从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价5篇

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从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价5篇从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价  2022年履行党风廉政建设主体责任情况的报告  篇一:关于落实党风廉政建设主体责任情况的报告落实党风廉政建设主体责任工作情况的报告公下面是小编为大家整理的从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价5篇,供大家参考。

从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价5篇

篇一:从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价

  2022年履行党风廉政建设主体责任情况的报告

  篇一:关于落实党风廉政建设主体责任情况的报告落实党风廉政建设主体责任工作情况的报告公司党委:按照公司关于落实党风廉政建设“两个责任〞的总体部署及要求,公司党工委高度重视,通过教育引导、文化熏陶、实践养成、制度保障等,与“三严三实〞专题教育、效能监察等各项工作结合起来,使党风廉政建设主体责任落到了实处,促进了公司平稳健康开展。现将公司2022年度落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下:一、落实责任,认真开展反腐倡廉教育引导〔一〕深学政治纪律,守好政治规矩公司党工委高度重视党风廉政建设和反腐败工作,认真落实教育引导责任。一是党工委坚持以党性党风党纪教育为重点、以岗位廉政教育为主要载体,通过组织开展8次党工委中心组学习,认真进行了反腐倡廉教育;学习了《中国共产党廉洁自律准那么》和《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设文件精神、领导干部个人有关事项报告填报工作专项培训视频会议精神,“十三五〞改革开展思路专题党委中心组学习扩大会议精神等,坚持从严教育管理干部,使党员干部受警醒、明底线、知敬畏,主动在思想上画出红线、在行为上明确界限。二是各分管领导和部门负责人认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任,坚持不懈加强理想信念、宗旨意识、党风党性教育,努力营造了积极向上、发奋有为、健康和谐的良好企业气氛。-1〔二〕开展“三严三实〞,抓实廉政教育“三严三实〞对新形势下党风廉政建设提出了新要求,公司党工委结合“三严三实〞具体要求,在公司范围内认真开展了专题学习和教育引导,促使全体党员,尤其是党员领导干部绷紧清正廉洁这根弦,深化廉洁意识,进一步增强了拒变防腐能力。

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  一是组织召开了中心组学习〔扩大〕会议,重点研读了《领导干部三严三实》学习读本,学习了“加强党性修养,提高思想理论素质〞、“坚决理想信念,补足精神之钙〞、“带头弘扬社会主义核心价值观,提升道德境界〞、“追求健康的生活情趣,自觉远离低级趣味〞、“遵守党的政治纪律,自觉抵抗歪风邪气〞等重要章节,分析了当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势,并积极探索党风廉政建设和反腐败工作的有效方式。

  二是以“严以修身,加强党性修养,坚决理想信念,把牢思想和行动的总开关〞为主题,开展了“三严三实〞专题学习研讨。党工委书记、委员们充分准备,把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去,亲笔撰写了发言材料,召开会议集中宣讲,真正到达交流心得体会、互学互促提高履职能力的目的。

  二、坚持文化熏陶,注重实践教育,强化廉政意识。一是培育廉洁文化。公司党工委重视廉洁文化建设,以会代训或座谈的方式,以廉洁意识、预防职务犯罪等为内容进行培训学习,用廉洁故事、以案说纪、廉洁警句、观看案例影片等多层次、多方位的形式增强廉洁教育的亲和力、感染力和渗透力,在党员思想上牢牢构筑第一道反腐防线。-2二是拓展气氛教育。通过OA信息平台、QQ群、信息简报等多种载体,以推送廉政文章、专题党课连接、时事政治新闻的方式,积极营造廉洁文化气氛,加深廉洁从业意识教育。三是开展“诚信敬业道德讲堂〞。公司结合深入贯彻落实道德讲堂系列精神,紧扣“十百千道德讲堂建设工程〞要求,精心举办了三次道德讲堂活动,大力宣传弘扬了“诚信敬业〞精神,广泛倡导了助人为乐、老实守信、廉洁从业、敬业奉献等道德实践,把社会主义核心价值观贯穿于工作生活的方方面面,弘扬正能量。三、抓实根底,全面推进党风廉政建设〔一〕完善制度,落实有方为促进责任落实,夯实党风廉政建设和反腐败工作管理根底,做到立标准、严标准,公司全面推进党风廉政建设责任制的配套制度建设。一是将党风廉政建

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  设纳入党工委、纪工委年度重点工作中,研究制定了《党工委2022年工作要点》、《纪工委2022年工作要点》。

  二是结合实际,对原有制度进行梳理修订,做好“废、改、立〞工作。重新修订并印发了“三重一大〞决策制度,研究制定及完善了《公司〈建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年工作规划〉实施方法》、《公司2022年党工委中心组学习方案》、《落实党风廉政建设党工委主体责任和纪工委监督责任实施方法〔试行〕》、《落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任〞、“一岗双责〞实施方案》、《党风廉政建设联席会议制度》、《落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究方法》、《关于严格落实中央八项规

