防护用品发放及使用管理方案实用制度

防护用品发放和使用管理制度

第一条护品发放范围

（一）凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。

（二）经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。

（三）伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。

　凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。

　已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。

第二条护品领用与保管

（一）车间 ( 单位 ) 所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。

（二）基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。

（三）供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。

（四）公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。

第三条护品损坏与丢失赔偿

（一）公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。

（二）个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。

第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。

第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。

　退离休职工所领护品不再交回。

第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。

第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。

第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。

保健津贴发放与管理制度

第一条享受保健食品津贴的职工，是指原经上级有关

部门批准并固定在有毒有害和高温作业场所的工作人员。不准

随意扩大发放范围。

第二条保健食品补贴按每月 30 天计发。工作满 20 天

的，发给全月保健津贴，不足 20 天或临时参加的，按实际工

作天数计发。

第三条固定在有毒有害作业单位现场直接组织和指挥

生产的车间主任、分管技术员、技安员、调度员以及搬运工，全月生产饱满时发全月保健。

　生产不正常时，按实际生产天数计发。

第四条有关专业技术、管理人员经常深入有毒有害及高温作业场所工作时，每天工作四小时以上的，享受整天的保健津贴；每人工作不足四小时的不发；每月享受保健津贴最高不超过十五天。

第五条厂工会分管劳动保护工作的人员和安全环保人员，按接触有毒有害工种的实际时间，计发保健品津贴。

第六条高温保健津贴属季节性的，只在七、八、九三个月份发给。

第七条从事两种以上有毒有害作业人员，按最高一种标准发给保健食品津贴，不得重复享受。