公务员考试热的反思
据报道 , 2006 年国家公务员招录考试全国总报考人数超过 100 万 , 有36.5万人参加考试, 在一些热门职位上, 录取比例超过
1000:1。如此高比例竞争的公务员考试 , 已远远超过高考和考研 , 被称为 “中国第一考 ”。公务员考试出现如此火爆景象 , 表面上看 , 似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关 , 提高政府行政效能 。但公务 员考试过热现象 , 却隐藏着一系列问题 , 我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 , 理性对待公务员考试 。
近年来公务员考试过热现象 , 产生了一些不利影响 :
( 一 ) 不利于人力资源合理配置 。公务员考试结果的产生 , 一般要经过笔试 、面试 、复试 、体检和政审等阶段 , 公务员 考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置， 公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加， 不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 , 也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。
( 二 ) 影响社会财富的积极创造 。公务员不直接创造社会财富 , 其报酬是二次分配 , 高学历人才去公务员系统任职 , 造成企业优秀人
才短缺或流失 , 不利于直接创造社会物质财富组织的发展 。
二、公务员考试热现象的深层反思
产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：
(一 ) 社会利益分配不平衡 。公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,
规范 健全的社会保障和优厚的福利待遇 , 甚至有的凭借自身的政治优
势获得各种隐性收入 。与此相反 , 财富的直接创造者 - 企业 , 却因有
限的工资福利 、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精
英的加盟 。市场经济条件下 , 政府 、企业 、第三部门“ ”之 间的利益分配
失衡 , 是公务员考试热的首要因素 。
( 二 ) 社会价值观的扭曲 。“学而优则仕 ”的几千年文化传统再加上
市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 , 导致官本位的思
想回潮。
( 三 ) 政府的绝对强势地位 。市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。
（四）公务员淘汰率不足 0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗 ”变成了“金饭碗 ”。
（五）高等教育改革本身的不足 。中国高等教育的改革 , 使高等教育从精英教育变成大众化教育 , 有利于提高中华民 族的整体素质 。但高等院校的专业设置等 , 并没有进行改革 , 使大学生缺乏各种社会实践技能 、创新精神 、创业能力 , 在市场条件下扭曲了大学生的价值观和择业观念 , 由于大学教学模式与社会需要模式相脱节 , 造成大学生知识失 业 ，成为公务员考试大军中坚力量。
三 、抑制公务员考试热现象的对策
( 一 ) 完善社会保障制度 , 平衡利益分配。建立公务员工资福利管
理问责制 , 实现公务员 工资福利管理的阳光化 、制度化 、法制化 。完
善社会其他职业的社会保障。
( 二 ) 重塑社会主义价值观 。重塑社会主义价值观 , 坚决反对权
力崇拜 、享乐主义 , “官本位 ”思想 ; 倡导公务员全 心全意为人服
务，建设“服务型政府”的行政理念。
( 三 ) 转变政府职能，建设有限政府。
( 四 ) 加强高等教育改革， 高等教育的改革 , 必须立足中国国情 , 借
鉴世界一流大学的办学思路和培养模式 , 改革传统的教学方法 、
内容 , 注重学生实际技能的学习和综合素质的发展。
2912701017 顾翠翠