  -3定精神坚决刹住公款吃喝风的通知》、《案件审理工作实施方法》,差旅费管理和业务招待费管理等10项制度,为党风廉政建设责任制落实提供制度依据和保障。〔二〕齐抓共管,落实到位一是党工委与各部门签订了《2022年党风廉政建设责任状》,将责任制的落实与党建、生产经营工作同研究、同部署、同落实、同检查,促使全体干部认真落实好“一岗双责〞,确保党风廉政建设责任制真正落到实处。二是通过领导干部年度考察述职会,围绕“德、能、勤、绩、廉〞等方面的述职述廉,剖析缺乏,深入改进,进一步落实主体责任。三是结合公司领导人员日常履职情况巡察工作,认真总结剖析上半年各项工作及党风廉政建设责任制落实情况存在的缺乏,提出改进意见,逐步改进落实。四、抓好工作结合,促进责任落实一是结合民主生活会、交班会,监督检查各部门、各党支部落实党风廉政建设和反腐败工作、落实“一岗双责〞的情况,确保“压力〞传导到位。二是结合公司关于开展违规办理和持有因私出国〔境〕证件专项治理的有关要求,研究制定了专项治理配套制度,填补了领导干部因私出国〔境〕制度的空缺。配合做好了专项治理各项工作,促使领导班子成员切实增强了廉政意识和纪律意识,进一步标准了领导干部因私出国〔境〕管理。-4-

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  三是认真贯彻落实从严治党要求,梳理、总结了开展党员工作主要做法、成效、存在的问题及整改落实等方面的情况,并组织各党支部学习先进、整改疏漏,为进一步推进党建工作和廉政建设出成效夯实了根底。

  

篇二:从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价

  全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

  全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

  一、旗帜鲜明讲政治,带头学习贯彻中央决策部署和省委、市委各项工作要求

  始终把党的政治建设放在首位,坚定政治立场,严守政治规矩和政治纪律。对中央的决策部署和省委、市委的工作要求,自觉做到坚决服从,迅速贯彻,及时落实。特别是今年恰逢税务系统征管体制改革的关键时期,自觉做到将税收工作与机构改革一起抓,既积极稳妥推进改革,又毫不放松抓好收入,将讲政治的要求不是停留在口头上,而是落实到税收工作的各个方面,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,实现“四个确保”。

  (一)带头抓好学习,作政治上的明白人。一是带头抓好政治学习。上半年共组织中心组学习6次,其中专题研讨6次,较好地完成了上级规定的学习任务。认真记好学习笔记,对规定的学习篇目做到了认真学、仔细记、反复想,不断增强了学习效果。二是带头开展工作调研。按照上级要求,部署开展了“大学习、大调研、大改进”活动,在完成好各项学习任务的同时,围绕税收政策落实等深入基层和企业开展了调研活动。撰写形成了调研报告,上报市委和省局。班子其他成员也按照上级部署开展了调研活动。三是带头为机关干部上党课。以普通党员身份参加支部和党小组的各项活动,结合自身体会等情况,为机关干部以《不忘初心,牢记使命,努力做新时代合格党员》为题作理论辅导报告(党课)1次。重视年轻干部的理想信念和党

  全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

  的优良传统教育,结合开展新进公务员理想信念教育,为近2年来进入地税系统的年轻公务员上了党课。

  (二)强化责任落实,做党建上的掌舵人。一是研究制定全面从严治党工作要点。对照上级对党建工作的要求,研究制定了《2018年全面从严治党工作要点》,明确了全年需要抓好的党建工作任务,将党建工作与税收工作做到了同研究、同部署、同安排、同考核。二是建立全面从严治党任务清单台账。针对全面从严治党工作要点确定的任务,专门建立了工作清单和台账,实现工作责任的可分解、可细化、可追溯。专门将任务清单制成标牌在每名党组成员办公室进行悬挂张贴,督促党组成员及时关注党建任务完成情况。同时,为每名党组成员确定了1名党建联络人,及时提醒工作任务落实。三是抓好具体责任落实。上半年,共组织召开党建工作领导小组会议6次,分别研究了党建工作要点和听取了半年党建工作情况汇报。认真落实党风廉政建设责任制,带头参加廉政教育,结合召开重要会议一并组织廉政谈话,专题研究党风廉政建设责任制2次。高度重视意识形态工作,专门召开党组会议对意识形态工作进行了研究部署。

  (三)突出党建领航,做改革中的铺路人。今年上半年,恰逢税务机构改革,各项工作突出了党建领航,以党建统领做好地税工作。加强党组织的领导和指导,实现了全面从严治党全覆盖。分别听取了党组成员和机关党委工作情况的汇报。结合决策工作科学化民主化需要,对市局党组决策议事规则进行了修订。认真落实民主集中

