个人对照检查材料
(2014 年 8 月 13 日)
教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我通过对习近平总书记系列重要讲话和相关必读篇目深入学习，在群众提、自己找、上级点的基础上，以焦裕禄、兰辉等先进典型为榜样，对照党章和“三严三实”要求，认真查找 “四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确今后整改和努力的方向。现对照检查如下：
一、查找出的主要问题
我始终严格遵守党的章程和党内政治生活准则， 自觉在思想
上、政治上、行动上与以习近平为总书记的党中央保持高度一致，
不折不扣地贯彻落实县委的决策部署。 通过自查，还存在以下问题。
（一） 政治意识有偏差。 面对 ** 乡基础设施薄弱，经济发展
滞后，社会综合治理压力大等主要矛盾，认识不清醒， 缺乏忧患
意识、大局观念。
一是 对党员干部队伍中思想政治建设出现的一
些新问题、新情况重视不够。 深入一线研究的太少， 特别是对社
会主义核心价值观、 坚定“三个自信”措施不力，没有坚持“两手抓，
两手都要硬”。对当前社会上出现的一些不良现象感到困惑，对
共产主义信念感到迷茫，对一些怀疑、 否定、攻击党的错误思想和言论没有自觉抵制，有时同事之间用一些政治笑话互相调侃。
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比如：对当前农村党建中如何发挥党员的先锋引领作用， 如何加
强流动党员的管理， 深入研究的太少， 没有尽到党委第一副书记
的职责。
二是 对于当前零星散发的邪教苗头打击不力。认为“法
轮功”、“门徒会”等邪教组织动摇不了我党的群众根基， 在防邪工
作上缺乏高度的警惕性，比如：对防邪工作， 我只是在干部大会
上讲了，安排到分管领导和村（社区）干部头上，之后就没有多去过问。
三是面对信访件多， 干群矛盾尖锐等突出问题，思想上没有引起高度重视。
习惯于头痛医头， 脚痛医脚， 面对一些难度
大的遗留问题，存在畏难情绪。比如： 2011 年来轿顶村三组张代华越级上访、长期缠访问题，该怎么解决， 没有深刻的认识和具体的措施，迟迟未落实。
（二）执行民主集中制不好。
一是主动参与民主决策的意识不强。对自己在班子中的角色定位不准，怕工作“越位”的思想突出，瞻前顾后，缩手缩脚。在参加党委会议时，立足岗位充分发
挥搭档作用不够，表态有“随大流”、“看风向”的情况。二是大局意
识不强。主动协助书记统筹谋划全局不够， 在讨论工作时， 主动参与性不强。对党建、信访、防邪、维稳等分管外工作，重视不
够，督促指导不力。比如，今年 3 月，乡党委部署学习型机关创建工作， 我片面认为这是党委书记的事， 在党委会上没有提出实质性意见。
三是决策欠科学。存在“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证现象。比如， 2013 年决定山花一组建设核桃园时，没有深入调
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研，广泛征求村、 组干部和群众的意见就仓促决定，导致该园区
成了“烂尾工程”，给政府留下了较大的后遗症，群众意见特别大。
（三）抓干部队伍建设和落实党建责任主动性差。一是
“一
岗双责”责任落实差，党建工作保障不力。注重对党员干部提工
作要求，忽视对党员干部政治思想教育；注重
“八小时”之内的
管理，忽视“八小时”之外的监督；注重对乡政府机关党员干部的
管理，忽视对村、组干部的监管。导致个别干部自我要求不严，
甚至出现个别干部和不明真相的群众一道无理越级上访的情况。
作为党委第一副书记， 没有履职尽责，我负有一定领导责任。
二
是带头示范作用不够， 协助书记抓干部队伍建设不力。
本人以一
个普通党员身份参加组织生活时间少，没有起到示范带动作用，
致使部分干部履职缺位，对党建重视不够，
凝聚力降低。协助书
记抓班子、带队伍主动性不够，对干部教育、监督、管理不严。
都是因为自我要求放松了， 放松了机关日常管理，
降低了对干部
职工的要求， 导致机关日常管理制度没有认真执行，
少数干部职
工行为松散，组织纪律性差，工作执行力不强。
（四）自我要求放松， 履行党风廉政责任制不到位。
一是 “一
岗双责”履职不力。重制度建设，轻逗硬落实；重人文关怀，轻
批评教育；重经济发展，轻廉政建设。比如，去年，对村廉勤委
建设投入经费仅仅 3000 元，导致党风廉政监督体系延伸不到位，作用发挥差，效果不明显。
