要实践，面对的是全县 852 个基层党组织和1.7 万多名党员，层级多、范围广，要准确把握集中性活动与经常性教育的联系与区别，把握特点、讲求方法、注重实效。要注意抓在平常、融入经常。要坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，防止形式化、空泛化、走过场，确保学习教育贴近实际，富有成效。要坚持领导带头、以上率下，党员领导干部要带头参加学习教育，真抓真带，层层立标杆、作示范。要注重典型引领、示范带动，用回河坎子山村党支部书记魏登殿等身边事教育身边人，提升精神区位，汇聚发展正能量。
第二，着力加强领导班子和干部队伍建设，建强夺取全面建。
成小康社会决战决胜的坚强领导集体。
一是认真做好集中换届工
作。县乡换届工作是今年组织工作的重中之重，是各级党委(党组)的重大政治任务，也是对各级党员干部特别是领导干部党性观念、敬业精神、纪律作风的一次重要检验。根据省委组织部的初步安排，今年乡镇换届将在 8 月份基本结束，县级领导班子换届将在 10 月份基本结束。在此，我着重强调三点：要正确对待换届工作。各级党组织要以工作为重，大局为重，增强“四个意识”，不能因换届涉及到领导干部的进退留转，产生观望心态而懈怠工作，要始终保持一颗平常心，服从工作需要和组织决定。特别是乡镇党委，在乡村振兴的关键时刻，不要有等待换届的思想，要做到思想不松、精力不散、作风不懒、干劲不减，为集中换届做个好样子、留个好底子、交个好班子。总而言之，要把换届的热点聚集到思发展、谋发展、抓发展上来，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。要树立鲜明的用人导向。X 年底到 X 年初，我们先后对 67 个正科级一级单位、18 个乡镇(场、区)领导班子和领导干部进行年度摸底考察，全面了解、掌握全县领导班子运行情况和存在的问题，为今年的换届摸清了底数，打牢了基础。本次换届，我们将一如继往的高扬“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的导向，坚持“个人埋头苦干、业绩群众公认、进步组织关心”，坚决抵制不琢磨事，专琢磨人的干部，树立旗帜鲜明的用人导向。要严肃换届纪律。要把纪律和规矩挺在前面，进一步严明“9 个严禁、9 个一律”等纪律规定，增强党员干部遵规守纪的行动自觉，营造风清气正的政治生态。
二是加强干部队伍建设。
结合干部能上能下制度、任期制度、辞职制度、问责制度、目标管理制度等干部考核管理制度，探索建立干部有序“退出”机制，畅通公务员进入渠道，破解干部“青黄不接”难题。突出政治标准，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，大力培养具有铁一般信仰、信念、纪律、担当的干部队伍。
三是提高干部工作规范化水平。按照“消化存量、严控增量、治旧控新”的总体要求，采取“五个一批”的方式，全面消化超配领导职数任务。按照“分期分批、稳步推进、成熟一批、落实一批”的原则，逐步把“双职并行”工作推进到位。
四是全面实施履职尽责考核工作。适时开展乡镇(场、区)、县直单位党政领导班子和领导干部履职尽责考核工作，重点考察领导班子和领导干部的政治表现(政治品德)、履职尽责、干事创业，考核结果将与集中换届、县直班子调整、推动干部能上能下机制有机结合，着力建设“两为”干部队伍。
第三 ，着力强化干部监督管理，促进干部“ 清廉为官、事业有为” 。
一是严格落实干部监督管理制度。继续推行“双向约谈”制度，切实做到干部有问题组织能及时提醒，干部有疑惑组织能及时化解，防止小毛病衍生成大问题。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，重点做好任前监督，做到“凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查”。
二是狠抓日常监督。进一步完善“领导干部日常考核管理平台”建设，出台《乾元县领导班子和领导干部日常管理考核办法(试行)》，强化考核结果运用，作为对领导班子和领导干部表彰奖励、选拔
任用、惩戒问责的主要依据。把驻村“第一书记”和乡村振兴工作队长纳入监督范围，推动乡村振兴工作扎实高效开展。继续在县管科级领导干部和股级风险岗位干部中推行个人有关事项报告制度，开展提拔重用对象个人有关事项报告任前核查工作，对个人有关事项报告瞒报、漏报的，一律取消任职资格。
三是提升监督效能。适时组织开展股级干部规范任免、领导干部个人有关事项报告、换届工作巡回督查等专项督办活动，对思想认识不深、制度执行不力的，该整改的整改，该约谈的约谈，该通报的通报，形成强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。强化监督结果运用力度，认真落实《乾元县干部问责实施办法(试行)》，对领导干部为官不为、慢作为、乱作为等情形，加大提醒、函询、诫勉力度，倒逼领导干部为官有为。推行重大问题直接查核和立项督查，对违规用人、违反组织人事纪律问题实行“一案双查”，切实提升监督工作效能。
第四，着力强化五要素、健全五体系，推动基层组织全面进步、全面过硬。市委提出，在秦巴片区率先全面建成小康社会是“十四五”时期经济社会发展的第一目标、核心目标。组织部门要强化担当意识，以全面加强基层组织建设为切入口，着力深化组织、队伍、活动、制度、保障“五个要素”建设，不断健全组织领导、宣传教育、推动发展、服务群众、民主管理“五个体系”，以务实管用的举措，增强基...
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