第一篇 入职后和天下集团
《房地产集团公司新员工入职管理标准》
新员工入职管理标准
1 应聘人员的《应聘人员评审表》和《应聘人员定薪表》（见招聘管理标准）根据人员定薪权限签署，手续齐全予以办理入职手续。
2报到通知
电话通知标准
“xx 您好，我是房地产集团公司人力资源中心，恭喜您被我公司录取，岗位为xxxx，试用期待遇为xxxx，请于xx年xx月xx日xx（时间）来公司（地址、联系人）报到，报到时间需携带相关资料及证件，包括近期一寸彩色免冠照片4张、身份证复印件、学位证、毕业证原件及复印件、原单位解除劳动关系证明、职称或资格证书原件、体检表；超过报到时间xx天公司将不予录用。按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月（另有约定除外），试用期间暂支月薪的80%，试用期满后试用期工资予以结清；转正后工资月支付70%，另外30%作为绩效考核工资，于年底统一结算。我司社会保险缴纳情况为**，缴纳基数为**，保险亦可在其他地方缴纳，持缴纳发票到公司按照标准予以报销。如有不明事项可以和集团人力资源中心沟通，电话***-*********。”
3办理入职手续
4工作移交规定入职后和天下集团
本规定适用于所有发生异动的人员，其中文件资料、未完成的工作、下阶段的工作适用于所有异动员工，离职人员需要到行政管理部门、人力资源中心劳动关系部、信息管理中心、培训管理中心办理移交；晋升、平调、降级等未离开公司的员工根据实际情况进行酌情办理。由员工所在部门或单位负责人指定工作移交接收人和监接人。
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第二篇 入职后和天下集团
《集团员工入职管理办法》
康力集团员工入职管理办法
一、目的
为规范人事作业流程，明确相关部门在入职工作中的责任。
二、适用范围
适用新入职的员工。
三、职责分工。
1、集团人力资源部负责集团总部（银川）所有新员工入职过程的指导和管理，以及直接负责职能管理部门、公司部门负责人（含）以上新入职员工的入职手续的办理。
2、集团人力资源部负责将各分公司及办事处新员工入职前的复试资料收缴入档并办理入职手续。
四、作业规定
（一）入职前的准备工作
1、对新入职的所有人员，人资部负责告知报到时间及入职准备资料，资料包含身份证、学历证、职称证、获奖证书、“无不良记录证明”、健康证或体检证明等证件复印件及原件。
2、人资部负责新入职员工培训并告知用人部门新进人员的姓名、性别、部门、职位及报到日期。
3、用人单位接收新入职员工后，制定出该员工试用期内的工作职责，落实安排工作岗位和工作场所以及办公工具和办公用品。
4、人资部负责培训人员及各分公司、办事处管理人员在接到新进
人员通知后，落实安排新进人员的入职培训计划。
（二）入职报到及入职手续
1、集团总部（银川）新进人员报到当日，有人资部接待并审核报到所需材料。若材料齐全，告知用人部门安排岗位场所以及工作所需用品，安排填写《录用员工入职单》并录入指纹，然后进行入职培训。若材料不齐全，及时上报上级领导审批。
2、对于各级分公司，新进人员报到当日，由各分公司管理人员接待并按照要求办理入职手续。并在五个工作日之内收齐完成的入职材料上交集团人力资源部。
3、财务所有人员在办理入职手续前，需办理担保手续。
4、各特种岗位和重要岗位员工办理入职前，由人资部另行要求。
5、各专业岗位员工在入职前，必须将毕业证和职称证及其岗位专业上岗证件在入职时交公司人力资源部门保管，否则，人力资源部不予办理入职手续。
6、人资部负责将新入职员工资料及证件备案入档（文本档和电子档）。
五、本办法自发布之日起生效。
第三篇 入职后和天下集团
《新员工入职须知》
新员工入职须知
欢迎您加入隆宁集团，为了能让您尽快融入公司的团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读公司新员工入职须知
1、新入职的员工必须完整的填写好员工入职信息表，提交身份证、户口簿首页及本人页、毕业证书、资格证书复印件；离职证明原件、银行卡号、一寸彩照2张，上述材料必须一周内交齐。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间为
上午 0830——1200 下午1300——1800
维修厂房及店面工作时间由相应负责人安排排班表。
3、员工请假需本人提前一天提交申请；员工生病及特殊情况不能到岗，请电话或其他联系方式告知负责人，安排调班。
4、薪酬:入职后和天下集团
5、员工每天必须佩戴工牌；按公司要求着装。
6、新入职员工根据公司管理规定，自入职之日起5个工作日内为新员工培训期，此期间员工离职的，不发放薪资。
7、凡已入职的员工，在培训期过后，试用期内辞职的必须提前五个工作日提交书面辞职申请，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职，同时办理相关工作交接手续，如未按时间要求提交辞职申请，公司有权要求在规定时间结点办理工作交接和离职手续，否则不发放薪资。