二是 警示教育不力。习惯当老好人，
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对个别党员干部违纪问题， 自己睁只眼闭只眼，拉不下脸， 硬不
下心，教育警醒不够， 导致天宝村党员毛菊兰违反计划生育条例
等问题。
三是制度落实不逗硬。健全村级财务管理制度不够， 检
查落实逗硬少，怕得罪人，不好开展工作。比如，今年 3 月，下
村检查工作时，发现伏龙、 向阳 2 个村未及时公开财务，只是进
行了简单批评，没有及时上报乡党委。
(五 )政绩观不正确，科学发展劲头不足。一是 思路不清，发
展眼光不高远。表现在立足 **实际发展无良策。当前，在同类乡镇中， **乡经济社会发展仅排名第 5，我作为主要领导对于如何立足 **实际，融入到县委、县政府建设“两城两县四基地”的宏伟
蓝图心中无底，对破解农村人口空心化、土地流转难度大、 支柱产业薄弱等瓶颈问题没有对策。
二是 唯上唯官， 搞政绩工程。把项目资金多集中在公路沿线，突出锦上添花。重脸面，轻后院、
轻角落，没有很好地解决边远村组的问题 ，导致全乡发展不平衡。比如：把产业园区建在了公路沿线的山花、 苟英、五柏和梓潼等村，搞成迎宾工程，做给领导看，而玲珑、伏龙、轿顶等边远村
道路交通、 水利建设等基础问题长期未得到解决。
三是急功近利出政绩。在产业的发展上，一味求规模、求大气，盲目铺摊子，
上项目，但对后期管理缺乏跟踪督促和服务。比如 ,我乡的 3000
亩核桃产业，重栽轻管，导致部分地块目前杂草丛生， 生长状况差，直接影响后期的收益。
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(六 )工作不实、落实不力。一是 目标考核造软件，假大空。
每到年终，就集中人力、物力全力应对目标考核， 软件装了几大盒，把工作成效体现在水分数据上， 成绩写作汇报总结上。
二是以点代面放大工作亮点。认为点上工作搞好了，亮点就出来了，
既可以用来应对上级检查， 又能得到领导的表扬， 政绩自然就出来了。
三是 纸上编经验，宣传出成绩。工作刚刚作了安排部署，就联系报纸网站记者发稿子， 刊经验， 没有在深入抓落实上下功
夫。比如， 2012 年山花村园区建设工作中，土地整理刚刚开始，我就联系县电视台记者前来采访，电视上有人有声，表面热闹，
而后期工作推进较慢，到目前为止， 园区效益都没有。 四是 执行
政策打折扣、搞变通。对于 **发展有利的、群众工作好做的就坚决执行，对于与 ** 发展关系不大的，或者群众工作难度较大的决策部署，就搞变通，应付了事。比如：去年扶贫资金审计迎检工
作，回来我召集了相关的部门和涉及项目的村， 简单地转发了上
级文件、提了提要求就了事， 进展如何也就没过问。 最后被县上
通报我们行动迟缓、整改不及时。 五是 弄虚作假，玩数字游戏。
在报送数据的时候，习惯把一些生产数据，夸大几倍后再上报，
比如，去年年底，在上报县农委的数据中，只发展了 300 亩猕
猴桃园区，上报的时候变成了 1000 亩。
（六）宗旨观念不强， 服务群众不尽心。 一是 真情融入群众
不够。到村调研听干部汇报的多， 与群众坐在一条凳子上问计的
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少，与群众攀谈时，充满农村生活气息的话少；到社区参加公益
劳动就是半小时的活儿，有时就是签签字， 表示自己来过； 帮助
群众“双抢，”来的人一大路，人比地多，风卷残云，来去匆匆。
二是 群众工作方法简单。一味以领导自居， 不能换位思考， 没有深入体谅群众的难处； 对群众提出的一些不合理要求， 宣传引导不够，多以“上面没有政策”为由，三言两语打发走人；处理信访维稳问题， 习惯花钱买平安， 如，在解决信访户隆桂华的问题上，为了息事宁人，给民政所同志打招呼， 将其纳入低保户，享受低
保政策。
三是结对帮扶实效差。虽然到每个村都去过好几次， 但
全覆盖走访没有完成， 联挂贫困户仅仅停留在嘘寒问暖， 送点东
西看望， 对他们的实际问题没拿出解决办法， 不能从根本上使他
们脱贫致富。比如，自己联系的天宝村陈军德，仅仅是送去了 1
包化肥和 300 元慰问金。
四是 关心干部职工冷暖少。与干部谈
心谈话少，沟通不够，特别是没有与村（社区）退下去的干部座
谈交流，老同志们有意见。
对干部职工工作、 生活上的具体困难和问题关心不够。
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