2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告

述职述廉：

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2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告

姓名：

单位：

日期：年月日

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2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告

一年来，我们紧跟局党委的部署，在主管局长的直接领导下，精诚团结、脚踏实地、开拓进取，遵循用管理促发展的思路，较好地完成了各项工作任务。

一、提出了一个口号自律、乐群、务实、创优。

自律：

严格要求、以身作则；乐群：

尊重领导、善待下属、密切与各部门的联系；务实：

想实情、出实招、办实事；创优：

目标高标准、过程高质量、结果高水平。

口号虽然是务虚的，但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。

二、强化了两项措施

（一）用制度规范本股工作人员的行为

1、制订了本股工作人员职责分工细则，每月都制订有工作要点，并做到每两周结一次帐。

2、制订并坚持了股室工作例会制度。

3、制订并坚持了关于进一步规范组织人事工作办事程序的暂行规

^定。

4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。

（二）用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性。我们要求：任何工作有布置就有检查，有受命就有复命，不允许出现工作环节

上的空白。对基层政工干部的工作情况实行了严格登记，定期通报，并与年度目标管理挂钩。今年19个乡镇政工干部有16个在目标管理考评时被扣分。有的是因为教工请假手续不健全，有的是因为教工信息管理有疏漏，有的是因为上交材料没按时。

三、开展了六项研究我们将全县各中心学校政工副校长和县直学校政工专干组织起来，分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组，本股6位干部每人带一个组，进行了卓有成效的研讨活动，对指导 08年的相关工作打下了扎实的基础。

四、取得了五大成绩

1、制度建设体系化。我们不仅有比较健全的股室工作制度，而且

通过几年的努力也基本健全了教师管理的制度体系。在岗位目标管理方

面，既有单位的教育工作管理目标管理考评方案，又有教师个人的岗位

目标管理考评指导方案，还有局管干部的目标管理考评方案；在教职工劳动纪律管理方面，有关于进一步加强和完善教职工劳动管理的暂行规定，还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定，有民办学校教师管理暂行办法，还以两办的名义下发了《关于加强教师队伍建设的意见》；

在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。

2、信息管理电子化。建立了 4个人事信息库：关于加强教师队伍建设的意见》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。

2、信息管理电子化。建立了 4个人事信息库》，对所有的信息都明确了维护责任人，并做到及时维护。

3、日常工作规范化。组织人事股对应市教育局人事科、师范科、就业办等3个科室和县组织部、宣传部、统战部、人事局、编办、统计局、劳动社保局、老干局等10多科局。工作头绪繁杂、日常工作十分繁忙。我们坚持“严谨、规范、准确、高效”的工作理念，实现了党建组织、教师资格认定、职称评定、优秀教师推选、调资、统计、法人登记和年检、工人技术等级考试、教师选聘、信访回复、档案管理、教工请假审批等等等等日常工作的规范有序。

4、干部作风革命化。全股6位同志，男女各半，年龄跨度近30岁但每一位干部都能认真履行职责，办事雷厉风行，工作扎扎实实。副股长陈安平克服家庭困难，工作兢兢业业、踏踏实实，所负责的每一项工作都尽力做到了“最好”；吴阳平同志年近退休，工作热情不减当年，

所承担的师训工作在全市名列前茅；陈新国同志工作严谨、默默无闻，全年仅调资就多达4批次，无一例差错；杨新华同志本职工作主动、规范，股务工作细心、耐烦，服务基层热情、有礼，受到各方面的好评；杨宁辉同志。大胆泼辣，积极要求进步，档案室的信息化建设特别是教工信息电子化建设取得了长足进步。总之，我们每一个人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作热情。

5、重点工作特色化。

一是全股干部带头学电脑。目标一“三自”：

由M牛自己收发，文稿自己打印，数据库自己维护。三条保障措施：

收、修旧电脑，做到人手一台；成立互助小组，每三人一组，相互学习，相互帮助；除正规文件外不报打印费。现在，我股的“三自”目标已基本实现。

二是人事制度改革，高标准的完成了事业单位岗位设置模拟工作，全省教育战线就是石门和岳阳；

三是教师培训。特别是在年末教育部举办的中小学校长“校园安

全”远程网络培训中，由于我们的精心组织，培训工作受到了到我县实地视察的教育部、教育厅的领导和专家的高度肯定。目前正在进行总结评比，从反馈的信息看，全国80个项目县4000名受训校长的综合成绩, 前50名中我县就有20多人。

