六五普法工作报告七五普法工作报告

一、抓法律宣传，营造良好法制环境

近几年颁布实施的《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等，特别是 xx 年 7 月正式实施的《社会保险法》，这些法律都是关系民生的重要法律。贯彻执行好这些法律，是人社部门的重要责任。为了营造良好的社会氛围和舆论环境，我局围绕“法律六进”的要求，开展了多种形式的法律宣传教育活动。

　一是利用各种媒体开展法律宣传。

　我们按照“六五”普法、“十二五” 依法治理和法律“六进”的要求，组织编印了大量宣传资料，制定了人力资源社会保障法律法规宣传方案，采取各种形式和途径宣传人力资源社会保障法律法规，使各单位、社会各界更加了解和关注人力资源社会保障相关法规，更加理解和支持人力资源社会保障部门的依法行政工作。二是开展专门的法律宣传教育活动。

　xx 年以来，我们通过组织人社部门利用“春风行动”大型招聘会，发放政策法规宣传单 8 余万份，现场接待群众咨询 1.2 万多人次；通过组织公开宣传咨询等一系列活动，大力宣传《社会保险法》、《公务员法》等相关法律法规；通过组织开展“送法上门”活动，人社系统干部职工全员出动，深入企业、重点项目、街道社区等各类单位 1000 余家，上门宣讲相关政策法规，并发放了宣传单（册） 15000 余份；积极参与法制宣传日活动，用展牌、宣传册和现场讲解的办法宣传相关法律法规。尤其是组织相关业务股室和局属单位的工作人员提供现场业务咨询，咨询

内容涉及就业创业、社会保险政策、人才招聘、工资福利、公务员招录以及劳动维权等社会公众关注的热点问题和政策法律法规。

　这一系列的活动取得了良好的法制宣传效果。

　三是在线宣讲解答劳动保障政策法规。“六五”普法开展以来，我们利用乐山新闻网、海棠社区等网媒开展网络专题对话，局 __先后 5 次带领相关单位、股室负责人，在线宣讲人力资源社会保障法律法规和政策，接受群众电话咨询，解答群众关心的热点疑难问题。同时，我们还设立政策法规专栏，宣传相关法律、法规和政策，及时受理和解答广大群众的咨询。四是重视法治文化建设。

　我局抽调人社系统各单位、各股室通晓人力资源和社会保障法律的业务能手，组建“蒲公英”法制宣传志愿者队伍，经常开展法律咨询和宣传活动。创作的《飘舞的“蒲公英”》报告文学在市区相关部门刊载，引起了强烈的社会反响。

二、抓文明执法，不断提高执法效能

一是坚持执法为民，切实维护劳动者合法权益。根据人社部门的职能，我们坚持把保障民生、维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点，全面开展文明执法、依法行政，得到了群众的广泛赞誉。

　近五年来，全区共受理劳动保障监察案件 594 起，结案 39起，结案率达 100%；督促 1324家用人单位参加社会保险登记，督促 54 家用人单位为 906 人缴纳社会保险费 3050万元。加大《劳动合同法》宣传落实力度，五年共鉴证各类劳动合同 10753份，纠正部分条款违法的劳动合同 320 份，废止严重违法无效劳动合同 156份，督促用人单位补签劳动合同 212 份。先后在全区范围内组织开展了 “春暖行动”、农民工工资清欠专项行动、清理整顿人力资源市场秩序、社会保险扩面征缴、整治非法用工、最低工资标准执行等多项专项行动，较好地维护了劳动者合法权益。

　积极营造和谐用工环境、发展和谐劳动关系。

　五年来全区共受理劳动人事争议案件 420起，处理 419起，结案率达 99.8%；受理劳动保障监察案件 594起，结案 39 起，结案率达 100。

　落实劳动合同制度，全区企业劳动合同签订率达到 95%。积极做好农民工权益保障工作，推行农民工工资支付保障金制度，预防和化解拖欠农民工工资，五年涉及农民工工资 1101 万元，清欠率达 95%。

二是积极探索高效便民的行政执法方式。我局向社会公开作出了 “依法行政承诺”，并在行政执法工作中，大力推行“底线执法”和 “首违免罚”的作法，强化重在教育、重在服务的执法理念；把依法维权与帮助企业解决实际困难有机结合起来，实行“五步”执法原则（一告知、二听证、三向政府报告、四向媒体批露、五处罚），充分发挥了行政处罚引导、规范、服务功能。这一系列措施，有效促进了文明执法和依法行政。

三是着力规范行政执法行为。我们对本局行政权力、行政服务事项和行政审批事项进行了一次全面清理，并按照行政审批改革要求，将行政许可审批事项全部调整为日常管理项目或者公共服务类项目。

此举使我局所有行政审批类项目全部实行“零收费”，基本实现了为民服务提速增效的目标。

　xx 年，我们按照上级要求，结合社保局的职能职责和工作实际，将 15 个工作事项下放到基层社区和乡镇，更好服务基层和广大群众。同时，根据工作要求，按照依

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