  全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

  制,充分发扬民主,坚持集体决策,不搞“一言堂”和个人说了算。通过党建的引领作用,较好地推动了组织收入、机构改革等各项工作开展。

  二、坚定不移勇担当,锲而不舍推进主体责任落实将完成好上级交给的工作任务作为强化担当的重要体现,做到重点工作面前不讲条件,不图虚名,以功成不必在我的姿态,将以人民为中心、以纳税人为中心的理念落到实处。(一)高标准高质量筹备参加组织生活。将开好XX年度市局领导班子民主生活会作为讲政治的重要体现,认真进行理论学习,认真进行谈心谈话,认真进行对照检查,撰写了质量较高的对照检查材料和个人发言提纲,保障了民主生活会的质量,得到了省局督导组的较高评价。以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会,体现了1名党员领导干部的模范表率作用,为机关各支部开好组织生活会起到了较好的引领。落实“三会一课”制度,积极参加所在支部组织生活。(二)积极稳妥抓好机构改革期间的干部工作。机构改革期间,认真落实上级的各项要求,暂行了干部选拔工作。但仍然积极主动抓好规范干部管理的各项工作。按时完成了试用期满干部考核任务,70名科级领导职务干部实现了正式任职。重视年轻干部的培养工作,制定了《关于加强全市地税系统优秀年轻干部培养使用工作的意见》。严格机构改革期间的各项干部人事纪律,坚决做到令行禁止,严格把关。

  全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

  (三)重视党务干部和纪检干部的培养使用。充实了党务干部和纪检干部力量,对部分单位纪检力量进行了调整充实。专门举办了党务干部培训班,提升了党务干部的党性修养。积极支持纪检部门开展工作,为纪检部门办案提供有力保障。

  (四)构建联动机制,促进重点工作开展。建立健全纪检机构与巡察、干部人事、督察内审等部门的工作协作机制。对上级巡视巡察和各类检查中发现的问题,主动进行认领积极抓好整改,构建了长效机制。围绕建设“过硬党支部”要求,开展了各类表彰活动,一大批先进典型脱颖而出。

  三、大力弘扬正能量,营造风清气正的政治生态在机关积极弘扬正能量,鼓励干事的人,我干事创业者加油鼓劲。一是结合开展“大学习、大调研、大改进”,着力解决不作为慢作为等问题。带头抓好监督执纪“四种形态”的运用,对违纪违法行为严格按规定处理。二是积极抓好中央八项规定精神贯彻落实,带头严格执行各项规定,牵头制定了市局党组贯彻落实中央八项规定精神实施办法。坚决杜绝违反财经纪律、违规使用办公用房、违规使用公务用车、违规公务接待、违规操办婚丧喜庆事宜等问题发生。三是加大问责力度,及时听取纪检监察机构的意见,研究解决有关问题,需要问责的严肃问责,上半年对多名违规人员分别给予了诫勉、批评教育、提醒谈话等处理,起到了很好的警示作用。

  

篇三:从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价

  关于落实党风廉政建设责任制情况汇报_关于落实

  党风廉政建设责任制情况汇报

  20XX年,我XX的党风廉政建设责任制,在各级党委的领导下,认真贯彻十六大精神和“三个代表”的重要思想,坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针,坚持标本兼治,综合治理,扎实有效地开展工作,使我XX的党风廉政建设和反腐败斗争有了新的进展,促进了全XX的改革、发展和稳定大局。现将我XX落实党风廉政建设责任制的情况汇报如下:

  一、认真落实党风廉政建设领导体制和工作机制为了切实抓好我XX的党风廉政建设,XX成立了以XX党委书记、政委刘向松为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确了各级党政一把手担负党风廉政建设第一位责任,负总责;领导班子其他成员根据分工对分管部门和行业的党风廉政建设负直接领导责任;各职能部门在党委的统一领导下,各负其责,分工协作,协助党委抓具体工作。建立了党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。责任明确,重点突出,党政齐抓共管。年初,XX党委组织了两个检查组,对全XX10个单位的党风廉政建设责任制的落实情况进行了抽查,针对存在的问题,XX纪委协助党委修定了“20XX年农XX党风廉政建设责任书”,进一步明确了责任主体、责任内

  容、责任追究的原则,进一步明确了由谁主抓、抓什么、怎么抓的问题。XX党委书记与全XX33个基层单位党委书记签订了责任书。各单位党委也结合工作重点,将责任分解,层层签订责任书,做到责任到人。

  为贯彻落实好党风廉政建设责任制,XX党委多次召开会议,传达学习党风廉政建设有关会议和文件,听取各单位党风廉政建设和反腐败各项工作进展情况的汇报,提出工作要求。XX纪委积极协助党委抓好督促检查工作,上半年组成四个小组,对全XX26个单位的党风廉政建设责任制落实情况进行了检查,并将检查的结果,好的经验和做法及存在的问题进行了通报,对进一步落实好今年的党风廉政建设责任制起到了积极的推动作用。11月27日至12月4日,由XX党委统一安排,XX党委常委带队,组成六个组对全XX38个副团以上单位的党风廉政建设责任制落实情况进行了全面的检查考核。