至于我自己，有两句话可以概括一年来的情况：

一是一如既往，也就是说和以往一样，老老实实做人，认认真真办事;

二是有重大失误。主要有两次：

一、在选派到美国从事汉语教学的老师时，只考虑到时间紧，没有先汇报再实施，而是先摸底再汇报，违背了组织人事工作的办事程序；

二、在组织xx年聘用制教师考核工作中，对在电子表格中用自动

求和公式求和可能出现的数据误差缺乏了解，指使实际下达的合格指标

数大于应该下达的指标数，给工作造成了一定的被动。

正因为我有这样的失误，所以最后讲一句心里话：

如果大家对本股的工作还表示认可的话，就请把信任票投给我们的副股长吧。

2019年组织副部长、直工委书记党建工作述职报告

一年来，我认真履行党委书记作为基层党建工作第一责任人的职责，深入贯彻落实科学发展观，把推动机关党建工作和机关干部队伍建设融入到贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神以及执行党的路线方针政策中去，融入到我区经济社会发展大局和区委中心工作中去，恪尽职守，积极作为，为推动全区经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

一、积极作为，潜心干事，认真履行好党建工作职责

区直工委下辖13个党总支、96个党支部，共109个基层党组织， 1488名党员，是党（总）支部和党员人数最多的党委之一。一年来，我紧紧围绕区委中心和发展大局，认真分析机关党建工作面临的新形势、新情况，紧密结合工委工作实际，积极探索新思路、新举措，不断提升机关党建工作水平。

1、强化基层组织建设。一是抓好党建示范点建设。为提升机关党建工作水平，切实发挥以点带面的作用，我委精心挑选了区地税局作为机关党建示范点进行打造。目前，该示范点建设已全面完成，党建氛围浓厚，建立了党员活动室、党员电教室及荣誉室等，党建各项制度已上墙。二是开展了一次大型的机关党建活动。为弘扬党的优良传统，颂扬党的丰功伟绩，展示我区机关党员干部的良好精神风貌，七一期间，特举办了纪念中国共产党成立 88周年暨建区10周年大型游园活动。活动中，还举行了“发挥党员先锋模范作用，为‘两城同创’齐行动、添光彩，向建党88周年献礼”大型万人签名活动。通过活动的开展，进一步激发了广大党员的自豪感和使命感，激励各级党组织和广大党员发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，得到了广大基层党员的欢迎和好评。三是扎实做好党建基础工作。做好党建基础工作，推进党建工作的规范化、制度化对强化机关党建工作至关重要，因此，我委特别强调抓好党建基础工作。为此，印制下发了基层党组织工作手册；按区委组织部要求全面按时做好党内统计工作；党员组织关系接转运作规范。同时，积极开展机关党建工作研究，形成了一篇较高质量的调研文章。四是建立机关党建工作目标考评制度。从 xx年起，区直工委对所属各基层党组织实行党建工作目标考评，考评分基础工作、班子建设、党员作用发挥、干部教育管理、创新创特工作等方面进行，同时机关党的建设纳入到全区绩效考核自身建设情况考核体系的重要内容，从而大大增强了基层党组织抓好党建工作目标任务落实的主动性和实效性。

2、强化基层党员队伍建设。一是切实加强工委班子自身建设。坚持标准选配好工委委员，工委委员兼顾党委部门、区直部门、垂管单位的领导，包括区“两办”主任，区法、检“两院”副院长，地税局长等, 形成“行业有代表，工作有侧重”的集体领导、分工负责的工作机制。

　二是坚持标准把好发展党员关。在培养和发展党员工作中，严格执行

“十六字”方针和发展党员票决、公示、责任追究制度及“三全、四严、五公开、六不批”制度，积极配合区委组织部搞好入党积极分子培训班，做到了新发展党员数量和质量的有机统一。三是按时足额收缴党费。为按时足额收缴党费，我委实行每年一次定基数制度，对全区所属基层党组织的党员数和党员收入情况进行了重新调查摸底，核定基数，全部实现了按新标准缴纳党费。四是扎实做好党员电教等工作。切实指导了区地税局、审计局等单位抓好党员电教工作，区地税局还实现了用投影仪播放电教片。

