【考察干部的德要做到“五听】考察干部德方面内容

公务员要求考察德、能、勤、绩、廉，我国在选人用人上一直坚持德才兼备，但如何多角度考察干部德的表现，提高选人用人的公信度一直是放在组织人事部门面前的重要工作。考察干部的德行，笔者认为要做到以下四听取：　　一是听取管他的人的意见。领导开展工作，需要下属鼎力配合。一份工作完成的怎么样，与下属的执行力是非常有关系的。听取管他的人的意见，就是要了解考察对象思想上是否与党委保持一致，是否能做到廉洁自律，遵守各项规定；行动上是否服从组织领导，是否求真务实，是否能多方面多角度思考问题；落实上，是否浮于表面，追求面子不要实质，是否持之以恒；生活中，是否正确对待权力等。　　二是听取他管的人的意见。考察对象能不能服人，首先要看其科室的人是否团结一致、一心向前。平日开展工作，考察对象与科室人员接触的最多，多听听科室的人是如何评价考察对象的。考察对象在开展工作时，是否能够带动大家的积极性；是否布置工作条理清楚、思路清晰，完成工作不走弯路；是否民主，悉心听取大家的意见，做决定时不存在拍脑袋的做法等。　　三是听取他服务的人的意见。中国共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，是否坚定理想信念，树立牢固的宗旨意识，需要听取他服务的人的意见。老百姓是最有话语权的，平常事情多、杂，考察对象是否有耐心解答？是否真正走到老百姓中间去，听取大家的意见建议，问需于民，问计于民。从老百姓反馈的情况来了解考察对象在群众中的口碑。　　四是听取监督他的人的意见。我们党能走到今天，正是由于其有严明的政治纪律和政治规矩。考察干部德的表现，更要听取监督他的人的意见。就如同考察干部8小时外的表现一样，通过多种途径听取大家对考察对象的意见，掌握其在8小时外的表现。　　五是听取认识他的人的意见。可以说，考察对象的德行怎么样，认识他的人最有发言权。当然，要确保认识他的人说的是事实，不能为了一时之利，而说假话。通过多种方式了解考察对象的德的表现，确保考察对象的生活作风、道德情操等真实可靠，确保选拔出来的对象真正符合公务员的要求，真正为群众办实事、办好事。　赞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(散文编辑：江南风)

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