  二、党风廉政建设的各项措施得到进一步落实XX党委于20XX年制发了《关于贯彻执行〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的实施意见》,《XXX党风廉政建设责任制实施意见(试行)》,出台了《XXXXX、企业单位领导班子及领导干部考核办法实施细则及程序》,《XXX党风廉政建设责任制实施目标量化考核办法》,《XXX领导干部廉洁从政若干规定》,XX党委组织部与XX纪检委联合下发了《关于纠正团、连干部走读问题的通知》、《关于领导干部调动搬迁的办法》。一是进一步建立并完善了党风廉政建设责任制。XX党委书记与XX属各单位党委书记签订了党风廉政建设目标责任书。根据常委的分工,将党

  风廉政建设的责任分解到班子的每一个成员,责任到人。二是各级领导干部严格遵守和执行中央、自治区、XX关于领导干部

  廉洁自律的各项规定,结合本单位实际,突出重点,层层签订,一级抓一级。

  三、民主集中制得到加强,办事程序更加规范一是各项规章制度更加完善。XX党委进一步完善了XX党委常委会议制度、XX长办公会议制度、政委办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等,规范了各种议事规则和程序。凡是涉及重大问题的决策都要由党委讨论;党委研究问题时严格按照议事规则办,不随意简化,变通;充分发扬民主,注重调查研究,高度重视咨询论证工作,保证了决策的准确性和科学性;党委讨论问题不搞临时动议,不以传批方式决定重大事项;决议一旦形成就坚决执行,狠抓落实。二是注重发挥了班子的整体合力。XX党政主要领导以身作则,坚持定期不定期地交换意见,并经常与党委班子成员沟通思想,特别是一些涉及全局的重大问题,始终坚持不酝酿充分不上会,不形成统一意见不公开。例如:干部人事的安排,大额度资金的使用,重大项目的建设等,都是在两位主要领导深入调研、充分酝酿、反复论证、征求各常委的意见后,再提交常委会进行研究决定的。三是干部人事制度改革力度加大,干部管理得到加强。XX党委在干部在选拔任用上,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“四化”方针和德才兼务的标准,认真执行党中央和XX党委关于干部交流、轮岗、回避制度、公示制度和大力选拔培养使用优秀年轻干部、妇女干部的

  要求,充分发扬民主,落实了干部考察中的民主推荐、民意测验、民主评议制度,明确了推荐、考察、任前公示等各个环节的责任及追究办法,做到民主推荐、全面考察、酝酿讨论、集体决定。组织基层29个单位党委书记召开了学习贯彻《干部任用条例》座谈会,组织200多名副处以上干部参加了由中组部和人民日报社举办的《干部任用条例》知识竞赛。今年共提拔领导干部12名,其中,农牧XX提拔1人;事业提拔2人;政法系统提拔6人,行政机关提拔3人。对毛纺厂社区服务中心3名干部、XX新闻中心8名中层干部和4所中学校长职位实行公开竞聘。对后备干部的选拔采取基层党委自下而上推荐的办法、产生的后备干部人选,XX党委组织部经考察审核确定20XX年团(处)级和副团(处)级后备干部159人,其中大专以上学历138人、中专学历20人、高中学历1人,具有中级以上专业技术职称78人、妇女干部24人,平均年龄36岁。

  四、宗旨意识更加牢固,作风建设进一步加强我们以“三个代表”重要思想统领全局,认真学习贯彻党的十六大、十五届六中,XX党委五届四次全委(扩大)会议精神,按照“八个坚持、八个反对”的要求,采取有效措施,切实加强和改进作风建设。一是深入基层,调查研究。今年政委刘向松、XX长何建明多次带领XX机关有关部门,集中几次较长时间,到农牧XX和二三产业单位调研,寻找新的经济增长点,帮助其解决前进中的困难和问题,共同研究XXX发展的一系列重大问题。XX领导班子成员深入到扶贫挂钩点访贫问苦,帮助职工群众解决生产生活中的实际问题。特别是对于一些困难企业,采取现场办公的办法,切实解决好基层和职工群众反映较大的困难和问题。

  

篇四:从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价

  对贯彻落实党风廉政建设责任制问题的思考

  实行党风廉政建设责任制,是党中央、国务院从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的重大举措。近年来,新建县根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,结合本县实际,制定并完善了比较具体的、规范的操作办法。党风廉政建设责任制的贯彻落实,对于该县反腐倡廉工作的深化起到了重要的保证和促进作用.但是,在落实责任制中也存在一些问题,笔者结合近年来的工作实践,试着对贯彻落实党风廉政建设责任制工作作一些粗浅的探讨。