3、积极开展党内争先创优表彰活动.为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立典型，表彰先进，我委在“七一”期间，表彰了一批“一先双优”先进典型，其中先进基层党组织 22人、

优秀共产党员62人、优秀党务工作者24人。

二、服务区委中心和发展大局，不断增强机关党建工作的凝聚力和感召力

机关党建工作必须围绕区委中心，服从、服务于全区经济社会发展大局，在服务和推进全区中心工作中不断提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，才能真正实现党建工作与科学发展协调并进。为此，我委推动各基层党组织在围绕中心，服务大局，推进科学发展上做到有为、有效。

1深入开展“科学发展见行动，千名干部下基层”活动。在深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段，为确保整改任务、整改责任落实到每一名机关干部，xx区开展了以“千名干部下访、千名干部结对帮扶、千名干部一线解难题”为主要内容的“科学发展见行动，千名干部下基层”活动。该活动规定整改落实阶段为全区机关干部下访基层时间，下访对象包括区四套班子领导在内的 1000余名机关干部，实行分

批深入到所挂镇（街道）、村（居），集中开展下访、结对帮扶和解决突出问题等工作。在工作人力、时间和精力上， 70液在农村，30%放在社

区，每名机关干部集中下基层时间不少于 10天，并建立下基层工作台

帐，真正确保时间、人员和精力全到位。在整个活动中，区四套班子领导和全体机关干部集中深入到 57个帮扶村和45个结对帮扶社区，全面排查征地拆迁、企业改制等重点领域，以及下放知青、企业改制人员等重点群体中易引发矛盾纠纷的突出问题和不稳定因素。同时对信访老案、积案及群体上访等一些重点信访问题和群众反映强烈的突出问题实行区领导或镇（街道）、挂点部门（单位）领导包案制度，并严格落实 “包保”责任制，真正做到了干部“心思”用在基层，真情为民排忧解难。自活动开展以来，全区广大机关干部工作作风明显转变，为基层群众办了一批好事实事。

2、深入开展以“抓基层、抓基础，促发展、促和谐”为主要内容的“双抓双促”党建活动。为促进中心城区基层的稳定、和谐与发展，我区不断深化“双抓双促”党建活动，我委所属各基层党组织积极响应和参加。一方面，区委把“抓好党的建设、推动重点工作、解决难点问

题、促进社会和谐”的工作责任层层分解，建立了 “区领导挂镇（街办）、区直单位扶村，镇抓村、村抓组”的工作责任体系，实现了区直机关党组织全面包村进组入户，使党组织的触角延伸到每一个角落。另一方面，在把信访维稳、基层党组织建设作为“双抓双促”活动重点内容的基础上，把征地拆迁及违章建筑治理、促进经济社会发展等工作也列入“双抓双促”活动的重点工作，进一步明确了扶村机关单位党组织“双抓双促”活动的工作通过“双抓双促”党建活动的开展，逐步建立起了区领

导和机关单位党组织深入村组调研解决问题的工作机制，机关党员干部

“民情信息第一时间知晓、民事矛盾第一现场到位”的矛盾调处机制，有力地推进了中心城区征地拆迁等工作，促进了全区社会和谐稳定。

3、全力推进招商引资和社保扩面等中心工作。在实际工作中，我们坚持把机关党建工作贯穿、融合于全区中心工作全过程，切实找准机关党建工作在中心工作中的切入点和着力点。

　在招商引资和社保扩面等多项全区重要中心工作中，机关党组织切实做到了区委政府有部署，党组织就有行动、有落实，在确保全区招商引资和社保扩面任务的完成上作出了巨大贡献。

三、党风廉政建设进一步加强

一年来，区直工委认真落实区委三届八次全体（扩大）会议和市纪委三届三次全会精神，按照“坚持方针，构建体系，拓展领域”新时期反腐倡廉工作总体思路，坚持围绕中心，服务大局，更加注重对科学发展观贯彻落实的监督检查，更加注重惩治和预防腐败体系建设，以建设性的举措和方法，扎实推进反腐倡廉工作。

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