8、新入职的员工如对公司的管理、制度等各方面有需要了解的，可以咨询部门负责
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人或人事部。
对以上《新员工入职须知》本人已认真阅读，严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认 日期 年 月 日
预祝您在新的工作岗位上快乐的工作、与隆宁一起学习进步！
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第四篇 入职后和天下集团
《恒大新员工入职心得体会》
加盟恒大 共创辉煌
----恒大入职培训心得体会入职后和天下集团
来到恒大公司快两个月的时间里，在公司的组织下，我参加了新一期的新员工入职培训。培训的主要课程包括企业文化统一宣贯、职能管理制度培训等内容，通过几天的培训，让我对恒大各方面都有了更深的了解和认识，下面简单谈谈自己的心得体会。入职后和天下集团
我们恒大集团从一个名不见经传的房地产公司，迅速成为了中国房地产行业的一根标杆，一面旗帜。成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流企业经营管理模式。这正是恒大始终把企业精神放在首位，传承和谐，超越价值的企业核心价值观，以高效进取的企业文化激发着每位员工的人生价值，同时配合一流的管理体系，有效的超越和自我超越激励机制，形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度。永争一流的企业作风使得恒大事业蒸蒸日上，永保行业领先是我们恒大人不懈努力和永远的追求。
恒大集团从广州起步，承着改革开放大潮，一路腾飞，截至2013年底，恒大总资产3485亿元，员工48000多人，在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司（地区公司），在全国147个主要城市拥有大型项目291个。2013年，公司销售1004亿元，向国家纳税134亿元，创造就业岗位60万个。在这
我们不禁在想恒大的发展不愧堪称业界的奇迹。在创造一个又一个奇迹的同时，也做出了名气，让恒大的品牌家喻户晓。也让每一个中国人能拥有恒大，或成为恒大的一员而感到骄傲自豪。在成绩面前恒大人不骄不燥，不懈努力。在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力和标准化的运营模式上下功夫。恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的，科学的，具有前瞻性的，符合公司的发展，也为以后指明了方向。
我喜欢恒大企业文化，一个企业的文化犹如一个公司的灵魂，事关公司的发展。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力。具有真正意义上的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。企业文化是反应现代化生活和市场经济的推动新的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理念，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日须激烈条件下发展起来的。追求一个利润最大化的企业，想要具有良好、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信赖，树立良好的品牌形象。
在这次的培训中，我还了解到。虽然作为一个商业性企业，追求利润最大化是企业的目标，同时恒大也不忘回馈社会，积极参与中国的文化产业，体育事业和慈善事业，不断提升恒大的企业形象，塑造恒大的永久品牌，彰显恒大的企业实力，最终将恒大的品牌打造成一
个享誉海内外，消费者信得过，老百姓口碑相传的全球知名品牌，顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。
虽然我现在是恒大的普通一员，我也愿意为恒大辉煌事业添砖加瓦，做好本职工作。从小事做起，从细节做起，我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围，继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进，“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”和恒大一起进入许多个“三年计划”，“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步，共创辉煌。
营销部
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