  一、当前贯彻落实责任制工作中存在的主要问题1、认识不到位。有些领导干部特别是行政领导干部、业务干部,对反腐败斗争和党风廉政建设还没有真正形成共识、摆正位置,认为党风廉政建设是党委的事、纪检监察机关的事,自己只要抓好经济工作、业务工作这个硬任务就行了;有的认为,腐败现象日趋严重,积重难返,靠建立责任制解决不了多少问题,而且得罪人,因而不愿抓;还有的认为,自己本身廉洁自律就行了,至于班子成员、下级干部是否廉洁、有无违法违纪行为,是别人的事,谁违纪就追究谁

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  的责任,与己无关,抓不抓无所谓,高高挂起,缺乏责任感和紧迫感。

  2、措施不到位。有些单位和党政领导对落实责任制只图形式,不管效果,下发的文件、责任书,虽有督促检查、考核考查、责任追究、保障机制等内容,但落实不到位;有的抱临时观点,工作时紧时松,有的年初抓得还较认真,但随着时间的推移和其他事务的影响,就忽视了党风廉政建设;有的检查考评不认真,迁就隐瞒下属单位或个人存在的问题,降低了责任追究的效力。

  3、监督不到位.许多单位对落实党风廉政建设责任制,只满足于开会作布置、发文提要求,缺乏深入细致的思想发动、帮助指导和督促检查;有的虽然对党风廉政建设责任制进行了一些检查,但常常是搞“一阵风”,雨过地皮湿,督促落实的方法也存在许多不足;还有的没有真正在组织上形成一套抓党风廉政建设责任制落实的体系,常常是上级有要求了,才抓一下,上级不要求,就忘乎所以,没有人去理采。

  4、追究不到位。有些单位和领导干部没有认真学习、细心领会党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,对责任制的内容不求甚解;有的单位虽然也建立了

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  党风廉政建设责任制,但照抄、照搬、照转上级的实施意见,没有自己的特色,责任范围不具体,责任内容不明确,有些条款比较笼统,没有细化和量化,缺乏权威性和强制力;有的单位、部门签订的党风廉政建设责任书脱离部门、单位实际和岗位特点,存在空转现象,没有与经济建设及部门业务工作紧密结合;有的责任书忽略责任目标和责任追究的规定,有的仅是提几条原则性的要求,没有追究的形式和程序,难以操作.

  二、当前贯彻落实责任制工作中存在问题的主要原因一是历史原因.我国几千年的封建社会形成的传统思想观念,对当代社会有着深刻的影响,“一人成仙,鸡犬升天”升官发财、荣华富贵、光宗耀祖等等,这些陈旧观念在一些人,特别是少数领导干部中还根深蒂固.一些人当干部,不是立志为人民服务,而是立志当大官,贪大钱,占大便宜.在这种腐旧观念的驱动下,少数人对党风廉政建设不抓不管,有的领导干部甚至自己铤而走险,最终把自己送到人民审判台上。这些人,能担当起党风廉政建设责任制的职责吗?二是社会环境原因.当前,我国正处在经济高速发展时期,处在体制的转轨和社会主义市场经济体制不断完善的过

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  程中。在经济管理和社会服务的各个环节中必然会产生一些漏洞和薄弱环节,腐败现象处于易发多发时期,请客送礼,买官卖官,以权谋私,贪污腐化,权钱交易,权色交易,以及不给好处不办事,给了好处乱办事等腐败现象时有发生。特别是广大干部群众反映强烈的问题没有得到有效治理,党群干群关系没有得到有效改善,使干部群众对党和政府的公信度不高,对反腐败工作的信心和决心有所动遥,这就使部分领导干部对贯彻落实责任制的积极性不高,工作处于被动应付状态,做表面文章。另外,少数领导干部受社会环境的影响,身陷腐败的泥沼中,何德何能去贯彻落实党风廉政建设责任制。

  三是个人的主观的原因.党风廉政建设责任制是一把手负总责,其他班子成员按分工要求和“一岗双责”的原则各负其责,但在贯彻落实过程中会遇到各种情况,有的忙于发展经济,对党风廉政建设搁置一边,使一些措施和规定难以落实,有的存在好人主义思想,对一些违纪违规的单位和个人不去追究,听之任之。

  四是体制原因的影响。党风廉政建设责任制,是党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,群

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  众积极支持和参与的领导体制和工作机制.纪检监察部门在落实过程中,只是起组织协调作用,党委是统揽党风廉政建设和反腐败工作全局,在这种体制下,如果党委主要负责人重视党风廉政建设,纪委的组织协调作用就能充分发挥,在协调中也不会遇到什么困难和阻力,落实工作也能做到驾轻就熟。反之,如果主要负责同志对党风廉政建设有所偏废,一些重大案件就会得不到查处,纪委在组织协调方面也会遇到一些想象不到的困难和阻力,党风廉政建设责任制也只是纸上谈兵,不能得到很好的落实。再有就是有些单位和部门没有结合本乡镇、本部门的实际情况制定《责任考核办法》和《责任追究办法》等配套制度,即使制定了,也是照抄照转,针对性和操作性不强。有的单位和部门没有很好地进行责任分解,责任不明确,到出了问题要追究责任时,不好确定对谁进行追究。因此,在进行责任考核和责任追究时,无据可依。

