劳动仲裁风险告知
根据《中华人民共和国民事诉讼法》 、《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》、《关于民事诉讼证据的若干规定》及《关于适用 < 中华 人民共和国民事诉讼法 > 若干问题的意见》等，就仲裁风险告知如下：
一、申诉请求不当的风险
申诉请求不完全， 会导致未请求部分视为弃权而得不到审理的风 险。申诉请求的增加、变更申诉请求，应在第一次开庭三日前提出， 逾期则另案处理，这将导致申诉人的权利救济无法及时实现。
二、举证不能的风险
当事人应当在举证期限内完成举证， 若无正当理由不按时或者拒 不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。
三、不按时出庭的风险
不按时参加仲裁庭庭审活动的， 申诉人承担其申诉被视为撤诉的 后果；被诉人承担案件缺席审理或举证不能的后果。
四、一方当事人下落不明的风险
一方当事人下落不明， 会导致审理时间过长， 不能尽快结案的风 险。
五、逾期起诉或逾期申请执行的风险 当事人对法律赋予起诉权的裁决书不服提出起诉的， 应当自收到 裁决书之日起15日内，向XX市XX区人民法院提起，逾期视为自动 放弃起诉权。
用人单位有证据证明本委所作出的终局裁决有 《劳动争 议调解仲裁法》 第四十九条规定情形之一的， 可自收到仲裁裁决书之 日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决， 逾期不申 请则丧失申请撤销权。
对发生法律效力且有给付等履行内容的裁决书、 调解书，当事人应依照民事诉讼法的规定期限（ 2 年）内向法院申请 强制执行。逾期视为放弃申请执行权利。
六、没有财产或没有足够财产可供执行的风险 如果被执行人确实没有财产或没有足够财产， 还会导致无财产或 没有足够财产可供执行， 使本会生效的裁决书所确定的权利无法实现 的风险。
七、多个申请执行人对同一个债务人申请执行和参与分配的风险 如果多个申请执行人对同一个债务人申请执行， 在一般情况下按 照法院采取执行措施的先后顺序受理， 但享有优先权的申请人可主张 优先受偿。
参与分配案件中的可供执行财产， 除享有优先权的申请人 可主张优先受偿外， 一般按备案的债权额的比例进行分配。
因而申请 执行人应充分意识到此类执行案件的风险。
八、不遵守仲裁纪律的风险
当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有妨害仲裁行为的， 将 导致仲裁委员会根据其行为情节轻重予以警告、训诫、罚款、拘留甚 至依法追究刑事责任的风险。