规培护士管理方案

（2016 年试行稿）

为充分调动护士工作积极性，使我院规培护士绩效考核与护士能力、责任、风险等挂钩，特制定本方案。

1、县级综合性二甲以上医院护理工作经验不满 2 年者或二甲以下医院护理工作经验不满 3 年者，临床试用期为 2个月，不享受绩效工资。

2、县级综合性二甲以上医院 2 年以上护理工作经验者或二甲以下医院 3 年以上护理工作经验者，试用期 1 个月，不享受绩效工资。

3、以上人员试用期满且考核不合格者，科室护士长有权申请将试用期延期，但最多不超过 1 个月，如再不合格者，无条件淘汰。

4、试用期满且考核合格者：

（1）无护士执业证者不发放绩效；毕业 2 年内未拿到护士执业证者，无条件淘汰。

（ 2）有护士执业证、能胜任白班但不能单独值晚夜班者发放 50 %的绩效，半年后必须单独值晚夜班，不能胜任工作者，无条件淘汰。

（3）有护士执业证、能单独值晚夜班者半年内发放 80%的绩效，半年后发放全额绩效。

5、试用期满，护士长未及时上交试用护士考核表，视为试用合格，绩效自动上调。

本方案从下发之日开始执行，既往有关护士绩效相关规定与本规定内容相抵触者以本规定为准。

护理部

2016 年 5 月 14 日

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