  三、进一步落实党风廉政建设责任制的对策思考1、提高认识,不断增强责任感首先,落实党风廉政建设责任制,是进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求.党风廉政建设责任制是搞

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  好党风廉政建设的重要制度保证.它进一步规范了各级党委、政府及其职能部门领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任,从指导思想、基本原则到责任主体、责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等方面作了明确规定,对工作抓得不力或出现严重问题的,明确了刚性的惩罚措施,有利于形成反腐败的合力和党政齐抓共管的局面。只有切实把党风廉政建设责任制落到实处,才能推动党风廉政建设和反腐败工作深入持久开展和健康发展。

  其次,落实党风廉政建设责任制,是贯彻落实党要管党、从严治党方针和坚持“两手抓,两手都要硬"方针的必然选择。党风廉政建设责任制是党中央从改革开放和现代化建设的实践出发,针对新时期党的建设的重大课题提出的。总结多年来的实践经验,我们党建立健全了教育、制度、监督并重的惩防体系,使各级组织能够对各级领导干部实行有效管理、监督和责任约束。实行党风廉政建设责任制,有助于从根本上解决领导班子和领导干部对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敷衍塞责、消极应付的问题,约束他们严格要求、严格管理和严格监督,从制度上保证党要管党、从严治党方针和坚持“两手抓,两手都要硬”方针落到实处。

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  再次,落实党风廉政建设责任制,是做好新时期纪委工作的需要。在新的历史时期,纪委工作面临更加复杂的形势和更加艰巨的任务.我们能否不负党的重托、人民群众的期望,关键在于能否建设一支高素质的纪检监察干部队伍。通过认真落实党风廉政建设责任制,把纪委干部队伍建设成为一支党和人民放心、能够担当新世纪重任的高素质的队伍,一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、秉公执纪、训练有素、业务精通的队伍。只有这样,才能不断做好新时期党风廉政建设和反腐败工作.

  2、加强宣传教育,营造良好的舆论和社会氛围要继续组织领导干部深入学习《责任制规定》,重点提高各级领导对实行党风廉政建设责任制重大意义的认识,明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任,明确实行责任制总的要求和内容,责任考核和责任追究等规定.要正确理解责任追究的内涵,责任追究是指领导干部管辖范围内发生了死亡问题,领导干部本人虽不是当事人,但如有失职、失察责任的,就要受到追究。增强责任意识,在工作中认真履行抓好党风廉政建设的职责。要通过更广泛更深入的宣传、教育,使各级干部和全社会都详细了解《责任制规定》,

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  理解和掌握党和政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策及所采取的一系列推进党风廉政建设的新举措,把实行责任制与取得党员干部的理解和群众的支持结合起来,形成全社会关心党风廉政建设的浓厚氛围.

  3、明确具体责任,抓好“一把手工程”明确责任主体,确定责任范围和责任内容,是落实责任制的前提条件。责任制对领导班子来讲是必要的,但重点应该针对个人,责任制要落实到具体的人身上。要结合工作实际,按照谁主管谁负责的原则,将党风廉政建设的目标任务细化、量化,逐一分解到每一个领导干部,做到人人有责任,有压力,有动力,真正形成责任明确、目标具体、责权统一、上下贯通的责任落实机制.各单位要强化“一把手"责任,抓好“一把手工程”。各级领导干部要以身作则,对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作切实负起责任,坚持和业务工作一起部署,一起落实,一起检查,形成相关制度体系,形成“抓一把手,一把手抓,抓班子,班子抓”的领导责任机制.各单位党政“一把手"要切实负起“第一责任人”的责任。在落实党风廉政建设责任制方面,党政“一把手"要以身作则,率先垂范,亲自研究部署反腐倡廉工作,亲自解决本地

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  区、本单位涉及党风廉政建设全局的重大问题及群众反映强烈的热点问题,亲自听取领导班子成员执行党风廉政建设责任制的情况报告,亲自过问并抓好对违反责任制行为实施的责任追究,认真落实“一岗双责”.坚持一手抓党风廉政建设,一手抓经济建设和改革与发展。当前和今后一个时期,要突出抓好各部门的党风廉政建设和纠风工作,深化政务规范化建设,解决干部队伍存在的突出问题,认真查处违法违纪案件,防止腐败问题。实践证明,“一把手”率先垂范,身体力行,做出榜样,必然会推动本地区、本部门党风廉政建设责任制贯彻落实工作的深化.

