装运部金牌员工岗位技术比武活动方案
为进一步贯彻储运中心20xx年工作会议精神，以“确保安全高效、推行洁净生产、打造学习团队、构建执行文化”的储运目标，激励广大职工立足本岗，形成“天天找差距，时时抓整改，人人促提升，月月争标杆，季季夺冠军”的良好氛围。装运部决定开展以“抓基础、练技术、做标准、创高效、争第一”为主题的金牌员工岗位技术比武活动。现制定以下方案:
一、活动时间
20xx年5月22日——25日
二、活动地点及形式
活动地点：地面生产系统装车站、破碎站
活动形式：（一）笔 试
（二）实 操
实操以小组形式参赛（装车员一名、集控员一名）
三、活动领导小组
组 长：副组长：
成 员：
四、参赛工种
装车操作员、破碎操作员
五、活动要求
１．竞赛要以“安全第一”为指导思想，杜绝因竞赛而影响安全生产；
２．装车操作员、破碎操作员要全员参加；其中，装车班组以现有人员配置为基础，组建装车操作参赛团队；
３．突出公平、公开、公正，竞赛全过程均要公开公布，并接受职工监督；
4．安全一票否决制，月度有“三违”现象，如：漏档、装错车、采样环节出错，即取消参加本次技术比武资格；
5.各参赛团队要真实反馈各项技术指标，如出现虚假、伪造等违反规定情况出现，立即取消本次参赛资格。
6．整个比赛过程中，应严格遵守装车站安全操作规程、破碎站操作规程和胶带机安全操作规程，着装统一、整洁，做到文明生产、安全操作；
六、表彰及奖励
装车操作：一等奖一组、二等奖一组、三等奖一组
破碎操作：一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名
七、评比规则和评分标准
此次技术比武，笔试成绩占权重30%，实操成绩占权重70%。笔试由装运部出题，全体参赛人员统一参加考试。实操以实际综合得分为准。笔试与实操成绩各乘权重后相加，为此次参赛选手的最终得分。
（一）笔试
笔试采用百分制，题型分为选择、填空、简答三类，考试范围包含企业文化、行业动态、新安全规程、标准化作业流程等与日常工作相关联的内容。（装车操作成绩取两人平均分数）
（二）实操
1.装车实操（满分100分）
根据目前生产状况，实操场地定为二系统装车站。为不影响员工工余休息，实操比武分为四天进行，每天白班班组进行比武。请各位选手根据实际情况做好相关参赛准备。（在装车过程中，选手必须完成岗位双述汇报，其中汇报内容必须包含岗位标准化作业流程，此成绩不计入总分，但岗位双述不合格小组取消评选资格。）
1）整列车装车时间
以放下装车溜槽至提升溜槽关闭保温闸板为基准装车时间，每列车规定装车时间根据列车节数确定。以52节为例，规定装车时间为52分钟，超出一分钟扣5分，节约一分钟加5分。
2）整列车装载吨数
以52节C70为例，整列车要求装载吨数3640t，上下浮动在1t内加30分，1t-1.5t内加20分，1.5-2t内加10分，2t-3t内不加分，3t-4t内扣10分，4t-5t内扣20分，5t以上扣30分。
3）整列车油缸动作次数
由于机械配重无法精准到规定配煤指标，需要操作人员进行二次手动配煤。以52节C70为例，合理范围动作油缸次数为52次，每超出一次扣1分，不设上限。
4）碾压落煤情况
装满煤炭的车厢经过压实系统碾压后，如出现大量（评委讨论）落煤，扣10分。干净整洁、无需清理，加10分。
5）装车煤量供应
在整列车装载过程中，根据相关工艺要求，需在压实系统处停车一次。除此之外，因供煤量以及人为操作失误引发停车，每一次扣10分，不设上限。
2.破碎实操（100分）
受目前单系统生产模式制约，此次技术比武实操场地定为2#破碎站。为不影响员工工余休息，实操比武分为四天进行，每天当班班组根据生产实际安排进行实操比武。请各位选手根据实际情况做好相关参赛准备。（在破碎过程中，选手必须完成岗位双述汇报，其中汇报内容必须包含岗位标准化作业流程，此成绩不计入总分，但岗位双述不合格选手取消评选资格。）
1）生产效率评比
规定小时生产效率为2000t/h，上下浮动范围在10t内加50分，10t-20t内加40分，20t-30t内加30分，30t-40t内20分，40t-50t内加10分，50t-60t内扣10分，60t-70t内扣20分，70t-80t内扣30分，80t-90t内扣40分，90t-100t内扣50分。
每名参赛选手以操作1小时为基准，小时生产量按照上述标准进行计分。
2）干雾抑尘使用
因操作人员主观因素未按规定使用干雾抑尘系统，取消参赛资格。
3）破碎频率调整
参赛人员需设置初始破碎频率，比赛过程中，频率调整幅度上下不得超过2HZ，每超1HZ扣20分。（进大块情况不计入考核，抛掉进大块时间。）
4）破碎作业操作规程
如有违反破碎作业操作规程的选手，取消其参赛资格。
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