  4、严格考核督查,促使责任制落到实处严格考核,严格监督检查,是落实责任制的重要保证.各级纪检监察机关和组织人事部门要充分发挥职能作用,协助党委抓好责任制的落实,定期或不定期对责任制落实情况进行考核和督促检查。为强化考核的有效性,要制定出具体的考核实施细则和考核办法,重点对考核的标准、程序进行严格规范,对考核的具体方法作出明确的规定。考核内容应包括研究制定和组织实施党风廉政建设工作计划,完善管理和监督机制,党风廉政教育,敢抓敢管、支持执纪执法机关

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  查办案件,按照规定和程序选拔任用干部,管好家属、亲友和身边工作人员等几个方面,每个方面都要有具体的考核标准。考核的方法要坚持做到:责任制考核与经济建设、精神文明建设和其它业务工作考核相结合,与党风廉政建设专项工作考核相结合,与民主评议、民主测评领导干部相结合,平时考核与年终考核相结合,不断增强考核工作的力度和实效.同时,要建立健全报告制度,各级党委、政府、各部门、各单位要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,列入年度总结和工作报告,报告上级党委、纪委;各级领导干部要将执行责任制的情况,列为民主生活会和述职报告的一项重要内容;领导班子对上级党委、纪委批办的党风廉政建设和反腐败重大事项,要按照要求报告办理结果。责任制考核要坚持实事求是、深入细致、客观公正,确保考核的质量和效果。要把考核结果,作为评定领导班子、领导干部政绩、奖励惩处和干部使用的重要依据。

  5、建立廉政档案,发挥廉政档案对廉政责任制落实的效能作用。

  在全面落实党风廉政建设责任制的新形势下,要赋予廉政档案新的内涵,即把各级领导和有关责任人落实责任制考

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  核的情况作为廉政档案的一个重要内容,记入个人廉政档案,在此基础上,充分发挥廉政档案的效能作用。一是对干部提拔任用的制约作用.对于干部提拔任用,考核时必须查阅廉政档案,了解其本人廉政及责任制落实情况,因自身不廉洁或责任制落实不好而受到党、政纪处分的,在一定时期内不准提拔使用;二是在职称评聘、评先评优方面的否决作用。对于因领导责任制落实不好受处分的,不仅当年不能评选先进、评聘职称,还要根据廉政档案内容,确定在若干年内受处分人不能评聘职称、评选先进;三是在公务员考核中延伸监督作用。在公务员考核中,除了对其当年在德、能、勤、绩上进行评价外,还要在“廉”字上把其当年廉洁自律和责任落实上的评价与廉政档案的评价进行对照。如果上年考评为“差”,本年又没有很好整改的,不能评为称职公务员。如果本年廉政评价为一般的,不能评为优秀公务员.

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篇五:从严治党,落实党风廉政建设责任制的总体评价

  今年以来,我台在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大精神和党中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的通知精神,围绕中心,服务大局,坚持科学发展观和“从严治党”方针,进一步落实责任制,加强教育引导,完善工作机制,党风廉政建设取得了阶段性成效,为加强党的执政能力建设,促进社会稳定和谐发挥了积极的作用。我们主要做了以下工作:一、强化责任意识,认真落实党风廉政建设责任制今年以来,高度重视党风廉政建设和反腐败工作,把它列入了重要议事日程。班子一把手负分管领导具体抓,一级抓一级,一级带一组,层层抓落实。按照《萧山广播电视台党风廉政建设责任制的实施意见》明确职责分工,明确班子成员抓党风廉政建设的任务,做到任务落实,责任到人。在落实党风廉政建设责任制中,一是把加强和改进党的作风与落实党风廉政建设责任制贯穿起来,把解决党的思想作风、学习、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的问题,列入领导班子和党员干部的重要责任范围和工作内容。二是加强监督检查,抓好责任制执行情况的日常监督、年中检查、年度考核。三是严格责任追究,凡职责范围内发生严重违反觉廉政建设责任制有关规定的行为,都将给予组织处理或党纪处分,以维护党风廉政建设责任制的严肃性。在落实党风廉政建设责任制的过程中,台领导班子做到严于律己、以身作则,按照“为民、务实、清廉”的总要求,树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,实行“一岗双责”,把业务工作和党建工作有机结合起来,加强调查研究,拓展思路,创新方法,结合广电实际提出了以深入开展以“讲学习、讲技能、讲贡献,争创学习型、研究型、创业型团队”为主题的思想作风建设年活动,进一步深化打造“三强广电”,把打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻工作者队伍,作为党风廉政建设的一项关键性工作来抓,并取得了明显成效。二、强化廉政教育,引导党员牢固树立理想信念和宗旨观念我们始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓,着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念,做到廉洁自律、干净干事。今年以来,我们结合深入学习贯彻十七大精神,以“三为三不为”党性党风教育为抓手,进一步贯彻省机关效能建设“四条禁令”和杭州市纪委《关于党员干部“行为不廉洁,作风不检点”问题的处理意见》,坚持警示促进、强化思想作风建设,推进党风廉政建设。一是以深入开展“讲学习、讲技能、讲贡献,争创学习型、研究型、创业型团队”为主题的思想作风建设活动为主线,重抓党员干部队伍思想作风建设,把思想作风建设与区委部署的机关效能建设活动及落实党风廉政建设责任制的各项具体工作紧密结合起来,做到统一部署,统一落实,同时推进。通过深“三讲、三创”主题思想教育活动增强了党员干部用“三个代表”队伍的综合素质,增强了党员干部自觉执行党风廉政建设责任制的原动力。今年,我台围绕区委、区政府中心工作,围绕百姓关注的热点、难点问题,做强时政新闻,做活经济报道,做优民生报道,做深主题报道,积极推进共建共享“生活品质之城”和打造“五优之区”活动的深入开展,切实提升了萧山广电的舆论引导力。二是以作风建设年活动为抓手,加强学习教育,提高干部职工党风廉政建设的自律意识。我们以台党组理论学习中心组为龙头,分专题重点学习研讨了十七大报告、新党章,并且邀请了区委党校资深老师先后为全台干部职工作了《提高

  百姓生活品质,推进萧山和谐发展》的辅导讲座和十七大精神的辅导学习讲座。使广大党员干部进一步认识到落实党风廉政建设责任制,加强党的执政能力建设的重要性的紧迫性,不断加强干部队伍建设。三是坚持警示促进,以开展正反两面警示教育,促进干部队伍思想素质提高。首先是学习榜样,弘扬正气。今年以来,我们认真开展了向丁有富同志学习的活动等,用榜样的力量来激励人、鼓舞人;组织中层干部到南郊监狱参观等一系列活动,通过反面案例,教育党员干部,警钟长鸣。三、强化监督机制,构筑拒腐防变的思想道德防线为切实加强党风廉政建设,我台开展以“改进机关作风,打造效能机关”为主题的效能建设深化年活动,建立和完善了《萧山广播电视台干部廉洁自律的若干规定》、《公务接待制度》《车辆使用管理规定》、《关于规范演播室、转播车的作用的通知》等多项规章制度,强化监督机制,从源泉头上预防和治理腐败。在原有多项制度的基础上,还推行了“党员政治生日制度”、“不作为党员告诫制度”,建立了广播电视节目社会评价系统等制度,积极探索建立科学的政绩考核评价体系,研究党员绩效考核办法,着力于健全发现问题的机制、纠正错误的机制和追究责任的机制,进一步加强对党员的监督管理。在选人用人上,我们注重让群众拥有知情权、参与权和监督权,以防止和纠正用人上的不正之风,努力营造一种让优秀人才脱颖而出的良好氛围。今年,我们对广告创收栏目和188热线栏目实行制片人的竞聘上岗,推出《汽车世界》、《欢乐今宵》、《金色大地》、《每周财经》、《房产家居》、《强区之窗》、《爱心满天》等8个栏目,有13人参加竞聘,经公开演讲,民主测评,最后有7位同志走上制片人的岗位,有一个岗位随缺。整个过程公开、公正、公平。在财务、物业管理上,我们在成立采购中心的基础上,对日常操作程序进行细化,明确职责,统一计划,统一安排,重大项目须经党组讨论决定,实行公开监督,防止了违纪事件的发生。今年我台举办的大型活动,电视观众节、汽车展、房产展等都实行了公开招投标。在行风建设方面,我台通过建立萧山广播电视台网站、设立台长信箱,公开行风评议监督电话,接待来信来电来访以及分别召开不同层面的领导和干部群众座谈会行等举措,向社会广泛征求意见,诚恳接受社会监督,虚心听取干部群众的批评、意见和建议。与此同时,进一步规范内部管理,加强了新闻工作职业道德建设,禁止有偿新闻。为加强自身建设,台领导班子成员于1月10日在制片人上以干部会上作了述职述廉报告,并由与会者对他们党风廉政建设责任制执行情况进行民主测评。广播电视新闻部的新闻中心支部的党员在去年与特困生结对助学的基础上,今年出资1000元支助给困难学生。为配合“公民爱心日”,我们组织了捐款捐书活动。在广大员工积极参与下,一共筹集到资金5477元,书籍203本。在第七次“春风行动”中,共捐款65400元,以实际行动上践行我党全心全意为人民服务的宗旨,体现了共产党员的先进性。四、强化舆论宣传,营造党风廉政建设“大宣教”格局在切实抓好本单位党风廉政建设的同时,我台充分发挥广播电视的舆论作用,积极配合区委、区政府和区纪检监察部门开展党风廉政建设宣传教育活动,扩大了教育覆盖面,增强了教育的渗透力。广播电视新闻部组织精兵强将,精心策划,通过专题、专访、系列报道等形

  

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